Диссертация (1168854), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Насегодняшний день в военно-профессиональной области сохранился интерес кпрофессиональным темам в разрезе современности, однако таких фильмов почтинет. В МО России осознают эту проблему, и данная организация являетсязаказчиком на соответствующую тематику, однако ограниченность средств вовнутреннембюджетеиотносительноширокийспектрнеобходимойинформационно-пропагандистской работы не позволяет полноценно реализоватьжелаемые проекты. Эта ситуация разрешима, если со стороны государства будетоказанаподдержкавпределахгосударственнойцелевойпрограммыпатриотического воспитания молодого поколения.В рамках настоящей диссертационной работы представляется невозможныманализ всей системы методик, технических средств и методов воспитательнойработы, поскольку, как полагает автор, это проблема отдельного научногоисследования в сфере психологии, однако именно основные моменты из даннойобласти дали возможность выявить и предложить наиболее важные задачи в ееорганизации:1.Поэтапная детализация программы патриотического воспитания молодогопоколения России с уточнением заказов в области кинопроизводства по военнойтематике.2.Выполнениенаучно-исследовательскихработвсфереорганизациикультурно-досуговой работы в системе МО России и формирование эффективныхтехнических инструментов воспитательной работы.1483.Создание заказа на подготовку кадров по культурно-досуговой деятельностив Военном университете Минобороны России.ЗавершаяисследованиеосновныхнаправленийМПО,нормативнозакрепленных и теоретически обоснованных, можно заключить, что именновоплощение всего комплекса мероприятий даст возможность осуществитьэффективное управление социальными конфликтами в воинских подразделенияхМО РФ, сформировать ту социально-аксиологическую структуру личности, вкоторой заинтересовано министерство и, в конечном итоге, государство.Выводы по третьему разделу:1.
Неуспешность или успешность функционирования военного учрежденияопределяет во многом наличие оптимальной структуры организации, ядромкоторой является личность, отвечающая ценностно-нормативным стандартам,устанавливаемым организацией. Интериоризация личностью этих стандартовпредставляет собой процесс социализации, неуспешность или успешностькоторого определяется способностью организации реализовывать заданныеобществом цели. Становится очевидным тот факт, что оптимизироватьдеятельность любой организации, в данном случае ВС России, нельзя безоптимизации управления конфликтными ситуациями в подразделениях МОРоссии. Под оптимизацией управления социальными конфликтами в воинскихподразделениях автором понимается целенаправленная деятельность органов,занимающихся управлением профессиональной деятельностью военнослужащихМОРоссии,повнедрениюиразработкеинновационныхмеханизмоврегулирования, которые позволяют эффективно создавать модель аксиологическойструктуры личности служащего, а также ту социализирующую атмосферу, вкоторую его включили, что даст возможность сохранить высокую степеньготовности данного контингента к исполнению служебного долга.2.
Оптимизация управления конфликтами состоит, в первую очередь, вразработке инновационных способов регулирования, которые могут выступатькомплексомоперационально-структурированных,научнообоснованных,149согласованныхпоместуорганизационных,идеологическихивремениресурсных,изменений,решенийвнормативно-правовыхчтопозволяетобластииструктурно-информационно-Вооруженнымсиламбыстроадаптироваться к меняющимся внешним условиям. Совокупность таких способовможет обозначаться как оптимизационный алгоритм по управлению социальнымиконфликтами между военнослужащими.
В пределах последнего выделяют четыреосновных элемента: структурно-организационный,правовойиинформационно-идеологический.ресурсный, нормативноОрганизационно,задачаформирования данного алгоритма выполнима посредством разработки ивключения в систему управления указанных ниже функциональных подсистем,отраженныхвсоответствующихпсихологическогообеспеченияорганизационныхработыВСРоссии;формах:системасистемасоциальногомониторинга; целевые программы государства.3. Разработка структурно-организационных, нормативно-правовых основ ивключениевсоциальноефункциональныхблагоприятныхуправлениеподсистемМОподчиняетсясоциализационныхРоссииединойусловийитрехцели–вышеуказанныхформированиюдейственномууправлениюпротекающими в ней процессами, что возможно при реализации задач в такихприоритетных направлениях:• создание Центра социально-прикладных и социологических исследований,предназначенногофункциональномониторингаобластивдлякомпетенцииосуществленияМОРоссии,социальногоатакжесоциологического сопровождения вынесения решений в сфере моральнопсихологического обеспечения функционирования Вооруженных Сил МОРоссии;• реконструкция системы психологического обеспечения работы сил МО вусловиях научного сопровождения данного процесса;• нормативно-правовое оформление и детализация целевых программгосударства по патриотическому воспитанию до уровня подразделений150МО России, с целью обеспечения их адресного, согласованногофинансирования;• разработка схемы подготовки, внедрения и согласования нормативноправовых актов, которые регулируют процесс вынесения решений вобласти психологического обеспечения работы ВС России, базирующейсяна принципах экспертного анализа и научного подхода;• четкоеформулированиегосударственныхинтересовввидегосударственной идеологии, которая выступает базой аксиологическойструктуры организации и предопределяет требования к аксиологическойструктуре личности военного кадрового состава МО России.4.Формированиеподсистемывнутригрупповогообщенияможетосуществляться в пределах МПО.
