Диссертация (1147940), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Мкртчян и И.М. Чистяковым ценности значимости высокого уровня, такиекак самоутверждение и активная трудовая жизнь.135 За последнее десятилетие,российские ученые пришли к выводу о том, что в молодежной среде, повысиласьзначимость таких ценностей, как надежное место работы, удобный графикработы, а также возможность достижения поставленных целей.
При этомпонизилась значимость таких ценностей, как работа уважаемая широким кругомлюдей, а так же возможность проявления инициативы и ответственнойработы.136 Многие отечественные ученые рассматривают труд как возможность132Скутнева С. В. Гендерные аспекты жизненного самоопределения молодежи // Социологические исследования. –2003. – № 11.
– С. 73–78133Махмутова А. Г. Система непрерывного образования как фактор качества трудовой жизни молодежи (наматериалах города Набережные Челны): автореф. дис. … канд. соц. наук: 22.00.03 / Махмутова АлияГабдрахмановна. Казань, 2007.134Чередниченко Г. А. Молодежь России: социальные ориентации и жизненные пути (опыт социологическогоисследования). – СПб.: Изд-во РХГИ, 2004.135Мкртчян Г. М., Чистяков И. М. Молодежь Москвы на рынке труда // Социологические исследования. – 2000.–№ 12 – С.
43.136Магун В. С. Как меняются российские трудовые ценности // Отечественные записки. – 2007. – № 3 (37). – С.55длясамореализацииличности,еетворческих,интеллектуальных,организаторских и иных способностей.137 При подходе с нематериальной сторонытрудовых ценностей наиболее значимой является возможность карьерного роста(29,9%) и соответствие будущей работы склонностям, способностям и умениямреспондентов (20,6%).138 По сравнению с другими возрастными группами, длямолодых работников ценность успеха и высокого положения в обществе являетсянаиболее значимой.
По мнению отечественного социолога Ю.А. Зубок, наиболеезначимыми являются ценности достижения профессионализма и мастерства, атакже получения достаточного уровня образования.139О.И. Карпухин, отмечая значимость материальной составляющей вструктуре ценностей современной российской молодежи, что в современномобществепишет,чтодлямолодогопоколениясвойственен«феноменгипертрофированного стремления иметь материальные блага, не обеспеченноеравнозначным стремлением эти блага создавать».140 В целом доминированиематериальной составляющей в структуре трудовых ценностей может бытьохарактеризовано понятием «homo economicus» – «экономический человек».141При этом для молодежи свойственно рассматривать трудовую деятельность вкачестве источника удовлетворения индивидуальных потребностей.142Л.Б.
Латыш отмечает, что современная российская молодежь отчетливееиныхпоколенийотдаетпервенствоценностяминдивидуализма,самостоятельности, материальной составляющей.143 О.А. Рогачева пишет, что всовременномроссийскомобществедоминируютиндивидуалистические98-117.137Карпухин Д. И., Маслова И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросыэкономики. – 1998.
– №6. – С. 93-104; Супоницкая И. М. Успех и удача: отношение к труду в американском ироссийском обществе // Вопросы философии. – 2003. – № 5. – С. 44-56; Шаталова Н. И. Трудовой потенциалработника. – Екатеринбург: Юнити-Дана, 2003; Щербакова Л. И., Переяслова И. Г. Экономическое поведениесубъектов рынка (Социологический анализ на примере г. Новочеркасска). – Новочеркасск: Набла, 1999.138Хлопова Т.
В., Озерникова Ж. Г. Трудовые ценности молодежи //Народонаселение. – 2002. – №4. – С. 66-73.139Зубок Ю. А. Феномен риска в социологии. Опыт исследования молодежи. – М.: Мысль, 2007.140Карпухин О. И. Самооценка молодежи как индикатор ее социокультурной идентификации // Социологическиеисследования. – 1998. – №12. – С. 89.141Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / под общ. ред. Акимова А.К.,Волгина Н.А.
– М.: Молодая гвардия, 1996.142Деева Н. Н. Ценностно-нормативный подход к трудовой деятельности человека в современной России // СИСП.– 2011. – №3. – С. 72.143Латыш Л. Б. Социальная адаптация молодежи как объект регионального управления (по материаламХабаровского края): автореф. дис.
… канд. соц. наук: 22.00.08 / Латыш Людмила Борисовна. – М., 2007.56ценности, связанные с достижением личностно значимых целей. 144 Валеева А.В.145так же склонна характеризовать тип самоопределения современной российскоймолодёжи в трудовой сфере как прагматически-личностно ориентированный, вкотором явно доминируют материальные ценности. В.С. Магун, разделяя ранееприведенные мнения социологов, отмечает, что в молодежной среде трудрассматриваетсякак«деятельность,основнойцельюкоторойявляетсяудовлетворение потребительских нужд самого работника и его семьи».146Отмечая, что чем выше квалификация и социальный статус работников, темважнее становятся содержательные и достижительные аспекты труда.
При этом,чем ниже квалификация и социальный статус, тем важнее материальные и вообще«внетрудовые» вознаграждения и условия труда. По мнению Зоркой Н.А.«достиженческий тип ценностей, ориентирующий на успех, продолжаетоставаться референтным образцом для большинства молодых людей».147Одной из существующих тенденций среди современной молодежи Россиина рынке труда является течение фрилансеров.
148 Наиболее важными трудовымиценностями для данной категории являются интересная работа (82%), удобныйграфик работы (58%), возможность самостоятельно выбирать проекты дляучастия (54%). Интересен факт, что для ее представителей ценность высокогоуровня оплаты труда является менее важным, чем для общей массы российскогонаселения (78%).149Как отмечает Емчур Е.В., в молодежной среде наблюдается тенденциясохранения значимости традиционных ценностей в совокупности с чертамизападных ценностей, имеющих базу в качестве потребительского отношении к144Рогачева О. А. Социокультурные факторы формирования трудовых ценностей молодежи: автореф. дис.
… канд.соц. наук: 22.00.06 / Рогачева Ольга Анатольевна. – Ростов-на-Дону, 2006.145Валеева А. В. Профессиональная социализация современной российской студенческой молодежи в техническихвузах: на примере г. Казани : дис. … канд.соц.наук : 22.00.04/ Валеева Алла Валериановна. – Казань, 2007.146Магун В. С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание // Мир России. – 1998. – № 4. – С.113-144. – URL: http://ecsocman.hse.ru/data/759/175/1217/Magun-statya-MirRoss-98.pdf147Зоркая Н. А. Молодежь: типы адаптации, оценка перемен, установки на социальное достижение// Мониторингобщественного мнения // Экономические и социальные перемены.
– 2001. – №2. – С. 24.148149Стребков Д. О., Шевчук А. В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новыеформы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров):Препринт WP4/2009/02. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009.Там же. С. 51.57жизни и стремления к достижению индивидуалистических ценностей. 150 Авторразделяет мнение последнего социолога. Процесс смешения традиционных изападных ценностей обусловлен включением российского общества в активныйпроцесс глобализации, с сопутствующими изменениями трудовых ценностей,мировоззрения и отношения к труду в целом.
В.А. Макаров отмечает, что длясовременнойроссийскойпрофессионально-трудовогомолодежиихарактернажизненногоразвития,неопределенностьчтообъясняетсяособенностями системы ценностей российского социума.151Т.Г.Озерниковасчитает,чтосовременнаяситуациявсфересоциально-трудовых отношений в России в настоящее время может бытьопределена как кризис труда. По мнению социолога, в большинстве случаев вмолодежной среде преобладает вынужденная мотивация труда. Часто молодымлюдям приходится осуществлять не соответствующую интересам и желаниямличности трудовую деятельность за не устраивающий размер оплаты труда, вусловиях труда несоответствующим желанию индивида.152Как отмечает В.В.
Городний, на сегодняшний день существует тенденцияпотери жизненной ценности труда, его былой значимости, а основным мотивомтрудовой деятельности становится материальная составляющая. Молодые людиработают без какой-либо заинтересованности в результатах труда, что приводит кдальнейшимизменениямвценностно-мотивационнойструктуре.
153Существующая на сегодняшний день социальная обстановка формируетспецифическую мотивационную систему трудовой деятельности. В которойнаиболее актуальным мотивом трудовой деятельности является материальнаясоставляющая, а такие результаты как продвижение по карьерной лестнице,получение образования имеют причинно-следственную зависимость от размеразаработка. По мнению автора, в современной России данная проблема является150Емчур Е. В. Современная молодежь и каналы ее социализации// Социология и политология. – 2006.
– № 3. – С.135-140.151Макаров В. А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ. – Ростов-на-Дону:Антей, 2008.152Озерникова Т. Г. Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России. – Иркутск: БГУЭП,2006.153Городний В.
В. Трудовая мотивация современной российской молодежи (социологический анализ): автореф.дис. … канд. соц. наук : 22.00.03/ Городний Виталий Викторович. – Саратов, 2006.58следствием несогласованности работы образовательной системы и рынка труда.Образовательныеучрежденияформируютнаборыпоспециальностямвсоответствии со спросом потенциальных студентов и учащихся, а не всоответствии с потребностями рынка труда. Что способствует переизбыткуспециалистов различного профиля, которые по факту получения образованияявляются невостребованными. Данная ситуация является причиной трудовойдеятельности специалистов не по специальности полученной в учебномзаведении.Азиатские страны, как и страны Европы, оказывают влияние намировоззрение и ценностные ориентации молодых россиян.
Транснациональныекомпании, имеющие бизнес в городах России, предлагая рабочие места молодымроссиянам, оказывают влияние на их ценностные приоритеты и мировоззрение.Помимо влияния, оказываемого на конкретных молодых людей, работающих взарубежных фирмах, воздействие со стороны стран Азии относительно ценноститруда и факторов обусловлено воздействием средствами массой информации ипроцессом глобализации в целом.Трудовые ценности молодежи стран Азии.
В 2008 году было проведеноисследование,задачейкоторогоявлялосьохарактеризоватьотношениесовременной азиатской молодежи к работе и карьере. Включенными висследование странами являются Япония, Китай, Тайвань, Индия. В результатевыявлено,чтодлямолодежиуказанныхстранценностьматериальнойсоставляющей имеет низкий уровень значимости. При этом для них наиболееважными являются такие ценности как личная независимость, гибкий рабочийграфик, удобные условия отпуска и работы. Широкое распространение имеетналичие желания быть максимально свободным, необремененным разного родаобязательствамикакпередобществомисобственнымработодателем.Чертушкина Е.В. отмечает, что среди современной японской молодежи наиболеераспространены ценности самореализации и желания заниматься любимымделом, приносящим самоудовлетворение. На современном японском рынке труданаблюдается рост числа молодежи, не имеющих постоянного места работы или не59желающих работать.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
