Диссертация (1148132), страница 20
Текст из файла (страница 20)
ред.Канаевой О.А., Сопина В.С. и др. – СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2010. – С.87-88.13592другими компаниями, разделяющими между собой производство единойпродукции на отдельные стадии.Тем не менее, имеется ряд особенностей, которые всё же говорят о том, чтоисследуемое предприятие не является каноничным типом компании новой стадииразвития капитализма с точки зрения западных учёных. Например, стоит отметить,что предприятие было создано на коммерческой основе, но функционирует принепосредственнойподдержкесостороныгосударства.Соответственно,деятельность предприятия, его структура и проводимая им корпоративнаяполитика, так или иначе, ориентируются на те условия, которые может выставлятьруководству компании государство.
В свою очередь при неблагоприятныхфинансовых условиях организация может рассчитывать на государственнуюподдержку в большей степени, чем компании, которые располагают толькособственными средствами и чьи проблемы государство решает, грубо говоря, впорядке очереди на общих условиях. Кроме того, наличие доли государственныхзаказов определяет масштабность производства и ценность производимых товаровдля общества, что, в некоторой степени, гарантирует компании стабильный спросна продукцию.Однако, исследуемая организация является частью корпоративной сети и ейприходитсяориентироватьсяназапросыдругихпредприятий-участниковконцерна, неся также определённое бремя поддержки тех компаний концерна, чьядеятельность оказывается недостаточно удачной и нарушает производственныйцикл. Кроме того, чтобы не выпасть из общей производственной цепочки,исследуемой компании приходится принимать участие в проектах, связанных нетолько с государственными заказами, но и со сторонними клиентами и искатьдополнительные источники финансирования, чтобы не потерять финансовуюпривлекательность на фоне остальных участников концерна.
Наконец, нельзяисключать тот факт, что особенности организации исследуемого предприятия93связаны со спецификой российского бизнеса в целом,136 а именно с тем, чтопредприятия малого и среднего бизнеса являются уязвимыми формамипредпринимательства,137 поскольку в большей степени мероприятия государстваоказываются направлены на поддержание крупных предприятий, часть акцийкоторых либо принадлежат отдельным политическим деятелям, либо которыенепосредственно являются собственностью самого государства.138 В связи с этим,можно сказать, что исследуемая организация является наиболее типичнымпримером успешного предпринимательства именно в рамках российскогообщества, демонстрируя, тем не менее, реализацию общемировых тенденций всфере бизнеса.Наконец, ещё одним параметром, свидетельствующим о том, что даннаяорганизация соответствует тематике исследования и способна продемонстрироватьреализацию на практике вышеизложенных положений, стала активная реализациясоциальной политики, выбранной руководством предприятия в качестве основногоинструментадемонстрацииприверженностипредприятиясоциальнойответственности бизнеса.
При этом стоит отметить, что в исследуемой организациисоциальная политика обозначена именно как корпоративная социальная политика,что закреплено во всех официальных положениях, ссылающихся на неё, а также вколлективном договоре, в котором изложены её основные положения.В целом, коллективный договор представляет собой правовой акт, которыйрегулирует правовые, социально-экономические и профессиональные отношенияна предприятии для ослабления социальной напряжённости в организации. В нёммогут быть зафиксированы взаимные обязательства, которые касаются вопросовзаработной платы и других денежных выплат в виде компенсаций, пособий, а такжеотносительно переквалификации сотрудников, продолжительности рабочего дня,Гончар К.Р.
Крупный российский бизнес на инновационной карте России и мира: неужели мы уже вырастили«национальных чемпионов»? Комментарии к докладу «Инновационная активность крупного бизнеса в России» /К.Р. Гончар, Б.В. Кузнецов // Российский журнал менеджмента. – 2010. – Т. 8. – № 4. - С. 113-118.137Радченко М.В. Место малого бизнеса в экономике страны, опыт России и Китая / М.В. Радченко, Г.В. Соколова// Экономические науки. – 2009. – № 9. – С. 223-226.138Блинов В.Н.
