Диссертация (1152256), страница 34
Текст из файла (страница 34)
Поэтому ихстрахование обособленно от прочих видов социального страхования. Впервую очередь, эта обособленность предопределена законодательной базой.В большинстве стран основная ответственность за любые травмы, возникшиена рабочем месте, традиционно возлагается на работодателей, хотя в ряде случаев неосторожное поведение пострадавшего может привести к уменьшениюразмера пособия (принцип разделения вины). Профессиональные риски инициируются самой сущностью производственных процессов, ответственностьже за безопасность рабочих мест является сферой заботы работодателей. Пострадавшие на производстве лица или их родственники получают безусловноеправо на компенсацию.
Именно поэтому в некоторых странах источникомкомпенсации убытков является система страхования ответственности работодателей или иные альтернативные механизмы (например, фонды самострахования)208.См.: Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фондРоссийской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»208См.: Челухина Н.Ф.
Страхование профессиональных рисков в условиях глобальной экономики //Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2012. – № 9 (51).207181В Российской Федерации со стороны страховщика (ФСС) подлежат возмещению все расходы страхователя (работодателя) на выплату пособий, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательномсоциальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
На собственном удержании страхователя остаютсятолько риски упущенной выгоды и оплаты труда заместителя.Таким образом, можно сделать вывод, что риски, связанные с утратойтрудоспособности работников в результате болезни, материнства, несчастныхслучаев и профессиональных заболеваний являются не только социальнымирисками трудозанятого населения, но и финансовыми рисками организаций.По этой причине страхование на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выполняют не только функцию социальной защиты работников, но и защиты бизнеса от рисков, угрожающих финансовойбезопасности работодателей.
Существующие в рамках системы ОСС Россиистраховые механизмы компенсации этих рисков не обеспечивают полноценной страховой защитой организации, использующие труд физических лиц. Носистема ОСС исторически не создавалась для защиты финансовых интересовбизнеса, поэтому целесообразно развивать и, в частности, формировать спросна страхование ответственности работодателей.4.2.Оценка эффективности корпоративных инвестиций вчеловеческий капиталНесмотря на то, что еще в 1973 году Американской бухгалтерской ассоциацией (American Accounting Association) было введено понятие «бухгалтерский учет человеческих ресурсов»209, оценка человеческих ресурсов компанийAmerican Accounting Association (1973) «A Statement of Basic Accounting Theory», Evanston, ILAAA, Revised Edition209182в целях бухгалтерского учета не производится210 из-за отсутствия надежногоспособа их оценки.
В то же самое время исследования подтверждают наличиеположительной взаимосвязи между человеческим капиталом и таким показателем финансовой деятельности организации, как рентабельность собственного капитала (ROE)211. Чтобы установить степень влияния человеческих активов на деятельность организации, оптимальный объем инвестиций в эти активы и повысить эффективность инвестиций, необходимо оценить, как сам актив, так и доходность инвестиций в него.
Поэтому многие компании предпринимают попытки оценить стоимость своих интеллектуальных активов и человеческого капитала.Концепция приращения человеческого капитала организации включаетего оценку, планирование, приобретение, содержание, развитие и сохранение(рисунок 51). Центральным звеном концепции является оценка капитала, накоторой в дальнейшем базируются все прочие процессы: планирование, приобретение, содержание, развитие и сохранение.СохранениеОтдача от инвестиций вчеловеческий капиталПланированиеРазвитиеОценкачеловеческогокапиталаСодержаниеПриобретениеРиски человеческогокапиталаРисунок 51 - Концепция приращения человеческого капиталаорганизацииИсточник: разработано авторомЗа исключением профессионального спортаMousavi Z., Soltani I.
Providing a Qualitative Model to Determine return rate on Human Capital usingHucametric Approach in Mobarakeh Steel Company //International Journal of Academic Research in Business andSocial Sciences. – 2014. – Т. 4. – №. 1. – С. 159-177. (с. 165)210211183Ключевым фактором приращения капитала является отдача от инвестиций в него. Однако на всех этапах на капитал воздействуют риск-факторы,снижающие эффективность инвестирования и его дальнейшего использования.Для оценки активов используются несколько стандартных методов (балансовый, затратный, доходный, рыночный). Многогранность трактовок категории человеческого капитала позволяет расширить это перечень. В основномоценка человеческого капитала организаций осуществляется при помощи показателей, характеризующих эффективность инвестиций в него.
