Диссертация (1155407), страница 5
Текст из файла (страница 5)
2004. № 1. С. 79.4722наукоемкости отрасли считают «показатель, рассчитанный на основе отношениячисленности занятых в науке и научном обслуживании к промышленнопроизводственному персоналу отрасли в целом»50.Таким образом, в целом наукоемкость — это характеристика компании(предприятия, группы компаний, корпорации в отрасли), которая «отражаетстепень использования в своей деятельности в производстве научных разработокиэкономическуюпропорциюмеждунаучно-техническойдеятельностью,инновациями и производством»51.
Степень наукоемкости компании (предприятия)влияет на способность компании трансформировать весь свой накопленный опыт,научный потенциал работников, результат многолетних исследований и многиедругие потенциальные преимущества в реальный технологический прорыв намировом уровне со значительным экономическим эффектом.В современных условиях глобализации экономического пространстванеобходимо находить новые и актуальные формы и модели управлениявысокотехнологичнымикомпаниями.Крометого,необходимаметодикаоптимизации (постоянной подстройки и адаптации) их функционирования.
Вконтексте этого направления исследования интерес представляет управлениекорпоративными отношениями и процессами.Понятие «корпорация» обычно трактуется как интегрированная формафункционированияТаблице1.1крупномасштабногопредставленынаиболеепромышленногоиспользуемыепроизводства.трактовкиВпонятия«корпорация».На основе анализа представленных в Таблице 1.1 трактовок следует сделатьвывод о том, что корпорация — это сложная отраслевая или межотраслеваяструктура, деятельность которой направлена на максимизацию стоимости бизнесаприусловииобеспечениябалансаинтересоввсехстейкхолдеров(заинтересованных в деятельности корпорации группы лиц).Наука и высокие технологии России на рубеже третьего тысячелетия / Рук. авт.
кол-ваВ.Л. Макаров, А.Е. Варшавский. М.: Наука, 2001.51Федорова Л.А. Формирование стратегии развития наукоемких производствмашиностроительного комплекса: дис. … канд. экон. наук. Тамбов, 2005.5023Таблица 1.1 — Анализ трактовок понятия «корпорация»Автор или источникТрактовка понятияК. Маркс«Технологический комплекс»52О.В. Брижак«Сложная система социально-экономических отношений междусобственниками и работниками компании в части распределениядоходов,отношенийсобственности,системыуправления,финансовых параметров и институционального оформления» 53Гражданскийкодекс «Юридические лица, учредители (участники) которых обладаютРоссийской ФедерацииСистемасчетовправом участия (членства) в них и формируют их высший орган»54национальных «Единицы, которые могут производить прибыль или другиефинансовые выгоды для их собственников; признаны законом какюридические лица, отдельные от их собственников, которыеимеют ограниченные обязательства; учреждены для участия врыночном производстве, рассматриваются в СНС как корпорации,независимо от того, как они могут характеризовать себя иназывать себя»55Источник: составлено автором.Сегодня существует много различных подходов к группировке участниковкорпоративных объединений.
Так, Е.А. Иванова классифицирует разновидностиобъединений в зависимости от степени самостоятельности интегрированныхструктур56. Согласно классификации автора все интегрированные компанииможно объединить в несколько групп:Марксизм: альтернативы XXI века (Дебаты постсоветской школы критическогомарксизма) / Под ред. А.В. Бузгалина, М.И. Воейкова, А.И. Колганова и др.
М.: ЛЕНЛАНД,2009.53Брижак О.В. Российские корпорации: акторы и их интересы // Философия хозяйства.Альманах центра общественных наук и экономического факультета МГУ. 2012. № 4 (82). С.199–206.54URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/55Система национальных счетов. Нью-Йорк, 2012. URL: https://unstats.un.org/unsd/nationalaccount/docs/SNA2008Russian.pdf56Иванова Е.А. Основы построения внутрикорпоративных отношений // Финансы икредит.
2012. № 4(484). С. 69–74.5224• корпоративные структуры симметричного характера, члены которыхсохраняют в полном объеме свою экономическую независимость и права:ассоциация, картель, консорциум;• корпоративныезависимыхструктурыпредприятийсимметричногопроисходитлишьхарактератогда,(объединениекогдаучастникивзаимодействуют между собой по отдельным сферам деятельности):синдикат, бизнес-альянс, финансово-промышленная группа;• корпоративные структуры, носящие асимметричный характер: трест,концерн, холдинг.В работе Н.В. Василенковой приводится один из вариантов «классификациикорпоративных структур в России.1.
