Диссертация (1147940), страница 12
Текст из файла (страница 12)
– М.: Фенинкс, 1994.108Лапин И. Н. Динамика ценностей населения реформируемой России. – М.: Эдиториал УРСС, 1996. – С. 4710547интересов, а также идеи и их побуждения в качестве нормы, цели и идеала». 109 Вначале 1970-х годов под руководством В.А. Ядова было проведено одно изкрупнейших исследований ценностей молодых рабочих.110 По мнению социолога,именноценностиличностиявляютсяоснованиемдляформированияпрофессионально-трудовых и жизненных стратегий.111Е.И. Головаха предлагает классификацию ценностей, в основу которойположен критерий отношения ценности к сфере профессиональной деятельности.Социолог выделяет три типа ценностных ориентаций: непротиворечивыйпрофессиональный, противоречивый, противоречивый внепрофессиональный.Каждый из этих типов базируется на сформированной у субъектов рынка трудасистеме ценностей, которая определяет тип трудового поведения личности. Приэтом, как отмечает Е.И.
Головаха, существует специфическая закономерность, чтоу работающих снижается значимость непротиворечивых ориентаций за счетувеличения доли внепрофессиональных ориентаций.112 Следует отметить, чтоотмеченнаясоциологомтенденциятакжеможетиметьиобратнуюнаправленность. При увеличении значимости профессиональных достижений дляиндивида происходит преобладание непротиворечивого профессионального типаповедения,ценностно-ориентированногонадостижениепрофессионально-трудовых результатов.В целом, обобщив подходы к изучению понятия «ценность» можноутверждать, что данная социальная категория является своего рода движущимэлементом, который способствует развитию и функционированию общества,давая стимул к активности субъектов общественной системы. На настоящиймомент изучение ценностных приоритетов находится в центре вниманияотечественных и западных социологов.
Как отмечает В.А. Макаров, ценностиличности являются разделяемыми личностью социальными ценностями. При этом109Тугаринов В. П. О ценностях жизни и культуры. – Л.: ЛГУ, 1960. – С. 56Луков В. А. Ценностные ориентации российской// Знание. Понимание. Умение. – 2008. – №3. –URL: http://www.zpujournal.ru/e-zpu/2008/3/Lukovs&Zakharov111Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа. – М.: Аспект Пресс, 2003.112Головаха Е.
И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. – Киев: Изд-во«Наукова Думка», 1988.11048они являются продуктом социализации индивидов. 113 Автор разделяет мнениеВ.А. Макарова и других социологов, отводящих важную роль ценностям вжизненномсамоопределениисубъектовтрудовыхценностямимыотношенийипониматькакфункционирования социума в целом.Вданнойработеподбудемматериализированные, так и нематериализированные объекты, представляющиенекоторую значимость для субъекта общества, к которым он стремится. При этомценностные ориентации – это некая направленность личности на цели, которыеона считает правильными, высоко значимыми для себя, в соответствии скоторыми строятся индивидуальные профессионально-трудовые и жизненныестратегии.
Понятие ценность может рассматриваться как комплексная категория,включающая в себя индивидуальные ценности личности и ценности, актуальныедля социума. Так индивид имеет собственную иерархию ценностей, испытываетна себе влияние ценностей актуальных для среды, в результате чего действует наосновании комбинированной системы ценностей.Молодежь, включаясь в трудовые отношения, подвергается изменениям, какв ценностном, так и в мировоззренческом плане.
Молодой человек получаетновый для себя статус, начиная процесс профессионально-трудовой социализацииличности, формирование трудовых ценностей. При этом сформированныеценности вне трудового процесса могут, как остаться на прежней позиции вструктуре ценности личности, так и изменить свое положение под воздействиемтрудовых факторов.Особое внимание следует уделять факту трудоустройства молодых людейна работу, которая не требует квалификационных и профессиональных навыкови не способствует или препятствует их приобретению. Популярность такоготипа трудовой занятости в России получила широкое распространение врезультате изменения экономики страны, развития сферы услуг.
Это вызвалонеобходимость появления новых профессий, таких как торговые представители,мерчандайзеры, промоутеры и другие. Как правило, при приеме на работу на113Макаров В. А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ. – Ростов-на-Дону:Антей, 2008.49такие должности работодатели отдают предпочтение молодым людям. При этоммолодежь также отдает предпочтение профессиям такого типа, так как, какправило, данные должности предполагают гибкий график работы, что,безусловно,важновсилутого,чтоеезначительнаядоляявляетсяпредставителями учащихся и студентов. Оставаясь долгий период временизанятыми работой такого типа, молодые люди входят в группу рискаотносительно эффективности собственного профессионального становления. Этосвязано с тем, что, включаясь в определенную социальную среду, индивидпринимает на себя характерные для нее роли, статусы, модели поведения иценности, которые в другой профессиональной среде уже не являютсяактуальными.Помимоэтого,молодыелюдимогутстолкнутьсяснесогласованностью ожиданий и результатов от трудовой деятельности,сложностями при трудовой адаптации, социализации, а также восходящейвертикальной мобильности.Социологи отмечают общественную значимость ценностей.
И с этой точкизрения наиболее адекватное понимание ценностей, их роли в общественномразвитии дает фундаментальная теория изменения ценностей Р. Инглхарта114 и К.Вельцеля.115 Р. Инглхарту принадлежит большой вклад в исследование измененияценностей, в том числе трудового характера. Под его руководством, в рамкахсоциологического исследования World Values Survey, (1981 – 2014 гг.) проводитсяисследование ценностей в странах Европы, в том числе России.
Полученныерезультаты анализируются и сравниваются с данными исследований прошлыхлет, позволяя определить причины их изменений. По мнению Р. Инглхарта,причиной изменения ценностей, в том числе трудового характера, являетсяэкономическое развитие стран. На основании исследования ценностей WorldValues Survey, социолог отмечает глобальный характер зависимости ценностейнаселения и уровня развития стран.116 В московском регионе одним из114Inglehart R.
The silent revolution. Changing values and political styles among Western publics. – Princeton (NewJersey): University press, 1977.115Welzel C., Inglehart R., Klingemann H.-D. The Theory of Human Development: A Cross-Cultural Analysis// EuropeanJournal of Political Research.
– 2003. – № 42. – Р. 341–379.116Инглхарт Р., Вельцель К. Модернизация, культурные изменения и демократия. – М.: Новое издательство, 2011.50руководителей исследований в рамках World Values Survey является В.С. Магун.Отечественным социологом проведен анализ изменений трудовых ценностейроссиян, на основании данных исследования World Values Survey. (с 1991 по 2007гг.). Как отмечет социолог, в России исчезла идеология, снизилась ценность трудаи трудового воспитания. По мнению В.С. Магуна, произошедшие изменениясвязаны с изменениями в социально-экономическом положении России.117Большое значение в изучении ценностей россиян играет мониторинг «Нашиценности сегодня» (Москва, 1990 – 2006 гг.), проведенный под руководством Н.И.Лапина.
Социолог анализирует изменения трудовых ценностей в контекстетрансформации.Исследованиеохватилиширокийдиапазонсфержизнедеятельности населения. Проанализированы трудовые ценности и нормыповедения людей, а также их доходы и личные интересы населения и т.д. 118 Н.И.Лапин отмечает, что в период реформ ценность трудовой деятельности теряласвою значимость, однако по результатам последних исследований выявлено, чтозначение труда принимает свои прежние позиции, повышая свою значимость вструктуре ценностей населения страны России.
Такие данные говорят о том, чтоформируются новые трудовые ценности россиян.Проблеме изучения изменения трудовых ценностей молодежи посвященоисследование Н.А. Журавлева «Динамика ценностных ориентаций личности вроссийском обществе» (Москва, 2003). Наиболее важным аспектом данногоисследования, в рамках настоящей работы, является определение влиянияизменения ситуации в стране с 1994 г. по 2003 г.
на формирование системытрудовых ценностей учащейся молодежи.Сравнительные исследования трудовых ценностей студенческой молодежиГ.Б. Кошарной и Л.В. Рожковой (Пенза, 2010 – 2012 гг.) показали, что средистуденческой молодежи наблюдается снижение значимости нужных связей изнакомств для получения «хорошей» работы. При этом возросла значимость117Магун B. C.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
