Диссертация (1152256), страница 43
Текст из файла (страница 43)
Грейдинг представляет собой группировку персонала на определенных основаниях. Отнесениеработника к той или иной группе основано на присвоение ему некоторого«веса» или «класса». Технология грейдинга была изначально нацелена на стандартизацию оплаты труда в организации за счет формирование обоснованнойлинейки окладов (тарифов). На наш взгляд, область применения этой технологии может быть значительно расширена.Важность грейдинга состоит в использовании методик, позволяющихоценивать составляющие специфического человеческого капитала персонала:его образование, знания, навыки, компетенции, опыт, мотивации, способностьпринимать решения и др. В процессе грейдинга происходит сопоставлениеценности того или иного работника с позиции их значимости для организации.231При этом внутренняя ценность работника сравнивается с его внешней ценностью (на рынке труда).
В результате повышается объективность оценки работников.Таким образом, грейдинг разумно использовать при выделении ключевых и дальнейшего ранжирования прочих сотрудников для целей страхования.Количество грейдов (категорий сотрудников) определяется управленческимизадачами организации.Например, одним из вариантов построения страховой схемы являетсяранжирование программ страхования по внутренним статусам должностей.Чем выше статус, тем шире программа и выше ее стоимость пакета. Такаясхема позволяет стимулировать усилия сотрудников по продвижению послужбе. Для сотрудников более высокого должностного уровня страховой полис vip-класса является не столько финансовым стимулятором, сколько признанием их значимости.
На практике можно использовать и иную схему, прикоторой уровень программы страхования, зависит не от должностного статуса,а от успехов в работе, замеряемых регулярными аттестациями. В этом случаеприменяемая схема стимулирует не борьбу за должность, а эффективность работы в занимаемой должности.Некоторые групповые схемы страхования, в частности ДМС, предусматривают включение в состав группы членов семей застрахованных сотрудников(рисунок 65). В этом случае права и программы ДМС для членов семей застрахованных сотрудников отличны от основных участников групповой схемы.Например, члены семей, застрахованных не имеют права назначать выгодоприобретателей по страховому полису, не все имеют права выбора программыДМС и т.
д. Если включение членов семьи в полис является выборной опцией,то участник основной группы имеет право отказаться от нее. Обычно страхование членов семей участников застрахованных групп подразумевает схему сдолевым финансированием или с самостоятельной оплатой взносов застрахованными.232Расширеннаяпрограмма ДМСГрейд 1Групповая схема ДМСВключение в полисчленов семьиГрейд 2Оплата полиса засчет средствучастника схемыВыбор опцийпрограммы ДМССтандартнаяпрограмма ДМСГрейд 3Выборные опцииГрейд 4ДолевоесофинансированиеСтандартнаяпрограмма ДМС безвыборных опцийРисунок 65 - Пример групповой схемы ДМСИсточник: Корпоративные страховые программы в российских вузах. Монография/Подред.
И.П. Хоминич. М., РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2012Выстроенные в соответствии с должностной и профессиональной иерархией страховые схемы мотивируют работников не только на удержание в организации, но и на целеустремленное продвижение по службе, повышение эффективности работы. Как правило, страховые схемы присутствует в социальном пакете организаций, для которых характерны устойчивость и кадровая политика, ориентированная на привлечение с рынка труда наиболее квалифицированных специалистов.233ГЛАВА 5. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИСПОЛЬЗОВАНЮСТРАХОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГОКАПИТАЛА В РЕФОРМИРОВАНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ5.1. Риск-ориентированный подход для усиления экономическихэффектов социального страхования РоссииЧеловеческий капитал выступает ключевым элементом, обеспечивающим развитие современных экономик. Поэтому его финансовые риски следуетрассматривать как неблагоприятные факторы, замедляющие темпы ростаВВП.
Если на уровне домохозяйства и хозяйствующего субъекта риски человеческого капитала оказывают микроэкономический эффект, то на национальном уровне – макроэкономический, поскольку они затрагивают благосостояние населения всей страны. На государственном уровне основным финансовым риском, связанным с национальным человеческим капиталом, являетсядемографическое старение, которое приводит к несостоятельности пенсионной системы и здравоохранения.
Тот факт, что показатели, характеризующиерентабельность человеческого капитала России, демонстрируют тенденцию кснижению, свидетельствует об отсутствии системного подхода к риск-менеджменту и неэффективности используемых в настоящее время методов иинструментов компенсации последствий рисков. В системе управления финансовыми рисками государства страховые механизмы обычно не применяются240, хотя обязательное социальное страхование оказывает весьма положительный эффект на государственные финансы.Государственное социальное страхование является важнейшим базовымэлементом компенсации финансовых рисков человеческого капитала, осо-240Попов М.В., Ермакова Е.А.
Финансовые риски государства: сущность, особенности, классификация, способы управления // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2014. №2 С.96-100.234бенно для населения с невысоким уровнем дохода. Поэтому государство инициирует обязательное социальное страхование трудозанятого населения.На макроэкономическом уровне социальное страхование реализуетфункцию защиты индивидов и домохозяйств от нежелательного сниженияуровня потребления: а) в пожилом возрасте, б) в случае безработицы, в) необходимости оплаты дорогостоящих медицинских услуг, г) при утрате трудоспособности.На микроэкономическом уровне социальное страхование обеспечиваетзащитой от таких обстоятельств, как:необходимость работать дольше, чем позволяют возраст и состоя-ние здоровья;соглашаться на любую, в том числе низко оплачиваемую работу вситуации, когда целесообразно искать другую с более высоким доходом;отказываться от необходимой медицинской помощи из-за невоз-можности ее оплатить.Механизм социального страхования определяется его ролью в обществе,выполняемыми функциями и характеризуется следующими признаками:1.Обязательность для целевых групп населения;2.Солидарное перераспределение риска (в том числе межпоколен-ная солидарность);3.Солидарное перераспределение доходов241;4.Солидарные ставки страховых премий (солидарное ценообразова-ние) и перекрестное субсидирование;5.Соблюдение эквивалентности страхового фонда в целом, но не вотношении каждого застрахованного индивида;6.Учет в ценообразовании демографических факторов риска разныхгрупп населения;241В различных системах социального страхования финансовый механизм может отличаться в частинекоторых признаков.
Например, некоторые системы предполагают полную солидарность (чистое социальное страхование), другие – частичную (только рисковую солидарность, но не солидарность доходов).2357.Необходимость ассигнований из государственного бюджета дляподдержания финансовой устойчивости системы.Исторически социальное страхование было направлено на повышениеблагосостояния населения. Поскольку благосостояние тесно взаимосвязано счеловеческим капиталом, то социальное страхование обеспечивает поддержание человеческого капитала на базовом (достаточном для обеспечения жизнедеятельности и сохранения трудоспособности) уровне.Важность функций, выполняемых социальным страхованием, а такжепольза, приносимая как государству, так и индивиду не исключают и негативных экономических последствий от его введения.
Поэтому не все экономистыподдерживают необходимость ОСС, акцентируя внимания не на положительных, а негативных экономических эффектах от его введения.К таким последствиям можно отнести:возникновение нематериальных опасностей,негативное влияние на рынок добровольного страхования,увеличение нагрузки на государственный бюджет,удорожание стоимости рабочей силы,низкий размер социальных пособий, недостаточный для полно-ценной компенсации убытков.Оснований для учреждения обязательной формы того или иного страхования множество: исторические предпосылки, политические мотивы, экономические причины. Чаще всего, причиной введения социального страхованиястановятся проблемы, являющиеся результатом асимметрии информации нарынках добровольного страхования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