По происхождению капитала: на базе бывших отраслевых министерств, наоснове промышленных предприятий, на основе банковских структур;2. Помасштабудеятельности:транснациональные,федеральные,межрегиональные, региональные;3. По форме интеграции: вертикальная, горизонтальная, конгломератная;4. По методу формирования: разделение, слияние, поглощение, отделение,объединение (группировка);5. По форме собственности: финансово-промышленная группа, холдинговаякомпания, траст, концерн, консорциум, картель, синдикат, корпорация»57.Характерными признаками современных корпораций являются58:• большой размер (объем производства и продаж, численность, активыи др.);• межотраслевой характер деятельности (осуществляет деятельность внескольких отраслях и на различных рынках);Василенкова Н.В.
Формирование и развитие стратегического планирования вмашиностроительных корпорациях: дис. …канд. экон. наук. Кострома, 2012.58Алексеев А.С. Понятие и признаки корпорации в современном гражданском правеРоссии // Вестник магистратуры. 2016. № 12-4 (63). С. 152–154.5725• многопрофильность, которая основывается на едином наборе технологий иширокой продуктовой линейке;• наличие уникальных технологических компетенций;• своя корпоративная культура и особый стиль управления.Единого мнения в части понимания сути «корпоративного управления»сегодня не существует, и в данной области можно выделить целый ряд концепций.Суть одних концепций сводится к интерпретации «корпоративного управления» кобъединению и систематизации внутренних управленческих процессов компании,других — к определению границ функционала совета директоров.В работе59 исследователи трактуют корпоративное управление как «балансотношений между акционерами и менеджерами компании, заинтересованных вприобретении контроля и прав на часть денежных потоков».
В работеА.Г. Дементьевой приводится определение корпоративного управления каксоставной части корпоративного менеджмента, осуществляемого высшим уровнемаппарата управления с учетом интересов держателей акций и прочих лиц,деятельность которых связана с корпорацией60. Р.И. Капелюшников определяеткорпоративноеуправлениекак«наборинституциональныхмеханизмов,ограничивающих отклонения от поведения, обеспечивающего максимизациюрыночнойстоимостифирмы»61.
Ученые Варшавского центра социально-экономических исследований идентифицируют корпоративное управление каксвод правил и механизмов, «регулирующих такое поведение фирм, котороеобеспечивает защиту интересов акционеров, инвесторов и кредитов перед лицомПрактики корпоративного управления в России: определение границ национальноймодели. Экспертно-аналитический доклад. Ассоциация менеджеров. М., 2012.60Дементьева А.Г.
Развитие корпоративного управления в условиях глобализации:дис. …д-ра экон. наук. М., 2012.61Капелюшников Р. Крупнейшие и доминирующие собственники в российскойпромышленности // Вопросы экономики. 1999. № 1.5926менеджеров и крупных стейкхолдеров и склоняет их к инвестированию в фирму ипредоставлению ей кредитов»62.Резюмируяпридерживаютсявышесказанное,интерпретацииследуетотметить,корпоративногочтоуправлениярядученыхспозицииособенностей взаимоотношений между стейкхолдерами, тем или иным образомучаствующих в процессе функционирования компании или имеющих интерес крезультатам ее деятельности. Другие ученые интерпретируют корпоративноеуправление с точки зрения законодательства, в том числе рассматриваяособенности процесса защиты прав акционеров, концентрации собственности ипрочих факторов.Кроме того, следует отметить, что корпоративное управление — этоциклический процесс, включающий процессы анализа окружения, определениевозможностей и угроз, планирование, организацию и систематизацию, мотивацию,мониторинг, диагностику, контроль, управление изменениями, регулирование.При этом основными направлениями корпоративного управления являются:1) управление собственностью и активами корпорации;2) управление финансовыми потоками;3) управление производственно-хозяйственной деятельностью корпорации;4) управление развитием корпорации.Одним из ключевых условий корпоративного управления является модельего построения и функционирования63.
Анализ современной экономическойлитературы показал, что сегодня выделяется несколько подходов к классификациимоделей корпоративного управления64. Однако традиционно существуют тримодели корпоративного управления:• англо-американская;Ирадж Хаши. Законодательная база эффективного корпоративного управления:сравнительный анализ опыта ряда постсоциалистических стран. Варшава: Центр социальноэкономических исследований, 2004.63Михайлов Д.М. Эффективное корпоративное управление (на современном этаперазвития экономики РФ). М.
: КноРус, 2010.64Бор А. Влияние национальной культуры на менеджмент организации // ИзвестияСанкт-Петербургского государственного экономического университета. 2012. № 1. С. 88–91.6227• рейнская (немецкая);• азиатская (японская).Все перечисленные модели основываются на наличии четырех элементов:• справедливость (защита прав акционеров, их равноправие);• ответственность (признание предусмотренных законом прав стейкхолдеров);• прозрачность(обеспечениесвоевременногоиполногораскрытияинформации по всем существенным аспектам деятельности);• подотчетность(обеспечениеподотчетностисоветадиректоровегоакционерам)65.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