Партнерство в бизнесе: мировой опыт и российский парадокс / В.Н. Блинов, В.Н. Петрова // ВестникТомского государственного университета. – 2015. –№ 392. - С. 179-182.13694длительности основного и дополнительного отпуска, условий и охраны труда ит.д.139 В зависимости от финансовых возможностей компании положенияколлективного договора могут расширятся или урезаться до норм, описанных втрудовом законодательстве и отраслевых соглашениях.В исследуемой организации коллективный договор заключается на три года(последний был составлен в 2017 году), во время которых он может дополнятся икорректироваться положениями, которые посчитают необходимыми заключающиеего стороны в лице работодателя и работников предприятия, а также начальникаотдела кадров, обеспечивающим выполнение положений коллективного договора.Однако, как было выяснено в ходе проведения интервью, внесение корректировокявляется нежелательной процедурой, поэтому уполномоченные представителипредпочитают накапливать свои дополнительные пожелания, которые выносят нарассмотрение уже при составлении нового коллективного договора.
Также в этомлокальном правовом акте имеется целый раздел, полностью посвящённыйкорпоративной социальной политике и описывающий все мероприятия, которыепредприятие обязуется выполнять перед своими работниками, а именно: обеспечивать медицинское обслуживание работников в медицинскихучреждениях, с которыми заключены договора на медицинскоеобслуживание, а также предоставлять амбулаторно-поликлиническоемедицинское обслуживание бывших работников предприятия вустановленном порядке; предоставлять возможность для детей работников школьного возрастадо 15 лет отдыхать в детских оздоровительных лагерях посредствомчастичной компенсации стоимости путёвки; предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в количествеустановленных дней в связи со смертью близких, вступлением в брак,Формирование концептуальных основ корпоративной социальной ответственности: монография / под общ.
ред.Канаевой О.А., Сопина В.С. и др. – СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2010. – С.87-88.13995рождением ребёнка (в день выписки из медицинского учреждения) ит.д.; выплачиватьматериальнуюпомощьврядеустановленныхдополнительными положениями случаев; по результатам периодического медицинского осмотра обеспечиватьработников путёвками на санаторно-курортное лечение, а такжечастично компенсировать приобретённые ими путёвки в пансионаты,дома и базы отдыха; предоставлятьработникамбеспроцентныеденежныессудынапотребительские нужды и приобретение жилья; поощрять работников за долголетний и добросовестный труд, а также всвязи с юбилейными датами, за выполнение особо важных заданий,повышение качества работы, ускорение внедрения достижений науки итехники и т.д..Всевышеперечисленныеприложениями,вкоторыхположениячёткоподкрепленысформулированыдополнительнымиусловияипорядокпредоставления благ, где также перечислен весь спектр возможных социальныхуслуг.
Можно сказать, что в общей сложности они касаются охраны здоровьяработников, улучшения материального положения и мотивации их трудовойдеятельности, что в целом соответствует целям, которые ставит перед собойпредприятие, реализующее социальную политику.Также в коллективном договоре говорится о создании комиссии покорпоративнойсоциальнойполитике,котораясуществуетдлярешениясоциальных вопросов, связанных с предоставлением дополнительных гарантий, инаходится под руководством заместителя генерального директора по персоналу.Кроме того, в самом коллективном договоре перечислены положения, которыекасаются обязательств профсоюза, порядка его взаимодействия с руководствомпредприятия и урегулирования споров по коллективному договору. В связи с этимдля того, чтобы удостовериться в том, что описанные на бумаге мероприятия96реализуются на самом деле на практике, было решено провести беседу сосновными компетентными специалистами, которые задействованы в разработкеположений корпоративной социальной политики исследуемой организации в лицепредставителей профсоюза, работодателя и отдела кадров (см.
Приложение 2,3,4).На исследуемом предприятии в рамках коллективного договора и положений,касающихся корпоративной социальной политики, представителем интересовработника является профсоюз, который на данный момент называется первичнойпрофсоюзной организаций (ППО). Руководителями ППО принято назначатьбывших работников предприятия, в связи с этим они достаточно осведомлены оспецифике деятельности компании и положении её работников. ТерриториальноППО находится в одном здании с отделом кадров, что обеспечивает их тесноевзаимодействие. Поэтому в отношении некоторых вопросов относительнопредоставления тех или иных услуг, как было выяснено в ходе исследования (см.Приложение 6), они предпочитают советоваться друг с другом и избегатьконфликтных ситуаций. В целом, представитель профсоюза определил социальнуюполитику как совокупность мер по улучшению жизнеобеспечения работниковпредприятия.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
