Диссертация (1147940), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Динамика трудовых ценностей российского населения 1991-2007 гг. Социально трудовыеотношения: проблемы и перспективы: материалы Первого германо-российского форума Формированиесоциальной политики≫. – М., 2009. – С. 88 -101. – URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=1751118Лапин Н. И. Кризисный социум в контексте социокультурных трансформаций // Мир России. – 2000. – №3. – С.140.51повышенияквалификационногоуровня,знаний,дисциплинированности,исполнительности, ответственности. Кошарная Г.Б., Рожкова Л.В.
связываютповышение значимости общественно одобряемых ценностей молодежи сулучшением общих социально-экономических.119В целом, при анализе изменения ценностей, в том числе трудовогохарактера, социологи склоняются к тому, что на ценности, в частности молодогопоколения, основополагающее влияние оказывает социально-экономическоеположение в стране. Учитывая значимость данного фактора, влияющего наценностинаселения,вчастностипредставителеймолодежи,проведенсравнительный анализ трудовых ценностей молодежи России, стран Европы иАзии. Необходимость проведения данного анализа трудовых ценностей молодежиобусловленатерриториальнымположениемРоссийскойФедерации,примыкающей как к Европе, так и к Азии.Трудовыеценностироссийскоймолодежи.Крупныйвкладвисследование молодежи, в том числе относительно трудовых ценностейпредставителей данной социальной группы, внес современный отечественныйсоциолог М.К.
Горшков. Ученый определил основные требования, которыевыдвигает современная российская молодежь к работе. К ним социолог относитвысокий заработок, интересное содержание работы, хорошие условия труда,наличие социальных гарантий, а также перспективы профессиональногороста.120 М.К. Горшков характеризует трудовое поведение молодых россиян какимеющее комплексный подход с многофакторными предпосылками к трудовойактивности.Помнениюсоциолога,оновключаеткакличностнуюсамореализацию, так и удовлетворение персонифицированных потребностейпутем получения материального вознаграждения за труд. Разделяя комплексныйподход М.К.
Горшкова, В.И. Климычев и А.П. Смирнова 121 выделяют несколькогрупп ценностей, образующих единую систему, включающую в себя такие119Кошарная Г. Б., Рожкова Л. В. Трансформация базовых ценностей современной студенческой молодежи."Вопросы современной науки и практики. Университет им. В.И. Вернадского". – №3(41). – 2012. – С. 290-296.120Горшков М. К., Шереги Ф. Э.
Молодежь России: Социологический портрет. – М.: ЦСПИМ, 2010. – С. 169.Климычев В. И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом V работников АПК//Социологические исследования. – 1999. – № 12. – С. 77-79.12152ценностикакполучениематериальныхблаг,удовлетворенностьотсодержательности выполняемой работы и ее общественной полезности, атакже общественное признание результатов трудовой деятельности.122 М.М.Хохлова, на основании собственного эмпирического исследования, сформировалаиерархию трудовых ценностей, достижение которых является для представителеймолодежи наиболее значимым.
В результатепроведенного исследованиявыявлено, что такая ценность как высокий уровень заработной платы являетсяодной из доминирующих в системе ценностей молодых людей. Следующими врейтингеявляютсясоответствияценностьработыперспективыспециальностипрофессиональногополученногоростаобразования,иудобноетерриториальное месторасположение места работы, хорошее начальство,предоставление организацией различных социальных гарантий и льгот.123 Сложноне согласиться с тем, что система трудовых ценностей любого субъекта рынкатруда имеет комплексный характер. Однако, несмотря на комплексность факторовмотивирующих представителей молодежи к трудовой активности, можновыделить доминирующие из них. Следует отметить, что значительное числосоциологических исследований, целью которых являлась задача выявить наиболеезначимые ценности молодых россиян, подтверждают факт доминирующегоположения в структуре их ценностей высокого уровня оплаты труда иматериального благосостояния.
Так, по данным Б.А. Ручкина, 59,9% из числа17-летних, 65,3% из числа 24-летних и 64,4% – 30-летних респондентов признали,что для их высокий уровень заработной платы является решающим фактором привыборе места работы.124 ЛясниковаЮ.В.,основываясьнарезультатахэмпирического исследования, утверждает, что материальное благополучиеявляется основной жизненной ценностью для 80% респондентов, в то время какинтересная работа представляет ценность лишь для 43%.
