Диссертация (1147311), страница 28
Текст из файла (страница 28)
Соответственно, исходя из вышесказанного, процесс адаптации или153ресоциализации становится актуальным для трудовых мигрантов, прибывших изУзбекистана. Для последующего обсуждения полученных результатов нампредставляется необходимым обратить внимание на некоторые культуральныеособенности этнической группы узбеков.
На наш взгляд огромное влияние напроцесс приспособления к новым социокультурным условиям, имеет развитыйдух коллективизма, преобладание группового, общинного самосознания надиндивидуальным. Этот тип самосознания предполагает особую значимость длячеловека мнения сообщества, членом которого он себя считает – обычно кругаземляков, родственников, с которыми он находится в плотном социальном иматериальном взаимодействии. Одним из главных элементов системы ценностейтакого человека является деятельность на благо его общины, в которой он можетрассчитывать на уважение и безусловную поддержку, что воспринимается какпуть к собственному процветанию [16, 19, 23, 93, 111].
В Узбекистане векамискладывался культ семьи, этика родственных отношений, уважение к старшим, кматеринскому началу. Сильный институт семьи по сей день является основойобщества. Семья здесь была и остается одной из важнейших ценностей,соответствующих многовековым традициям и менталитету народа. Такаязначимая роль семьи в культуре Узбекистана обусловила выбор нами методики«Шкала семейного окружения», для анализа системы характеристик и установок,которыетранслировалисьчерезреферентнуюгруппусемьииинтернализировались личностью. Важно, что мигранты на новом местежительства также образуют подобие таких общин, которые воспринимаются как«дочерние» по отношению к существующим на родине.
Эти новые общинывесьма замкнуты и слабо проницаемы, закрыты для посторонних, что во многомлишает их членов и возможности, и стремления к интеграции в принимающейстране. Этот аспект необходимо учитывать, поскольку он влияет на «активность»трудовых мигрантов, на процесс их «движения» к новой культуре.Анализсоциодемографическиххарактеристикисследуемойвыборкипоказывает, что они находятся в сложных взаимоотношениях. Так, оказалось, чтосемейный статус трудовых мигрантов и их намерения относительно своей семьи154связаны с длительностью пребывания в России, условиями проживания.Интересно отметить, что совместный характер условий проживания доминируетво всех группах, выделенных по параметру семейного положения, кроме группытрудовых мигрантов, создавших семью в России.
Это свидетельствует о том, чтонамерение перевезти семью к себе вступает в конфронтацию с условиямипроживания мигрантов и может создавать дополнительное психологическоенапряжение.Длительность пребывания трудовых мигрантов в России взаимосвязана нетолько с семейным положением и намерениями, но и с характером организациисвободного времени. Так, активная форма проведения досуга характерна длятрудовых мигрантов, находящихся в России до года.Из рассмотренных номинативных характеристик, длительность пребыванияи семейный статус оказались наиболее значимыми, оказывающими влияние нетолько на другие социально-демографические характеристики, но и на актуальноепсихологическое состояние и процесс адаптации, а также на характер установки.Анализ этих соотношений будет представлен ниже. Еще одной важнойсоциодемографическойхарактеристикой,взаимосвязаннойсуровнемпсихологической адаптации, домиграционных ожиданий, установок являетсявозраст трудовых мигрантов.Переходя к обсуждению результатов, мы остановимся, прежде всего, наобщем актуальном психологическом состоянии трудовых мигрантов, принявшихучастие в исследовании, а также на уровне их адаптированности к новымсоциокультурным условиямДля анализа актуального психологического состояния трудовых мигрантов,принявших участие в исследовании, мы использовали Методику оценкипсихического здоровья (МОПЗ), которая позволяет интегрально оценитьпоказатели актуального психологического состояния: уровни конструктивноадаптационных ресурсов, психопатологической симптоматики и психическойактивности, а также их соотношение в производных индексах.
Средние значениядля выборки трудовых мигрантов находятся в пределах нормы по всем шкалам155МОПЗ, что положительно характеризует актуальное психологического состояниечленов выборки в целом.Для анализа адаптированности к новым социокультурным условиям былаиспользована методика «Опросник адаптации личности к новой социокультурнойсреде». Полученные показатели соответствуют нормативным данным и, такимобразом, в целом, группатрудовыхмигрантов, принявшихучастие висследовании, может быть охарактеризована как адаптированная к новымсоциокультурным условиям.Вместе с тем, несмотря на общие положительные результаты в отношенииактуального психологического состояния и адаптированности мигрантов к новойсоциокультурной среде, разброс полученных данных по использованнымметодикам свидетельствует о разной степени адаптированности респондентов.Важным в связи с этим представляетсяизучение социодемографических исоциально-психологических параметров, влияющих на успешность социальнопсихологической адаптированности в целом и ее отдельные составляющие.В исследовании мы поставили перед собой задачу провести факторныйанализ, позволяющий описать адаптацию мигрантов всесторонне, с учетомлатентных переменных, и в то же время целью такого анализа являетсяуменьшение размерности исходных данных и переход к существенно меньшемучислу новых переменных – факторов, которые подтвердят или опровергнутвыдвинутые гипотезы.Послепроведениястатистическихпроцедур,намивыделенопятьфакторов, четыре из которых, мы назвали конструктивными или ресурсными,способствующими процессу адаптации: «культурные традиции», «осмысленностьжизни», «отношение к себе», «потенциал активности».
Один из факторов –«эмоциональная подавленность» – является дезадаптивным и может затруднятьпроцесс адаптации. Получив пять компонент или факторов, мы провелистатистический анализ с целью выявить статистически значимые различия попараметрам: возраст; длительность пребывания на территории России; семейноеположение и намерения в отношении своей семьи; организация свободного156времени; домиграционные ожидания и установка на отъезд или закрепление.Таким образом, при обсуждении полученных результатов, мы останавливаемся ина роли факторов в актуальном психологическом состоянии мигрантов и их связис социально-психологической адаптацией.В качестве социально-демографического параметра мы исследоваливлияние возраста на актуальное психологическое состояние трудовых мигрантов.В нашем исследовании приняли участие трудовые мигранты от 17 до 48 лет.
Всюнашу группу мы разделили на 6 возрастных кластеров. Такое разделение насравнительнонебольшиепрактическинекластерыпредставленообусловленопсихологическихтем,чтовисследований,литературегдебыпрослеживалось влияние возраста на успешность процесса адаптации трудовыхмигрантов. Таким образом, мы рассчитывали выявить значимые различия и,следовательно, специфику адаптационных ресурсов в зависимости от возрастнойгруппы.Анализ средних значений показывает, что показатели интегративных шкали индексов находятся в пределах нормы для всех возрастных кластеров. Однакостатистически значимые различия, выявленные между группами, позволяютсравнить их друг с другом.
Наиболее благоприятный прогноз в отношениипсихологического состояния и процесса адаптации может быть сделан для групп ввозрасте от 22 до 24 лет и от 28 до 31 года. Самыми уязвимыми в отношениипсихологического состояния и прогноза адаптации из представленных возрастныхкластеров оказались трудовые мигранты в возрасте 17-21 года. Проведенныйфакторный анализ показал, что в группе трудовых мигрантов в возрасте от 17 до21 года все ресурсные факторы имеют отрицательные значения, то есть эта группав наименьшей степени, по сравнению с остальными обладает адаптационнымпотенциалом. Это самая молодая группа, поэтому мы связываем полученныерезультаты с отрывом от семьи и культуры, с еще неустоявшимся отношением ксебе и плавающей системой смысложизненных ориентаций.Многие исследователи отводят значимую роль параметру микросоциальногоокружения для сохранения психологического благополучия мигрантов [26, 27,157107, 131, 179].
В рамках теории социальной поддержки, сохранение привычногоэтнокультурного окружения и традиционного уклада жизни при переезде в новыеусловия, может способствовать процессу аккультурации [146]. Т.Г. Стефаненкоотмечает, что поддержание неформальных межличностных отношений ссоотечественникамиможетспособствоватьуспешномувхождениюи«приживаемости» в новом обществе, поскольку эта референтная группавыполняет функцию социальной поддержки. В то же время, если членыреферентной группы переживают стресс, «культурный шок», это можетпередаваться другим и препятствовать процессу адаптации. Кроме того, сильнаясоциальная поддержка соотечественников может мешать налаживанию контактовс местными жителями, что также замедляет процесс адаптации [107].
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
