Диссертация (1147311), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Маслоу, то можно предположить, что умигрантов этой группы в полной мере удовлетворены базисные потребности.Соответственно, актуализируются и требуют своего удовлетворения потребностиболее высоких уровней, однако не находят для этого ресурсов, вызывая состояниефрустрации личности. В то же время, такие результаты могут быть связаны с ихмаргинальным положением. Трудовые мигранты, относящиеся к этой группе,оказалась на периферийном положении между двумя мирами, не являясьполностью полноправным членами ни одной из культур, они ни одной из них невоспринимаются как полноправные участники. Такое состояние может приводитьк дезадаптированности, в том числе хронической [77]. Полученные для этойгруппы трудовых мигрантов результаты, подтверждает и проведенный факторныйанализ, который показал отрицательные значения по всем ресурсным факторам:культурные традиции, осмысленность жизни, отношение к себе и потенциалактивности, при выраженной эмоциональной подавленности.Таким образом, параметр длительности пребывания на территории Россиикак фактор удаленности от родной культуры связан с актуальным состояниеммигрантов.
Трудовые мигранты, находящиеся в новой стране более трех летобладают самым слабым адаптационным потенциалом и могут находятся вмаргинальной положении.162В нашем исследовании мы уделили внимание критерию организациимигрантами своего свободного времени. Мы предполагали, что умелаяорганизация своего досуга или свободного времени с одной стороны, покажетнасколько выражено желание знакомиться с новой культурой, а с другой стороны,даст представление о том, является ли досуг дополнительным ресурсом, которыйможет способствовать развитию в различных областях и служить инструментомдля снятия стресса и напряжения. Результаты показали, что занятия спортом всвободное время является как конструктивно-адаптационным ресурсом, так иресурсом для разгрузки эмоционального напряжения.В отношении трудовых мигрантов, которые посвящают свободное времяпрогулкам, можно говорить о наиболее неустойчивом, по сравнению с другимигруппами, отношении к себе.
Вероятно, это связано с механизмами сравнениясебя с представителями принимающего общества.Самым слабым потенциалом для процесса адаптации обладает группатрудовых мигрантов, которые свободное время проводят дома. Естественно,такой образ жизни не может способствовать адаптации к новым социокультурнымусловиям. Кроме того эту группу характеризует эмоциональная подавленность,сниженныйпотенциалактивностииослаблениесвязискультурнымитрадициями.Таким образом, организация свободного времени, в форме спортивнойдеятельности, способствует поддержанию психологического благополучия.В качестве значимых социально-психологических параметров, влияющих напроцесс адаптации к новой социокультурной среде, мы выделили параметр«домиграционные ожидания» и параметр «установки на отъезд или закрепление».В литературе представлены исследования, которые ставят целью изучениевлияния факторов, предшествующих миграции, на процесс адаптации послепереезда (намерения, ожидания, мотивы).
Решение эмигрировать обуславливаетсяследующимифакторами:экономическоеположение,распространенностьмиграционного опыта среди населения территории, личный миграционный опыт,163наличие контактов в месте иммиграции, установки ближайшего окружения и др.[47].Ряд авторов отмечают, что для последующей адаптации мигрантов имеютзначение их ожидания до миграции [135, 136, 168, 177, 200]. В литературе,посвященной трудовой миграции, этот параметр не рассматривался.На наш взгляд параметр «домиграционные ожиданий» является значимойпеременной, которая влияет на процесс адаптации трудовых мигрантов. Преждевсего, стоит отметить, из чего складываются ожидания трудовых мигрантов,пребывающих из Узбекистана впервые. Информационное сообщение междунашими странами достаточно ограничено, поэтому актуальная необходимаяинформация поступает к новым трудовым мигрантам от уже «знающих»,имеющих опыт работы и проживания в России.
Таким образом, ожидания уновоприбывшего трудового мигранта зависят, прежде всего, от его ближнегокруга товарищей, у которых уже есть опыт трудовой миграции. Соответственно,после пересечения границы новой страны начинается эмпирическая жизненнаяпроверка сложившихся ожиданий в отношении своей будущей жизни в новыхсоциально-психологических условиях.
В то же время, в нашем исследованииприняли участие уже «опытные» трудовые мигранты, поскольку большинство изних (75,7%) уже многократно приезжали в Россию на заработки. В этом случаеожидания складываются не только из опыта товарищей, но и из своегособственного.Мы отличаем понятие «ожидания» от таких феноменов как «антиципация»,«прогнозирование», «концепция собственного будущего» и пр.
