Диссертация (1150974), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Мы используем профессиограммы, в которыхрасписаны служебные обязанности,соответствующие различным должностям.○○○○○○○27. Предполагается, что работники предприятиямогут выполнять разного рода работы, если в этомвозникнет необходимость.○○○○○○○28. Стаж работы на рабочем месте – главныйфактор для повышения в должности.○○○○○○○29. Отбор работников для нашего предприятияочень строгий и тщательный (различные тесты,интервью и т.п.).○○○○○○○30. Когда мы принимаем человека на работу, мы вбольшей мере обращаем внимание на знания,умения и навыки, которые он демонстрирует, чемна его потенциал.○○○○○○○31. Характеристики и рекомендации, которыепредоставляет кандидат, играют центральную рольпри приеме на работу.○○○○○○○32. На нашем предприятии широко применяетсянаучная организация труда.
Изучаютсяконкретные виды работ, и разрабатываетсясистема процедур, которой работник долженследовать.○○○○○○○○○○○○○○34. Если человека приняли на работу, он, какправило, может рассчитывать на то, что будетработать на предприятии столько времени, сколько○○○○○○○ЗатрудняюсьответитьСогласныНе применимок нашемупредприятиюНи да, ни нет33.
Мы часто нанимаем людей на неполнуюставку.ПолностьюсогласныНе согласныАбсолютно несогласныРУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА:164захочет.35. За исключением рабочих мест, которыерассчитаны на новичков, вакансии обычнозанимаются людьми, работающими напредприятии.○○○○○○○36. Предприятие тратит много усилий по наймуработников.○○○○○○○37. На вакантные должности часто берут людей нес предприятия.○○○○○○○38. На предприятии имеется масштабный план,согласно которому работники переходят надругую должность или получают повышение, еслиоткрывается новая вакансия или кто-то уходит спредприятия.○○○○○○○39.
Мы используем профессиограммы, в которыхрасписаны служебные обязанности,соответствующие различным должностям.○○○○○○○40. Предполагается, что работники предприятиямогут выполнять разного рода работы, если в этомвозникнет необходимость.○○○○○○○41. Стаж работы на рабочем месте – главныйфактор для повышения в должности.○○○○○○○42. Отбор работников для нашего предприятияочень строгий и тщательный (различные тесты,интервью и т.п.).○○○○○○○43. Когда мы принимаем человека на работу, мы вбольшей мере обращаем внимание на знания,умения и навыки, которые он демонстрирует, чемна его потенциал.○○○○○○○44.
Характеристики и рекомендации, которыепредоставляет кандидат, играют центральную рольпри приеме на работу.○○○○○○○45. На нашем предприятии широко применяетсянаучная организация труда. Изучаютсяконкретные виды работ, и разрабатываетсясистема процедур, которой работник долженследовать.○○○○○○○Чтобы сохранить ответы на странице, нажмите «дальше».
После этого можнопродолжить заполнение либо закрыть окно и вернуться к заполнению анкетыпозднее.Перед Вами несколько вопросов, касающихся оплаты труда на предприятии.Вам нужно будет дать ответы относительно двух категорий работников:165а) специалистов технического профиля, рабочих и служащих (не руководителей),б) руководителей среднего и высшего звена.В какой степени Вы согласны или не согласны с приведенными ниже суждениямиотносительно работы с кадрами на Вашем предприятии?○○○○○○○47.
Мы стараемся сохранить значительноеразличие в оплате сотрудников, хорошо и плохоработающих на одной и той же должности.○○○○○○○48. На нашем предприятии мы пытаемся бытьуверенными, что зарплата работников близка ктой, которую они могли бы получать, работая надругих предприятиях.○○○○○○○49. Определяя оплату труда, мы обращаем большевнимания на вклад работника, чем на то, какназывается его должность.○○○○○○○50. Заработки работников на нашем предприятиитесно связаны с тем, как работает отдельныйчеловек или коллектив.○○○○○○○51. Стаж работы на предприятии – важный факторв вопросе оплаты труда.○○○○○○○52. Финансовое участие работников (доля вприбыли, доля в собственности предприятия и т.п.) весьма значительно на нашем предприятии.○○○○○○○53.
На нашем предприятии мы используем системуоценки работы при определении уровня идиапазона оплаты для большинства должностей.○○○○○○○РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА:ЗатрудняюсьответитьСогласныНе применимок нашемупредприятиюНи да, ни нет46. Оплата труда на нашем предприятии (зарплата,пособия, различные доплаты и т.п.) значительновыше, чем на других предприятиях такого типа встране.ПолностьюсогласныНе согласныАбсолютно несогласныСПЕЦИАЛИСТЫ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, РАБОЧИЕ И СЛУЖАЩИЕ (НЕРУКОВОДИТЕЛИ):○○○○○○○55. Мы стараемся сохранить значительноеразличие в оплате сотрудников, хорошо и плохоработающих на одной и той же должности.○○○○○○○56.
На нашем предприятии мы пытаемся бытьуверенными, что зарплата работников близка ктой, которую они могли бы получать, работая надругих предприятиях.○○○○○○○57. Определяя оплату труда, мы обращаем большевнимания на вклад работника, чем на то, какназывается его должность.○○○○○○○58. Заработки работников на нашем предприятиитесно связаны с тем, как работает отдельныйчеловек или коллектив.○○○○○○○59. Стаж работы на предприятии – важный факторв вопросе оплаты труда.○○○○○○○60. Финансовое участие работников (доля вприбыли, доля в собственности предприятия и т.п.) весьма значительно на нашем предприятии.○○○○○○○61. На нашем предприятии мы используем системуоценки работы при определении уровня идиапазона оплаты для большинства должностей.○○○○○○○ЗатрудняюсьответитьСогласныНе применимок нашемупредприятиюНи да, ни нет54.
