Диссертация (1147940), страница 17
Текст из файла (страница 17)
– № 4. – С. 37-46.169Кокина Т. А. Анализ требований работодателей к работнику в условиях регионального рынка труда// IIIВсероссийский социологический конгресс. – М., 2008. – URL: http://www.isras.ru/abstract_bank/1210250687.pdf170Гильманов А. З., Муратов Т. К. Основные требования работодателей к выпускникам вузов гуманитарногопрофиля // Регионология. – 2009. – №3. – С.153-156.171Аврамова Е. М., Верпаховская Ю.
Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания//Социологические исследования. – 2006. – № 4. – С. 37-46.69получению необходимых навыков и знаний.172При этом на современном рынкетруда высшее образование рассматривается как необходимое, но уже недостаточное условие для приема на работу.173Большинстворуководителейорганизацийнейтральноотносятсякотсутствию опыта работы у молодых специалистов. Компенсируя отсутствие уних достаточного уровня квалификации и знаний более низким, чем у остальныхсотрудников уровнем оплаты труда.
Работодатели, принимая на работу молодыхлюдей,хотятинициативность,видетьвнихактивность,такиекачествакакцелеустремленность,ответственность,работоспособность,трудолюбие, желание развиваться, клиенториентированность и обучаемость.Помимо указанных качеств от молодых специалистов в первую очередь ожидаютсформировавшейся трудовой зрелости и готовности работать, развиваться ибыть лояльным к компании-работодателю.174Личностные характеристики на рынке труда имеют важное значение. Частопри выборе нового сотрудника руководитель предпочитает взять не того, чьяквалификация выше, а того, кто больше подходит компании по своиминдивидуальным качествам. Работодатели особенно ценят готовность работатьв команде, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения истрессоустойчивость.Какотмечаютспециалистыкадровогоагентства«Персонал»,175 особое внимание работодатели обращают на поведенческий стильсоискателя.
Он должен соответствовать корпоративной культуре компании. Такработодатели отмечают, что им хотелось бы видеть в рядах своих подчиненныхлюдей приятных в общении, но жестким в делах.В 2011 году портал Career.ru провел on-line опрос среди руководителей 600российских компаний. Так 89% работодателей готовы принимать на работу172Авраамова Е. М., Верпаховская Ю. Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания //Социологические исследования.
– 2006. – № 4. – С. 37-46.173Шашкова С. Н. Взаимодействие высшего профессионального образования и рынка труда в условияхтрансформации современного российского общества: дис…канд. соц. наук: 22.00.04 / Шашкова СветланаНиколаевна. – Тула, 2006.174Официальный сайт Центра тестирования и развития «Гуманитарные Технологии». – URL:http://www.teletesting.ru/175Официальный сайт кадрового агентства «Персонал». – URL: http://www.personal.barnaul.ru/?Id_page=15&id_razd=7070выпускников вузов. Другие отказывают им в связи с отсутствием опыта работы инеобходимостью дополнительного вложения ресурсов. Согласно опросу, 57%работодателей в первую очередь интересует уровень владения соискателякомпьютерными навыками.
Прикладные и отличные теоретические знаниятребуют 48% и 42% работодателей соответственно. Среди других обязательныхтребований работодатели отмечают наличие такие личные качества каккоммуникабельность,инициативностьиответственность.Только5%работодателей отметили в качестве обязательного требования красный диплом, а10% – обучение в ведущем вузе города или региона.176Работодатели отмечают, что представители современная молодежь обладаетрядом положительных характеристик, выгодно отличающих их от соискателей иработников более старших возрастов. Это обусловлено такими качествамимолодежи как умение пользоваться последними техническими новинками,способность держать в голове большой объем информации и легко находить еепри необходимости, без сложностей справляется с новыми технологиями,системность мышления, умение соответствовать корпоративным нормам,результативность,высокаяэрудиция,высокийуровеньинтеллектаиамбициозность.177 Работодатели отмечают у молодых сотрудников высокуюработоспособность, энергичность, мобильность, энтузиазм, обучаемость,открытость всему новому.
Многие руководители организаций рассматриваютвозможность стать первым работодателем для молодых людей, воспитать в нихкорпоративный дух и привить ценности компании.178 Однако,нарядусположительными качествами молодых специалистов, работодатели отмечают ифакторы, определяющие негативное отношение к выпускникам высших учебныхзаведений. К ним относится отсутствие глубины профессиональных знаний инежелание продвигаться по карьерной лестнице. Так только 15% молодых176Требования к молодым специалистам Сайт центра развития ГУВШЭ HSE career.
–URL: http://career.hse.ru/tips/reqs177Молочкова И. В., Ефимова Т. Е., Коваль С. Б., Тимофеева В.В., Социально-психологический анализ требованийработодателей и их удовлетворенности качеством подготовки выпускников вузов // Вестник Челябинскогогосударственного университета. – 2009. – № 14. – С. 66-74178Янина Н. Сложно, но можно устроиться на работу выпускникам вузов // Рабочие места. Киров.
– 2012. – № 8. –С. 10. – URL: http://www.gazeta-rm.ru/publication/71сотрудников хотят стабильности, не желая что-то менять, продолжатьобучение необходимое для повышения квалификации и компетентности. Приэтом данные представители молодежи считают работу просто способомповышения материального благосостояния.
