диссертация (1169414), страница 33
Текст из файла (страница 33)
наук : 19.00.05/ В.Ю. Филин. – М., 2006. – 148 с.169171. ФишерР.Переговорыбезпоражения.Гарвардскийметод.Революционный четырехшаговый метод принципиальных переговоров / Р.Фишер, У. Юри, Б. Паттон. – Иванов и Фербер, Манн, 2012. – 272 с.172. Фогель Й. Европейский welfare mix: перераспределение общественногопродукта в странах ЕС и Швеции: эволюция и перспективы / Й. Фогель //Politeconom. Российско-германский журнал по экономической теории ипрактике. – 2000. – № 2 (13). – С. 74-93.173. Фролов С.
С. Индивидуальные матрицы ценностей как основакоррекции поведения членов социальных групп / С. С. Фролов // Управление.– 2016. – Т. 4. № 1. – С. 52-58.174. Фролов С. С. Социальная интеграция системных компонентоворганизации как одна из целей управленческой деятельности / С. С. Фролов //Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2016. –№ 3. – С.
259-264.175. Фундаментальныепроблемыкультурологии.Т.7:Культурноемногообразие: теории и стратегии. М.: «Новый хронограф», 2009. – 256 с.176. Хантингтон С. Столкновение цивилизаций. М.: АСТ, 2016. – 640 с.177. Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественнойхарактеристики культур / Пер. с англ. В.Б. Кашкина / Язык, коммуникация исоциальная среда. 2014. Вып. 12. С. 9-49.178.
Храброва И. А. Корпоративное управление: вопросы интеграции / И.А.Храброва / М.: Издательский Дом «Альпина»: 2000. с С. 198.179. Филиппов А. Ф. Обоснование теоретической социологии: введение вконцепцию Георга Зиммеля / А.Ф. Филиппов // Социологический журнал. –1994. – № 2. – С. 65-81.180. Чанько А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российскихкомпаний / А.Д. Чанько // Российский журнал менеджмента.
– 2005. – Т. 3. –№ 4.170181. Черников Г. П., Черникова Д. А. Очень крупные транснациональныекорпорации и современный мир / Г. П. Черников, Д. А. Черникова / М:Экономика, 2008. – 400 с.182. Шабров О. Ф. Конфликт социальный и конфликт политический:проблема управления / О. Ф. Шабров // Политическая теория: тенденции ипроблемы: Сб. статей. Вып. 2. – М.: Луч, 1994. – С. 49-54.183. Шаленко В. Н.
Духовные проблемы нашего времени // Социальныеконфликты в контексте глобализации и регионализации. – М.: URSS, 2005.184. Шаленко В. Н. Трудовые конфликты: методология, теория иуправление: монография / В. Н. Шаленко / М.: Academia, 2008.185. Шарков Ф. И., Сперанский В. И. Общая конфликтология: учебник[Электронный ресурс] / М.: Дашков и Ко, 2015.
– 240 с.186. Шарков Ф. И., Прохоров Я. М., Родионов А. Л. Корпоративнаякультура в системе общественных связей и отношений. – М., 2002. – С. 41.187. Швейцер А. Культура и этика / А. Швейцер / М., 1973. – С. 103.188. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э. Х. Шейн /СПб.: Питер, 2002. – 336 с.189.
Широбокова А. А. Динамика адаптивного поведения специалистов вситуации изменения корпоративной культуры: дис. канд. псих. наук :19.00.05 / А. А. Широбокова. – Ижевск, 2007. – 316 с.190. Шольц К. Организационная культура: между иллюзией и реальностью /К. Шольц // Международный журнал «Проблемы теории и практикиуправления». – 1995. – №3.191. Шпенглер О. Закат Европы. Т.1.
– М., 1993. – С. 344.192. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ.; под ред.В.А. Ядова. – М.: Аспект-Пресс, 1996. – 416 с.193. Штомпка П. Социология: анализ современного общества / Перевод спол. С. М. Червонной / П. Штомпка / М.: Логос, 2005. – 664.171194. Шустова М. С. Оптимизация процесса формирования корпоративнойкультуры: автореф. дис. канд. псих. наук : 19.00.13 / М.С. Шустова. – М.,2006. – 22 с.195.
Щербина В. В. Россия и мир: глобальные вызовы и стратегиисоциокультурноймодернизации.МатериалыМеждународнойнаучно-практической конференции (Москва, 12-13 октября 2017 г.) / Отв. ред. А. В.Тихонов. М.: ФНИСЦ РАН, 2017. – 760 с.196. Щербина В. В. Россия: реформирование властно-управленческойвертикали в контексте проблем социокультурной модернизации регионов:монография / [А.В.
Тихонов и др.]; отв. ред. А. В. Тихонов. — Москва:ФНИСЦ РАН, 2017. – 432 с.197. Щербина В.В. Социолого-диагностические технологии в управлении:теоретико-методологические аспекты развития и применения / В.В. Щербина// Социологические исследования. – 2007. – № 3.198. Щербина В.
