Диссертация (1148132), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Кьяпелло / Пер. с фр. под общей редакцией С. Фокина. –М.: Новое литературное обозрение, 2011. – С. 151.9363становятся заинтересованы в решении данной проблемы, которое оказываетсявозможным через перераспределение возможностей получаемого прибавочногопродукта на улучшение условий труда работников, содействие их саморазвитию иподдержке наименее защищённых категорий наёмных работников, котороереализуется в рамках социальной политики организаций.64ГЛАВА II. Анализ социальной политики организации как направленияреализации социализации собственности§ 2.1.
Социальная политика организации в системе отношений собственностиКакужебылоотмеченоранее,однимиизключевыхэлементов,демонстрирующих развитие любого общества, являются социально-трудовыеотношения,которыевключающийохватываютэкономические,достаточноширокийпсихологическиеиспектрвопросов,правовыеаспектывзаимодействия между отдельными индивидами и социальными группами впроцессе труда.94 Этот вид общественных отношений оказывается показательным,поскольку, находясь под влиянием внутренних и внешних условий социальнойреальности, они формируют ту среду, в которой индивиды осуществляют своютрудовую деятельность, создавая основу для воспроизводства общества.Внутренние условия обусловлены особенностями взаимодействия субъектовсоциально-трудовых отношений, к которым относятся наёмные работники,работодатели, государство, профсоюзы и союзы работодателей. Внешние условиясоциально-трудовых отношений определяются культурными, законодательноправовыми, общеэкономическими характеристиками общества и уровнем егонаучно-технического развития.
При этом, во всех случаях зависимость оказываетсянаправлена в обе стороны, поскольку как условия оказывают воздействие насущность социально-трудовых отношений, так и социально-трудовые отношениявлияют на формирование условий труда. Поэтому устройство социально-трудовыхотношений подразумевает создание взаимоприемлемой и взаимовыгодной средытрудовойдеятельности, которыебыудовлетворяливсехучастниковэтих отношений.
В связи с этим построение эффективной модели регулированиясоциально-трудовых отношений, которая могла бы сглаживать возникающиеЭкономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. В.А. Гаги. – Томск: Изд-воТомского госуниверситета, 2008. – С. 317.9465возможные противоречия между субъектами производственных отношений, сталанасущной темой современной экономики.Данный вопрос возник в виду нарастающего конфликта противоположныхинтересов между наёмными работниками и работодателями, достигнув своегопределаксерединеXXвека.Какизвестно,изначальнойцельюпредпринимательской деятельности является максимизация прибыли и, какследствие, поддержание её в долгосрочной перспективе. При этом дляработодателей желательно, чтобы производительность труда повышалась, аколичество работников и сумма их заработной платы уменьшалась.
Следовательно,любые издержки, сказывающиеся на количестве прибыли, предпринимателистараются максимально урезать, что сказывается на режиме работы, условиях иоплаты труда наёмных рабочих.95Поэтому долгое время (вплоть до 30-х годов прошлого столетия) работодателинесли ответственность только за свои интересы, не обращая внимание напотребности своих работников, которые, в свою очередь, нацелены на увеличениезаработков для воспроизводства своей рабочей силы.
В связи с этим рабочимприходилось объединяться в группы и отстаивать свои интересы, что былолегализовано в рамках организованного профсоюзного движения. Примерно в этоже время во многих странах начало формироваться трудовое законодательство,закрепившее минимально допустимые условия труда для работников. Но большевсего внимание к вопросу регулирования социально-трудовых отношенийподтолкнулисобытияфевральскойреволюции1917годавРоссии,продемонстрировавшие возможности и силу рабочего движения, а такжеэкономический кризис 1929-1933 годов, показавший предпринимателям всегомира, что наличие одного капитала не гарантирует стабильность и процветаниепредприятия.96 Поэтому в конечном итоге работодатели стали всё чаще вступать впереговоры с работниками, согласовывая свою деятельность и рассматривая другСтуров Д.А.
Бизнес, власть и общество: как им обустроить социальное партнёрство // Управление персоналом. –2005. – № 5. – С. 141-143.96Формирование концептуальных основ корпоративной социальной ответственности: монография / под общ. ред.Канаевой О.А., Сопина В.С. и др. – СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2010. – C. 84.9566друга больше в качестве партнёров, что в научной литературе описывается какстановление феномена социального партнёрства в экономическом взаимодействиеиндивидов.Содержание понятия «социальное партнёрство» авторами трактуется поразному.