Работодатели отмечают, что наиболееважныминегативнымистабильностиифакторамимолодежинадежности,аявляютсятакжеотсутствиезавышенныеамбиции,безынициативность, нежелание нести ответственность и неуправляемость.Так 33,3 % работодателей отмечают низкий уровень профессионализма средимолодых сотрудников, недисциплинированность (47,6%) и безответственноеотношение к рабочему месту (42,9%).179 Практически все работодатели негативнооценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыковтрудовойжизнинеустойчивостьхарактеристикиипостроенияповедения,взаимоотношенийповышеннуюсвидетельствуютоврабочейэмоциональность.недостаточномуровнегруппе,Данныесоциализациимолодежи.180 При анализе удовлетворенности руководителей предприятийкачественными характеристиками молодых сотрудников, 80% опрошенныхуказали на низкий уровень профессиональной подготовки – теоретической (77 %)и социально-психологической (69 %).181 В первую очередь неудовлетворенностьработодателей связана с недостаточным опытом и уровнем подготовки, а такжес не до конца сформировавшейся системой трудовых ценностей и приоритетов,незавершенной социализацией индивидов.
Отмечают и такие факторы каксомнения в качестве образования, отсутствие опыта работы, ожиданиевысокихзарплат,неспособностьи трудовой179риски,чёткосвязанныерасставитьдеятельностью,с недостаткомприоритетыбольшиевременныеумениймеждуи навыков,личнойзатратыжизньюна обучениеСмирнов И. П., Ткаченко Е. В. Социальное партнерство: Что ждет работодатель? (Итоги пилотногоВсероссийского социологического исследования).
– М.: ООО «Аспект», 2004.180Руденко Г. Г., Савелов А. Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социологические исследования.– №5. – 2002. – С.101-107.181Молочкова И. В., Ефимова Т. Е., Коваль С. Б., Тимофеева В. В. Социально-психологический анализ требованийработодателей и их удовлетворенности качеством подготовки выпускников вузов // Вестник Челябинскогогосударственного университета. – 2009. – № 14.
– С. 66-74.72и адаптацию на новом месте работы.182 Многие выпускники рассматривают своепервое рабочее место как временное, где можно просто «набраться опыта».Поэтому работодатели не торопятся вкладывать деньги, время и усилия в тех, ктоможет быстро уйти. По мнению работодателей, молодым сотрудникам нехватает ответственности. Они могут регулярно опаздывать на работу, невыполнять порученные задания и не соблюдать нормы делового этикета. Какправило, значительная доля представителей молодежи ориентирована на себя,удовлетворение личных потребностей, а не на работу.183Однако,присоотнесениивсехкритериев«за»и«против»75%руководителей явно видят смысл в том, чтобы брать на работу молодыхвыпускников из-за желания использовать молодую энергию, активность,открытость новому и динамичность. Работодатели хотят видеть в молодыхспециалистах активную жизненную позицию, высокую мотивацию, склонность ксаморазвитию,трудолюбие,коммуникативныенавыки.184нацеленностьПриэтомнасамымрезультат,развитыепривлекательнымдляработодателей является возможность использовать трудовые ресурсы молодежиза меньшую заработную плату, чем у опытных специалистов, при этом вливая«молодую кровь» и активизируя старых работников.
Работодатели отмечают, чтомолодым сотрудникам проще интегрироваться в трудовой коллектив. В целомотношение работодателей к молодым специалистам – выпускникам ВУЗов можетбытьпредставленокакрезультатисследованияпроведенногопорталаSuperjob.ru.185 По словам 57% опрошенных работодателей, их не устраиваетуровень подготовки сегодняшних обладателей дипломов о высшем образовании.Только 22% респондентов были удовлетворены подготовкой. Затрудняютсяоценить качество подготовки выпускников либо не принимают их на работу 21%руководители организаций. Согласно результатам исследования проведенного в182Янина Н. Сложно, но можно устроиться на работу выпускникам вузов // Рабочие места.
Киров. – 2012. – № 8. –С. 10. – URL: http://www.gazeta-rm.ru/publication/183Кови С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера. / Пер. с англ. – М.: Вече,Персей, АСТ, 1998.184Малышева А. А., Невраева И. В. Компетенции молодых выпускников вузов глазами работодателей // ИзвестияТомского политехнического университета. – 2006. – № 8. – С. 228–229.185Уровнем знаний выпускников вузов недовольны более половины отечественных работодателей – URL:http://www.superjob.ru/community/life/59162/732011 году на базе Санкт-Петербургского государственного университета сервисаи экономики можно сделать вывод о том, что работодатели осознают недостатокпрактических навыков у выпускников, однако подобная ситуация не являетсяпричиной отказа от их приема на работу. По мнению работодателей, недостатокопыта может быть компенсирован либо высоким уровнем теоретическойподготовки либо высокой мотивацией выпускников на профессиональнуюдеятельность.186Необходимыми навыками для большинства вакансий на современном рынкетруда являются уверенное пользование офисной техникой и ПК на уровне нениже уверенного, а так же знание, как минимум, одного иностранного языка.Наличие опыта работы по специальности играет существенную роль вобосновании работодателем размера предлагаемой заработной платы.
Какправило, для выпускников ВУЗов и других образовательных учреждений, неимеющих трудового стажа, заработная плата имеет существенно меньший размер,чем для соискателей с уже имеющимся стажем. Обладание аналитическимиспособностями и такими качествами, как умение ставить и достигать намеченныецели, работать в команде и лидировать способствуют карьерному продвижению ипризнанию среди большинства работодателей. В условиях, когда частойпрофессиональной обязанностью является работа с клиентами, важную рольиграютуровеньразвитиякоммуникативныхнавыковипозитивный,располагающий подход к людям, а также стрессоустойчивость.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
