Диссертация (1152270), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Голубев, В.С.Гнатко, А.С. Давыденко, А.В. Дутов, К.Б. Доброва, А.Ю. Егоров, И.В. Иванов, А.А.Корухов, А.Д. Киселев, С.П. Кукура, Ш.Р. Курмашов, С.Н. Лой, А.Я. Ландсман,С.Я. Луцкий, С.А. Лочан, Ю.Н. Макаров, В.П. Петров, О.С. Травинкина, И.В.Прусенко, В.И. Пефтиев, Д.А. Пумпянский, И.В. Селин, В.В. Титов, В.И. Щедров,И.В. Эмануэль и др.Для написания данной диссертации по разделам согласования межсубъектныхинтересов систем управления промышленных предприятий большую значимость8имелитеоретическиеинаучно-прикладныеисследованиякорпоративнойсоциальной ответственности таких ученых, как Г. Клейнер, М. Баталина, Б.

Генкин,Н. Захаров, Л. Коновалова, А. Кибанов, Ю. Красовский, А. Кузнецов, С. Калюгина,М. Корсаков, А. Кузнецов, А. Московская, Т. Парсонс, В. Плотников, Л. Тарадина,Ю. Трещевский, В. Якимец и др.Различныеуправления,точкизренияучитывающейэкономистамиО.В.относительнобалансАристовым,интересовО.П.документированнойпредложеныГлудкиным,системыотечественнымиЕ.М.

Карликом,Е.М.Куприяновым, Г.Р. Кремневым, В.П. Пановым, Т.Д. Поповой, А.В. Гугелевым, В.А.Терехиным и др.Несмотрянапроявленныйинтересисследователейкобозначеннойпредметной области, исследование теоретических основ проблемы повышениякачества управления на основе корпоративной стандартизации в наукоемкоммашиностроении остается недостаточно разработанной областью, особенно в связи сповышением значимости корпоративной стандартизации как пула резервов ифакторов в современных условиях рыночной нестабильности.Рабочая гипотеза данного диссертационного исследования состоит внаучном предположении, что в условиях неопределенности и нестабильностивнешней среды, рецессионных явлений в экономике повышение качествакорпоративногоуправлениядолжнобытьнаправленонадостижениесинергетического эффекта от участия всех партнеров на основе корпоративнойстандартизации, учитывающей интересы всех экономических, государственных исоциальных групп.Цель диссертационной процессов – обоснование концепции, разработка иапробацияметодологиииинструментария,развивающегоорганизационно-экономический механизм управления в наукоемком машиностроении РФ на основекорпоративной стандартизации.9Логика достижения этой цели требует решения следующих задач: исследовать сумму научных взглядов о сущности и содержании качествауправления на основе стандартизации; рассмотретьэкономическогогенезисмеханизматеоретическихповышенияконцепцийкачестваорганизационно-управлениянаосновекорпоративной стандартизации, выявить эволюционные тенденции корпоративнойстандартизации в наукоемком машиностроении; обосновать методологию исследования и инструментально-методическиеподходыкформированиюметодовповышениякачествакорпоративногоуправления; рассмотреть механизм согласования интересов участников в деятельностикорпораций и действующую практику повышения качества управления наукоемкиммашиностроением; предложитьсистемныйанализкачествауправлениянаукоемкиммашиностроением на основе оптимизации межсубъектных интересов, выделив учетгосударственных интересов и интересов общества в корпоративном управлении; провести оценку эффективности, результативности и инновационностисуществующей корпоративной системы менеджмента качества в наукоемкоммашиностроении; разработатьмеханизманаправленияповышениякачестваразвитияуправленияорганизационно-экономическогонаосновекорпоративнойстандартизации в наукоемком машиностроении; разработать методический подход формирования документированнойсистемы стандартов корпоративного управления, учитывающей баланс интересов иинфраструктуры документов по стандартизации;10 предложитьалгоритмадаптацииорганизационно-экономическогомеханизма повышения качества управления на основе подтверждения соответствиясистем корпоративного управления субъектов корпорации.Объектом исследования выступают отечественные корпорации, занятые внаукоемком машиностроении.Предметисследования-организационно-экономическиеотношения,возникающие в процессе обеспечения качества управления на основе корпоративнойстандартизации.Теоретико-методологическойбазойисследованияпослужилифундаментальные положения теории управления, а также результаты анализавопросов организационно-практической деятельности организации корпоративногоуправления.Основным методом исследования стала диалектика, которая позволяетинтегрировать достижения в данной области разных ученых, сформироватьметодологический подход, выделить специфические проблемы корпоративногоуправления и предложить методы их разрешения.Ключеваярольприобоснованиисовершенствованиянаправленийкорпоративного управления на основе корпоративной стандартизации принадлежитпроцессному подходу, реализованному в течение всего исследования предмета иобъекта диссертационной работы.Осмыслениетеоретико-методологическихособенностейкорпоративногоуправления было выполнено с использованием процессного, комплексного,исторического и иных научных подходов в области системной методологиименеджмента.

