Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1150974), страница 20

Файл №1150974 Диссертация (Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях) 20 страницаДиссертация (1150974) страница 202019-06-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 20)

– P. 477–499.Batt, R. The Scope and Trajectory of Strategic HR Research : Evidence fromAmerican and British Journals / R. Batt, M. Banerjee // The InternationalJournal of Human Resource Management. – 2012. – Vol. 23, № 9. – P.1739–1762.Becker, B. The impact Human Resource Management on OrganisationalPerformance: Progress and Prospects / B. Becker, B. Gerhart // Academy ofManagement Journal. – 1996.

– Vol. 39. – P. 779–801.Becker, G.S. Human Capital (3rd ed) – Chicago: University of ChicagoPress, 1993. – 390 p.Beugelsdijk, S. Strategic Human Resource Practices and Product Innovation/ S. Beugelsdijk // Organizations Studies. – 2008. – Vol. 29, № 6. – P. 821–847.Blackman, Jr A. W. An innovation index based on factor analysis / A. W.Blackman Jr, E. J.

Seligman, G. C. Sogliero // Technological Forecasting andSocial Change. – 1973. – Vol. 4, № 3. – P. 301–316.Blaug, M. The empirical status of human capital theory: a slightly jaundicedsurvey / M. Blaug // Journal of economic literature. – 1976. – С. 827–855.Boer, H. Innovation, What Innovation? A Comparison between Product,Process and Organisational Innovation / H. Boer, W. E. During //International Journal of Technology Management. – 2001. – Vol. 22, № 1. –P.

83–107.Bondarouk, T. HR Contribution to IT Innovation Implementation: Results ofThree Case Studies / T. Bondarouk, J. K. Looise // Creativity and InnovationManagement. – 2005. – Vol. 14, № 2. – P. 160–168.Bontis, N. The knowledge toolbox: a review of the tools available tomeasure and manage intangible resources / N. Bontis, N. C. Dragonetti, K.Jacobsen, G. Roos // European Management journal. – 1999.

– Vol. 17, № 4.– P. 391–402.14943. Bowen, W. G. Crossing the finish line: Completing college at America'spublic universities / W. G. Bowen, M. M. Chingos, M. S. McPherson. –Princeton University Press, 2009.44. Boxall, P. Achieving competitive advantage through human resourcestrategy: towards a theory of industry dynamics / P.

Boxall // Humanresource management review. – 1998. – Vol. 8, № 3. – P. 265–288.45. Boxall, P. The Strategic HRM Debate and the Resource-Based View of theFirm / P. Boxall //Human resource management journal. – 1996. – Vol. 6, №3. – P. 59–75.46. Bunce, D. Self-perceptions and perceptions of group climate as predictors ofindividual innovation at work / D. Bunce, M. A. West // AppliedPsychology. – 1995. – Vol. 44, № 3.

– P. 199–215.47. Burgelmann, R. A. Strategic Management of Technology and Innovation /R.A. Burgelmann, M.A. Maidique. – Chicago: Irwin, 1996.48. Çakar, N. D. Comparing Innovation Capability of Small and Medium-SizedEnterprises: Examining the Effects of Organizational Culture andEmpowerment / N. D. Çakar, A.

Ertürk // Journal of Small BusinessManagement. – 2010. – Vol. 48, № 3. – P. 325–359.49. Camelo-Ordaz, C. Top management team's vision and human resourcesmanagement practices in innovative Spanish companies / C. Camelo-Ordaz,M. L. Fernández-Alles, R. Valle-Cabrera // The International Journal ofHuman Resource Management. – 2008.

– Vol. 19, № 4. – P. 620–638.50. Cano, C. P. Human Resources Management and Its Impact on InnovationPerformance in Companies / C. P. Cano, P. Q. Cano // International Journalof Technology Management. –2006. – Vol.35, №1. – P. 11–28.51. Carayannis, E. G. Measuring firm innovativeness: towards a compositeinnovation index built on firm innovative posture, propensity andperformance attributes / E. G. Carayannis, M. Provance //InternationalJournal of Innovation and Regional Development.

– 2008. – Vol. 1, № 1. –P. 90–107.52. Carmeli, A. Self-leadership skills and innovative behavior at work / A.Carmeli, R. Meitar, J. Weisberg // International Journal of Manpower. –2006. – Vol. 27, № 1. – P. 75–90.15053. Chen, C.-J. Strategic human resource practices and innovation performance– The mediating role of knowledge management capacity / C.-J. Chen, J.-W.Huang // Journal of Business Research. – 2009. – Vol.

62, № 1. – P. 104–114.54. Collins, C. J. Strategic Human Resource Practices, Top Management TeamSocial Networks, and Firm Performance: The Role of Human ResourcePractices in Creating Organizational Competitive Advantage / C. J. Collins,K. D. Clark // The Academy of Management Journal. – 2003. – Vol. 46, №6. – P. 740–751.55.

