Диссертация (1152256), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Сущностьконцепции Брукинга можно выразить через равенство:ПРЕДПРИЯТИЕ = МАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ + ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛВ развитие этой концепции мы составили баланс организации (таблица18), включив в него как признаваемые, так и непризнаваемые активы и пассивы. В таблице сгруппированы активы и пассивы баланса организации.Таблица 18 - Признаваемые и непризнаваемые активы ипассивы организацииАКТИВЫ ОРГАНИЗАЦИИМатериальные внеоборотные активыЗапасыДенежные средства и денежные эквивалентыПрочие оборотные активыНематериальные финансовые и другие внеоборотные активы, в том числе.: Интеллектуальный капитал в томчисле: Объекты интеллектуальной собственности (права, патенты, изобретения, товарные знаки и т.
д.), признаваемые в учетеПАССИВЫ ОРГАНИЗАЦИИСобственный капиталОбязательстваЧеловеческие ресурсы Человеческий капиталИсточник: разработано авторомВ актив мы поместили имущество организации, как собственное, так инаходящееся в пользовании и распоряжении. В пассиве показаны источники202Комаров С.В., Мухаметшин А.Н. Методологический анализ категории «нематериальный капитал»// Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2012. - №13(37) с.
45-64203Брукинг Э. Интеллектуальный капитал //СПб.: Питер. – 2001. – Т. 288. – С. 2.176формирования имущества. Стандартные разделы бухгалтерского баланса мыдополнили активами и пассивами, не признаваемыми в учете согласно действующим правилам и стандартам учета, но оказывающими существенноевлияние на формирование стоимости организации. В качестве непризнаваемых активов мы поместили в баланс человеческий капитал, а в качестве источника этого капитала – человеческие ресурсы. Человеческие ресурсы организации являются не только носителями человеческого капитала, но и источником формирования объектов интеллектуального капитала, признаваемых вучете.
Мы установили, что человеческий капитал не может быть показан в бухгалтерском балансе организации из-за существующих законодательных ограничений, несмотря на его значимость для формирования доходов и стоимостиорганизации. При составлении финансовой отчетности хозяйствующих субъектов, как правило, человеческие активы в силу своей природы игнорируются,невзирая на их важность. Однако нельзя не учитываться факта, что человеческий капитал постепенно становится главным фактором конкуренции в сферебизнеса. Среди всех компонентов интеллектуального капитала человеческийоказывает наибольшее влияние на деятельность компании204.В современной экономике преобладают модели бизнеса, основанные наиспользовании нематериальных ресурсов, ценность которых выше ее материальных активов. В результате накопления значительного человеческого капитала растет разрыв между балансовой и рыночной стоимостью таких организаций, что требует оценки и отражения в финансовой отчетности нематериальных человеческих активов.
В связи с увеличением значимости человеческихресурсов для организаций (в частности, осуществляющих свою деятельностьв сфере образования, научных и исследовательских разработок, информационных технологий) возникает необходимость не только в эффективном управлении этими ресурсами, но и их рисками.На корпоративном уровне рисками человеческого капитала выступают204Kamath G. B.
Intellectual capital and corporate performance in Indian pharmaceutical industry //Journalof Intellectual Capital. – 2008. – Т. 9. – №. 4. – С. 684-704.177финансовые риски компании, связанные со снижением ее стоимости, потерейпланируемых доходов, возникновением убытков и дополнительных расходовв результате утраты работниками трудоспособности или их смерти.
Источниками рисков также являются качество трудовых ресурсов и низкая мотивацииработников к достижению производственных результатов. Реализация всехвышеперечисленных рисков приводит к снижению производительности трудаи прибыли, необходимости производить дополнительные расходы (выплатапособий по нетрудоспособности, поиск новых работников, переобучение и повышение квалификации сотрудников). К наиболее значительным убыткам может привести утрата ключевого сотрудника, деятельность которого являетсяопределяющим фактором в формировании прибыли компании (таблица 19).Таблица 19 - Формирование рисков человеческого капитала и подходык их оценке на корпоративном уровнеИСТОЧНИКРИСКАВИДЫ УБЫТКОВКАПИТАЛОБРАЗОВАНИЯКАПИТАЛ ЗДОРОВЬЯПОДХОД К ОЦЕНКЕУБЫТКОВОплата невыходов по причине Сумма выплаченных понесчастного случая или бособий за счет средствлезни (выплата пособий поорганизации в течениенетрудоспособности)годаСнижение производительноСумма недополученнойсти труда из-за отсутствия совыручкитрудника на рабочем местеа) Стоимостная оценкаУбытки из-за преждевременчеловеческого капиталаной смерти или полной нетруключевого сотрудникадоспособности ключевого соб) Сумма прямых и кострудникавенных убытковУбытки в результате ошибокСумма прямых и косвени упущений работниковных убытковРасходы на переобучение иСумма произведенныхповышение квалификации рарасходов в течение годаботниковРасходы на выплату выходСумма выплаченных поных пособий при увольнении собий при увольненииИсточник: разработано авторомЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ АКТИВЫОБЪЕКТРИСКАВ качестве подтверждения наших выводов приведем результаты исследования консалтинговой компании Watson Wyatt.
