Диссертация (1152256), страница 35
Текст из файла (страница 35)
ИКЗНПР- инвестиции в капитал здоровья НПР. Элемент затрат традиционно включаетв себя инвестиции, направленные на формирование и поддержание его здоровья, то есть, трудоспособности (расходы на обязательное медицинское страхование, расходы охрану здоровья и спорт, безопасность труда, финансированиепрофилактических осмотров, организацию доступа в медицинские учреждение, оплату добровольного медицинского страхования и т.д.)С учетом отдачи от инвестиций, формула 4.1 будет иметь вид 4.2:ЧК = 1 ИУЖ НПР + 2 ИКО НПР + 3 ИКЗ НПР(4.2)β1- весовой коэффициент отдачи от расходов на оплату труда НПР; β 2 весовой коэффициент отдачи от инвестиций в капитал образования; β 3- весовой коэффициент отдачи от инвестиций в капитал здоровья. Размер коэффициентов устанавливается исходя из отдачи каждого компонента человеческогокапитала.Для расчетов используем весовые коэффициенты, использованные авторами методики: β1=0,7, β2=0,25, β3=0,05.При определении отдачи от инвестиций в формулу (4.2) необходимовключить параметры, отражающие уровни образования и должность (α1) и возрастной состав НПР (α2) (формула 4.3).ЧК = 1 ИУЖ НПР + 2 1 ИКО НПР + 3 2 ИКЗ НПРДля расчета α1 используется формула 4.4.(4.3)1861 =∑=1 (4.4) Ri– количество НПР с i-ым уровнем образования, Zi- средняя зарплатаНПР для i-го уровня образования, n – количество уровней образования, Rs –общее количество НПР в РЭУ, Z- средняя зарплата работников базовогоуровня образования (для НПР РЭУ базовым уровнем образования являетсявысшее).
Исходные данные для расчета α1 приведены в приложении 12.Таким образом, для НПР РЭУ отдача от инвестиций в образование (α1)составляет 1,52.Параметр α2 рассчитывается по формуле 4.52 = 1 1 + 2 2 + 3 3 + 4 4 + 5 5(4.5)γi – доля НПР в каждой возрастной группе; ki – коэффициент отдачи инвестиций в капитал здоровья для i-ой возрастной группы.Для расчета коэффициентов отдачи от инвестиций в капитал здоровья взависимости от возраста используем данные о заболеваемости взрослого населения214. Для пяти возрастных групп НПР РЭУ значения коэффициента kiпредставлен в таблице 21.
Для НПР РЭУ α2 составляет 0,533.Таблица 21 - Коэффициенты отдачи от инвестиций в капитал здоровьяНПР для различных возрастных групп№группы1Возрастные группыНПР, летМенее 30Доля в общей численности НПР0,11Коэффициент отдачи от инвестиций в здоровье, ki0,96231-400,181341-500,180,72451-600,270,33561 и старше0,270,1Источник: рассчитано автором по данным исследования «Возрастные аспекты заболеваемости взрослого населения по обращаемости в амбулаторно-поликлинические учреждения» [Электронный ресурс]. - URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/497/30/lang,ru/214М.Н.
Бантьева, Н.С. Прилипко. Возрастные аспекты заболеваемости взрослого населения по обращаемости в амбулаторно-поликлинические учреждения //Электронный журнал «Социальные аспекты здоровья населения».- №4 2013 (32) [Электронный ресурс].- URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/497/30/lang,ru/187Отдача от инвестиций в здоровье в немалой степени определяется возрастным составом сотрудников организации. На рисунке 52 мы видим, что,начиная с третьей возрастной группы, коэффициент стремительно уменьшается. При этом необходимо отметить, что в старших возрастных группах преобладают преподаватели с учеными степенями, что повышает отдачу от инвестиций в образование.1,10,9Доля НПР с ученойстепенью0,7Доля НПР без ученойстепени0,50,3Коэффициент отдачи отинвестиций в капиталздоровья0,1-0,121-3031-4041-5051-6061 и старшеРисунок 52 - Коэффициент отдачи от инвестиций в здоровьеНПР РЭУ по возрастным группам.Источник: разработано авторомВозвращаясь к формуле (4.3), рассчитаем человеческий капитал НПРРЭУ с учетом отдачи от инвестиций в него.
Для этого используем данные обинвестициях в его различные компоненты (приложение 13). По состоянию на2013 год величина человеческого капитала НПР РЭУ в денежном выражениисоставляла 605212,14 тыс. руб. (424 тыс. руб. на одного НПР).Данная методика оценки человеческого капитала позволяет измеритьего с точки зрения произведенных инвестиций. Результаты расчетов могутбыть использованы для анализа динамики человеческого капитала за несколько лет, а также оценки влияния человеческого капитала на финансовыепоказатели деятельности хозяйствующего субъекта.Для обоснования необходимого объема инвестиций организации в человеческие ресурсы целесообразно воспользоваться методом рыночной капитализации.
