диссертация (1169414), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Активное распространение информационно-коммуникационныхтехнологийблагоприятновлияетнаразвитиеметодовсоциально-подкрепляющего управления корпоративной средой благодаря расширениюканалов коммуникации между сотрудниками и усилению неформальныхсвязей в организации. Современные технологии, использующиеся впередовыхтранснациональныхкорпорациях,позволяютустранитькоммуникационные барьеры не только между сотрудниками различных152рангов и руководством организации, но и между членами одного коллектива,что способствует усилению транспарентности, повышению осведомленностии, как следствие, укреплению внутригрупповых связей, чувства равенства,доверия и сопричастности.Даже в рассмотренных в диссертации с критической позицииорганизациях – ТМК и РАО – начинают осознавать необходимость развитиянеформальнойсоставляющейкорпоративнойинформационно-коммуникационныхтехнологий.культурыСпосредствомточкизренияруководителя обеспечение надежной обратной связи с сотрудниками даетвозможность не только повысить осведомленность о том, в каком состояниинаходятся его непосредственные подчиненные, но и получить более полноепредставление о внутренних взаимодействиях всего рабочего коллектива.Сотрудники, в свою очередь, получают возможность напрямую обратиться круководству со своими вопросами и пожеланиями, а также остаютсяпроинформированными обо всем, что происходит в организации.
Такоймеханизм развития неформальных связей и контактов на рабочем местепосредством информационно-коммуникационных технологий в конечномитогеспособствуетразвитиюкорпоративной культуры.неформально-подкрепляющейсистемы153СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты:1.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ(ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, №2, ст.65.2. «Права и обязанности участников корпорации».2.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ(ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, №2, ст.65.3.
«Управление в корпорации».3.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ(ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, №2.Глава4«Юридическиелица.§2.Коммерческиекорпоративныеорганизации/».4.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ(ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, №2.Глава 4. «Юридические лица. § 6.
Некоммерческие корпоративныеорганизации».5.Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ(ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, №2, ст.65.1. «Корпоративные и унитарные юридические лица».6.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.154Источники на русском языке:Авксентьев В. А., Аксюмов Б. В., Хоц А.
Ю. Конфликт цивилизаций:1.Pro et contra (Мнение экспертов) / В. А. Авксентьев, Б. В. Аксюмов, А. Ю.Хоц // Социологические исследования. — 2009. — № 4. — С. 73-81.Аксеновская2.Л.Н.Социально-психологическаямодельорганизационной культуры: концепция, методология, технологии измерения(ордерный подход) : автореф. дис. докт. псих. наук : 19.00.05 / А. Л.Николаевна. — Москва, 2008. — 41 с.Акулов В. Б. Теория организации.
/ В. Б. Акулов, М. Н. Рудаков /3.Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. — 142 с.Алиев В. Г. Теория организации / В. Г. Алиев. / М.: Экономика, 2003.4.—431 с.5.Ананьин М. С. Личность в корпоративной культуре: дис. канд. культ.наук : 24.00.01 / М.С. Ананьин. — Москва, 2005. — 193 с.6.Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / ИгорьАнсофф. / СПб, Питер, 2009.
— 344 с.7.Анцупов А. Я., Баклановский С. В. Конфликтология в схемах икомментариях: Учебное пособие / А. Я. Анцупов, С. В. Баклановский. / 2-еизд., перераб. – СПб.: Питер, 2009. — 304 с.: ил.8.Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Словарь конфликтолога / А. Я.Анцупов, А. И. Шипилов / М.: Эксмо, 2010. — 528 c.9.Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология / А.
Я. Анцупов, А. И.Шипилов / М.: ЮНИТИ, 2011. — 507 с.10.Аристотель. Политика // Соч.: в 4 т. Т. 4. М.: Мысль, 1984.—С. 376–644.11.Аркин П. А., Соловейчик К. А. Экономическая глобализация / П. А.Аркин // Проблемы современной экономики. — 2010. — № 1 (33). — С. 47–57.12.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. / СПб.: Питер, 2004. — 824 с.15513.Бадью А. Век. М.: Логос/Гнозис, 2016. — 224 с.14.Бандурин А. В.
Проблемы управления корпоративной собственностью /А.В. Бандурин, С. А Дроздов, С. Н. Кушаков. / М.: Буквица, 2000.—160 с.[Электронный ресурс] URL: http://sbiblio.com/BIBLIO/archive/bandurin_pro/01.aspx (дата обращения: 10.01.2018).15.Барков С. А. Социология организаций: Учебное пособие / С. А. Барков./ М.: Изд-во МГУ, 2004.
— 288 с.16.Барков С. А. Организация и рынок: противоборство или согласие / С.А. Барков. — М.: Изд-во МГУ, 2008. — 224 с.17.Бауман З. Индивидуализированное общество / З. Бауман / Москва :Логос, 2002. — 390 с.18.Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество / Д. Белл. / М.:Академия, 2004.
