Диссертация (1168895), страница 20
Текст из файла (страница 20)
Кубышко,Б. Ю. Дерешко, А. В. Щеглов. М.: ЦОКР МВД России, 2009. С. 100.2См.: Кубышко В. Л. , Дерешко Б. Ю. , Щеглов А. В. . Честь и долг сотрудника органоввнутренних дел: учебное пособие. М.: ЦОКР МВД России. 2009. С. 102.103-гражданственность - характеризуется преданностью своему Отечеству,осознанием единств прав, свобод и обязанностей человека и гражданина;-государственность - характеризуется утверждением идеи правового,демократического, сильного, неделимого государства;-патриотизм - беззаветная любовь и возвышенное чувство к Родине,верности военной Присяге и служебному долгу.Сотрудник внутренних дел обязывался:-служить примером строгого и точного соблюдения требований законови служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни;-относитьсянетерпимоклюбымдействиям,оскорбляющимчеловеческое достоинство, причиняющие боль и страдания, представляющимсобой пытки или другие жестокие, бесчеловечные либо унижающие достоинствовиды обращения и наказания;-руководствоваться в профессиональной деятельности и общении«золотым правилом» нравственности: относиться к людям, своим товарищам,сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе1.В главе «Профессионально-этические правила поведения сотрудника»Кодекс предписывал сотруднику органов внутренних дел:-вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно иоткрыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органамвнутренних дел и готовность сотрудничать с ними;-постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, непозволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроениюили дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидетьпоследствия своих поступков и действий;-обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от ихслужебного и социального положения, не проявляя подобострастия к социальноуспешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;1См.: Кубышко В.
Л. , Дерешко Б. Ю. , Щеглов А. В. . Честь и долг сотрудника органоввнутренних дел: учебное пособие. М.: ЦОКР МВД России. 2009. С. 104.104-оказывать уважение и внимание старшим по званию и возрасту, всегдапервым приветствовать: младшему старшего, подчиненному -начальника,мужчине - женщину;-придерживатьсясамодисциплинеиделовоговыражающегосястилявповедения,профессиональнойоснованногонакомпетентности,обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое ичужое время;-в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умениеискренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать успешному выполнениюили трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти инедоброжелательности1.Отдельная глава Кодекса была посвящена культуре речи и правиламслужебного общения.
Так, сотрудник был обязан придерживаться речевых норм,включая: ясность, грамотность, содержательность, логичность, доказательность,лаконичность, уместность. Отдельные нормы Кодекса предписывали сотрудникусоблюдать и отстаивать чистоту русского языка, исключать использованиенецензурной брани, уголовной лексики, жаргонизмов и других элементовсубкультуры2.Важное место в культуре общения офицеров подразделений занимаетвосприятие другого офицера. Воспринимая качества сослуживца, любой офицеропределенным образом оценивает его и делает умозаключения о внутреннихпсихологических и внешних деловых свойствах партнера.
К восприятию одногоофицераподразделениядругимотноситсянетолькоегофизическиехарактеристики, но и его поведение, намерения, мысли, способности, эмоции,установки, а также о тех отношения, связывающие субъектов общения междусобой. Важную роль в таком восприятии играет сформированный авторитетофицера.1См.: Кубышко В. Л.
, Дерешко Б. Ю. , Щеглов А. В. . Честь и долг сотрудника органоввнутренних дел: учебное пособие. М.: ЦОКР МВД России. 2009. С. 105.2См.: Там же. С. 110.105Процесс становления национальной гвардии РФ затронул многие глобальныепроблемы обучения и воспитания личного состава. Сформированная из прежнихразличных силовых структур национальная гвардия не сумела в настоящее времясформировать истинный авторитет офицеров подразделений, а формированиюавторитета офицеров войск, в свое время, не уделялось должного внимания. Какотмечает М. Ю. Титова в своем диссертационном исследовании: «формированиеавторитета офицеров ВВ МВД России не до оценён, что привело к снижениюкачества организационного и методического обеспечения и сопровожденияданного направления.
Меры, предпринимаемые командирами (начальниками) поповышениюавторитетавоеннослужащихнеофицеров,удовлетворяетдолжныхрезультатовсодержательнаянесторонадают.63 %мероприятий,направленных на повышение авторитета офицеров в войсках и в обществе в целом.В качестве образца, идеала высокого авторитета военного руководителявыступают знаменитые военачальники русской и советской армий - АлександрНевский, Дмитрий Донской, Петр I, А. В.
Суворов, М. И. Кутузов, Ф. Ф. Ушаков,П. С. Нахимов, С. О. Макаров, М. Д. Скобелев, Г. К. Жуков, К. К. Рокоссовский и др.Гениальный полководец А. В. Суворов не проиграл ни одного сражения, таккак его авторитет среди его «чудо богатырей» был непререкаемым.По свидетельству В. И. Немировича-Данченко высокий авторитет генералаМ.