Понятие «рыночная стоимость человеческого капитала» все чаще188встречается в литературе, некоторые авторы215 используют понятие «рынокчеловеческого капитала» как форму рынка труда. Для определения рыночнойстоимости человеческого капитала и оценки инвестиционной привлекательности компании в наибольшей степени подходит формула расчета коэффициентаТобина (формула 4.6.).q=Рыночная стоимость компанииВосстановительная стоимость активов(4.6)Изначально коэффициент Тобина (q) характеризовал уровень инвестиций и показывал отношение оценки акционерами активов данной фирмы к ихрыночной стоимости.
Если q>1, то фирма должна делать инвестиции; еслиq<1, то фирма должна снизить свою активность или начать распродажу своегокапитального оборудования216. Позднее появилась точка зрения, что коэффициент Тобина может быть распространен на любой актив, в том числе на персонал организации.Таким образом, рыночную стоимость человеческого капитала (РСЧК)любой организации можно определить по формуле 4.7:РСЧК =Рыночная стоимость компании−Балансовая стоимость компанииЧисленность работников организации(4.7)На наш взгляд, данная формула в большей степени отражает рыночнуюстоимость интеллектуального капитала организации.
Человеческий же капитал будет меньше, поскольку интеллектуальный капитал включает и иные элементы. Кроме того, мы придерживаемся мнения, что рыночную стоимость человеческого капитала определить невозможно, так как он является неторгуемым активом217.Несмотря на ряд недостатков, коэффициент нашел свое применение напрактике и используется для ранжирования различных категорий персоналапо их вкладу в формирование стоимости организации. Коэффициенты ТобинаСмирнов В.Т. Управление человеческим капиталом: учебное пособие / Смирнов В.Т., СошниковИ.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В..- Орел: ОрелГТУ, 2005, с.257.216Экономика.
Толковый словарь. /Дж. Блэк; под общ. ред. Осадчей И.М. — М.: «ИНФРА-М»: Издательство «Весь Мир». - 2000.217Человеческий капитал не торгуется на рынке, поскольку он является неотделимым от его носителя.215189дают представление о количественных характеристиках качественных величин человеческого капитала персонала. Результаты расчетов будут различаться в зависимости от отрасли, в которой работает компания. Чем выше уровень заработных плат в конкретной отрасли, тем больше капитал.
Чем вышезначимость конкретного сотрудника для руководства компании, тем выше будет оценка его капитала.Недостатком такой оценки является ее необъективность, поскольку зарплата на предприятии зачастую отражает точку зрения руководителя на качество того или иного работника и финансовые возможности компании. Есликомпания только недавно начала свою деятельность, то заработные платы могут не соответствовать рыночному спросу на труд той или иной квалификации.Кроме того, рыночный метод оценки человеческого капитала на базе коэффициента Тобина не может быть использован для образовательных организаций.Как отметил Иванов В.В.218 большинство вузов России не являются объектамикупли-продажи, поэтому определение их рыночной стоимости по аналогии скоммерческими организациями не имеет смысла, поэтому сама по себе стоимостная оценка интеллектуального капитала вуза не очень важна для целейуправления.Третья группа подходов к измерению человеческого капитала объединяет различные методики, основанные на оценке не самого капитала, а рентабельности инвестиций в него.
С точки зрения собственников организации инвестиции оправданы только тогда, когда они рентабельны. Фитц-Енц Я.219предложил рассчитать два показателя: добавленную стоимость человеческогокапитала и коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал.Фитц-Енц рассматривал человеческий капитал с финансовой точки зрения, он применил к нему стандартную методику оценку доходности на одногоработника220. Определить производительность человеческого капитала можно,218Иванов В. В. Оценка интеллектуального капитала высших учебных заведений //Проблемы современной экономики.
– 2010. – №. 4.219Fitz-Enz J. The ROI of human capital //Amacom, NewYork. – 2000.220Он же190разделив доходы организации на полную стоимость наемного труда. В итогепо формуле 4.8 мы получим показатель – добавленную стоимость человеческого капитала221 (ДСЧК).ДСЧК =Чистая операционная прибыль−стоимость капиталаЧисленность штатных единиц работников(4.8)Использование организацией в своей деятельности человеческого капитала сопровождается как доходами, так и расходами, что позволяет оценить,его влияние на финансы организации (таблица 22). Для расчета добавленнойстоимости человеческого капитала НПР РЭУ мы используем формулу 4.8, финансовые данные, предоставленные бухгалтерией университета, а также сведения о штатной структуре.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
