Диссертация (1147311), страница 29
Текст из файла (страница 29)
Важнообратить внимание на тот факт, что трудовые мигранты из Узбекистана,принявшие участие в исследовании, практически не обращаются за помощью ворганизации, которые могли бы оказать им социальную поддержку, в том числе, ив представительство узбекской общины в Санкт-Петербурге. Это подтверждает иданные О.И. Брусиной, которая пишет, что существующие в крупных российскихгородах организации среднеазиатских диаспор объединяют только часть ихэлиты, как правило, людей, добившихся определенного положения на родине илив России, имеющие потребность возвратиться к культуре своих предков.Подавляющее большинство трудовых мигрантов из Средней Азии не имеетпредставления о существовании организаций, которые могли бы оказать имнеобходимую помощь. А те, кто владеют информацией о таких организациях,скептически относятся к возможности получить от них какую-либо правовую илииную помощь [16].В своем исследовании в качестве гипотезы, мы выдвигали предположение,что на психологическое состояние и адаптацию к новым социокультурнымусловиям влияют условия проживания, а именно индивидуальное или совместноеразмещение, а также семейное положение и намерения в отношении семьи.Вслед за имеющимися в литературе данными, мы предполагали, чтоособенностиусловийпроживания,аименновозможностьобщенияи158взаимодействия со своими соотечественниками может затруднять или облегчатьпроцесс адаптации.
Однако наши предположения не подтвердились, посколькурезультаты исследования по параметру «условия проживания» не показализначимых различий между группами, а средние значения во всех группахнаходятся в пределах нормы.Как мы уже писали ранее, сильный институт семьи по сей день являетсяосновой общества Узбекистана, семья остается одной из важнейших ценностей,соответствующихмноговековымтрадициямименталитетународа.Соответственно, мы поставили задачу проанализировать параметр семейногоположения трудовых мигрантов и намерений в отношении своей семьи.Показатели актуального психологического состояния мигрантов зависят отналичия или отсутствия семьи, от факта нахождения семьи в РФ или на родине, отнамерения перевезти семью в РФ, поскольку семья является значимым факторомналичия или отсутствия необходимой поддержки и влияет на степеньпсихологической напряженности и на процесс адаптации.Средние значения для групп по шкалам Методики оценки психическогоздоровья находятся в пределах нормы.
Однако статистически значимые различия,выявленные между группами и факторный анализ, позволили сравнить их взависимости от наличия или отсутствия семьи и намерения перевезти ее в Россию.Из представленных групп, самым слабым потенциалом возможностей дляуспешной адаптации обладает группа трудовых мигрантов, не имеющих семьи намомент проведения исследования. Все ресурсные факторы в этой группе имеютотрицательные значения. Самым сильным адаптационным потенциалом обладаюттрудовые мигранты, создавшие семьи уже на территории России. Такжеблагополучная картина психологического состояния характерна для трудовыхмигрантов, чья семья осталась на родине и кто не имеет намерения перевозить еек себе. Как ни парадоксально, но конструктивные показатели в этой группе вышепо сравнению с группой трудовых мигрантов, которые хотели бы перевезти своюсемью к себе.
Трудовые мигранты, которые не имеют намерения перевозитьсемью к себе, испытывают, меньшее напряжение. Большинство из них, а именно,15988%, находятся в России около года, а результаты исследования показали, чтоименно в этот временной период трудовых мигрантов характеризуют самыевысокиепоказателивотношениипсихологическогоблагополучияиадаптационного потенциала. В то время как группа трудовых мигрантов, которыенамерены перевезти семью к себе, испытывает большее напряжение ифрустрацию, поскольку требуется преодоление целого ряда бюрократических,экономических, социальных преград и энергетических затрат.
Результатыфакторного анализа показали наличие эмоциональной подавленности в этойгруппе, снижение поддержки культурных традиций и положительного отношенияк себе. Кроме того, практически половина трудовых мигрантов, вошедших вгруппу тех, кто намерен перевезти семью к себе, находятся в России более года, апосле года начинается постепенный спад адаптационного потенциала. Проценттех, кто намерен перевезти семью к себе, выше в группе трудовых мигрантов,которые находятся в России более года. С одной стороны, это говорит о том, чтотрудовые мигранты испытывают необходимость присутствия семьи рядом ссобой, а с другой стороны о том, что трудовые мигранты «осваиваются» в новыхусловиях и видят перспективы для воссоединения семьи.Таким образом, наше исследование определило значимую роль впсихологическом благополучии трудовых мигрантов и процессе адаптации кновым социокультурным условиям семейного положения трудовых мигрантов иих намерений в отношении семьи.Условно, одним из критериев временной удаленности от родной культуры ипоказателем возможности движения к новой культуре является параметрдлительности пребывания на территории России.
Мы считаем важнымисследование этого параметра и исходили из того, что чем дольше трудовыемигранты находятся на территории РФ, тем легче им адаптироваться к новымусловиям их жизни, поскольку они располагали достаточным временем для того,чтобы сориентироваться в новых обстоятельствах. В то же время длительностьпребывания на территории РФ показывает временную удаленность от роднойстраны и культуры.160Анализ результатов показывает, что уровня адаптационных ресурсовтрудовых мигрантов зависит от длительности их пребывания в России. Обращаютна себя внимание две группы трудовых мигрантов, находящихся в России дошести месяцев и более трех лет.
Трудовые мигранты, входящие в эти группы,характеризуютсявозможностейснижением(пооценкепсихическойпсихическогоактивностиздоровья),иадаптационныхвыраженностьюдезадаптивного фактора эмоциональной подавленности и низкими показателямипо всем ресурсным факторам.Результаты в группе трудовых мигрантов, находящихся в России до шестимесяцев снижены, по сравнению с теми, кто находится в России уже около года.Эти результаты, возможно, объясняются тем, что мигранты оказываются в новыхусловиях, когда нужно решить целый ряд бытовых и административныхвопросов.
Кроме того, в первые месяцы острее воспринимается отрыв от роднойкультуры и привычного окружения.О хороших адаптационных ресурсах можно сказать в отношении трудовыхмигрантов, находящихся на территории РФ около года. Интересно, что мигранты,находящиеся на территории РФ около года имеют в качестве значимого ресурсафактор культурных традиций, в то время как у трудовых мигрантов, находящиесяболее года этот фактор уже менее выражен.У мигрантов, находящихся более года в новой стране снижается потенциалактивности и положительное отношение к себе. Соответственно, можно сделатьвывод, что период спада адаптационного потенциала начинается после годапребывания в новой стране и со временем ухудшается.
Период спада мысвязываем, в том числе, с семейным положением и намерениями в отношениисемьи. В группе трудовых мигрантов, находящихся в России более года, высокийпроцент тех, кто не создал семьи, а эта группа обладает самым слабымадаптационным потенциалом. После года пребывания в России, среди трудовыхмигрантов уже больший процент тех, кто имеет намерение перевезти семью ксебе, а ранее мы указали, что эта группа трудовых мигрантов испытываетэмоциональное напряжение.161Результаты в отношении группы трудовых мигрантов, находящихся натерритории РФ более трех лет, дают основание отнести ее к группе риска,посколькусимптоматикионарепрезентируют(например,выраженностьпсихосоматическиепсихопатологическойпроявления,депрессивныесостояния и др.) и слабость адаптационных ресурсов личности.
Эта группануждается в профилактических мероприятиях. Трудовые мигранты этой группынаходятся в России достаточно времени для того, чтобы адаптироваться к новымсоциальным условиям и развить хорошую социальную компетентность. Вероятно,страдает именно психологический компонент адаптации. Соответственно, на нашвзгляд, эта группа нуждается в более пристальном внимании исследователей,чтобы понять причину столь слабого адаптационного потенциала. Так, есливспомнить пирамиду потребностей А.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
