Диссертация (1152705), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Предложенныерекомендации носят универсальный характер и могут быть применены приуправлении кросс-культурными коллективами в других организациях.Осуществление процесса адаптационного управления мультикультурнымиколлективами в организациях способствует усилению кросс-культурной синергии,являющейся одним из факторов повышения конкурентоспособности организацийв современных условиях.Список источников1.Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "Оправовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".2.Алябьева Е., Неяскин Г. Эксперты о новых санкциях США[Электронныйресурс].//Banki.ru,2014.–Режимдоступа:http://www.banki.ru/news/bankpress/?id=6912841. Дата обращения: 10.10.2014.3.Арделяну К., Колесов С.
Экспаты на тропе войны // Компания. –06.02.2006. – №4 (400).4.Аутсорсинг и аутстаффинг, Высокие технологии менеджмента: учеб.пособие / под ред. Б.А. Аникина, И.Л. Рудой. – М.: ИНФА-М, 2009. – 320 с.5.Аширов Д. А. Организационное поведение. – М.: ТК Велби, Изд-во«Проспект», 2006. – 360 с.6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов – М.:Академия, 2014. – 224 с.7.Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2015.– 382 с.8.Баранова И. Сегодня экспаты во многом интересны как западныедорогие игрушки [Электронный ресурс]. // Hr-portal.ru: HR-Сообщество иПубликации, 2007. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/segodnya-ekspaty-vomnogom-interesny-kak-zapadnye-dorogie-igrushkidiversityworld. Дата обращения:03.05.2014.9.Белицкая И.Я. Прием на работу. Заключение трудового договора:учеб.
- практ. пособие. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтер Клувер,2011. – 288 с.10. Бережнова Л.Н. Полиэтническая образовательная среда: Монография– СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2003. – 203 с.11.Бизнес-идея: небольшая собственная хлебопекарня [Электронныйресурс]. // Desomark.com: Идеи для бизнеса, 2011. - Режим доступа:138http://desomark.com/idei-dlja-biznesa/biznes-ideja-nebolshaja-sobstvennaja-hle.html.Дата обращения: 04.09.2013.12.Борнякова И. Привлечение сотрудников со стороны [Электронныйресурс]. // Delovoymir.biz: Деловой мир – деловая социальная сеть, 2010.
– Режимдоступа:http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=6014.Датаобращения:02.03.2013.13. Бунина В. Г. Кросс-культурный менеджмент и межкультурнаякоммуникация: Учебное пособие. - М.: ГУУ, 2008. - 128 с.14.Василенко Н.Г. Развитие кросс-культурного менеджмента //Альманах современной науки и образования. – 2013. – № 2 (69) – С. 48-50.15. Веснин В.
Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТКВелби, Изд-во «Проспект», 2008. – 688 с.16. Володина Н. А. Особенности адаптации: от рабочего до руководителя// Справочник кадровика. – 2009. – № 3. – С. 123-129.17.Володина Н. А. Особенности адаптации разных категорийсотрудников // Справочник по управлению персоналом. – № 3. – 2009. – С. 52-57.18.Володина Н.
А. Оценка эффективности процесса адаптации //Справочник по управлению персоналом. – 2009. – № 5. – С. 58-63.19.Высококвалифицированные специалисты (ВКС), разрешение наработу, приглашения, визы [Электронный ресурс]. // Specialit.ru: Российскаяконфедерацияпредпринимателей.–Режимдоступа:http://www.specialit.ru/?page=15. Дата обращения: 05.05.2014.20. Гончаров В.И. Основные проблемы межкультурной коммуникации икросс-культурной лингвистики // Збірник наукових праць Studia linguistica.
–Київ.: Видавничо-поліграфічний центр "Київський університет". - 2010. – № 4. –С. 439-447.21. Гретченко А.И. Региональные особенности формирования рынкатруда в России // Вестник Алтайской науки. – 2012. – №3(1). – С. 41-45.22. Гришаева Л.И. Специфика деятельности коммуникантов вмежкультурной среде: Монография. – Воронеж: Научная книга, 2009. – 262 с.23.Грошев И. В. Организационная культура. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.– 528 с.13924. Группа компаний Делайт [Электронный ресурс].
// Delight.ru: DelightReal estate. – Режим доступа: http://www.delight.ru/. Дата обращения: 02.03.2014.25.Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основымежкультурной коммуникации. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 352с.26. Губанова С. Восхождение в одиночку [Электронный ресурс].
//Cornerstone.ru: Хедхантинг и executive search, 2010. – Режим доступа:http://www.cornerstone.ru/es/esnews/espress/?id=1654. Дата обращения: 01.05.2014.27. Гусева Н.И. Экономическое поведение мультикультурных групп вусловиях глобализации: диссертация ... д-ра социол. наук: - СПб., 2006. – 391 с.28. Денисова. А.А. Деловая межкультурная коммуникация и загадкирусской души // Вестник ЦМО МГУ. – 2010. – №2. – С. 73-76.29. Добреньков В.И. Ценностно-ориентированная социология. – М.: Изд.Проект, 2011. – 558 с.30. Евстигнеева А.