Оплата труда на нашем предприятии (зарплата,пособия, различные доплаты и т.п.) значительновыше, чем на других предприятиях такого типа встране.ПолностьюсогласныНе согласныАбсолютно несогласны166Чтобы сохранить ответы на странице, нажмите «дальше». После этого можнопродолжить заполнение либо закрыть окно и вернуться к заполнению анкетыпозднее.Перед Вами несколько вопросов, которые касаются ТОЛЬКО специалистов техническогопрофиля, рабочих и служащих (не руководителей).В какой степени Вы согласны или не согласны с приведенными ниже суждениямиотносительно вопросов участия работников в управлении Вашим предприятием?СПЕЦИАЛИСТЫ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, РАБОЧИЕ И СЛУЖАЩИЕ (НЕРУКОВОДИТЕЛИ):○○○○○○○63.
Должности определены таким образом, чтобыдать работникам больше инициативы ивозможностей для выполнения их работы.○○○○○○○64. Работники нашего предприятия часто работаютв самоуправляющихся группах.○○○○○○○65. Работающие у нас люди имеют возможностьсамостоятельно принимать много решений наработе.○○○○○○○66. Работники предприятия получают многоинформации о финансовом положениипредприятия и о том, в каком состоянии находитсяпроизводственный процесс.○○○○○○○ЗатрудняюсьответитьСогласныНе применимок нашемупредприятиюНи да, ни нет62. Работники предприятия редко участвуют врешении проблем и принятии решений, которыекасаются их работы и условий труда.ПолностьюсогласныНе согласныАбсолютно несогласны167И в заключение еще несколько суждений.
Они касаются персонала предприятия ВЦЕЛОМ, а не отдельных категорий работников.○○○○○○○68. Наше предприятие уделяет особое вниманиетому, чтобы не ограничивать прием женщин наработу.○○○○○○○69. Наше предприятие уделяет особое вниманиетому, чтобы принимать на работу представителейразличных этнических, социальных и религиозныхгрупп.○○○○○○○70. Наше предприятие уделяет особое вниманиетому, чтобы женщины, имеющие высокуюквалификацию, продвигались по службе.○○○○○○○71.
Наше предприятие уделяет особое вниманиетому, чтобы представители различных этнических,○○○○○○○ЗатрудняюсьответитьСогласныНе применимок нашемупредприятиюНи да, ни нет67. На нашем предприятии проводится строгаяполитика против сексуальных домогательств нарабочем месте.ПолностьюсогласныНе согласныАбсолютно несогласныВ какой степени Вы согласны или не согласны с приведенными ниже суждениями?168социальных и религиозных групп, имеющиевысокую квалификацию, продвигались по службе.72. На предприятии имеются службы, помогающиеработникам решать их личные проблемы.73.
Работники предприятия имеют возможностьменять график своей работы, когда в их семьяхвозникают какие-либо проблемы (уход заребенком, престарелыми родителями илибольными членами семьи).74. Работникам предприятия разрешается братьотпуск (с сохранением и без сохранениясодержания) и отгулы для того, чтобы решатьважные семейные проблемы.75. Наше предприятие имеет собственные детскиесады и/или ясли для детей работников.76.
Компания предоставляет отпуск по уходу заребенком.77. Доля затрат на научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы итехнологические работы и/или затрат на приобретение новых технологий в общемобъеме расходов организаций*.* Отношение суммы затрат, произведенных на научно-исследовательские, опытноконструкторские и технологические работы, и затрат на приобретение правинтеллектуальной собственности, в том числе прав на использование изобретений,полезных моделей, промышленных образцов и технологий, к общему объему расходоворганизации.□□□□□0-9%10-24%25-49%50-74%75-100%78. Доля нематериальных активов в общем объеме активов организации*.* Отношение объема нематериальных активов к общей сумме материальных инематериальных активов организации.□□□□□0-14%15-24%25-49%50-74%75-100%79. Доля инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции*.* Отношение объема отгруженной инновационной продукции к общему объемуотгруженной продукции.169□□□□□0-9%10-24%25-49%50-74%75-100%80.
Доля отгруженной инновационной продукции на экспорт в общем объемеотгруженной продукции*.* Отношение объема отгруженной инновационной продукции на экспорт к общемуобъему отгруженной продукции.□□□□□0-9%10-24%25-49%50-74%75-100%81. Доля научно-технического персонала от среднесписочной численностиработников организации*.* Отношение количества работников, занятых научными исследованиями иразработками, к среднесписочной численности работников организации.□□□□□□0-1%2-9%10-24%25-49%50-74%75-100%82. Количество полученных патентов за прошедший год, штук.□ менее 1□ более 183. Количество поданных заявок на выдачу патентов за прошедший год, штук.□ менее 1□ более 184.
В какой стране находится штаб-квартира Вашей компании?□ США□ Россия□ Бразилия□ Китай□ ПольшаДругая (пожалуйста,□уточните)________________________________________________________85. В какой стране Вы проживаете?□ США□ Россия170□□□□БразилияКитайПольшаДругая (пожалуйста,уточните)________________________________________________________86. В каком городе располагается головной офис Вашей организации?□ Москва□ Санкт-Петербург□ Томск□ НовосибирскДругой (пожалуйста,□уточните)________________________________________________________87.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