В 2012 году компания проводила исследование среди канадских компаний, задействованных в течение178последних 5 лет в операциях по слиянию и поглощению205 (рисунок 49).Другие рискиРазличия в программах пенсионного обеспечения ивознагражденияСитуация с трудовыми отношениями8%8%27%13%20%29%33%23%27%58%Потеря ключевого таланта или руководителяРазличные системы компенсационных выплатНесоответствующие профессиональные компетенциименеджеров и ведущих сотрудников33%42%48%40%50%47%54%50%Производительность труда сотрудников72%74%66%82%80%83%79%Культурные различияСтиль и взгляды руководстваНе очень или совсем неуспешные сделки79%Весьма успешные сделки100%Очень успешные сделкиРисунок 49 - Риски человеческого капитала в сделках по слияниюи поглощениюИсточник: 2012 Human Capital Risk in Mergers and Acquisitions Canadian Study Report206В опросе принимали участие финансовые руководители компаний, которые дали оценку степени успешности проведенной сделки.
Все сделки разделены на три группы: очень успешные, весьма успешные, не очень успешныеили совсем неуспешные. Исследование позволило выявить риски, в большейстепени определяющие успех сделки. Очевидно, что капитал руководящих сотрудников компании наряду с культурными различиями и производительностью труда работников являются определяющими факторами.Одним из важнейших параметров, определяющих прибыль отинвестиций в человеческий капитал, является трудоспособность носителя2012 Human Capital Risk in Mergers and Acquisitions Canadian Study Report [Электронный ресурс].URL: http://www.towerswatson.com/en/Insights/IC-Types/Survey-Research-Results/2013/01/2012-Human-CapitalRisk-in-Mergers-and-Acquisitions-Study-Report206[Электронный ресурс].- URL: http://www.towerswatson.com/en/Insights/IC-Types/Survey-ResearchResults/2013/01/2012-Human-Capital-Risk-in-Mergers-and-Acquisitions-Study-Report205179этого капитала.
Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительностьтруда,апродолжительностьтрудоспособноговозрастаконкретного человека зависит от состояния его здоровья и длительностижизни. В случае утраты работником трудоспособности организацияработодатель несет прямые и косвенные убытки, часть из которыхкомпенсируется системой обязательного социального страхования (ОСС),другая часть убытков остается на собственном удержании (рисунок 50).Виды убытковСТРАХОВАТЕЛЬ(РАБОТОДАТЕЛЬ)Источники компенсации убытков1.Расходы на выплату пособия за первые три дня нетрудоспособностиСобственное удержание2.Расходы на выплату пособия, начиная с четвертого дня нетрудоспособности3.Расходы на доплату пособия до фактического среднего заработкаКомпенсация расходов Фондом социального страхования РФ4.Расходы на оплату труда заместителяСобственное удержание5.Упущенная выгода из-за сниженияпроизводительности трудаСобственное удержаниеСобственное удержаниеРисунок 50 - Компенсируемые и некомпенсируемые убытки организаций,вызванные временной нетрудоспособностью сотрудниковИсточник: разработано авторомВ случае невыхода работника на работу по болезни на работодателя возлагается обязанность выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности(ст.
183 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством» механизм страхования представляет собой компенсацию расходов страхователя (организации)на выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу(работнику).Условия страхования включают временную франшизу (первые три дня180нетрудоспособности) и лимит возмещения расходов работодателя (исчисляется исходя из максимального облагаемого страховыми взносами207 дохода работника за два предшествующего наступлению страхового случая года).
Таким образом, на собственном удержании работодателя сохраняется пособие понетрудоспособности, выплачиваемое за первые три дня, доплата до фактического среднего заработка (если это установлено трудовым или коллективнымдоговором), оплата труда заместителя, временно выполняющего обязанностинетрудоспособного работника. Расходам, возникающих у организации из-заоплаты невыходов работников, сопутствует косвенный убыток – упущеннаявыгода в результате снижения производительности труда (недополученнаяприбыль).Риски утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний носят иной характер.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
