Диссертация (1150986), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Заметим: объем такихработ в строительной отрасли велик, что предполагает формирование ифункционированиеданногосегментарынканапостояннойоснове.Особенностью рынка заемного труда является то, что при этом происходитподмена трудовых договоров гражданско-правовыми, в результате чегоработодатель освобождает себя от дополнительных издержек на содержаниеперсонала: уплаты средств во внебюджетные фонды, представления прочихсоциальных гарантий, создания необходимых условий труда, организациирабочих мест и т.д.Традиционно для внешнего рынка труда в строительстве применяетсяаутсорсинг (субподряд) – привлечение сторонней фирмы для выполнения еесотрудниками определенного объема работ на объекте фирмы-заказчика(подрядчика).Однаковпоследнеевремяприобрелапопулярностьпротивоположная по смыслу форма: аутстаффинг – вывод сотрудника за штатфирмы-заказчика и оформление его в штат фирмы-провайдера в целяхснижения издержек на содержание наемных работников.
При этом можнообнаружить одну закономерность: более конкурентные рынки труда дляфирмы становятся внешними, менее конкурентные – внутренними (то естьспециалисты включаются в штат).Проанализируемособенностирынкатрудаотраслижилищногостроительства РФ. Согласно данным Федеральной службы государственнойстатистики, в 2010 году в сфере строительства в нашей стране было занято 5287тыс. чел, или 7,2% от общего числа занятых в российской экономике (рис. 2.9).Одна из особенностей данной отрасли народного хозяйства состоит в том, чтодоля занятых в строительстве мужчин в 5 раз превышает долю женщин.Средний возраст работника в строительстве в 2010 году составлял 39,3 лет, что94в целом соответствует показателю среднего возраста занятого в экономике вцелом (39,9 лет) [206].На рынке труда для различных строительных профессий под влияниемспроса и предложения формируется равновесная цена фактора «труд» среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одногозанятого, выполняющего строительные работы.Рис.
2.9. Среднегодовая численность (левая шкала) и структура занятых встроительстве (правая шкала) [построено на основе данных: 206]Как видно из рис. 2.10, цена труда в строительстве стабильно вышесредней цены труда в других видах экономической деятельности, что можетбыть объяснено на основе теории компенсирующих различий в уровнезаработной платы:1)сложность организации и проведения большого количества различныхстроительных процессов, поскольку многие виды работ совмещены во95времени и пространстве, обусловливает включение в ставку заработнойплаты надбавки за напряженность, интенсивность труда;2)повышенная опасность в зоне проведения строительно-монтажных работ:превышение установленных норм санитарно-гигиенической среды (шум,пыль, загазованность и др.), взрывоопасность, пожароопасность и т.д.,компенсируется надбавкой к заработной плате за опасность труда;Рис.
2.10 Среднемесячная (левая шкала) и среднечасовая (правая шкала)начисленная заработная плата работников [построено на основеданных: 206]3)тяжелые условия труда: стесненность рабочей зоны, насыщенность зоныстроительствадействующимтехнологическимоборудованиеми96инженерными сетями и др., компенсируется надбавкой к заработной платеза тяжелые условия труда.Это подтверждается данными, представленными в табл. 2.1.В конечном счете, увеличение затрат на заработную плату идополнительные расходы на мероприятия по технике безопасности иобеспечению нормальных условий работы строителей приводят к удорожаниюстроительного производства.Таблица 2.1Удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, повоздействующим факторам в строительстве на конец 2011 года (в %% от общейчисленности работников организаций соответствующего вида деятельности ипола) [составлено на основе данных: 206]СтроительствоВсего работалив условиях, неотвечающихгигиеническимнормативамусловий трудаРаботали под воздействиемповышенного (ной)уровняшума,ультраиинфразвуковуровнявибрациизапыленностивоздухарабочейзоныЗанятыназагазоватяжелынностихвоздухарабочей работахзоныРаботали наоборудовании, неотвечающемтребованиям охранытрудаЗаняты наработах,связанныхснапряженностьютрудовогопроцессавсего18,58,24,23,33,711,50,37,1мужчины20,69,44,93,54,113,20,37,9женщины8,92,60,82,11,73,60,13,2Несмотря на воздействие неблагоприятных факторов на условия труда,строительство занимает третье место по задолженности по заработной платеперед собственными работниками.
Так, на 1 апреля 2012 года доля работниковс задолженностью по заработной плате в строительстве составляла 13 % отобщего числа таких работников в целом по экономике (85 тыс. чел.) [206].Основной причиной образования просроченной задолженности по заработнойплате перед работниками является: отсутствие у фирмы собственных средств(98,1%вцеломпоэкономике),режеонавозникаетвследствиенесвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней(1,9% в целом по экономике) [206].97Одной из особенностей рынка труда в строительной отрасли РФ являетсятакже активное привлечение иностранной рабочей силы (организованныхбригад трудовых мигрантов) для осуществления большого объема работ.
Поданным Федеральной миграционной службы РФ, основными поставщикамииностранной рабочей силы из стран дальнего зарубежья для строительства вРоссии являются Китай, КНДР и Турция, из стран СНГ – Узбекистан,Таджикистан, Украина (с последними тремя у РФ действует безвизовый режим)(см. табл. 2.2). Так, по данным Федеральной службы государственнойстатистики, в 2010 году трудовую деятельность в РФ осуществляли 1640,8 тыс.трудовых мигрантов, большинство из которых было задействовано именно встроительстве - 595,2 тыс. чел. (36,3%).Таблица 2.2Численность иностранных работников из стран дальнего зарубежья,осуществляющих трудовую деятельность в строительных организациях РФ [206]Численность иностранных работников всегов том числе из стран дальнегозарубежьяиз нихВьетнамКитайКНДРТурцияв том числе из стран СНГиз них:АзербайджанАрменияГрузияКазахстанКиргизияРеспублика МолдоваТаджикистанТуркменияУзбекистанУкраина200083,8Тыс.
чел.20052008272,11018,72009876,52000100В процентах к итогу20052008200910010010040,8114,7271,3209,448,742,226,623,90,12,34,914,442,90,421,812,263,1157,43,791,027,2112,4747,24,184,930,162,6666,90,22,85,817,251,30,18,04,523,357,80,48,92,711,073,30,59,73,47,176,11,44,04,11,40,33,12,90,01,224,75,514,82,11,05,510,823,70,517,376,128,952,02,03,467,440,8169,62,0291,989,318,945,83,251,634,7144,20,6286,081,91,64,74,91,60,33,73,40,01,429,52,05,40,80,42,04,08,70,26,428,02,85,10,20,36,64,016,60,228,78,82,25,20,45,94,016,40,132,69,3*Включая лиц без гражданства.Интерес работодателей строительных фирм к найму иностранной рабочейсилы объясняется разными мотивами. Использование труда мигрантовпозволяет работодателю сэкономить на заработной плате (по отношению к98таким работникам нередко практикуется ценовая дискриминация в оплатетруда),социальныхобязательствах, налоговыхотчислениях(вслучаепривлечения рабочей силы посредством теневого рынка труда).
Кроме того,мигрантам, как правило, присуща высокая работоспособность, трудолюбие,нетребовательность,согласиенасамуютяжелуюигрязнуюработу,дисциплина, старательность, меньшая склонность к пьянству и др.В свою очередь, привлекательность российского рынка труда длятрудовыхмигрантовобъясняется,преждевсего,наличиемвРоссииустойчивого спроса на низкоквалифицированную рабочую силу, более высокимуровнем заработной платы, привлекательным курсом российского рубляотносительно их национальных валют, что позволяет мигрантам получитьдополнительную выгоду при конвертации сбережений. Кроме того, политикагосударств – главных поставщиков рабочей силы в РФ, зачастую направлена напоощрениетрудовоймиграции,чтопозволяетсущественноснизитьсоциальную напряженность в стране и улучшить условия жизни граждан.Немаловажную роль играют также религиозные и культурные особенностижизни трудовых мигрантов.
Например, в мусульманских семьях мужчинаобязан полностью материально обеспечивать свою жену и семью пропитаниеми удовлетворять их потребности. Перед женитьбой мужчина обязан выплатитькалым (махр) за невесту это дорогостоящий выкуп для большинства молодыхлюдей, вынуждающий молодых людей использовать любые возможностиподработки.Таким образом, рынок труда отрасли жилищного строительства влияет нарынок жилья РФ по следующим каналам: 1) через типы рыночных структур; 2)развитие новых организационных форм, оптимизирующих издержки на труд; 3)компенсирующие выплаты за условия труда; 4) мобильность рабочей силы.992.2.2.
Взаимосвязь рынка жилой недвижимости РФ с рынком реальногокапиталаРынок реального капитала включает рынок основного капитала и рынокоборотного капитала. Ценообразование на первом из них определяется наоснове дисконтирования (если в основу положен доходный метод), а на втором– как на обычном товарном рынке.Для осуществления строительного процесса фирма-застройщик жильяпредъявляет спрос на следующие элементы основного капитала (капитальныеблага): объекты недвижимости (здания и помещения под офисы и склады,земельные участки для организации стояночных мест для строительных машини др.), машины и прочее строительное оборудование (табл. 2.3).Таблица 2.3Наличие основных строительных машин в строительных организациях РФ (поданным на конец 2010 года) [206]Всего, тыс. шт.Экскаваторы одноковшовыеСкреперыБульдозеры на тракторахКраны башенныеКраны на автомобильном ходуКраны на пневмоколесном ходуКраны на гусеничном ходуАвтогрейдеры15,20,813,74,710,32,13,65,2в т.ч.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