Из числа общенаучных методов познания применялись следующие:аналогия и противопоставление, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация.В ходе диссертационной работы для изложения теоретических положений иобоснования выводов и рекомендаций использовались инструментарии экономико-11математического, статистического, сравнительного, социологического методовисследования, приемы различных экспертных оценок, выборочного наблюдения,анкетирование и др.Эмпирическими и фактологическими основами в диссертации послужилиоткрытые статистические данные и результаты собственных исследований автора,проводимых в 2010–2014 гг.

на предприятиях Госкорпорации «Ростех», чтопозволило автору разработать направления совершенствования корпоративногоуправления на основе корпоративной стандартизации.Информационно-эмпирической базой исследования послужили научныетруды российских и зарубежных ученых, специалистов в области корпоративногоуправления стандартизации, менеджмента предприятий. В качестве основногоисточника информации использованы открытые данные Федеральной службыгосударственной статистики РФ, сборники трудов, опубликованных по результатамнаучно-практических конференций разного уровня, а также собственные результатыколлективных и авторских исследований, опубликованных на русском и английскомязыках.В ходе исследования были проанализированы действующие законодательныеакты и иные нормативные документы, регулирующие деятельность корпораций,занятых в наукоемком машиностроении, а также учредительные и отчетныедокументы отечественных предприятий, инструктивные материалы различныхроссийскихведомств,открытыеотчетныеданныерезультатовнаучныхисследований, открытые материалы специализированных сайтов сети Интернет,данные первичной информации промышленных предприятий и авторских опросов.К научной новизне положений диссертации, выносимых на защиту, можноотнести то, что развивается и дополняется теоретико-методологический подход дляобеспеченияустойчивогопоступательногоразвитияорганизационно-экономического механизма управления корпораций, занятых в наукоемком12машиностроении на основе корпоративной стандартизации, а также для разработкипрограмм реализации неиспользованных до настоящего времени возможностей.Наиболее существенными научными результатами диссертационного исследования,выносимыми на защиту, являются следующие:предложенметодологическийподходкразработкекорпоративнойстандартизации, учитывающей помимо специфических особенностей наукоемкогомашиностроения,влияниесредыфункционированиякорпорациииеемакроокружения с учетом принципов социального партнерства, включающеевзаимное воздействие всех входящих в корпорацию субъектов, взаимовлияниеокружения на местах дислокации входящих и не входящих в корпорациюорганизаций,воздействиеорганизационныхвовлеченныхвструктур,процессыпроцессоввзаимодействиявоздействиецелейкорпоративноговсехуправления.регуляционныхгруппистейкхолдеров,Даносопоставлениетипологии управленческих решений и соответствующих сфер корпоративнойстандартизации;конкретизировано понятие сущности качества корпоративного управления какстепениудовлетворениятребованийвсехзаинтересованныхучастниковкорпоративных отношений результатами деятельности акционерного общества,учитывая при этом принципы социального партнерства, и на базе данного понятиясформированконцепт(понятие-прототип)корпоративногоуправлениякаксоциально-экономической системы установленных и закрепленных в стандартахзакономерностей, форм, методов и средств, целенаправленно воздействующих наорганы управления субъектов корпоративных образований, их материальновещественные, финансовые и другие организационно-экономические компоненты,обеспечивающие эффективное функционирование механизма взаимодействий идостижение синергического эффекта с учетом интересов всех социальных групп;13выявлены особенности генезиса и ведущие тенденции, которые определяютвектор развития российской модели корпоративного управления в промышленности,установлены потребности отечественной модели построения корпоративногоорганизационно-экономического механизма обеспечения качественного управления,в основе которого должны быть положения Кодекса корпоративного поведения,доработанного с учетом в нем принципов социального партнерства.

Характеристики

Список файлов диссертации