С одной стороны это взаимовыгодное сотрудничество между различнымисубъектами хозяйствования, главной целью которого является согласованиепротивоположных интересов и оптимизация трудовой деятельности.97 С другойстороны это более широкомасштабное явление, которое выходит за рамкисоциально-трудовых отношений и связано с формированием основ социальногогосударства, нацеленного на создание условий для социально-экономическогопрогресса общества.98 При этом и в том, и в другом случае предполагаетсязаинтересованность не только со стороны наёмных работников, но такжеприложение усилий со стороны государства и бизнеса. В свою очередь рольработников и государства в этом вопросе оказывается взаимосвязанной, посколькугосударство в данном случае является легитимным представителем общества.
Так,отвечая на потребность индивидов в социальной защите в процессе трудовойдеятельности, со стороны государства требуется подготовить соответствующуюправовую базу и идеологию, способствующую развитию солидарности исглаживанию социальной напряжённости. Стоит отметить, что такие практикипредставляют интерес не только для работников, но и для государства в целом,поскольку, помимо того, что подобные действия помогают поддерживать порядокв обществе, они также способствуют нормализации трудовой деятельности,стимулирующей экономическое развитие страны.Тем не менее в данной ситуации стимул работодателей остаётся неочевидным,поскольку повышение собственной прибыли всё же является главенствующейцелью их деятельности.
Это означает, что альтруистическое поведение, согласноЛазарева Э.И. Формирование культуры партнерства в корпоративном управлении // Проблемы экономики. – 2005.– № 20. – С. 12.; Варнавский В.Г. Партнерство государства и частного сектора: формы, проекты, риски. – М.: Наука,2005. – C. 91.;98Кузнецова О. О модели социального партнерства в регионах России / О. Кузнецова, В. Садков // Общество иэкономика. – 2007.
– № 4. – С. 125; Набиев Г. Г. Механизмы и модели реализации социальной ответственностипредприятий // Актуальные проблемы современной науки. – 2005. – № 1. – С. 42.9767которому работодатели несут повышенные издержки, ради улучшения условийтруда своих работников, является экономически невыгодным и противоречитрациональному поведению предпринимателей на рынке.99 Однако ограниченностьресурсов и свобода личности всегда заставляла индивидов находить компромисс испособы согласования своей деятельности для максимизации индивидуального и,как следствие, общественного богатства.
В противном случае субъекты,нацеленные на повышение собственного дохода в ущерб доходу других людей,помимо общественного порицания, снижая эффективность общественногопроизводства, становятся невыгодным всему социуму, и тогда силу вступаютразличные санкции. В связи с этим для нахождения баланса между частными иобщественными интересами этический фактор также становится неотъемлемойчастьюэкономическойдеятельностииндивидов,принимаяврамкахпредпринимательства форму социальной ответственности бизнеса.В научной литературе данное понятие начали систематически анализироватьс 50-ых годов XX века, рассматривая социально ответственное поведение рядауспешных компаний. В наиболее широкой трактовке, которая первой быласформулирована Говардом Боуэном в 1953 году в работе «Социальнаяответственность бизнесмена»,100 этот феномен представляет собой добровольнуюдеятельность предпринимателей, связанную с принятием таких решений, которыебы не противоречили целям и ценностям общества.101 Помимо общего определениябыло разработано множество теорий, которые раскрывают сущность социальнойответственности бизнеса с разных сторон её проявления в социальной реальности.Один из вариантов классификации возможных толкований этого феноменасводится к выделению трёх концепций в зависимости от тех субъектов, на которых,в основном, направленны практики бизнеса, осуществляемые в качествереализации социальной ответственности.Falk O.
Corporate social responsibility: Doing well by doing good / O. Falk, S. Heblich // Business Horizons. – 2007. –Vol. 50 (3). – P. 247-254.100Формирование концептуальных основ корпоративной социальной ответственности: монография / под общ. ред.Канаевой О.А., Сопина В.С. и др. – СПб.: Издательский дом СПбГУ, 2010. – С. 111.101Bowen H. Social Responsibilities of the Businessman. – New York: Harper and Brothers, 1953.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
