Диссертация (1151058), страница 25
Текст из файла (страница 25)
Матрица парных коэффициентов ранговой корреляции Кендалламежду показателями системы УЧР и показателями результативности системы УЧРPИнновационностьсистемы УЧРФункции УЧРОриентациясистемы УЧР настратегическиецели банкаУровеньавтоматизациифункций УЧРГибкость системыУЧРHC ROIХи-квадрат, ,153,304**Значимость(2-сторон)Хи-квадрат, ,078,000,095,414**Значимость(2-сторон)Хи-квадрат, ,264,000,195*,381**Значимость(2-сторон)Хи-квадрат, ,025,000,159,318**Значимость(2-сторон),063,000,188*,350**,030,000Хи-квадрат, Значимость(2-сторон)** Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторонняя).Из таблицы 48 видно, что наблюдается умеренная прямая связь между всемипоказателями системы УЧР и рентабельностью инвестиций в человеческий капитал.Самое сильное влияние на рентабельность инвестиций в человеческий капитал121оказывает степень развития функций УЧР ( =0,414), самое слабое влияние –инновационность системы УЧР ( =0,304).
На производительность труда влияюттолько ориентация системы УЧР на стратегические цели банка и гибкость системыУЧР.По результатам расчета коэффициентов ранговой корреляции Кендалламежду показателями системы УЧР и показателями результативности системы УЧРбыли сделаны следующие выводы:1) Банки с разработанной стратегией управления человеческими ресурсами иориентацией системы УЧР на стратегические цели, имеют более высокиепоказатели рентабельности инвестиций в человеческий капитал ипроизводительности труда.2) В банках с гибкой и инновационной системой УЧР наблюдается болеевысокая рентабельность инвестиций в человеческий капитал.3) Качественная реализация функций УЧР положительно влияет напоказатель рентабельности инвестиций в человеческий капитал.4) В тех банках, где присутствует высокий уровень автоматизации функцийУЧР, наблюдаются более высокие показатели производительности труда ирентабельности инвестиций в человеческий капитал.Таким образом, гипотеза 1 о том, что на результативность системы УЧР вбанках оказывают положительное воздействие качество реализации функций УЧР,уровень их автоматизации, степень ориентации системы УЧР на стратегию банка, атакже гибкость и инновационность системы УЧР, подтвердилась.3.2.3.Статистическийанализзависимостипоказателейрезультативности системы УЧР от типов банковВ данной части параграфа проанализирована гипотеза 2 о наличиистатистически значимого различия для показателей результативности системы УЧРв зависимости от типов банков.
Проверка гипотезы была проведена с помощьюметодов статистики и эконометрики.Исследованиепоказателейрезультативностисистемыуправлениячеловеческими ресурсами банков на соответствие нормальному распределениюосуществлялось в программе STATA. Результаты расчета коэффициентовасимметрии (Skewness) и эксцессов (Kurtosis) ряда представлены на рисунке 8.122120Series: SERSample 1 200Observations 20010080604020MeanMedianMaximumMinimumStd. Dev.SkewnessKurtosis1.5422501.5050007.250000-17.480001.848111-5.50015259.21238Jarque-BeraProbability27340.320.000000050-5-10-15Рисунок 8.
Распределение показателя рентабельности инвестиций вчеловеческий капитал, асимметрия и эксцесс рядаДля показателя рентабельности инвестиций в человеческий капиталполучились расчетные значения S = -5,5002 и К = 59,2124. Это свидетельствует отом, что ряд распределен по закону распределения, отличному от нормального.Проверка ряда показателя производительности труда на нормальноераспределение также показала, что он распределен по закону, отличному отнормального: S = 3,427 и К = 19,186 (рисунок 9):70Series: SERSample 1 200Observations 200605040302010MeanMedianMaximumMinimumStd.
Dev.SkewnessKurtosis0.7865060.3983309.0281700.0000001.1372163.42740819.18559Jarque-BeraProbability2574.6820.00000000123456789Рисунок 9. Распределение показателя производительности труда, асимметрияи эксцесс рядаКакотмеченовметодикедиссертационного исследования,оценки,дляпредставленнойизучениявпункте2.4зависимости между двумяколичественными признаками будет использоваться коэффициент ранговойкорреляции Кендалла, а для изучения зависимости между количественными иноминальными качественными признаками - тест Краскела-Уоллиса. Результатырасчетов, проведенных в программе STATA, представлены в таблице 49:123Таблица 49.
Результаты корреляционного анализа между показателямирезультативности системы УЧР и организационными характеристиками банкаМетод анализаДисперсионныйанализКраскелаУоллисаОрганизационнаяхарактеристикабанкаФормасобственностиНациональностькапиталаТип бизнесаРасположениеголовного офисаКоэффициентранговойкорреляцииКендаллаВозраст(количество летработы в России)Объем активовРазмерфилиальной сетиКорреляционная зависимостьPHC ROIПодтверждена = 4,043Отсутствует =2,536р = 0,044р = 0,1113ПодтвержденаОтсутствуетОтсутствует = 7,388Отсутствует = 1,973р = - 0,061р = 0,578= 7,965р = 0,005Подтверждена= 0,266р = 0,606 = 9,083Отсутствует =1,643р = 0,003р = 0,2Подтверждена = 0,156Отсутствует= 0,054р = 0,002р = 0,279ПодтвержденаПодтверждена= 0,201 = 0,204р = 0,000р = 0,000Отсутствует= -0,77р = - 0,122Отсутствует= 0,0553р = 0,2414Все гипотезы-следствия тестировались на уровне значимости 5%.
