Диссертация (1148147), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Тейлор; пер. с англ. А.И. Зак. – М.: Контроллинг,1992. – 137 с.; Тейлоризм: изложение системы и ее социально-трудовой анализ [Текст]: сборник / сост.Б.В. Ракитский. – М.: Шк. трудовой демократии, 2005. – 99 с.81Бурганова, Л.А. Элтон Мэйо: теоретик и практик управления [Текст]: монография / Л.А. Бурганова,Е.Г. Савкина.
– М.: ИНФРА-М, 2012. – 110 с.44рабочего дня, введение трехсменного режима труда и др.) и материальноестимулирование работников (в частности, отказывающихся от вредныхпривычек и благоустраивающих собственный быт). Делая упор на высокийзаработок и личную ответственность рабочего за свое благополучие, онформировал важнейшие в индустриальном обществе «навыки рациональногопотребления»82.Современный российский социолог Н.Н. Зарубина отмечает, чторациональностьсовременногофордизмапродолжаетсуществоватьворганизации конвейерных производств. Концепция макдональдизации,изученная американским социологом Д.
Ритцером, является измененнымвидом фордизма. В ее основе также лежат принципы эффективности,калькулируемости,Распространяясьпредсказуемостинасоциальныеитехническоговзаимодействия,контроля.макдональдизациятрансформирует их в более стандартизированные, ориентированные назаранее задаваемый результат, контролируемые контрактами, таким образом,внося элементы формальной рациональности в сферы, до этого не имеющиев своей основе подобных видов рациональности83.Немецкий социолог В. Раммерт, формулируя концептуальную моделькапиталистической рационализации труда, выделяет триее формы:организацию труда, технизацию и внедрение научного знания.Аспектами организации труда, в свою очередь, Раммерт указываетдисциплину, формализацию и мотивацию.
Капиталистический труд, помнению В. Раммерта, адаптирует быт и режим работников к новому порядкураспределенияихрабочеговремени,осуществляемогоподцентрализованным контролем. Личность рабочего отделена от его рабочей82Бауман, З. Возвышение и упадок труда / Зигмунт Бауман // Социологические исследования. – 2004.– №5, С. 80; Шпотов, Б. Социально-экономические эксперименты Генри Форда / Шпотов Борис //Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 6, С. 110-111; Ford, H. Mein Leben und Werk / HenryFord. – Leipzig.: List (O.J.), P. 4183Зарубина, Н.Н. Трансформации рациональности в глобализирующемся мире: влияние денег /Н.Н.
Зарубина // Социологические исследования. – 2009. – №4, С. 43; Зарубина, Н.Н. О трансформацияхглобального капитализма / Н.Н. Зарубина // Политические исследования. – 2010. – №1(115) . – С. 162-165;Ритцер, Д. Макдональдизация общества / Джордж Ритцер. – М.: Праксис; 2011. – 592 с.45силы, считает В. Раммерт. Организация труда на производстве в основе своейимеет отсутствие контроля рабочего над использованием собственнойрабочей силы.
Производство предлагает рабочему условия, под которые ондолжен подстраиваться. Трудовое дисциплинирование и режим трудавыступают важным условием непрерывности данного процесса, высшейцелью которого является увеличение капитала. Это создает основу дляполученияабсолютнойприбавочнойстоимости.Ужесточениедисциплинирования, увеличение рабочих дней в году, удлинение самогорабочего дня, – все это целью своей имеет увеличение времени созданияобщественной прибавочной стоимости84.Целью технизации В. Раммерт определяет замену человеческих функцийтехническими средствами, повышение производительности и освобождениеотненадежностилюдскоготруда.Внедрениенаучногознаниявпроизводство В.
Раммерт также связывает с формальным понятиемрациональности,котороеоснованонаростепроизводительностивсоотношении с развитием рабочей силы и, по его мнению, предстает«абстракцией самой рациональности»85. Ведь внедрение научного знания впроизводство осуществляется сегодня с целью максимизации прибыли, аотнюдь не облегчения труда работников.Таким образом, внедрение в производство научного знания В. Раммертопределяеттретьейформойрационализации(послеорганизацииитехнизации), предметом которой являются трудовые и управленческиезнания, а основой – методы обработки информации и данных об имеющемсяпотенциале производственного процесса.
