Диссертация (1151058), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Персел // Российскийжурнал менеджмента, 2008, Т. 6, № 3. – С.59-86.62) Волгина, О.Н.Определениематериальноговознагражденияперсоналакоммерческого банка / О.Н. Волгина // Мотивация и оплата труда, 2006, №01(05). – С.10-20.63) Волгина, О.Н. Особенности содержания и организации труда персоналакоммерческого банка и их влияние на мотивацию/ О.Н.
Волгина // Мотивацияи оплата труда, 2005, № 3. – С.47-58.64) Гурков, И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий / И.Б.Гурков, О.И. Зеленова, А.А. Мутовин // Мир России: социология, этнология,2007, Т. 16, № 4. – С.3-18.65) Гурков, И.Б. Система управления персоналом на российских фирмах в зеркалемеждународного сравнения / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, З.Б. Саидов, А.С.Гольдберг // Мир России: социология, этнология, 2009, Т. 18, № 3.
– С.132-150.66) Долженко, Р.А. Социальная карта – новая форма использования социальногопакета организации / Р.А. Долженко // Управление корпоративной культурой,2013, № 01(17). – С.2-12.16167) Долженко, Р.А. Опыт совершенствования системы нематериальной мотивациируководителей подразделений Алтайского отделения Сбербанка России / Р.А.Долженко, М.Н. Серова // Мотивация и оплата труда, 2012, № 04(32). – С.246256.68) Зеленова, О.И. Эффективность профессионального обучения в системегосударственной службы занятости / О.И.
Зеленова// Журнал исследованийсоциальной политики, 2006, Т. 4, № 3. – С.367-381.69) Казаков, М.В. Особенности современных технологий подбора персонала вбанковском секторе экономики в период кризиса / М.В. Казаков // Управлениечеловеческим потенциалом, 2010, № 02(22). – С.120-124.70) Клемина, Т.Н.деятельностиУправлениечеловеческимиресурсамиорганизации:теоретическиедебатыиирезультатыэмпирическиеисследования / Т.Н. Клемина // Российский журнал менеджмента, 2008, Т. 6, №3. – С.51-58.71) Кошевой, О.С.проведенииОпределениеобъемарегиональныхвыборочнойсоциологическихсовокупностиисследованийпри/О.С.Кошевой, М.К.
Карпова// Известия высших учебных заведений. Поволжскийрегион. Общественные науки, 2011, № 2. – С.98-104.72) Куршакова, Н.Б. Использование дистанционного обучения для повышениякачества профессиональной подготовки сотрудников коммерческого банка /Н.Б. Куршакова // Управление развитием персонала, 2006, № 03(07). – С.172176.73) Куршакова, Н.Б. О моральном стимулировании персонала коммерческогобанка /Н.Б. Куршакова // Мотивация и оплата труда, 2006, № 03(07). – С.224228.74) Куршакова, Н.Б.Организациядистанционногообучениябанковскогоперсонала /Н.Б. Куршакова // Управление развитием персонала, 2005, № 2. –С.39-42.75) Куршакова, Н.Б.Системапрофессиональногообучениябанковскихспециалистов /Н.Б.
Куршакова // Управление развитием персонала, 2005, № 1.– С.55-58.76) Куршакова, Н.Б. Адаптация персонала в коммерческом банке /Н.Б. Куршакова,М.Н. Белозерова// Управление развитием персонала, 2008, № 01(13). – С.38-45.16277) Куршакова, Н.Б. Оценка работы банковского персонала с помощью методики«Тайный посетитель» /Н.Б. Куршакова, М.Н. Белозерова// Управлениеразвитием персонала, 2007, № 02(10). – С.102-106.78) Мамонов, М.Е. Влияние кризиса на прибыльность российского банковскогосектора /М.Е. Мамонов // Банковское дело, 2011, № 12. – С.15–26.79) Петренко, Е.А. Система управления персоналом в коммерческих банках / Е.А.Петренко// Управление развитием персонала, 2011, № 02(26).
– С.102-110.80) Самойлова, А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсамиорганизации / А.Н. Самойлова// Экономический анализ: теория и практика,2007, № 11(92). – С.38-44.81) Самоукина, Н.В. Организационная культура банка и стиль руководства / Н.В.Самоукина// Деньги и кредит, 1998, № 3. – С.67-76.82) Сравнительный анализ российского банковского сектора с другими странами.Центр экономических исследований Московской финансово-промышленнойакадемии // Промышленник России, 2007, № 2.
– С.30-31.83) Тис, Д.Дж. Получение экономической выгоды от знаний как активов: «новаяэкономика», рынки ноу-хау и нематериальные активы /Д.Дж. Тис// Российскийжурнал менеджмента, 2004, Т. 2, № 1. – С.95-120.84) Фальцман, В.К. Обучение руководителей банков: десятилетний опыт /В.К.Фальцман, В.В. Герасименко// Управление корпоративными финансами, 2006,№ 01(13). – С.60-62.85) Федотов, Ю.В.Измерениеэффективностидеятельностиорганизации:особенности метода DEA (анализа сверстки данных) /Ю.В. Федотов//Российский журнал менеджмента, 2012, Т.