В этих целяхприменяются различные методы оценки, которые целесообразно разделить нагруппы: (1) прямые методы, (2) метод рыночной капитализации, (3) метод расчета рентабельности активов, (4) экспертные методы.Каждый из вышеназванных подходов имеет свои преимущества и недостатки, ограничения, а также область практического применения. Сразу оговоримся, что экспертные методы (например, метод К.К.
Арябяна212) не будутрассматриваться в этом исследовании, поскольку гарантии достоверности такой оценки отсутствуют.К разряду наиболее простых методов оценки эффективности относятсяпрямые методы на базе трех факторов: выручки, расходов и прибыли (таблица20). Рассчитанные показатели являются метриками эффективности человеческого капитала.Недостатком прямого метода является то, что он не учитывает индивидуальный вклад сотрудника в формирование финансовых результатов организации. Человеческий капитал является не единственным фактором формирования доходов и расходов компании. Кроме того, для некоммерческих организаций метод оценки человеческого капитала на базе доходов не является корректным.
Поэтому наиболее подходящие критерии эффективности человеческого капитала - это объем инвестиций в него и их окупаемость.Арабян К. К. Оценка человеческого капитала //Редакционная коллегия. – С. 62. http://econference.ru/uploads/docs/APRESP1.pdf#page=62212184Таблица 20 - Факторы модели эффективностичеловеческого капиталаФакторыМетодология расчета эффективностиФактор прибылиБазовая метрика эффективности человеческого капитала.Является совокупным результатом всех инструментовуправления человеческим капиталом, которые воздействуют на поведение сотрудников. Фактор прибыли рассчитывается как отношение валовой прибыли к общейчисленности персонала организацииФактор расходовРассчитывается как отношение операционных расходов кобщей численности персонала организацииФактор доходовФактор дохода определяется как отношение совокупногооперационного дохода к общей численности персоналаорганизацииИсточник: разработано авторомИзвестно, что человеческий капитал является самым дорогой формой капитала.
Его стоимость складывается из расходов (инвестиций), которые организация производит для его привлечения. Количественную оценку человеческого капитала в стоимостном выражении можно определить, суммируя всеформы инвестиций: фонд оплаты труда, затраты на интеллектуальный капитали здоровье. Модель количественной оценки отдачи от человеческого капиталаприменима к любым организациям, занимающегося наукоемкой деятельностью213, в том числе, к вузам.Произведем оценку денежного выражения человеческого капитала организации на базе инвестиций и отдачи от них на примере научно-педагогических работников ФГБОУ ВО РЭУ им. Г.В.
Плеханова (далее НПР РЭУ).Согласно методике, человеческий капитал определяется по формуле(4.1), в которой используются следующие обозначения: ЧК – человеческий капитал организации, ИУЖ НПР – инвестиции вуза в уровень жизни НПР. Показатель ИУЖ НПР включает заработную плату, премии, надбавки, компенсации, атакже расходы организации на обязательное пенсионное страхование работников и добровольное страхование жизни и пенсий. ИКО НПР - инвестиции в213Чигоряев К. Н., Скопинцева Н.
А., Ульященко В. В. Оценка стоимости человеческого капитала наоснове произведённых затрат //Известия Томского политехнического университета. – 2008. – Т. 313. – №. 6. –С. 54-56.185капитал образования НПР (расходы на повышение квалификации, семинары,конференции, литературу, проведение научно-исследовательской работы,программное обеспечение и т.д.).ЧК = ИУЖ НПР + ИКО НПР + ИКЗ НПР(4.1)Следует отметить, что, учитывая специфику деятельности вузов, расходы на научно-исследовательскую работу (внутренние НИР) включают всебя заработную плату исполнителей и начисления на заработную плату. Поэтому расходы вузов на НИР, с одной стороны, представляют собой инвестиции в капитал образования НПР, а с другой стороны, оценку труда НПР.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