Знание может оптимизировать всю84Раммерт, В. Капиталистическая рационализация и организация труда / Вернер Раммерт //Социология труда. Сб. текстов / Составители Ю. Фельдхофф, Р. Карапетян. В 2-х ч. Ч. 1. – СПб.: СПбГУ,1998, С. 15485Rammert, W. Two Styles of Knowledge and Knowledge Regimes: Between «Explicitation» and«Exploration» under Conditions of Functional Specialization or Fragmental Distribution / Werner Rammert // In:J. Hage/ M. Meeus (Hrsg.): Innovation, Science, and Institutional Change.
A Research Handbook. – Oxford: OxfordUniversity Press, 2006. – S. 256-284; Rammert, W. Weder festes Faktum noch kontingentes Konstrukt: Natur alsProdukt experimenteller Interaktivität / Werner Rammert // Soziale Welt, 1997, 50 (3). – S. 281-29646рационализаторскую систему, поскольку базируется на теоретическоманализе естественной, технической и социальной зависимости86.Капиталистическая рационализация, считает В.
Раммерт, таким образом,основана на наличии в современном обществе свободных наемныхработников, которые, продавая свою рабочую силу на рынке труда, темсамым «могут оспаривать содержательность своей жизни» и на наличиикапитала, который средством своего развития имеет овеществленныесредствами труда в совокупности с приобретенной рабочей силой87.Капиталистическая рационализация должна анализироваться именно вовзаимосвязи с общественными условиями противостояния капиталистов инаемныхработников,адаптируютсяксчитаетусловиямВ.труда,Раммерт.аРаботникикапиталистическаявсебольшеорганизацияпроизводства укрепляет свои позиции.«С одной стороны, – анализирует В. Раммерт, – современныйкапитализм и современные капиталистические производства сохраняют своепревосходство в отношении других общественных форм и промышленныхинститутов за счет распространения принципа формальной рационализации внауке, технических областях, государственных и частных системах, но,прежде всего в организации процесса труда и производства.
С другойстороны, имеют место различные общественные отношения власти, так чтообласти применения и направления развития общественно-историческогопроцесса рационализации определены экономическими и политическимиинтересами тех классов, которые владеют и распоряжаются стратегическиважными организационными, производственными и научными средствами.Таким образом, стратегия капиталистической организации ориентирована на86Раммерт, В.
Капиталистическая рационализация и организация труда / Вернер Раммерт //Социология труда. Сб. текстов / Составители Ю. Фельдхофф, Р. Карапетян. Ч. 1. – СПб, 1998, С. 15287Там же, С. 14747развитие ииспользование рациональных средств с целью увеличениякапитала и гарантии господства»88.Анализируя актуальные процессы в сфере промышленного производствав свете прогрессивного взгляда на рационализацию и технизациюпроизводства, в свою очередь, немецкий социолог Ф. Витке указывает назаменукатегориитрадиционнойрационализациитрудасистемнойрационализацией. Рассмотрим ее подробнее. Данную категорию немецкийсоциолог Н.
Альтман относит к сфере промышленного производства89.Немецкие социологи М. Бедж, Г. Обербек и Г. Нойберт выводят ее из сферыобщественного и производственного управления90.Ф. Витке определяет три величины системной рационализации:материально-технический базис;рационально-теоретические основания;общественные связи организации производственного процесса.Традиционнаяпроцесса,врационализацияосновежеограничиваетсясистемнойрационализациейрационализациилежитидеяэффективизации и более радикально измененный ход производственногопроцесса91.Отметим, что Ф.
Витке проводит градацию между парадигмойрационализации и стратегией (концепцией) рационализации, подчеркивая,что «парадигма устанавливает границы, в которых происходит конкретная88Там же, С.152-153Цит. по Витке, Ф. Системная рационализация – к анализу актуальных переломных процессов всфере промышленного производства / Витке Фолькер // Фельдхофф Ю., Карапетян Р.
Индустриальнаясоциология и социология предприятия (часть II). – СПб, 1998, С. 5890Baethge, M. Zur These der Kompensation von Rationalisierungseffekten in der Produktion durchAusweitung von Dienstleistungen. In: SOFI-Mitteilungen / M. Baethge, H. Oberbeck // Soziale Welt.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