10, № 2. – С.51-62.86) Фей, К.Ф.Исследованиеэффективностиуправленияперсоналомвиностранных компаниях в России /К.Ф. Фей , М. Либо, С. Моргулис-Якушев//Персонал Микс, 2001, № 4. – С.21.87) Фигунов, Э.Б. Статистическое измерение интенсификации производства / Э.Б.Фигунов// Вестник статистики, 1983, № 10. – С.10-18.88) Хьюзлид, М. Влияние практик управления человеческими ресурсами натекучесть кадров, производительность труда и финансовые результатыкомпании /М. Хьюзлид // Российский журнал менеджмента, 2008, Т. 6, № 3. –С.87-128.16389) Широков, А. Организационно-кадровый аудит – новое направление в кадровомконсалтинге /А.
Широков// Управление персоналом, 1999, № 8. – С.58-61.90) Эфендиев, А.Г. Управление человеческими ресурсами и эффективностькомпаний: есть ли связь? /А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров//Российский журнал менеджмента, 2014, Т.
12, № 1. – С.39-68.91) Эффективная Россия: производительность как фундамент роста. ИсследованиеMcKinsey Global Institute // Российский журнал менеджмента, 2009, Т. 7, № 4. –С.109-168.92) Ahmad, A. HR Professionals’ Competencies and Performance in the Banking Sectorof Pakistan /А. Ahmad, A.R. Kausar, M.Y. Sharif // World Applied Sciences Journal,2014, Vol. 31(12). – Р.
2001-2009.93) Al-Tarawneh, M. The Effect of Applying Human Resources Information System inCorporate Performance in the Banking Sector in Jordanian Firms /М. Al-Tarawneh,Н. Tarawneh// Intelligent Information Management, 2012, Vol. 4. – Р. 32-38.94) Antony, J.P.
Measuring Organizational Performance and Organizational Excellenceof SMEs. Part 1: A Conceptual Framework /J.P. Antony, S. Bhattacharyya//Measuring Business Excellence, 2010, Vol. 14, Iss. 2.– Р. 3-11.95) Asmild, M. Combining DEA Window Analysis with the Malmquist Index Approachin a Study of the Canadian Banking Industry /M. Asmild, J. Paradi, V. Aggarwall, C.Schaffnit// Journal of Productivity Analysis, 2004, Vol.
21, No. 1. – Р. 67-89.96) Awazu, Y. Knowledge Management /Y. Awazu, K.C. Desouza// HR Magazine,2003, Vol. 48(11). – Р.107.97) Azmi, I.A. Islamic Human Resources Practices and Organizational Performance: aPreliminary Finding of Islamic Organizations in Malaysia /I.A. Azmi// Journal ofGlobal Business and Economics, 2010, Vol. 1, No.
1. – Р. 32.98) Bae, J. Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performancein an Emerging Economy /J. Bae, J.J. Lawler// Academy of Management Journal,2000, Vol. 43, № 3. – Р. 502–517.99) Baines, A. Productivity Measurement and Reporting /A. Baines// Work Study, 1997,Vol. 46, No. 5. – Р.164.100)Banner, D. Human Resources Accounting: A Critical View /D. Banner, G. Baker//MSU Business Topics, 1973, Vol.
21.– Р. 45-52.164101)Barringer, M.W. A theoretical exploration of the adoption and design of flexiblebenefit plans: A case of human resource innovation /M.W. Barringer, G.T.Milkovich// The Academy of Management Review, 1998, No. 23(2). – Р. 305.102)Bartel, A.P. Human Resources Management and Organizational Performance:Evidence from Retail Banking /A.P. Bartel // Industrial and Labor Relations Review,2004, Vol.
57, No. 2.– Р. 181-203.103)Batt, R. Managing customer services: Human resource practices, quit rates, andsales growth /R. Batt// Academy of Management Journal, 2002, No. 45.– Р. 587-598.104)Beltrán-Martín, I. Human resource flexibility as a mediating variable between highperformance work systems and performance /I. Beltrán-Martín, V.
Roca-Puig, A.Escrig-Tena, J.C. Bou-Llusar// Journal of Management, 2008, Vol. 34(5).– Р. 10091044.105)Bhattacharya, M. The Effects of Flexibility in Employee Skills, EmployeeBehaviors, and HR Practices on Firm Performance/ M. Bhattacharya, D. Gibson,D.H. Doty// Journal of Management, 2005, Vol. 31(4). – Р. 622-640.106)Blount, Y. E-Commerce, Human Resource Strategies, and Competitive Advantage:Two Australian Banking Case Studies /Y. Blount, T. Castleman, P.
Swatman//International Journal of Electronic Commerce, 2005, Vol. 9, No. 3.– Р. 73-89.107)Bontis, N. Intellectual Capital ROI: a Causal Map of Human Capital Antecedentsand Consequents /N. Bontis, J. Fitz-enz// Journal of Intellectual Capital, 2002, Vol.3, Iss. 3.– Р. 223-247.108)Boselie, P. Commonalities and contradictions in HRM and performance research/P. Boselie, G. Dietz, C. Boon// Human Resource Management Journal, 2005, Vol.15(3). – Р. 67-94.109)Boxall, P.F. Strategic HRM: a beginning, a new theoretical direction /P.F.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