— 578 с.19.Белов А. В. Япония: экономика и бизнес: учеб. пособие. / А. В. Белов. /СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2017. — 383 с.20.Бендикс Р. Образ общества у Макса Вебера // Вебер М. Избранное.Образ общества: Пер. с нем. — М.: Юрист, 1994. — С. 567-583.21.Бенхабиб С. Притязания культуры. Равенство и разнообразие вглобальную эру / Пер. с англ., под ред. В. И. Иноземцева. М.: Логос, 2003. С.XXXI-XXXII.22.БетинаО.Б.Уровеньценностногодавлениякакпоказательэффективности управления корпоративной культурой / О.
Б. Бетина //Проблемы современной экономики. — 2007. — № 31 (21).23.Бойко В. В., Ковалев А. Г. Конфликты в трудовом коллективе и пути ихразрешения / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев // Психологический журнал.——2005.Т. 4. — № 3.24.Бондаренко О. В. Социальные ценности в современном российскомобществе: анализ системных изменений: дис. докт. соц. наук : 09.00.11 / О. В.Бондаренко.
— Ростов-на-Дону, 1998. — 258 с.15625.Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. / М.:Книжный мир, 2003. — 895 с.26.Брик Б. Борьба за зримое присутствие: о моральной грамматикедокументальной фотографии / Б. ван ден Бринк // Известия Уральскогофедерального университета. Сер. 3, Общественные науки.—2014.—№ 4(134). — С. 103-104.27.Бурдье П.
О символической власти / Бурдье П. / Социологиясоциального пространства. М.: Институт экспериментальной социологии,2007. — С. 87-96.28.Вебер М. Избранное. Образ общества // М. Вебер. Пер. с нем. М.:Юрист, 1994. — 704 с.29.Вебер М. Основные социологические понятия // Вебер М. Избранныепроизведения: М.: Прогресс, 1990. — 603 c.30.Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М.Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.31.Викентьева Е. Н. Организационная культура: / Е.Н. Викентьева / Тверь:Твер.
гос. ун-т, 2002. — 115 с.32.Воздействие западных социокультурных образцов на социальныепрактики в России (Теории, наблюдения, биографические интервью. Советыстудентам) / Российская акад. наук. Ин-т социологии, Гос, акад. ун-тгуманитар. наук, Науч.-образоват. центр по специальности «Социология»;под ред. В.А. Ядова. — М.: ТАУС, 2009. — 352 с.33.Ворожейкин И.
Е. Конфликтология / И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов,Д. К. Захаров. / М.: ИНФРА-М, 2012. — 432 с.34.Гайдажи Е. С. Влияние корпоративной культуры на эффективностьдеятельности коллективных субъектов труда: дис. канд. псих. наук : 19.00.03/ Е. С. Гайдажи. — Москва, 2007. — 221 с.35.Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П.Галкина – М.: Финансы и статистика, 2001.15736.Гидденс Э. Социология / Э. Гидденс. — 2-е изд., полн.
перераб. и доп. —М.: Едиториал УРСС, 2005. — 632 с.37.Глухова А. В. Социокультурный конфликт как фактор современногополитического процесса / А. В. Глухова // Логос. — 2005. — № 4 (49). — С. 201215.38.Гневко В. А., Яковлев И. П. Менеджмент: социально-гуманитарноеизмерение. Санкт-Петербург, 1996.39.Голенкова З. Т. Социальное неравенство и социальные конфликты.
//Социальные конфликты в трансформирующихся обществах / З. Т. Голенкова.—М., 2005. — С. 47-59.40.Голикова Ю. А. Организация и управление корпорациями в мировойэкономике: Учебное пособие / Ю. А. Голикова. / Хабаровск: РИЦ ХГАЭП,2005. — 96 с.41.Гостенина В. И. Социология управления: Учебное пособие. Стандарттретьего поколения / В.И. Гостенина / СПб.: Питер, 2013.42.Грейсон Дж. К.
мл., О’Делл К. Американский менеджмент на порогеXXI века; Пер. с англ. / Дж. К. Грейсон, О’Делл К. / М.: Экономика, 1991.—319 с.43.Грива Е. В. Социально-психологические условия формированиякорпоративнойкультурыуправлениясовременнымпредприятиемРоссийской Федерации: дис. канд. псих. наук : 19.00.05 / Е.В. Грива.—М.,2004.
— 201 с.44.Гришина Е. Доходы и уровень бедности: осторожный оптимизм / Е.Гришина // Мониторинг экономической ситуации в России. Тенденции ивызовы социально-экономического развития.—РАНХиГС, 2017. № 14 (52).С. 19-23.45.Гришина Н. В. Психология конфликта. - 2-е изд. / Н. В. Гришина. /СПб.: Питер, 2008. — 533 с.15846.Гришина Н.
В. Психология конфликта: Питер, 2005. ЗдравомысловА.Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов ВУЗов, (3-изд.доп и пер. - М.: Аспект-Пресс, 1996. — 317 с.47.Грошев Н. В. Организационная культура / И. В. Грошев, П. В.Емельянов, В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