Под морально-психологическим обеспечениемдеятельности ВС РФ следует понимать и деятельность органов управленияразного уровня по проведению целого комплекса мер, направленных наформирование условий деятельности служащих и охрану их законных свобод иправ, с целью поддержания, развития и формирования качеств личностивоеннослужащих, важных для эффективного исполнения ими служебных задач вусловиях любой степени риска и сложности. Деятельность МПО характеризуетсясистемным характером. Системность деятельности по МПО заключается вреализации в ее пределах ряда относительно автономных направлений,взаимодополняющих друг друга, способствующих формированию микроуровня винформационном поле, определяющего функционирование и формированиесоциализирующей среды.
Эффективно функционировать и сформировать системуМПО можно при условии: создания на базе государственной идеологииаксиологической структуры организации и личности, что даст возможностьустановить содержание деятельности МПО; обосновании, внедрении и разработкиформМПО;финансово-экономическомикадровомобеспеченииМПО;координации государством мероприятий по МПО в пределах военной организации.151ЗаключениеИзучение степени разработанности конфликтов в воинских подразделенияхпоказало, что, несмотря на то что в современных условиях изучение обозначеннойпроблемы приобретает особую остроту, ряд важнейших вопросов остаетсянераскрытым. В частности социальным конфликтам в воинских подразделениях,причинам их возникновения и способам их разрешения, должного внимания всееще не уделялось, что и обуславливает актуальность нашего исследования.В диссертации предпринята попытка осуществить комплексный анализсоциальных конфликтов в воинских подразделениях МО РФ.
Основной акцентсделан на выявлении специфики, особенностей возникновения и протеканияконфликтов в воинских подразделениях. Проведенное исследование показалонеобходимость разработки конкретных алгоритмов урегулирования конфликтов,субъектами которых выступают военнослужащие воинских подразделений, чтотакже было осуществлено в диссертации.Таким образом, задачи и цель, поставленные в диссертационной работе, былидостигнуты, что отображено в положениях, которые раскрыты ниже.Итак, в процессе диссертационного исследования нами выделены самыесущественные внутренние и внешние причины конфликтов, характерных длявоинских подразделений. В частности, к самым важным внешним причинам намиотнесена нормативная регламентация деятельности служащих и государственнаяполитика в отношении института военной службы.
Как показало исследование,внутренними причинами обусловлено, преимущественно, появление социальнопрофессиональных, социально-психологических и социально-демографическихконфликтов, а также конфликтов, основанных на материально-технической базе.Отталкиваясь от типологии конфликтов, основанной на разделении сторонвзаимодействия,мысумеливыявитьсамыехарактерныедлявоинскихподразделений виды конфликтов, а также установить основных субъектовконфликтного взаимодействия.Все видытипов конфликтноговзаимодействия,выделенных нами,обусловлены при этом отличающимися причинами и требуют выработки особых152методов разрешения и предупреждения.Исследование субъектов разрешения и предупреждения конфликтовпоказаловажнейшееподразделениииусловиеэффективногопредупрежденияисполненияконфликтовслужебныхввоинскомобязанностей–формирование у солдат развитой конфликтологической культуры.
Это достигаетсявведением обязательного конфликтологического образования военнослужащих,совместно с комплексом предлагаемых в диссертации мероприятий, нацеленных наснижение конфликтности среди военнослужащих.К самым важным социальным технологиям, направленным на разрешение ипредотвращение конфликтов в воинском подразделении, нужно отнести такуюсистему военного управления, которая ориентирована на оптимизацию отношенийподразделений с военнослужащими. При этом значительная роль в разрешенииконфликтовпринадлежитруководству,егоконфликтологическойипрофессионально-правовой компетенции.
Как важнейший элемент разрешения ипредупреждения конфликтов в воинских частях, нами выделена законодательнаябаза, регулирующая всю систему работы Вооруженных сил. Результатыпроведенных исследований при этом показали, что имеющийся нормативноправовой комплекс, регламентирующий полномочия служащих во времяконфликта, нуждается в существенной доработке, а также систематизациинормативной базы, что нужно для оптимизации применения на практике правовыхнорм. Кроме правовых норм нужно выделить также этические нормы, являющиесяважным условием стабилизации отношений.
При этом недостаточное соответствиемежду потребностью исполнять профессиональные обязанности с этическими иправовыми нормами приводит зачастую к возникновению разных конфликтов.Согласно с результатами диссертационного исследования, преобладающийтип конфликта в воинском подразделении – это межличностный конфликт. Такимобразом,основнымисубъектамиразрешенияконфликтавыступаютконфликтующие стороны. В процессе эмпирического исследования обнаружено,что военнослужащими используются следующие способы решения конфликтов:минимизациявзаимоотношений,компромисс,авторитаризм,уклонение,153приспособление, сотрудничество. При этом наиболее конфликтной категориейстали военнослужащие первых двух лет службы, а менее конфликтной – служащиемаксимального количества лет.Также прослеживается закономерность подбора стиля поведения прирешении конфликта.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