Д. Скобелева позволял ему успешно решать задачи мирного и военноговремени. «Его корпус и теперь отличается таким духом. В мирное время он умелеще выше поднять в солдате сознание собственного достоинства, - писалВ. И. Немирович-Данченко,-икаквеликабудетегонравственнаяответственность, если он не сумеет поддержать того ж е... Скобелев по долгу и потоварищески (я нарочно подчеркиваю это слово) разговаривал с солдатами и едвали где-нибудь была так сильна власть офицеров, так строга дисциплина, как у него..С к о б е л е в умел жить одной жизнью с солдатом, деля с ним грязь и лишения106траншей, и так жить, что солдату даже нисколько и удивительно не бы ло..
-»1.В социальной психологии авторитет рассматривается как «внутреннеепризнание окружающими за индивидом права на принятие ответственногорешения в условиях значимой совместной деятельности»2.Авторитет офицера представляет собой одну из форм осуществления власти,с помощью которой возможен осуществляться контроль действий людей и ихсогласование.
Авторитет представляет собой комплексную и интегральнуюхарактеристику конкретного субъекта, складывающееся из многих свойств,получившихширокоепризнаниевобществе,выражаетсвоеобразноеобщественные отношения между людьми и их общностями, которые основаны надоверии к качествам, достоинствам его носителя, к его харизме3.М. Ю. КондратьевиЮ. М.
Кондратьевраскрываюттакиебазовыеслагаемыеавторитетаруководителя как:-авторитетроли.Этотакаясоставляющаяавторитета,котораяофициально дает ему кредит доверия на начальном этапе его руководящейдеятельности и когда он еще не заслужил у подчиненных реального права науважение;-информированность. Это широкий кругозор, знания руководителя какисточник информации для подчиненных и когда он ясно представляет себехарактер межличностного общения, верно оценивает его и правильно на негореагирует;-референтность руководителя, позволяющей ему быть авторитетнымсоветчиком подчиненным, с уважением относиться к его мнению4.1См.: Скобелев. Личные воспоминания и впечатления В. И. Немировича-Данченко.
М.:Воениздат, 1993. С.56.2См.: Социальная психология. Словарь/ Под ред. М. Ю. Кондратьева// Психологическийлексикон. Энциклопедический словарь: В 6 т. Т.1. М.: 2005. С.103.3См.: Социологическая энциклопедия: В 2 т. Т. 1 / Национальный общественно-научныйфонд / Рук-ль научного проекта Г. Ю. Семин; гл. ред. В. Н. Иванов. М.: Мысль, 2003. С.
12.4См.: Кондратьев М. Ю., Кондратьев Ю. М. Психология отношений межличностнойзначимости. М.: 2006. С. 71-72.107Авторитет имеет социальную природу. Он является приобретённой, а неврождённойхарактеристикой,зависящеюотэффективностивыполненияразличных социальных функций. Он не может сохраняется длительное время, еслине будет утверждён новой деятельностью, а прежде всего, на добровольноепризнание влияния субъекта, его уважение, а не на принуждение и насилие.взаимодействием его с другими формами осуществления власти во многомопределяют эффективность авторитета.В рамках проводимого исследования можно говорить о двух авторитетах: обавторитете офицера командира, начальника над подчиненными офицерами,например, командира подразделения; и об авторитете офицера, не имеющего всвоем подчинении офицеров, например командира взвода.
Интегрирующейособенностью того и другого авторитета является, то, что они является авторитетомдля своих подчиненных а, следовательно, должны быть равнозначны по своей сути.Авторитет командира (начальника) - приобретённая характеристика еголичных, морально-деловых и профессиональных качеств, которая отражает ихоценку его подчиненными. Эффективной организации управления является однимиз показателей авторитета командира (начальника).Настоящий авторитет командира (начальника) определяется соответствиемтребованиям, предъявляемым к нему в связи со спецификой служебно-боевойдеятельности и занимаемой должностью, соотношением формального авторитета(должностного авторитета, авторитета власти) и неформального (авторитеталидера коллектива, личности руководителя). Для эффективной организацииуправленияважногармоничноесочетаниевсехуказанныхкомпонентовавторитета.Морально-нравственныйкомпонентопределяетуровеньвоспитаниякомандира (начальника), степень уважения окружающих, способность мыслитьлогически и здраво для построения всей своей деятельности в целом и работы сотдельными подчиненными в частности.Профессиональный компонент обусловливает способность применениякомандиром (начальником) своих знаний и умение на практике, способность108мыслить творчески и подходить нестандартно к решению.Социально-групповойкомпонент-этовосприятиекомандиром(начальником) воинского коллектива как единого целого, руководителем которогоон является.
Командир (начальник) должен быть примером для подчиненноголичного состава во всем и добиваться добросовестного выполнения задачнастойчиво и требовательно.Командиры (начальники) должны обладать авторитетом в полном смыслеэтого слова. При отсутствии авторитета снижается эффективность выполненияслужебно-боевых задач, наблюдаются процессы стагнации в воинских коллективахи снижение состояния воинская дисциплина и правопорядка, ухудшаетсяморально-психологическийклиматвподразделениях.Можновыделитьследующие компоненты авторитета командиров (начальников) (см.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
