Диссертация (1148132), страница 19
Текст из файла (страница 19)
В-третьих,предоставлять возможности и поддерживать инициативы по развитию своегоперсонала, чтобы повышать качество рабочей силы и закладывать потенциал длядальнейшего развития бизнеса.Безусловно, подобные мероприятия требуют закладывания определённыхиздержек со стороны предпринимателей, причём, как это уже было отмечено ранее,в зависимости от масштабов проводимой социальной политики, можетпотребоваться помощь со стороны государства или других предпринимателей.Также стоит учитывать, что эти расходы берутся из прибавочного продукта,134Анекштейн А. Роберт Оуэн. Его жизнь, учение и деятельность. — М.: СОЦЭКГИЗ, 1937. — С. 66, 97-100.88который ограничен по своим размерам.
В связи с этим мероприятия социальнойполитики по своей сущности хоть и оказываются направлены на весь трудовойколлектив, на практике реализуются индивидуально. По этой причине для того,чтобы проводимая социальная политика была успешной и её результаты сказалисьна благополучном состоянии всей компании, необходимо определить процедуруотбора сотрудников, на которых мероприятия будут направлены в первую очередь,что предполагает выделение приоритетных групп из трудового коллектива.Следовательно, помимо принадлежности к трудовому коллективу, для получениядоступу к прибавочному продукту, предоставляемому работнику в виду услугсоциальнойполитикиорганизации,необходимообладатьещёрядомхарактеристик, которые выделят индивида из общего состава персонала.
К такимкритерия принято относить стаж и активность (инициативность) работников, атакже анализ его материальных и нематериальных потребность, к которымотносится финансовое положение и социальный статус (пенсионный возраст,многодетность, инвалидность). При этом для обеспечения объективности в выборесотрудников, которым будут предоставлены услуги социальной политики, врамках предприятия принято организовывать независимые экспертные советы,которые при принятии решения способны учитывать весь спектр необходимыхтребований для предоставления льгот.Следовательно, социальная политика организации занимает определённоеместо в системе отношений собственности.
Субъектом, на который она направлена,является трудовой коллектив предприятия. При этом в каждой компанииразработаны механизмы индивидуализации социальной политики, то естьмеханизмы, позволяющие каждому работнику присваивать блага коллективногопользования индивидуально.
Таким образом, в процессе реализации социальнойполитики организации происходят процессы присвоения, причём носят ониколлективный характер. Это свидетельствует о том, что осуществление социальнойполитики может быть рассмотрено сквозь призму отношений собственности, вчастности, с точки зрения анализа присвоения общественного и прибавочногопродукта. Так, производство благ коллективного пользование требует затрат,89которые покрываются за счёт средства из прибыли организации, являющейся поопределению прибавочным продуктом, который присваивается собственником(или собственниками) средств производства.То, что часть прибавочного продукта – в случае реализации предприятиемсоциально политики – присваивается не собственником, а наёмным работниками(трудовым коллективом) говорит о том, что происходят трансформации вклассическом капиталистическом распределении общественного продукта.
Такиепреобразования означают, что прибавочный продукт становится достоянием нетолько представителей узкой группы собственников средств производства, но инаёмных работников, то есть повышается степень равенства в доступе кприбавочному продукту. И хотя полного равноправия в данном случае ненаблюдается, всё же имеют место определённые трансформации в сторонудемократизации системы распределения общественного продукта.
А посколькусоциализация собственности предполагает в качестве аспекта своей реализацииустановление равенства в доступе к социальным благам, в том числе, равенства вдоступе к прибавочному продукту, постольку развитие практик осуществлениясоциальной политики организациями можно рассматривать в качестве одной изтенденций социализации собственности.Такие преобразования в доступе к прибавочному продукту, которыепроисходят по воле собственников средств производства, не оказываютсяслучайными. При этом причина кроется в тенденциях развития производительныхсил. Так высокотехнологичные средства производства для своего надлежащегоиспользования требуют высококвалифицированного работника, обладающегодостаточно глубокими знаниями в своей профессиональной сфере и значительнымтрудовым потенциалом, для воспроизводство которого требуется определённоеколичество затрат в зависимости от степени его развития.
