диссертация (1169414)
Текст из файла
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТМЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИД РОССИИ»____________________________________________________________________На правах рукописиТагибова Асият АхмедовнаКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК РЕСУРС ПРОФИЛАКТИКИКОНФЛИКТОВ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЯХСпециальность 22.00.08 – «Социология управления»диссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:д. социол.н., доцентИльина Галина НиколаевнаМОСКВА – 20192ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3ГЛАВА 1.
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ КОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ В ПРОЦЕССАХ ПРОФИЛАКТИКИ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХКОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННЫХ КОРПОРАЦИЯХ: ТЕОРИЯ ВОПРОСА........................................................................................................................................ 181.1. Корпоративная культура как ресурс управления внутренней средойкорпорации .................................................................................................................... 181.2.
Плюрализация конфликтных взаимодействий в транснациональныхкорпорациях .................................................................................................................. 331.3.Культурологическиеформыуправленческойактивностивтранснациональных корпорациях ............................................................................... 62Выводы по первой главе .................................................................................... 76ГЛАВА2.РЕСУРСНЫЕВОЗМОЖНОСТИКОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ В ПРЕВЕНТИВНОЙ ПРАКТИКЕ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХКОНФЛИКТОВ В КОРПОРАЦИИ ........................................................................
782.1.Модернизационныепроцессыуправленияконфликтамивтранснациональной корпоративной среде (кейс РАО) ............................................. 782.2. Социологическая интерпретация конфликтных ситуаций и развитиясоциокультурных конфликтов в корпорациях ТМК и Аэрофлот ............................
972.3. Западные исследования социокультурных конфликтов и практики попрофилактике конфликтных взаимодействий в транснациональных корпорациях...................................................................................................................................... 126Выводы по второй главе ..................................................................................
145ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................. 148СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .................................. 1533ВВЕДЕНИЕАктуальностьсовременномтемыобществеисследованияобусловленанеобходимостьювозникшейосмыслитьвтекущиесоциокультурные изменения, вызванные развитием транснациональныхформорганизациибизнеса,изучитьтипологическиеособенностиформирования корпоративных культур в различных социокультурных средахи применить принципы научно обоснованного социального проектированиякорпоративной культуры к решению проблемы управления конфликтами втранснациональных корпорациях (ТНК).Инкорпорирование крупного международного бизнеса в экономикинациональных обществ порождает новые типы социально-экономических исоциокультурных конфликтов в организациях и социуме.
В XXI в.доминирующие позиции транснациональных корпораций в экономикахмногих стран мира оказывают существенное воздействие на социальную икультурнуюстороныжизнедеятельностиобществ.Какотмечаютамериканские социологи Дж. Дэвис и К. Маркис: «Нам приходитсяпостоянно помнить о том, что мы живем в мире, где крупные корпорациипоглотили общество и заполнили собой большую часть социальнойдействительности ...
Десятки транснациональных корпораций имеют годовойдоход, превышающий ВВП большинства стран. Государства в значительноймере связаны оговоренными территориальными границами, а ТНК с ихмобильными инвестициями могут сами очерчивать свою сферу влияния» 1.Дэвис Дж., Маркис К. Будущее организационной теории в начале XXI века; институциональные поля имеханизмы / Теория организации: хрестоматия / пер. с англ. под ред.
Т.Н. Клеминой, ВШМ СПбГУ. СПб.:Высшая школа менеджмента, 2009. С. 27.14Экономические интересы транснациональных бизнес-групп, связанные сизвлечениемсверхприбылей,нередкопревалируютнадзаботойосоциальном благополучии людей, живущих в границах своих национальныхгосударств. Как утверждает вслед за ведущими аналитическими изданиямифранцузскийсоциальныйфилософАленБадью,преобладаниеэкономического подхода в оценках социальной действительности приводит кновым масштабам социальной несправедливости: так, три самых богатыхчеловека мира владеют большим общим состоянием, чем совокупныйваловой продукт 48 беднейших стран мира. Масштабы социальнойнесправедливости не сокращаются, а лишь увеличиваются под давлениемэкономических интересов, считает Бадью, предлагая сравнить самые бедные20% мирового населения и самые богатые 20%.
