Диссертация (1150974), страница 19
Текст из файла (страница 19)
В зависимости от бизнес-стратегии организации могутбыть выделены различные практики управления человеческими ресурсами,направленные на достижение общих организационных целей.Пятое. Предложено и теоретически обосновано использованиеконцепции инновационного рабочего поведения в качестве объясняющегофактора механизма взаимодействия практик УЧР и инновационнойактивности компаний.В третьей главе представлены результаты проведенных первого ивторого этапов эмпирического исследования практик УЧР, применяемых винновационно-активных компаниях.Первое. Результаты первого этапа исследования подтвердилипредположение о взаимосвязи практик УЧР и инновационного рабочегоповедения, равно как и о взаимосвязи инновационного рабочего поведения иинновационной активности компаний.Второе.
Введены объективные критерии оценки инновационнойактивности компаний и инновационного рабочего поведения сотрудников.Третье. Реализован новый подход, который позволяет выявить рольинновационного рабочего поведения в стимулировании инновационнойактивности компаний.Четвертое. Получены доказательства правомерности рассмотренияинновационногорабочегоповедениякакпроцесса,состоящегоизнескольких этапов, которые отличаются по своим целям и функциям.Результаты первого этапа исследования показали, что различные практики144УЧР могут по-разному влиять на данные формы инновационного рабочегоповедения. Таким образом, впервые в отечественных исследованияхреализован процессный подход к оценке инновационного рабочегоповедения.Пятое.Проанализированывыборкиэкспериментальнойиконтрольной групп на релевантность использования данных в ихсравнительном анализе.Шестое.
По результатам исследования был сделан вывод, что вэкспериментальной группе были созданы предпосылки для формированияинновационного рабочего поведения.Седьмое. Опираясь на полученные результаты исследования, быловыявлено пять практик УЧР, значимо отличающихся в экспериментальнойгруппе от контрольной группы.Восьмое. Полученные результаты первого и второго этаповэмпирического исследования позволили разработать модель управлениячеловеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях, а такжедать практические рекомендации, направленные на ее применение вкомпании.145СПИСОК ИСТОЧНИКОВАрмстронг, М.
Практика управления человеческими ресурсами: сер.МВА (10-е изд.): пер. с англ. – СПб.: Питер, 2010. – 848 с.2. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами:сер. Менеджмент для лидера: пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2002. – 328 с.3. Баранчеев, В. П. Измерение инновационной активности компании какее конкурентной силы / В.
П. Баранчеев // Менеджмент сегодня. – 2005.– Вып. 4. – С. 17–21.4. Городникова, Н. В. Индикаторы инновационной деятельности: 2009 / Н.В. Городникова, С. Ю. Гостева, Л. М. Гохберг, Г. А. Грачева, И. А.Кузнецова, С. В. Мартынова, Т. В. Ратай, Л. А. Росовецкая //Статистический сборник. – М.: ГУ–ВШЭ.
– 2009.5. Гурков, И. Б. Инновационные практики российских производственныхподразделений международных корпораций – факторы создания,отбора и рутинизации эффективных форм деятельности. Часть 1 / И. Б.Гурков, В. В. Коссов, З. Б. Саидов, Е. Б. Моргунов // Экономическаянаука современной России. – 2013 – Вып. 2. – С. 76–87.6. Гурков, И. Б.
Инновационные практики российских производственныхподразделений международных корпораций – факторы создания,отбора и рутинизации эффективных форм деятельности. Часть 2 / И. Б.Гурков, В. В. Коссов, З. Б. Саидов, Е. Б. Моргунов // Экономическаянаука современной России. – 2013 – Вып. 4. – С. 76–93.7. Дракер, П. Бизнес и инновации: пер. с англ. – М.: ИД «Вильямс», 2009.– 432 с.8. Дятлов, С. А. Информационные аспекты анализа экономическихявлений // Проблемы новой политической экономии. – 1999. – Т. 1.9. Евневич, М. А. Особенности управления персоналом винтеллектуальных и творческих организациях / М. А. Евневич //Управление развитием персонала.
– 2006. – Вып. 3, № 7. – С. 184–189.10. Завьялова, Е. К. Особенности управления человеческими ресурсамиинновационно-активных компаний / Е. К. Завьялова, С. В. Кошелева, Е.1.14611.12.13.14.15.16.17.18.19.С. Яхонтова, Ш. Каххаров // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер.Менеджмент. – 2012. – Вып. 2.