Поэтому появляетсяпотребность, связанная с выходом за рамки необходимого продукта, получаемогоработником в виде заработной платы, с тем, чтобы иметь доступ кдополнительному, другими словами, прибавочному продукту. В свою очередь90проведение организациями социальной политики оказывается одним из способовреализации такого доступа.Кроме того социальная политика предприятия является необходимой и спозиций мотивирования работников к более результативному труду.
Онаоказывается стимулирующим фактором, побуждающим каждого конкретногоработника в компаниях, реализующих социальную политики, стремитсязакрепится в этой организации, для чего необходимо результативно трудиться иподкреплять свою значимость для данного предприятия.Таким образом, социальная политика организации оказывается значимымэлементом в системе отношений собственности и может рассматриваться вкачестве одного из направлений реализации социализации собственности всовременных капиталистических отношениях между работодателем и наёмнымиработниками.
Учитывая всевозможные практики реализации социальной политикиорганизациямииспецификикаждойпредпринимательскойдеятельности,необходимо выделить те элементы, которые можно было бы рассматривать каксвидетельство осуществления социализации собственности, наблюдаемых вотдельно взятых компаниях. В этих целях было принято решение провести кейсстади «Социальная политика организации: источники, условия и практикиреализации» на одном из промышленных предприятий Санкт-Петербурга.§ 2.2.
Анализ эмпирического социологического исследования «Социальнаяполитика организации: источники, условия и практики реализации»Из вышесказанного следует, что социальное партнёрство в сфере бизнесапредстаёт в качестве формы реализации социальной политики, котораявыстраивается на принципах, призванных регулировать взаимодействие междузаинтересованными сторонами для поддержания их эффективной деятельности.При этом, в сфере социально-трудовых отношений эти ключевые принципыкасаются содействию развития равноправия сторон, учёта интересов, соблюдениюзаконов, ответственности и т.д.. На практике эти моменты изложены в положениях,91закрепляемых компаниями в коллективных договорах,135 что официальнофиксирует добровольное и обязательное предоставление руководством компаниидоступа своих сотрудников к коллективным благам.
В связи с этим в качественаглядного примера использования социальной политики организации какнаправления реализации социализации собственности было выбрано предприятие,следующее принципам социального партнёрства и реализующее социальнуюполитику согласно указанным выше параметрам.Для данного исследования была выбрана организация, которая существует вРоссии уже свыше 150 лет. За последние 10 лет компания претерпела рядизменений и была включена в концерн, состоящий из нескольких предприятий,часть из которых находится на территории Санкт-Петербурга, а остальная частьраспределена по территории страны. На сегодняшний день это старейшеепредприятие в концерне, которое также превосходит остальные организации поколичеству сотрудников.
Основная деятельность предприятия связана с тяжёлыммашиностроением и построена на взаимодействии со всеми остальнымиорганизациями концерна, однако не ограничивается ею, поэтому у компанииимеется возможность, помимо участия в создании единого продукта, сотрудничатьсостороннимиклиентамиипроизводитьсобственнуюпродукцию.Соответственно, готовое изделие исследуемой организации получается за счётразделения его производственного процесса на несколько этапов, которымизанимается сеть компаний, часть из которых объединены территориально инаходятся в рамках одной структуры, а часть взаимодействует с предприятиями навременной договорной основе в зависимости от конкретных задач и целейруководства.показательнымТаким образом, исследуемая организация является достаточнопримеромсовременногокрупногокапиталистическогопредприятия, деятельность которого выстроена на взаимосвязи с несколькимиФормирование концептуальных основ корпоративной социальной ответственности: монография / под общ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