Кому на Руси жить хорошо: Россию ждет нашествиеэкспатов [Электронный ресурс]. // Rbc.ru: РосБизнесКонсалтинг, 2012. – Режимдоступа: http://www.top.rbc.ru/economics/02/02/2012/635918.shtml. Дата обращения:10.09.2014.31.Еранцева М.А. Словарь культурной грамотности Хирша какотражение этнокультурной картины мира // Гуманитарные исследования – 2012. –№ 4 (44). – С. 39 – 45.32.ЕС: Санкции негативно влияют на экономику России [Электронныйресурс]. // Rosbalt.ru: информационное агентство, 2014. – Режим доступа:http://www.rosbalt.ru/main/2014/10/07/1324279.html. Дата обращения: 09.10.2014.33.
Забавина Ю. Иностранные специалисты покидают Россию[Электронный ресурс]. // Rbcdaily.ru: ежедневная деловая газета, 2014. – Режимдоступа: http://www.rbcdaily.ru/ecomomy/562949991518776. Дата обращения:01.10.2014.34. Зарипова А. Странные иностранные. За что зарубежные специалистывыбирают Россию? [Электронный ресурс].
// Rg.ru: Российская газета, 2013. –Режим доступа: http://www.rg.ru/2013/02/06/inostranci.html. Дата обращения:06.04.2014.14035. Инкина-Ерицпохова А.З. Базовые ценности в формировании деловойкультуры // Культурная жизнь Юга России. – 2012. – № 4 (47). – С. 38-40.36.Иностранные топ-менеджеры в России [Электронный ресурс]. //Hrm.ru: Ведущий портал о кадровом менеджменте, 2007. – Режим доступа:http://hrm.ru/inostrannye-top-menedzhery-v-rossii.
Дата обращения: 09.03.2013.37. Ирхин Ю.В. Социология культуры. – М.: Экзамен, 2006. – 525 с.38. Итальянский замес [Электронный ресурс]. // Ovf.ru: Управленческийконсалтинг, 2006. – Режим доступа: http://www.ovf.ru/Articles/Italian_bakery.htm.Дата обращения: 01.09.2013.39.Кибанов А. Я. Наставничество: возрождаем традиции // Кадровик. –2008. – № 2.
– С. 19-28.40.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я.Кибанов; 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 447 с.41. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебник. – М.: ПРИОР, 2007. –288 c.42.Коберник О. Итальянец не прижился в России // Ведомости, 2006. –№71 (1598). – С.
8.43. Корнилов О.А. Контексты межкультурной коммуникации. – М.: ИД«КДУ», 2016. – 185 с.44. Корчагина А. С. Управление персоналом: ответы на экзаменационныебилеты. – М.: Экзамен, 2006. – 286 с.45. Крутских А.В. Межкультурные различия в условиях глобализацииэкономики // Социосфера. – 2011. – № 3. – С. 73-77.46. Кулапов М.Н. Руководитель в системе управления: учебное пособие /М.Н. Кулапов, В.В.Козлов, И.А. Калинина. – М.: Палеотип, 2012. – 164 с.47. Кулапов М.Н., Демин С.В. Точки ментального соприкосновенияроссийского и китайского опыта в подготовке кадров // Инновации и Инвестиции.– 2013. – №7. – С. 122-124.48.
Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Start-up: глобализация,самоорганизация, менеджмент 3.0. // Русский инженер. – 2012. – №3 (34). – С. 5357.14149. Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент третьегопоколения и модернизация экономики (torum pro parte (лат.) – целое вместо части)// Вестник Российской Экономической Академии имени Г. В. Плеханова. – 2011.
–№ 6 (42). – С. 8-22.50. Латуха М. О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. – 2009. –№ 4. – С. 109-114.51. Латуха М. О. Оценка эффективности процесса адаптации: российскаяпрактика // Справочник кадровика. – 2009. – № 5. – С. 120-129.52. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. –М.: Юрайт, 2015. – 483 с.53. Льюис Ричард Д.
Столкновение культур. Путеводитель для всех, ктоделает бизнес заграницей. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 640 с.54. Макаров В., Соколов М., Сухорукова В. Гадание на географическойкарте [Электронный ресурс]. // Hrm.ru: Ведущий портал о кадровом менеджменте,2007.–Режимдоступа:http://hrm.ru/db/hrm/59C670118BAFA4C3C32572D700077473/category.html.Датаобращения: 09.04.2013.55. Мацумото Д. Психология и культура. Современные исследования. –СПб: Прайм-Еврознак, 2002. – 416 с.56. Медведев А.Г.
Международный менеджмент. – СПб.: Изд. «Высшаяшкола менеджмента», 2014. – 496 с.57. Межкультурная коммуникация в условиях глобализации. / Под ред. В.Глаголева. – М.: ООО «Проспект», 2016. – 200 с.58. Мясоедов С.П., Борисова Л.Г. Кросс-культурный менеджмент. – М.:Юрайт, 2016. – 315 с.59. Мясоедов С. П.
Управление бизнесом в различных деловых культурах.– М.: Вершина, 2009. – 320 с.60. Мясоедов С.П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вестибизнес с представителями других стран и культур: учеб. пособие. – М.: Дело, 2003.– 256 с.61. Наем экспата после введения санкций в России: где искать и какоценить кандидата [Электронный ресурс]. // Regnum.ru: Информационное142агентство,2014.–Режимдоступа:http://www.regnum.ru/news/economy/1840188.html.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