В., Попова Е. П. Социальные изменения и модели развитияв специальных организационных теориях / В. В. Щербина, Е. П. Попова //Социологические исследования. – 2017. – №10. – C. 77-86.199. Щербина С. В. Организационная культура в западной традиции:природа,логикаформированияифункции/С.В.Щербина//Социологические исследования. – 1996.
– № 7. – С.47-55.200. Ядов В. А. Нужна ли сегодня национальная русская социология? //Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. Ред. М. К. Горшков. – Вып.7. –Москва: Институт социологии РАН, 2008. – С. 16-23.201. Ядов В. А. Становление трудовых отношений в постсоветской России /В.А. Ядов / М.: Академический проект, 2004.
– 320 с.202. Якунин В. И., Межуев В. М., Сулакшин С. С. От диалога цивилизацийк сотрудничеству и интеграции. Наброски проблемного анализа. – М.:Научный эксперт, 2006. – 175 с.172Источники на английском языке:1.Abdulai M., Ibrahim H. Merging Cultures in International Mergers andAcquisitions A Case Study of Lenovo’s Acquisition of IBM PC Division // Journalof Intercultural Communication, 2016, Issue 41.2.Appelbaum, S.
H.; Roberts, J.; Shapiro, B. T. Cultural Strategies in M&As:Investigating Ten Case Studies // Journal of Executive Education, 2009, Vol. 8,Issue 1. P. 33-58.3.Bacharach S.B., Lawler E.J. Bargaining: power, tactics, and outcomes. SanFrancisco, CA: Jossey-Bass, 1984.4.Barner-Rasmussen W., Björkman I. Language Fluency, Socialization andInter-Unit Relationships in Chinese and Finnish Subsidiaries // Management ofOrganization Review, 2007, Vol. 3 (1). P. 105-128.5.Bartram D., Warr P., Kurz R., Bailey R. The SHL Corporate LeadershipModel. Internal Technical Research Report.
SHL White Paper, 2002.6.Bartram D., Inceoglu I. The SHL Corporate Leadership Model. V. 2.0. SHLWhite Paper, 2011, 33 p.7.Bebenroth R., Li D. Expatriation and Performance. In: Bebenroth, R. /Kanai, T. (ed.): Challenges of Human Resource Management in Japan, London:Routledge, 2010. P. 61-78.8.Behan C. W. Evidence and the advocate: a contextual approach to learningevidence. New Providence, NJ, 2012.9.Birkinshaw J., Hood N. An Empirical Study of Development Processes inForeign-Owned Subsidiaries in Canada and Scotland // Management InternationalReview, 1997, Vol. 37, № 4. P. 339-364.10.Boulding К.E. Conflict and Defense: A General Theory.
N.Y.: Harper &Row, 1962, 394 p.11.Branine M. Managing across Cultures: Concepts, Policies and Practices.London: Sage Publications, 2011, 640 p.17312.Brett J. Intercultural challenges in managing workplace conflict – a call forresearch // Cross Cultural & Strategic Management. 2018. Vol. 25.
№ 1. P. 32-52.13.Brett J., Behfar K., Kern C.M. Managing Multicultural Teams // HarvardBusiness Review, December 2006.14.Carstarphen N. A map through rough terrain: a guide for interculturalconflict resolution // Michelle LeBaron and Venashri Pillay, Conflict acrossCultures: A Unique Experience of Bridging Differences.
Yarmouth, ME:Intercultural Press, 2006, P. 137–201.15.Chua R.Y.J. The costs of ambient cultural disharmony: Indirect interculturalconflicts in social environment undermine creativity // Academy of ManagementJournal. 2013. 56 (6). P. 1545-1577.16.Chua R.Y.J., Morris M.W., Mor S. Collaborating across Cultures: CulturalMetacognition and Affect-Based Trust in Creative Collaboration // OrganizationalBehavior and Human Decision Processes, 2012, Vol. 118.
P. 116–131.17.Clark E., Geppert M. Socio-Political Processes in International Managementin Post-Socialist Contexts: Knowledge, Learning and Transnational InstitutionBuilding // Journal of International Management, 2006, Vol. 12, Issue 3. P. 340357.18.Сollins R. Frontiers of Social Theory: The New Syntheses. N.Y.: ColumbiaUniversity Press, 1990.19.Cui, M., Dong, C., Liu, Y., Wang, S.
A cultural integration path for cross-border mergers and acquisitions from the perspective of acculturation: A doublecase study // Nankai Business Review International, 2016, Vol. 7 Issue: 3. P.395422.20.Deal Т., Kennedy А. Corporate Cultures: The Rites and Rituals ofOrganizational Life. Reading Mass: Addison-Wesley, 1982, 232 p.21.Delany E. Strategic development of multinational subsidiaries in Ireland. In:Birkinshaw, J.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