В 1960 году доход этоговысокообеспеченногослоябылвышедоходасоответствующеймалообеспеченной группы в 30 раз. К 1995 кратность увеличилась до 82 раз.В 70 странах (40% от общего количества стран) мира доход на душунаселения снизился в сравнении с аналогичным показателем двадцатилетнейдавности2. Обострение противоречия между экономическими интересамиглобальных структур и социальными потребностями людей оборачиваетсяростом социальной напряженности, увеличением числа и масштабовсоциальных конфликтов на макро- и микроуровнях.Расширение сферы влияния ТНК способствует также широкомураспространению нового типа межкультурных конфликтов в корпорациях,вызванных: 1) усложнением внутрикорпоративной среды как системывнутриорганизационныхпротиворечиямимеждубизнес-процессамиивзаимодействийтранснациональнымикультурноикоммуникаций,практикамиобусловленными2)управлениямеханизмамирегулирования социально-трудовых отношений.
Тем не менее, в динамичноразвивающемся глобализирующемся социуме межкультурные различиямогут быть не только источником конфликтов, но одновременно служить2Бадью А. Век. – М.: Логос/Гнозис, 2016. – С.28.5основой для поиска релевантных методов социального управления ворганизации.Средиподобныхметодоввсебольшуюактуальностьприобретает социальное проектирование внутрикорпоративной среды икультуры организации. Анализ международного опыта позволяет выделитьразличные типы корпоративных культур и, соответственно, различныеподходы к управлению взаимодействиями в организации, в том числеконфликтными.
При всем разнообразии корпоративных культур их функцииво многом универсальны. В современных крупных бизнес-организацияхкорпоративная культура выступает важным ресурсом и инструментомурегулирования конфликтов, а политика в области построения единойсистемы ценностей ТНК становится ключевым направлением социальнойработы по профилактике конфликтов внутри корпорации. Даннымидоводами определяется актуальность и научно-практическая ценностьсравнительногоанализатипологическихособенностейкорпоративныхкультур международных бизнес-организаций. Результаты подобного анализаможно использовать для разработки научно обоснованных принциповпрофилактикикорпорациях,социокультурныхведущихконфликтовэкономическуювтранснациональныхдеятельностьнатерриторииРоссийской Федерации.Степень научной разработанности проблемы.
Междисциплинарныйхарактер изучаемой проблемы отражен в обширных научных публикациях иисследованиях, как теоретического, так и прикладного характера, которыеможно разделить на следующие основные блоки.Первый блок исследований включает в себя работы, исследующиеобщественную природу культуры, ее проявление в различных областяхжизнедеятельностиорганизациях.общества,вчастности,Теоретико-методологическоевэкономикеобоснованиеибизнес-такогородаисследований впервые было заложено в работах известного социолога М.6Вебера3, развитое впоследствии Т. Парсонсом4.
Социокультурный подход кисследованию общества получил дальнейшее развитие в трудах П.А.Сорокина,которомупринадлежитвведениеисамоготермина«социокультурное», и П. Штомпки 5. Развитие этого подхода в современныхусловиях продолжено в России в работах А.Г. Здравомыслова, А.Л.Темницкого, А.В. Тихонова, В.Н.
Шаленко, В.В. Щербины, В.А. Ядова 6. Кэтому блоку литературы относятся и работы современных авторов,посвященные исследованию феномена корпоративной культуры.Здесь же необходимо выделить исследования как зарубежных, так ироссийских авторов, затрагивающие различные аспекты корпоративнойкультуры, – Е.Н. Викентьевой, И.В. Грошева, Ю.Н. Давыдова, Н.Н.Зарубиной, Г.П. Зишенко, П.В. Емельянова, А.С. Ильиной, Г.Н. Ильиной, К.Камерона, А.Э.
Капитонова, Р. Куинна, С.А. Кравченко, Логачева В.А., Дж.Масиониса, В.М. Межуева, В.А. Спивака, С.С. Фролова, Г. Хофстеде, Э.Х.Шейна7 и др.См.: Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М.:Прогресс, 1990; Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: Юрист, 1994; Вебер М. Избранные произведения.М.: Прогресс, 1990 и др.4См.: Парсонс Т. Понятие культуры и социальной системы. М.: Академический проспект, 2002; // Осоциальных системах / Под ред.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
