Главная » Просмотр файлов » диссертация

диссертация (1169414)

Файл №1169414 диссертация (Корпоративная культура как ресурс профилактики конфликтов в транснациональных корпорациях)диссертация (1169414)2020-03-27СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТМЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИД РОССИИ»____________________________________________________________________На правах рукописиТагибова Асият АхмедовнаКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК РЕСУРС ПРОФИЛАКТИКИКОНФЛИКТОВ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЯХСпециальность 22.00.08 – «Социология управления»диссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:д. социол.н., доцентИльина Галина НиколаевнаМОСКВА – 20192ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3ГЛАВА 1.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ КОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ В ПРОЦЕССАХ ПРОФИЛАКТИКИ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХКОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННЫХ КОРПОРАЦИЯХ: ТЕОРИЯ ВОПРОСА........................................................................................................................................ 181.1. Корпоративная культура как ресурс управления внутренней средойкорпорации .................................................................................................................... 181.2.

Плюрализация конфликтных взаимодействий в транснациональныхкорпорациях .................................................................................................................. 331.3.Культурологическиеформыуправленческойактивностивтранснациональных корпорациях ............................................................................... 62Выводы по первой главе .................................................................................... 76ГЛАВА2.РЕСУРСНЫЕВОЗМОЖНОСТИКОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ В ПРЕВЕНТИВНОЙ ПРАКТИКЕ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХКОНФЛИКТОВ В КОРПОРАЦИИ ........................................................................

782.1.Модернизационныепроцессыуправленияконфликтамивтранснациональной корпоративной среде (кейс РАО) ............................................. 782.2. Социологическая интерпретация конфликтных ситуаций и развитиясоциокультурных конфликтов в корпорациях ТМК и Аэрофлот ............................

972.3. Западные исследования социокультурных конфликтов и практики попрофилактике конфликтных взаимодействий в транснациональных корпорациях...................................................................................................................................... 126Выводы по второй главе ..................................................................................

145ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................. 148СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .................................. 1533ВВЕДЕНИЕАктуальностьсовременномтемыобществеисследованияобусловленанеобходимостьювозникшейосмыслитьвтекущиесоциокультурные изменения, вызванные развитием транснациональныхформорганизациибизнеса,изучитьтипологическиеособенностиформирования корпоративных культур в различных социокультурных средахи применить принципы научно обоснованного социального проектированиякорпоративной культуры к решению проблемы управления конфликтами втранснациональных корпорациях (ТНК).Инкорпорирование крупного международного бизнеса в экономикинациональных обществ порождает новые типы социально-экономических исоциокультурных конфликтов в организациях и социуме.

В XXI в.доминирующие позиции транснациональных корпораций в экономикахмногих стран мира оказывают существенное воздействие на социальную икультурнуюстороныжизнедеятельностиобществ.Какотмечаютамериканские социологи Дж. Дэвис и К. Маркис: «Нам приходитсяпостоянно помнить о том, что мы живем в мире, где крупные корпорациипоглотили общество и заполнили собой большую часть социальнойдействительности ...

Десятки транснациональных корпораций имеют годовойдоход, превышающий ВВП большинства стран. Государства в значительноймере связаны оговоренными территориальными границами, а ТНК с ихмобильными инвестициями могут сами очерчивать свою сферу влияния» 1.Дэвис Дж., Маркис К. Будущее организационной теории в начале XXI века; институциональные поля имеханизмы / Теория организации: хрестоматия / пер. с англ. под ред.

Т.Н. Клеминой, ВШМ СПбГУ. СПб.:Высшая школа менеджмента, 2009. С. 27.14Экономические интересы транснациональных бизнес-групп, связанные сизвлечениемсверхприбылей,нередкопревалируютнадзаботойосоциальном благополучии людей, живущих в границах своих национальныхгосударств. Как утверждает вслед за ведущими аналитическими изданиямифранцузскийсоциальныйфилософАленБадью,преобладаниеэкономического подхода в оценках социальной действительности приводит кновым масштабам социальной несправедливости: так, три самых богатыхчеловека мира владеют большим общим состоянием, чем совокупныйваловой продукт 48 беднейших стран мира. Масштабы социальнойнесправедливости не сокращаются, а лишь увеличиваются под давлениемэкономических интересов, считает Бадью, предлагая сравнить самые бедные20% мирового населения и самые богатые 20%.