– С. 78–106.Зеленова, О. И. Управление человеческими ресурсами: менеджмент иконсультирование. – М.: Ниго, 2004.Инновационная активность крупного бизнеса в России. Механизмы,барьеры, перспективы // Исследование PricewaterhouseCoopers вРоссии, Центра технологий и инноваций PwC, Российской венчурнойкомпании, Российской корпорации нанотехнологий для СанктПетербургского Международного Экономического Форума. – М., 2010.Катькало, В. С. Ресурсная концепция стратегического управления:генезис основных идей и понятий / В.
С. Катькало // Вестник С.-Петерб.ун-та. Сер. Менеджмент. – 2002. – Вып. 4. – С. 20–42.Килин, А. Б. Методика формирования инновационной организационнойструктурыугледобывающегопроизводственногообъединения:автореф. дис. – М., 2010.Котова, М. С. Формирование системы оценки инновационнойактивности предприятий региона: автореф.
дис. канд. эк. наук. –Чебоксары, 2007.Нечепуренко, М. Н. Организационно-экономический механизмуправления устойчивым развитием предприятия на основеинновационной активности: автореф. дис. канд. эк. наук. – М., 2006. –19 с.Никитина, О. В. Методы оценки инновационной активностипромышленных предприятий: автореф. дис.
канд. эк. наук – СПб., 2004.Павлова, С. Н. Методические основы оценки инновационного развитиярегиона / С. Н. Павлова // Российский экономический интернет-журнал[Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда исоциал. отношений – Электрон. журн. – М.: АТиСО. – 2011. – Режимдоступа: http://www.e-rej.ru/Articles/2011/Pavlova2.pdf.Пищин, О. Н.
Методика оценки инновационной активностипредприятий сотовой подвижной радиосвязи // Электроника иинформационные технологии. – 2009. – Вып. 1, № 5. – Режим доступа:http://fetmag.mrsu.ru/2009-2/pdf/Pishchin_Cellular.pdf.14720. Руководство Осло: Рекомендации по сбору и анализу данных поинновациям // Совместная публикация ОЭСР и Евростата. – 3-е изд. –М.: ЦИСН.
– 2010.21. Харченко, М. А. Корреляционный анализ. Учебное пособие. –Воронеж:Издательско-полиграфическийцентрВоронежскогогосударственного университета, 2008.22. Шахова, Н. В. Влияние вознаграждений на инновационное поведениеработников / Н. В. Шахова, А. Н. Петухова // Вестник ПНИПУ.Социально-экономические науки.
– 2012. – № 16(41). – С. 164–172.23. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации. –М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. – 368 с.24. Шелехова, О. В. К проблеме сущности понятия «инновационноеповедение» студентов вуза / О. В. Шелехова, Е. Н. Коньшина // Вестникнауки ТГУ. – 2011. – Вып. 4, № 7. – С. 312–315.25. Шумпетер, Й. А.
Теория экономического развития. – М.: Прогресс,1982.26. Яголковский, С. Р. Психология инноваций: подходы, модели, процессы.– М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. – 270 c.27. Abowd, J. M. Does performance-based managerial compensation affectcorporate performance? / J. M. Abowd // Industrial and Labor RelationsReview. – 1990. – P.
52–73.28. Amabile, T. Motivating Creativity in Organizations: On Doing What YouLove and Loving What You Do / T. Amabile // California ManagementReview. – 1997. – Vol. 40, № 1. – P. 39–58.29. Angle, H. L. R&D Managers’ Adaptation of Firms’ HRM Practices / Editedby A H In: van de Ven, H. L. Angle, M.
S. Poole (ed.) // R&D Management.– 2009. – Vol. 39, № 3. – P. 271–290.30. Ardichvili, A. Human Capital Practices of Russian Enterprises / A.Ardichvili, K. Dirani // Human Resource Development International. – 2005.– Vol. 8, № 4. – P. 403–418.31. Barney, J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / J.
Barney// Journal of Management. – 1991. – Vol. 17, № 1. – P. 99–120.32. Bartlett, K. R. Differences in International Human Resource DevelopmentAmong Indigenous Firms and Multinational Affiliates in East and Southeast14833.34.35.36.37.38.39.40.41.42.Asia / K. R. Bartlett, J. J .Lawler, J. Bae, S.
Chen, D. Wan // HumanResource Development Quarterly. – 2002. – Vol. 13, № 4. – P. 383–405.Basu, R. Leader-Member exchange and transformational leadership: Anempirical examination of innovative behaviors in Leader-Member dyads / R.Basu, S. G. Green // Journal of Applied Social Psychology. – 1997. – Vol.27, № 6.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