Результатыпроверки гипотезы-следствия 2.1. о зависимости показателей результативностисистемы УЧР от формы собственности подтвердилась для производительноститруда. В государственных банках производительность труда выше, чем в частных.Гипотеза-следствие 2.2 о том, что национальность капитала банка оказываетсущественноевлияниенапоказателирезультативностисистемыУЧР,подтвердилась частично.
На 5% уровне значимости наблюдается зависимость междунациональностью капитала банка и производительностью труда. В банках синостранным капиталом производительность труда выше, чем в банках сроссийским капиталом. При этом, предположение о том, что рентабельностьинвестиций в человеческий капитал в банках с иностранным капиталом выше посравнению с тем же показателем в банках с российским капиталом, неподтвердилась, так как уровень значимости равняется 60,6%, что превышаетвыбранный уровень значимости принятия нулевой гипотезы.В рамках исследования была также изучена гипотеза-следствие 2.3 о том, чтона показатели результативности системы УЧР оказывает влияние тип бизнеса.
Всвязи с тем, что уровень значимости превысил 5% для показателей результативности124системы УЧР, можно утверждать, что нет статистически значимой зависимостимеждупроизводительностьютрудаирентабельностьюкапиталаиорганизационными характеристиками банков.Анализ зависимости между показателями результативности системы УЧР ивозрастом банка показал, что наблюдается статистически значимая зависимостьмежду возрастом банка и производительностью труда ( =0,156). С увеличениемвозраста у банков увеличивается производительность труда. Это означает, чтонакопленный опыт позволяет банкам эффективнее организовывать труд работников.Наряду с анализом перечисленных организационных характеристик былтакже рассмотрен размер банка, который характеризуется объемом активов.Асимптотическая значимость равна 0% для рентабельности инвестиций вчеловеческий капитал ( =0,2011) и производительности труда ( =0,204).
Такимобразом, гипотеза-следствие 2.4 о том, что с ростом активов рентабельностьинвестиций в человеческий капитал и производительность труда увеличиваются,подтвердилась.Данные расчета при анализе показателей результативности системы УЧР иразмера филиальной сети банков подтвердили, что все рассчитанные коэффициентыстатистически не значимы с доверительной вероятностью 0,95.
Таким образом,число филиалов не связано с показателями результативности системы УЧР.Висследованиибылатакжевыдвинутагипотеза2.6овлиянииместоположения головного офиса банка на показатели результативности системыУЧР. На основе представленных данных таблицы 49 можно сделать вывод о том, чтосуществует статистически значимая зависимость между расположением головногоофиса банка и производительностью труда (асимптотическая значимость ниже 5%).Производительность труда в банках, головной офис которых находится в Москве,выше по сравнению с банками, у которых головной офис располагается в другихгородах. На основании проведенного статистического анализа были сделаныследующие выводы:1) Производительность труда в государственных банках на статистическомуровне значимости выше, чем в частных.2) Национальность капитала банка оказывает существенное влияние напроизводительностьтруда.Вбанкахсиностраннымкапиталом125производительность труда выше по сравнению с банками с российскимкапиталом.3) Существует статистически значимая зависимость между возрастом банкаи производительностью труда.
С увеличением возраста у банковувеличивается производительность труда.4) Размер общих активов банка имеет зависимость с рентабельностьюинвестиций в человеческий капитал и производительностью труда. Чемвыше значение общих активов банка, тем выше значение показателейрезультативности системы УЧР.5) Существует статистически значимая зависимость между расположениемголовногоофисабанкаипроизводительностьютруда.Производительность труда значимо выше в банках, головной офискоторых находится в Москве, по сравнению с банками, в которых головнойофис располагается в другом городе.Таким образом, гипотеза 2 о том, что показатели результативности системыУЧР (производительность труда и рентабельность инвестиций в человеческийкапитал) различны на статистическом уровне значимости для разных типов банковподтвердилась частично.3.3.
Статистический анализ влияния системы управлениячеловеческими ресурсами на результаты деятельности банков в России3.3.1. Анализ взаимосвязи показателей результативности системы УЧР ирезультатов деятельности банковВ соответствии с пятым этапом методики оценки влияния системы УЧР нарезультаты деятельности банков на российском рынке, статистический анализданных необходимо начать с корреляционного анализа. Рассчитанный коэффициентранговой корреляции Кендалла между показателями результативности системы УЧРи результатами деятельности банков представлен в таблице 50:126Таблица 50.
Матрица парных коэффициентов ранговой корреляции Кендалла междупоказателями результативности системы УЧР и результатами деятельности банковROAROE Чистая прибыльРентабельность инвестиций вчеловеческий капитал (HC ROI)Производительность труда (P)Хи-квадрат,Значимость(2-сторон)Хи-квадрат,Значимость(2-сторон)0,458**0,467**0,418**0,0000,0000,0000,0320,0430,157**0,5000,3660,001Полученные данные показывают, что существует прямая связь междурентабельностью инвестиций в человеческий капитал и всеми показателями,характеризующими результаты деятельности банков, на выбранном уровнезначимости. Также обнаружена положительная связь между производительностьютруда и чистой прибылью, то есть чем выше производительность труда, тем вышечистая прибыль банка на российском рынке.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