Данную позициюподдерживает так же Азарникова Е.Л. утверждая, что главной целью молодых122Чередниченско Г. А. Молодежь России: социальные ориентации и жизненные пути (опыт социологическогоисследования). – СПб.: Изд-во РХГИ, 2004.123Хохлова М., Жижко Е. Красноярск: молодежная безработица и факторы, их обуславливающие // Человек итруд. – 2009. – № 5. – С. 71 – 72.124Ручкин Б. А. Молодежь и становление новой России // Социологические исследования.
– 1998. – № 5. – С. 97.53россиян является получение хорошей зарплаты (67%) и интересной работы(33%).125 Результаты исследования проведенного в 2005 году А.Г. Махмутовой также свидетельствуют о первой позиции материальной составляющей в иерархииценностей российской молодежи (45,7%). В то время как 32,6% опрошенныхотмечают, что для них работа является смыслом жизни, предоставляявозможность самореализации и самовыражения.126 Вопросам значимоститрудовыхценностейпосвящены работыпредставителейсовременнойроссийскоймолодежиГ.И. Осадчей. В результате проведенного социологомисследования, выявлено, что такие ценности как достижение успеха, любимаяработа, профессия, карьера, образование, творчество занимают места с десятогопо шестнадцатое из двадцати трех, в то время как материальное благополучие иумение приспосабливаться – шестое и седьмое.127 Данный факт подтверждаетвысокую степень значимости материальной составляющей в системе ценностейпредставителей современной российской молодежи.
Черемошкина Л.В. иИдрисова Л.Ш.,128Т.В. Хлопова и Ж.Г. Озерникова 129 так же отмечаютматериальную составляющую как доминирующую. В то время как условия ихарактер труда в ценностной иерархии российской молодежи занимают болеенизкие позиции. Ручкин Б.А., подтверждая мнения социологов, считает, что втрудовой мотивации современной российской молодежи приоритет отдается несодержательному труду, а труду, направленному на получение максимальнойвыгоды.130 Скутнева С.В.
пишет, что в сознании и поведении представителейсоциальной группы молодежь наблюдается усиление прагматизма, стремление кматериальному достатку, а также ориентация на предпринимательство. 131 По ее125Азарникова Е. В. Факторы социально-профессиональной мобильности молодежи в условиях рыночнойэкономики: (на примере г. Москвы): дис. … канд. соц. наук: 22.00.04/ Азарникова Елена Валентиновна. – М., 2006.126Махмутова А.
Г. Система непрерывного образования как фактор качества труодовой жизни молодежи (наматериалах города Набережные Челны): автореф. дис. … канд. соц. наук: 22.00.03 / Махмутова АлияГабдрахмановна. – Казань, 2007.127Осадчая Г. И. Стиль жизни молодых горожан: трансформация и региональная дифференциация //Социологические исследования.
– 2002. – № 10. – С. 88–94.128Черемошкина Л. В. Мотивация труда: факторы влияния // Человек и труд. – 2004. – № 3. – С.75–79.129Хлопова Т. В., Озерникова Ж. Г. Трудовые ценности молодежи // Народонаселение. – 2002. – №4. – С. 66-73.130Ручкин Б. А. Молодежь и становление новой России // Социологические исследования. – 1998. – № 5. – С.90-98.131Макаров В.
А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ. – Ростов-на-Дону:Антей, 2008.54мнению, главными трудовыми ценностями молодежи являются материальноеблагополучие, высокий заработок, интересная работа, «дело по душе».132 Всоответствии с результатами исследования, проведенного в 2005 году А.Г.Махмутовой, первым в иерархии ценностей является цель обеспечить себяматериально – 45,7%, 32,6% опрошенных отмечают работу как смысл их жизни,как возможность самореализации и самовыражении.133 При ранжированиизначимостикаждогоизфакторовбыловыявлено,чтоматериальнаязаинтересованность является одним из основных стимулов трудовой активности.На втором месте оказались такие мотивы, как желание спокойно работать, атакже хорошие отношения с коллегами.134Исходя из полученных в результате многократных исследований данныхотносительно трудовых ценностей современной российской молодежи, выявлено,что для молодого поколения наиболее важен высокий уровень заработка, аценности касающиеся содержательности работы обладают более низкойстепенью значимости.Помимо ценностей материального достатка, являющейся доминирующейдля представителей российской молодежи, следует так же отметить указанныеГ.М.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
