Главная » Просмотр файлов » Автореферат

Автореферат (1152290)

Файл №1152290 Автореферат (Управление человеческими ресурсами в условиях слияния и поглощения вузов в Российской Федерации)Автореферат (1152290)2019-08-01СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

На правах рукописиШкляев Андрей ЕвгеньевичУПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИВ УСЛОВИЯХ СЛИЯНИЯ И ПОГЛОЩЕНИЯ ВУЗОВВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством(менеджмент)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степени доктораэкономических наукМосква - 2017Работа выполнена на кафедре организационно-управленческих инновацийфедерального государственного бюджетного образовательного учреждениявысшего образования «Российский экономический университет имениГ.В. Плеханова», г.

МоскваНаучный консультант доктор экономических наук, профессорКарташова Лариса ВасильевнаОфициальныеоппоненты:Алавердов Ашот Робертович,доктор экономических наук, профессор, НОЧУ ВО«Московскийфинансово-промышленныйуниверситет «Синергия», кафедра управлениячеловеческими ресурсами, заведующийВладимирова Ирина Геннадьевна,доктор экономических наук, профессор, ФГАОУ ВО«Российский университет дружбы народов»,кафедра менеджмента, профессор, заместительруководителя российско-британской программы«Международный менеджмент»Казаков Владимир Николаевич,доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВО«Московский государственный университет имениМ.В.Ломоносова»,экономическийфакультет,кафедра философии и методологии экономическойнауки, профессорВедущая организацияФедеральноегосударственноебюджетноеобразовательное учреждение высшего образования«Воронежский государственный университет»Защита состоится «07» июня 2017 г.

в 13-30 часов на заседаниидиссертационного совета Д 212.196.12 на базе ФГБОУ ВО «Российскийэкономический университет имени Г.В. Плеханова» по адресу: 117997, г.Москва, Стремянный пер., д. 36, корп. 3, ауд. 353.С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в Научноинформационном библиотечном центре им. Академика Л.И. Абалкина ФГБОУВО «Российский экономический университет имени Г.В.

Плеханова» по адресу:117997, г. Москва, ул. Зацепа, д. 43 и на сайте организации: http://ords.rea.ru/Автореферат разослан____________________2017 г.Ученый секретарьДиссертационного совета Д 212.196.12,кандидат экономических наукС.В. Манахов3I. Общая характеристика работыАктуальность темы исследования. Обеспечение современного качестваобразования с сохранением его фундаментальности и соответствия требованиямрынка, общества и государства приведет к появлению и развитию в Россииуниверситетов с новым статусом – федеральных, исследовательских, опорных. Вкачестве основного инструмента повышения его качества, Минобрнауки Россииизбрало реструктуризацию системы образования путем присоединения слабыхвузов к сильным.Основными целями реструктуризации учебных заведений являются: выводроссийского образования и науки на уровень мировых стандартов; создание ивнедрение инновационных разработок; развитие и коммерциализация высокихтехнологий; модернизация научно-технического сектора страны, обеспеченногоквалифицированной рабочей силой, сбалансированной по численности,направлениям подготовки и квалификационной составляющей со стратегиейпреобразований в экономике.Достижение обозначенныхстратегических целей невозможно безвысокопрофессионального персонала российских вузов, его качественногообновления,модернизацииобразовательно-научнойдеятельности,инфраструктуры и системы управления вузами.В условиях масштабного реформирования всей системы образованиязначение формирования и развития такого базового нематериального активавуза, как его человеческого капитала, становится все более актуальным,особенно в условиях активизации процесса слияния и поглощения вузов.При объединении вузов определяющая роль принадлежит формированиюэффективной системы управления человеческими ресурсами, ориентированнойна стратегию развития базового университета.

Немаловажное значение присоздании данной системы имеет формирование единых корпоративныхценностей. Особенно напряженным противостояние ценностей становится приобъединении вузов со сложившимися и ярко выраженными корпоративными4культурами.Сформулированные выше проблемы определили актуальность темынастоящего диссертационного исследования.Степень научной разработанности темы исследования. Вопросамиэволюции системы образования, ее влияния на развитие страны историческизанимались ученые-академики: М. В. Ломоносов, В. И. Экземплярский, И. Т.Посошков, А. И. Чупров, С. Г. Струмилин. В дальнейшем система образованиярассматривалась в работах Л. М.