Перечисленныепонятия, так или иначе, подразумевают тот факт, что человек действует внастоящем времени, упреждая события будущего. То есть представление, образбудущего движет человеком в настоящем. Ожидания же на наш взгляд не несут всебе потенциала такого уровня. Ожидания в нашем понимании – это образ того«как может быть», содержащий в себе эмоционально-оценочный компонент, ноне конативный. Мы считаем, что влияние на процесс адаптации оказывают нестолькосамиожидания,сколькототфактсовпалионисреальной164действительностью или нет.
В этот момент происходит встреча «вероятности» с«реальностью». Дальнейшее отношение и поведение человека в сложившихсяобстоятельствах будет зависеть и от реалистичности ожиданий, и от личностныхособенностей, и от характеристик самой жизненной ситуации. Мы предполагали,что совпадение ожиданий и реальности может стать значимым ресурсом дляпроцесса адаптации, поскольку мигранту не приходится сталкиваться снеожиданной, неопределенной ситуацией, которая могла бы дестабилизироватьего состояние. Несовпадение, напротив, может демотивировать, фрустрировать,потребовать затраты дополнительных усилий, то есть несовпадение ожиданий иреальности будет требовать гораздо больше энергетических затрат, что можетзатруднить процесс адаптации к новым условиям.В нашем исследовании мы выделили три группы по параметру «ожидания»:трудовые мигранты, чьи ожидания оправдались; трудовые мигранты, условияжизни которых оказались легче ожидаемых и трудовые мигранты, условия жизникоторых оказались тяжелее ожидаемых.В целом можно говорить о том, что для всех групп характерен достаточновысокийуровеньактивности,положительноеотношениекновойсоциокультурной среде, определенная уверенность в себе и своем опыте.Возможно, полученные результаты обусловлены, в том числе, и тем, чтотрудовыми мигрантами был накоплен уже значительный опыт, а значит знания,умения и навыки, которые позволяют более оперативно и эффективнореагировать на те или иные жизненные обстоятельства.Наиболее благоприятный прогноз может быть сделан в отношении группытрудовых мигрантов, которые отметили, что условиях их жизни оказались легчеожидаемых.
Полученные результаты показывают способность к целеполаганию идостаточный потенциал активности, веру в себя, способность поддерживатьконструктивные межличностные отношения, открытость новому опыту изнаниям, что обеспечивает хорошие предпосылки для научения. Для этой группытрудовых мигрантов более свойственна ориентация на референтную группу, еенормы и ценности, ее ожидания и одобрение. Результаты по методике «Шкала165семейного окружения» показывают, что для этой группы трудовых мигрантов, вбольшей степени по сравнению с другими группами, характерна жесткаяиерархичность семейной организации, ригидность семейных правил, контрольчленами семьи друг друга и в меньшей степени, по сравнению с другимигруппами, поощряется независимость и самостоятельность в принятии решений.То есть, чем более значимой является семейная организация, ее правила и нормы,тем легче трудовой мигрант будет адаптироваться в новых условиях.
Такимобразом, интернализованные семейные правила и высокая степень следования им,являетсязначимымресурсом,которыйможетспособствоватьпроцессуадаптации. В целом, трудовые мигранты, вошедшие в эту группу, оченьпозитивно оценивают прожитую часть жизни, с оптимизмом смотрят в будущее.Результаты факторного анализа подтвердили наши результаты – в этой группесамым сильным ресурсным потенциалом обладают факторы «организованности»и «осмысленности жизни».В отношении второй группы трудовых мигрантов, чьи условия оказалисьтяжелее ожидаемых, можно говорить о более неустойчивом, по сравнению сдругими группами, отношении к себе, к своему месту в референтной группе, чтоможет негативно влиять на конструктивность взаимоотношений с другимилюдьми.
Эта группа оказалась единственной, в которой выражен фактор«эмоциональной подавленности». Вероятно, как раз внешние обстоятельства, тоесть те условия, в которые попали трудовые мигранты этой группы, инесоответствие этих условий ожидаемым может служить причиной некоторогодисбаланса в отношении к себе. Этой группе трудовых мигрантов, по сравнению состальными, в большей степени свойственны фатализм и убежденность, чтожизнь мало подвластна сознательному контролю и управлению. Возможно, всвязи с нелегкими обстоятельствами их настоящей жизни, мигранты ищут ресурсв прожитой части жизни и, в связи с этим, оценивают ее высоко.
Полученныерезультаты не дают оснований делать негативный прогноз адаптации вотношении этой группы, в том случае, если трудности, с которыми столкнулисьтрудовые мигранты этой группы, не примут характер перманентных, что может166привести к истощению ресурсов личности. А в качестве ресурсов можно выделитьфакторы «осмысленности жизни» и «культурных традиций».Если говорить о трудовых мигрантах, чьи условия жизни совпали сожидаемыми, то в целом по всем методикам средние значения не выходят запределы нормы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