Cooke, F. L. Does the HR strategy support an innovation oriented businessstrategy? An investigation of institutional context and organizationalpractices in Indian firms / F. L. Cooke, D. S. Saini // Human ResourceManagement Journal. – 2010 – Vol. 49, № 3. – P. 377–400.56. Crossan, M. M. A Multi-Dimensional Framework of OrganizationalInnovation: A Systematic Review of the Literature / M.

M. Crossan, M.Apaydin // Journal of Management Studies. – 2010. – Vol. 47, № 6. – P.1154–1191.57. Cummings, L. L. Organizational innovation: A model and needed research /L. L. Cummings, M. J. O'Connell // Journal of Business Research. – 1978. –Vol. 6, № 1. – P. 33–50.58. Currie, G. Human Resource Management and Knowledge Management:Enhancing Knowledge Sharing in a Pharmaceutical Company / G.

Currie, M.Kerrin // International Journal of Human Resource Management. – 2003. –Vol. 14, № 6. – P. 1027–1045.59. Daft, I. Z. L. Learning the Craft of Organizational Research / I. Z. L. Daft //Academy of Management Review. – 1983. – P. 539–546.60. Damanpour, F. Managerial Innovation: Conceptions, Processes, andAntecedents / F. Damanpour, D. Aravind // Management and OrganizationReview. – 2012.

– Vol. 8, № 2. – P. 423–454.61. Davila, A. Short-Term Economic Incentives in New Product Development /A. Davila // Research Policy. – 2003. – Vol. 32, № 8. – P. 1397–1420.62. De Jong, J. P. J. Individual Innovation. The Connection between Leadershipand Employees’’ Innovative Work Behavior / J. P. J. De Jong // PhD diss.University of Amsterdam, 2007.15163. De Jong, J.

Measuring Innovative Work Behaviour / J. De Jong, D. DenHartog // Creativity and Innovation Management. – 2010. – Vol. 19, № 1. –P. 23–36.64. De Leede, J. Innovation and HRM: Towards an Integrated Framework / J.De Leede, J. K. Looise // Creativity & Innovation Management. – 2005. –Vol. 14, № 2. – P. 108–117.65. De Spiegelaere, S.

Job design and innovative work behavior enablinginnovation through active or low-strain jobs? / S. De Spiegelaere, G. VanGyes, S. Vandekerckhove, G. Van Hootegem // MPRA Paper. – 2012.66. Delery, E. J. Modes of Theorizing in Strategic Human ResourceManagement: Test of Universalistic, Contingency and ConfigurationalPerformance / E. J. Delery, D.

H. Doty // Academy of Management Journal.– 1996. – Vol. 39, № 4. – P. 802–835.67. Ding, D. Z. The Organizational Choice of Human Resource ManagementPractices: A Study of Chinese Enterprises in Three Cities in the PRC / D. Z.Ding, S. Akhtar // The International Journal of Human ResourceManagement. – 2001. – Vol. 12, № 6. – P. 946–964.68. Dyer, L. Human Resources as a Source of Competitive Advantage.

– Ithaca,NY, 1993.69. Eisenberg, R. Reward, Intrinsic Interest, and Creativity: New Findings / R.Eisenberg, J. Cameron // American Psychologist. –1998. – Vol. 53, № 6. – P.676–679.70. Ezzamel, M. Practices and Practicalities In Human Resource Management /M. Ezzamel, S. Lilley, A. Wilkinson, H. Willmott // Human ResourceManagement Journal. – 1996. – Vol.6. – P.63–80.71.

Fombrun, C.J. Strategic Human Resource Management / C. J. Fombrun, N.M. Tichy, M. A. Devanna. – New York: Wiley, 1984.72. Frascati Manual: Proposed Standard Practice for Surveys on Research andExperimental Development // OECD, 2002.73. Galbraith, R.

C. Just one look was all it took: Reply to Berbaum, Markus,and Zajonc / R. C. Galbraith // Developmental Psychology. – 1982. – Vol.18, № 2. – P. 181–191.15274. Guest, D. E. Human Resource Management: The Workers’ Verdict’ / D. E.Guest // Human Resource Management Journal. – 1999. – Vol. 9, № 3. – P.5–25.75. Guest, D. E. Human resource management and industrial relations / D.

E.Guest // Journal of Management Studies. – 1987. – Vol. 24, № 5.76. Guest, D. E. Personnel and HRM: Can you tell the difference? / D. E. Guest// Personnel Management. – 1989. – (January).77. Guest, D. E. Effectiveness and a ‘strong HR System’ on OrganisationalOutcomes: A Stakeholder Perspective / D.

E. Guest, N. Conway // TheInternational Journal of Human Resource Management. – 2011. – Vol. 22, №8. – P. 1686–1702.78. Gupta, A. K. Managing Human Resources for Innovation аnd Creativity / A.K. Gupta, A. Singhal // Research-Technology Management. – 1993. – Vol.36. – P. 41–48.79. Hage, J. Social change in complex organizations / J.

Характеристики

Список файлов диссертации

Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6392
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее