Диссертация (1147411), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Вэтом случае для защиты ценностей субъект должен делать моральный выбор исовершать моральный поступок. То есть, для того, чтобы субъект действовал вситуации в соответствии со своими этическими установками, он должен осознатьситуацию как требующую морального выбора, и иметь достаточную мотивацию50защищать ассоциированные с моралью ценности посредством моральногоповедения. Чем выше осознание и мотивация, тем в большем соответствии сустановкой будет действовать субъект.
Если же субъект не рассматриваетситуацию, как морально релевантную, не видит в ней угрозы ассоциированным сморальюценностям,связиморалисценностямипростонебудутактуализированы. В этом случае выбор поведения будет обуславливаться, вбольшей степени, иными детерминантами, а не этическими установками. Такимобразом, этические аттитюды субъекта определяются сформированными у негоассоциативными связями моральных представлений и ценностей субъекта, ивозможностью актуализации этих связей в ситуации. Существеннейшее значение,в свою очередь, имеет субъективная значимость ассоциированных с моральюценностейисилаэтихассоциативныхсвязей.Можносказать,чтосформированные и усвоенные морально-нравственные ценности личности служатфундаментом всей его дальнейшей жизни и определяют отношение и установкудействовать в соответствии с ними.В этом разделе мы рассмотрели понятие и природу установки, обратились кисследованиямколлегподанномувопросуинтегрирующее начало этических установокипопыталисьрассмотретьв иерархии психических системсубъекта.
Общепринято, что явление социальной установки останется в центревнимания психологии еще не один год. Этот интерес будет перманентноколебаться – то возрастая, то угасая, как того и требует механизм внимания.Причиной этого является как сама природа феномена (его способностьпроявляться в самых различных сферах психической организации человека), так изакономерности развития психологии как науки.
Сегодня наряду с дальнейшейспециализацией психологии, углублением отдельных областей исследованияпроисходит обобщение психологических идей на более высоком философскомуровне, что приводит к переосмыслению наработанного материала [71].511.4. Проблемы этики в организационной психологииПроблема организационной этики как части организационной культурыНас особо интересует связующее звено структуры любой организации, ееглавное лицо – владелец и руководитель, а цель нашей работы - изучениеэтических установок этой социальной группы.Вначале определим понятия бизнеса и предпринимательства.
По словамЕ.Б.Филинковой,существуетсмешениепонятий«малыйбизнес»и«предпринимательство». Отнесение предприятия к разряду «малых» согласнозаконодательству производится на основе среднегодовой численности персонала:в промышленности и строительстве – до 100 человек, научно-технической сфере –до 60 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания населения –до 30 человек. Квалификация предприятия как малого в общем случае неозначает, что его можно рассматривать как предпринимательскую структуру,поскольку конституирующими предпринимательство признаками являютсяхарактеристики деятельности субъекта [233].Есть различные варианты перевода слова «бизнес».В социальнойпсихологии это “предпринимательская деятельность, направленная на получениеприбыли”.Бизнесмен –человек, занимающийся бизнесом.
Чаще всегобизнесменом называют человека, имеющего отношение к бизнесу, но необязательно являющегося его учредителем. Собственникбизнеса – субъект,который имеет непосредственное отношение к созданию, управлению ираспоряжением деятельностью, финансовыми и материальными ресурсами своейорганизации. Синоним этого слова – учредитель, создатель, хозяин. Тот, ктовладеет финансовыми и материальными активами и имеет право распоряжатьсяими по своему усмотрению. Учредителей может быть как несколько, так и один.Предприниматель – или «антрепренер», с французского в дословном переводеозначает «посредник».
Впервые на предпринимателей как особых экономическихагентов обратил внимание Р. Кантильон, который разделил экономическиактивное население натри класса: земельных собственников, рабочих ипредпринимателей [233]. Е.К. Завьялова и С.Т. Посохова говорят о том, что в52русском языке слово «предприниматель» обычно сочетается со словом«предприимчивый»,котороетрактуетсякак«склонный,способныйкпредприятиям, крупным оборотам, смелый, решительный, отважный для делатакого рода» [88]. Й. Шумпетер говорит о том, что предприниматель – эточеловек,отличающийся,во-первых,особымвзглядомнавещи,волей,способностью выделять определенные моменты действительности и видеть их вреальном свете; во-вторых, способностью идти вперед в одиночку, не пугаясьсвязанных с этим неопределенности и возможности сопротивления; в-третьих,воздействием на других людей, определяемым словами «иметь вес, обладатьавторитетом, уметь заставлять повиноваться» [270].
Таким образом, действияпредприимчивого человека или группы и именуются бизнесом. Предприниматель,бизнесменнемыслимбезсвободы,егоотличительнойчертойявляетсянеподчинение воле других людей, он выполняет функцию «толкателя»общественно-экономического прогресса.Чаще всего в российской терминологии понятие «предприниматель»ассоциируется с индивидуальной деятельностью одного лица, владеющегомелким бизнесом. В зарубежной литературе понятия «собственник бизнеса» и«предприниматель»тождественны. В нашем случае мы будем использоватьпонятия «собственник бизнеса», «предприниматель» и будем считать, что они –суть одно и то же – субъекты, специфической особенностью которых являетсяработа на себя, создание своего дела, занятие экономической деятельностью,владение правами собственности на труды своей деятельности.Этические установки, ценностные ориентации во многом определяютнравственно-духовную сущность человека, являютсяодной из важнейшихсоставляющих категории «личность».
Иерархия ценностейзадает жизненныеориентиры личности, формирует отношение к ведущим сферам человеческогобытия, в том числе к сфере трудовой деятельности. Система ценностныхориентаций отражается в мотивационнойконкретных потребностях и мотивах. Черезнаправленности личности, еестремление удовлетворитьопределенные потребности ценностные ориентации оказывают регулирующее53влияние на социальное поведение субъекта.
В сфере трудовыхотношенийрегуляция поведения происходит под опосредованным воздействием трудовыхценностей.Близостьценностныхориентацийсубъектаценностямпредпринимательства является не только благоприятной предпосылкой выборабизнеса, но и успешности его деятельности в дальнейшем.Появление в постсоветском обществе такой социальной общности какпредприниматели, потенциально отличающейся по своим ценностям от другихгрупп населения, сразу привлекло внимание психологов и социологов.
Нонесмотря на достаточное количество работ по данной тематике, вопрос обособенностяхоткрытым,ценностнойпосколькусферырезультатыличностипредпринимателеймногочисленныхостаетсяисследованийсложносопоставимы между собой. Тем не менее, многие российские и зарубежныепсихологи уделяют внимание изучению этических основ организации и еесоставному началу – создателя, собственника.В социальной психологии бытует утверждение, что если основа и стерженькультуры организации – это ее создатель или главный руководитель, то этикаорганизации как часть организационной культуры также формируется иопределяется главным лицом компании.Организационая культура создаетсяоснователем или первым руководителем, который декларирует и вносит ворганизацию такие отличительные идеи и ценности, как взгляд на мир,философия и стратегия дела.
Если эти идеи и ценности ведут к успеху, онистановятся традицией и возникает организационная культура, отражающаявзгляды и стратегию основателя или первого руководителя. Поэтому и основойморального поведения коллектива является руководитель, основатель компании.В.М. Шепель подчеркивает, что нравственная направленность должна бытьвнутреннеприсущанеудовлетворенностьруководителю.достигнутымиОтсюдауспехамиуинеговечнаяпостояннаяозабоченностьнеобходимостью своего нравственного совершенствования.
В противном случаенеизбежны душевные потери. Чтобы свести их к минимуму, необходимыглубинное проникновение нравственных ценностей в духовный мир личности54руководителя, его устойчивая положительная эмоциональная направленность налюдей. Это экономическая необходимость [257].
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