В 1960 году доход этоговысокообеспеченногослоябылвышедоходасоответствующеймалообеспеченной группы в 30 раз. К 1995 кратность увеличилась до 82 раз.В 70 странах (40% от общего количества стран) мира доход на душунаселения снизился в сравнении с аналогичным показателем двадцатилетнейдавности2. Обострение противоречия между экономическими интересамиглобальных структур и социальными потребностями людей оборачиваетсяростом социальной напряженности, увеличением числа и масштабовсоциальных конфликтов на макро- и микроуровнях.Расширение сферы влияния ТНК способствует также широкомураспространению нового типа межкультурных конфликтов в корпорациях,вызванных: 1) усложнением внутрикорпоративной среды как системывнутриорганизационныхпротиворечиямимеждубизнес-процессамиивзаимодействийтранснациональнымикультурноикоммуникаций,практикамиобусловленными2)управлениямеханизмамирегулирования социально-трудовых отношений.

Тем не менее, в динамичноразвивающемся глобализирующемся социуме межкультурные различиямогут быть не только источником конфликтов, но одновременно служить2Бадью А. Век. – М.: Логос/Гнозис, 2016. – С.28.5основой для поиска релевантных методов социального управления ворганизации.Средиподобныхметодоввсебольшуюактуальностьприобретает социальное проектирование внутрикорпоративной среды икультуры организации. Анализ международного опыта позволяет выделитьразличные типы корпоративных культур и, соответственно, различныеподходы к управлению взаимодействиями в организации, в том числеконфликтными.

При всем разнообразии корпоративных культур их функцииво многом универсальны. В современных крупных бизнес-организацияхкорпоративная культура выступает важным ресурсом и инструментомурегулирования конфликтов, а политика в области построения единойсистемы ценностей ТНК становится ключевым направлением социальнойработы по профилактике конфликтов внутри корпорации. Даннымидоводами определяется актуальность и научно-практическая ценностьсравнительногоанализатипологическихособенностейкорпоративныхкультур международных бизнес-организаций. Результаты подобного анализаможно использовать для разработки научно обоснованных принциповпрофилактикикорпорациях,социокультурныхведущихконфликтовэкономическуювтранснациональныхдеятельностьнатерриторииРоссийской Федерации.Степень научной разработанности проблемы.

Междисциплинарныйхарактер изучаемой проблемы отражен в обширных научных публикациях иисследованиях, как теоретического, так и прикладного характера, которыеможно разделить на следующие основные блоки.Первый блок исследований включает в себя работы, исследующиеобщественную природу культуры, ее проявление в различных областяхжизнедеятельностиорганизациях.общества,вчастности,Теоретико-методологическоевэкономикеобоснованиеибизнес-такогородаисследований впервые было заложено в работах известного социолога М.6Вебера3, развитое впоследствии Т. Парсонсом4.

Социокультурный подход кисследованию общества получил дальнейшее развитие в трудах П.А.Сорокина,которомупринадлежитвведениеисамоготермина«социокультурное», и П. Штомпки 5. Развитие этого подхода в современныхусловиях продолжено в России в работах А.Г. Здравомыслова, А.Л.Темницкого, А.В. Тихонова, В.Н.

Шаленко, В.В. Щербины, В.А. Ядова 6. Кэтому блоку литературы относятся и работы современных авторов,посвященные исследованию феномена корпоративной культуры.Здесь же необходимо выделить исследования как зарубежных, так ироссийских авторов, затрагивающие различные аспекты корпоративнойкультуры, – Е.Н. Викентьевой, И.В. Грошева, Ю.Н. Давыдова, Н.Н.Зарубиной, Г.П. Зишенко, П.В. Емельянова, А.С. Ильиной, Г.Н. Ильиной, К.Камерона, А.Э.

Капитонова, Р. Куинна, С.А. Кравченко, Логачева В.А., Дж.Масиониса, В.М. Межуева, В.А. Спивака, С.С. Фролова, Г. Хофстеде, Э.Х.Шейна7 и др.См.: Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М.:Прогресс, 1990; Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: Юрист, 1994; Вебер М. Избранные произведения.М.: Прогресс, 1990 и др.4См.: Парсонс Т. Понятие культуры и социальной системы. М.: Академический проспект, 2002; // Осоциальных системах / Под ред.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации

Корпоративная культура как ресурс профилактики конфликтов в транснациональных корпорациях
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее