Диссертация (1152259), страница 58
Текст из файла (страница 58)
Среди них 92 % общаются с помощью Интернет(86 % среди тех, кого не устраивает их работа), 39 % слушают (скачивают)музыку (29 % соответственно), 28 % совершают покупки (19 %), 27 % работают всети (19 %).Анализ заинтересованности в Интернет-работе показал, что большинствоопрошенных – 47 % не хотят работать дистанционно, 16 % согласны совмещатьдистанционную и обычную занятость, 13 % – работать дистанционно иногда, 28% согласны на данный вид занятости. При этом среди женщин отрицательныйответ дали 49 % респондентов, а среди мужчин – только 43 %.
Совмещатьдистанционную работу с обычной согласно 17 % женщин и 16 % мужчин, аработать иногда в дистанционной форме – 12 % женщин и 14 % мужчин. Средизанятых 46 % не готовы работать дистанционно, среди безработных эта долявыше на 1 процентный пункт. Однако доля желающих иметь такой вид занятостибольше среди безработных – 37 %, в отличие от занятых – всего 26 %.
Также 22 %безработных согласно совмещать обычную работу с дистанционной, и только 15% занятых. Среди лиц, работающих по найму 23 % согласны на данный видзанятости, 15 % готовы работать иногда и 17 % совмещать ее с обыкновеннойработой. Среди самозанятых доля лиц, готовых работать дистанционнозначительно больше – 43 %, однако иногда так работать согласны только 3 %, асовмещать – 12 %. 50 % имеющих постоянный трудовой договор, не хотятработать дистанционно, среди тех, кто имеет срочный договор, таких 46 %.
Долялиц, которые осуществляют свою деятельность без оформления трудовыхотношений, согласных на дистанционную занятость, равна 48 %. Отношение533Данные результатов опроса, проведенного Новиковой И.В.295человека к своей работе, также оказывает влияние на готовность трудитсядистанционно. 47 % лиц, кого работа устраивает, не готовы на удаленнуюзанятость, но 16 % хотели бы иногда так трудится или совмещать.
Среди тех, когонынешняя работа не устраивает, 36 % согласны трудится дистанционно, 8 % –иногда, 13 % – совмещать. Показательным является то, что 56 % лиц, которые ужеиспользуют интернет для работы, согласны работать дистанционно, а 51 % из них– хотели бы жить на Дальнем Востоке и осуществлять свою деятельностьдистанционно.Второй блок вопросов посвящен анализу вовлеченности опрашиваемых втрудовой процесс.Анализ состояния занятости респондентов показал, что 83 % опрошенных –занятые, при этом из их числа 85 % работают по найму, 19 % – самозанятые.
Вбольшинстве случаев (71 %) занятых имеют постоянный контракт, 16 % –срочный, 14 % работают без оформления трудовых отношений. 70 % занятыхустраиваетихработа,приэтомпричиныудовлетворенностиинеудовлетворенности работой разные (рисунок 3.35.).70605040Устраивает30Не устраивает20100заработнаяплатаграфикработысоответствие карьерныйобразованиюростколлективдругоеРисунок 3.35 - Факторы удовлетворенности и неудовлетворенности рабочимместом респондентов ДФО, процент534534Данные результатов опроса, проведенного Новиковой И.В.296Основным фактором, который не устраивает занятых является заработнаяплата (59 %).
Однако, среди факторов, которые влияют на то, что рабочее местоустраивает работника, заработная плата также находится на лидирующей позиции(57 %). Положительным также является удобный график работы (46 %) и наличиекарьерного роста (45 %).Анализ удовлетворенности рабочим местом показал, что в основном работаустраивает работников, которые имеют постоянные трудовые договора (74 %),среди тех, кто имеет срочные договора таких только 52 %, без оформлениятрудовых отношений – 43 %.Среди респондентов, работающих по найму,удовлетворенных своей работой 69 %, а среди самозанятых доля таких лицзначительно больше – 75 %.Доля мужчин (79 %), которых устраивает их работа, значительнопревышает аналогичный показатель среди женщин (61 %).Для женщин главным фактором, который влияет на удовлетворенностьработой, является заработная плата – 58 %, график работы – 45 %, коллектив – 43%. Для мужчин – заработная плата – 56 %, возможность построения карьеры – 50%, график работы – 46 %.
Эти же факторы являются основными, которыеуказывают респонденты, когда работа их не устраивает.Среди занятых 59 % ответили, что получают только официальнуюзаработную плату, 34 % – неофициальную и 12 % – и официальную инеофициальную.Показательным является анализ мнения безработных граждан о том, какойвид занятости и какую заработную плату они хотели бы иметь. 80 % безработныхжелают найти работу по найму, 71 % работать по постоянному договору и 29 % –без оформления трудовых отношений.
Последний показатель в два разапревышает долю занятых, работающих на таких условиях (14 %), чтосвидетельствует о негативных настроениях среди безработных, согласных нанеформальные трудовые отношения. Это подтверждается и превышением долитех безработных, которые хотели бы получать неофициальную заработную плату– 39 %, над соответствующей долей занятых (34 %).297Третий блок вопросов был посвящен изучению желания жить и работать вДФО.Большинство респондентов не хотят жить на Дальнем Востоке России.Среди женщин – 61 % тех, кто хочет уехать из региона, а среди мужчин только 47%. Сравнение удовлетворенностью работой и желанием жить на Дальнем Востокепоказывает, что те, кого не устраивает их работа, не хотят жить на ДальнемВостоке (77 %), к ним относятся и безработные – 69 %.
Среди тех, когоустраивает работа, 59 % хотят жить на Дальнем Востоке. Однако 52 % занятыххотели бы покинуть регион.Вид получаемой заработной платы (официальная и неофициальная) влияетна желание жить на Дальнем Востоке. Среди тех, кто получают неофициальнуюзаработную плату больше доля лиц, нежелающих жить на Дальнем Востоке – 59%, по сравнению с теми, кто получают официальную заработную плату всего 47%. Среди тех, кто получают и официальную и неофициальную заработную плату,доля желающих уехать 53 %. Такая тенденция может являться следствием того,что официальная заработная плата включает дальневосточные надбавки (этоотметили 87 % респондентов, получающих официальный доход) и повышаетпривлекательность проживания в данном регионе.Лица, которые имеют постоянную стабильную работу, имеют одинаковоежелание покинуть или остаться в регионе. Те, кто является самозанятым (58 %),имеет срочный договор (56 %), работает без оформления трудовых отношений (53%), безработные, которые хотят работать по найму (56 %) и безработные,желающие стать самозанятыми, (100 %) хотят покинуть Дальний Восток.Основные факторы, влияющие на решение остаться или покинуть регион,представлены на рисунке 3.36.29870%60%50%40%30%20%положительно10%отрицательно0%Рисунок 3.36 - Факторы, влияющие на желание жить или покинуть ДФОреспондентов ДФО, процент535Основным фактором, определяющим желание респондентов покинуть регионили остаться в нем, является наличие или отсутствие перспектив собственнойжизни и своих детей - 66 % из числа тех, кто хочет покинуть регион.
Значимымдля респондентов является неразвитость инфраструктуры (36 %), низкие доходы(33 %), наличие работы (доходного занятия) и экология (33 %). Среди факторов,которые обозначили те, кто не желает покидать регион, значимыми являются:жилье (56 %) и наличие работы (56 %).Изменение уровня доходов граждан возможно путем нового подходагосударства к предоставлению государственных гарантий дальневосточникам.67 % опрошенных занятых получают дальневосточную надбавку, 32 %указали, что данную надбавку не получают, 6 % вообще не знают про еесуществование.
При этом среди мужчин 69 % получают надбавку, а средиженщин – 57 %.Если государство будет предоставлять государственные гарантии в размере50 % к заработной плате работника, не перекладывая это бремя на работодателя, ине взимая с них налог, то 57 % опрошенных согласились бы жить на Дальнем535Данные результатов опроса, проведенного Новиковой И.В.299Востоке, 18 % - отказались бы все равно. Среди мужчин 62 % согласились бы наданную доплату, и 53 % женщин. Лица, которые в настоящий момент занятые –60 % согласны получать гарантии, среди безработных таких 42 % (все равно 31 %безработным).
60 % тех, кто работает по найму ответили положительно (23 %отрицательно), среди самозанятых 61 % согласны и 34 % не согласны. Средиреспондентов, имеющих постоянные договора, положительно ответили 64 %,срочные договора – 53 %, без оформления договора – 44 %. Лица, которыеработаютдистанционно,илижелающиеработатьдистанционно,54%согласились, 33 % дали отрицательный ответ. Большинство тех, кто иногдаработает дистанционно (63 %) согласны получать гарантии, а 16% – нет.
Те, ктоне работает дистанционно и не желающих работать в данной форме, 56 %согласны на гарантию и 21 % – нет.Среди тех, кто не желает покидать Дальний Восток, 74 % согласны наданную гарантию (12 % не согласны). Доля лиц, которые хотят уехать, согласныхостаться ради получения данных гарантий – 45 %.Данные результаты являются существенным основанием для реализациимероприятий для модернизации механизма предоставления дальневосточныхгарантий.Одним из предложений, выносимых политиками и экономистами, котороедолжно будет способствовать привлечению на Дальний Восток населения,является предоставление бесплатного высшего образования с последующейобязательной отработкой в регионе в течении 5 лет, с государственной гарантиейтрудоустройства. Проведенный опрос показал, что только 42 % опрошенныхсогласны на данную льготу, и это бы привлекло их на Дальний Восток. При этомтакой же процент опрошенных не согласился бы с ней.Мужчины менеезаинтересованы в данной льготе, 39 % ответили положительно, 36 % –отрицательно.
У женщин соответственно – 45 % и 47 %. Среди безработныхбольше доля тех, кто согласен на льготу в образовании – 45 %, но такая же долянесогласных. Среди занятых по 42 % тех, кто утвердительно и отрицательноответил на данный вопрос.
Показательным является ответ тех, кто не хочет жить в300регионе, 53 % из них не согласны ради данной льготы поменять свое отношение крегиону. 59 % тех, кто хочет жить в регионе, утвердительно ответили на данныйвопрос. Лицам, которые являются самозанятыми (66 %), работают безоформления трудового договора (69 %), данная льгота также не интересна.Развитие информационного потенциала занятости населенияделаетвозможным решение проблемы нехватки рабочих мест на Дальнем Востоке путемраспространения дистанционной занятости.
Проведенный опрос показал насколько перспективы дистанционной занятости могут повлиять на принятиерешения остаться и жить на Дальнем Востоке.Жить в ДФО и работать дистанционно в других регионах или за границейсогласны 47 % опрошенных, 45 % полностью отрицают данную возможность.Среди женщин, согласившихся – 49 %, а несогласных – 44 %; мужчин – 44 % и 47% соответственно. Доля тех, кто хотел бы в целом работать дистанционно, исогласился бы жить на Дальнем Востоке, одновременно находясь в данном видезанятости, равна 66 %. Среди тех, кто хотел бы иногда работать дистанционно –48 %, а среди желающих совмещать виды занятости – 41 %.
Среди тех, кто нехочет жить в ДФО, 57 % не хотят оставаться в регионе, обладая возможностьюдистанционной занятости (38 % хотели бы). Те, кто изначально не настроеныпокидать регион, 54 % согласились бы на данную возможность (31 % несогласились). Занятые трудовой деятельностью 47 % готовы на данную работу, и42 % не готовы. 61 % безработных не захотели бы остаться в регионе, обладаявозможностью быть занятыми дистанционно (44 % хотят иметь такую работу).При этом среди лиц, работающих по найму, доля согласных – 46 %, анесогласных – 43 %; среди держателей постоянного контракта положительноответили 47 %, а отрицательно 44; среди работающих по срочным договорам – 45% и 40 % соответственно. Доля лиц, которые не заключили трудовые договора,готовы на данную возможность 55 %, не готовы 31 %. 44 % тех, кого устраиваетего работа согласились на дистанционную занятость, 53 % - не согласились.Среди тех, кто готов жить на Дальнем Востоке и получать доплаты на новыхусловиях, 56 % готовы работать дистанционно и оставаться в регионе.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