Бабича, Н. А. Восколович, А. И. Гретченко, В.И. Гришина, Е. В. Егорова, С. Д. Еникеевой, Е. Н. Жильцова, В. М. Зуева, В. П.Колесова, В. П. Панкратовой, О. В. Репиной, В. А. Садовничего, И. Т.Телешовой, Л. И. Якобсона и др.Вопросыуправлениявузамииэкономическимиаспектамиихдеятельности в отечественной литературе исследованы в работах Л. Л.

Букина,С. А. Белякова, В. В. Глухова, В. Н. Казакова, В. Н. Костровой, Е. С. Кушель,И. Б. Романовой, А. А. Ченцова, Л. С. Шаховской и других авторов. Основнымрезультатом данных исследований стало определение места государства вуправлении образованием. В экономической литературе исследованы такжепроблемы образовательного потенциала учреждений образования (В. А.Гвинашева),причинно-следственнойсвязимеждуобразованиемиэкономическим ростом (Т. Шульц, Э. Денисон).Проблемы управления человеческими ресурсами современной организациистали предметом исследования таких отечественных ученых, как О.

С.Виханский, Л. С. Бабынина, Т. И. Заславская, А. Я. Кибанов, С. А. Карташов, Л.В. Карташова, М. Н. Кулапов, А. И. Наумов, Ю. Г. Одегов, В. С. Половинко, Г.Г. Руденко, В. В. Травин, А. А. Федченко и др. Среди работ, рассматривающихвлияниеорганизационнойкультурынатрудовоеповедениенаучно-педагогических работников, их мотивацию и адаптацию к новой культуре,следует отметить труды В. И. Герчикова, М. Н. Вражновой, В. В. Карезина,5А.А.Литвинюка, Д. Б. Максименко, Т.

Г. Мясоедовой, В. В. Радаева, А. Ю.Смоленцевой, Т. О. Соломанидиной, К. А. Тамирова, Е. В. Щепкиной и др.Вместе с тем, проблему построения комплексной системы управлениячеловеческими ресурсами и формирования корпоративной культуры вуза нельзяпризнать глубокоиполноисследованной.Отсутствуютвсесторонниеисследования, посвященные управлению человеческими ресурсами в условияхслияния и поглощения вузов, хотя некоторые аспекты данной проблемызатронуты рядом вышеназванных авторов.Объектом данного исследования являются процессы оптимизационнойреструктуризации системы высшего образования Российской Федерации,ключевым элементом которых выступает интеграция вузов в форме слияния ипоглощения.Предметом исследования выступает система управления кадровымпотенциалом объединенных вузовских структур и сопутствующие ей социальноэкономические и управленческие отношения, возникающие между субъектамиинтеграционных процессов в системе высшего образования.Цельдиссертационногоисследованиясостоитвтеоретико-методологическом обосновании и разработке на этой основе практическихпредложений по формированию системы управления человеческими ресурсамивузов в условиях интеграционных процессов, реализуемых в форме слияний ипоглощений.Согласно данной цели были определены следующие задачи исследования:1.

Определить тенденции развития системы образования в России и зарубежом и выявить требования к формированию, развитию и использованиюкадрового потенциала образовательного учреждения в соответствии с задачамии требованиями инновационной экономики.2. Выявить особенности управления человеческими ресурсами прислиянии и поглощении вузов, выявить основные кадровые проблемы и подходык их решению.63. Сформулироватьпринципыпостроениясистемыуправлениячеловеческими ресурсами вуза, определить ее основные элементы и условияреализации.4.

Исследовать особенности формирования корпоративных ценностейвузов и предложить комплекс решений по эффективному управлению ихчеловеческими ресурсами на основе системы поддерживающих корпоративныхценностей.5. Изучитьопытуправлениячеловеческимиресурсамиввузах,прошедших процесс объединения (слияния и поглощения), применяемые имиметоды и технологии, а также их эффективность. Проанализировать опытслияния вузов на базе ФГБОУ ВО «РЭУ им.

Г. В. Плеханова» и на этой основеразработать рекомендации по управлению человеческими ресурсами прислиянии и поглощении образовательных учреждений.6. Обосновать и разработать предложения по организации системыуправления человеческими ресурсами на основе интеграции ценностныхкультур объединяемых вузов.7. Разработать методические предложения по формированию системымотивации персонала объединенного университета, консолидируемого единойценностной культурой.Теоретическуюисследованияиметодологическуюсоставляютосновуфундаментальныедиссертационногоположенияиконцепции,представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации

Управление человеческими ресурсами в условиях слияния и поглощения вузов в Российской Федерации
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6294
Авторов
на СтудИзбе
313
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее