Диссертация (1147311), страница 31
Текст из файла (страница 31)
Особенности, которые могут характеризовать эту группу,проявляются при сравнении ее с другими группами. Так, трудовые мигранты, чьиусловия жизни совпали с ожидаемыми, в меньшей степени, по сравнению сдругими группами, довольны продуктивностью и осмысленностью прожитогоотрезка жизни и имеют менее определенные цели в будущем. Значения фактора«осмысленность жизни» в этой группе оказываются самыми низкими. Для этихтрудовых мигрантов наименее характерна ориентация на референтную группу.Возможно, именно с этим фактом связаны более высокие значения, по сравнениюс остальными группами, по шкале «депрессивность», поскольку эта группа вменьшей степени использует ресурс групповой поддержки.
Такие отличиярассматриваемой группы трудовых мигрантов от остальных могут быть связаныкак раз с «ровным» положением этой группы, с отсутствием «вызовов», когданужно мобилизовать свои ресурсы для того, чтобы справиться с возникающимисложностями. С одной стороны, такое положение не дает толчков к развитиюболее активной жизненной позиции, но, с другой стороны, такое «ровное»состояние может быть достаточно конструктивным для постепенного встраиванияв новые социально-психологические условия жизни.Перейдем к анализу влияния параметра «установка на отъезд илизакрепление» на социально-психологическую адаптацию трудовых мигрантов изУзбекстана.Во многих исследованиях, представленных в литературе, авторы отмечаютразличия между двумя группами мигрантов, в зависимости от их намеренийотносительно своего пребывания в России.
Стратегии их поведения отличаютсядруг от друга [16, 36, 81].Мы исходили из предположения, что трудовые мигранты, имеющиенамерение вернуться на родину, и трудовые мигранты, имеющие установку167остаться в России, будут отличаться по ряду показателей. Соответственно мыпоставили задачу проанализировать систему «я»-функций личности, соотношениеихконструктивных,деструктивныхидефицитарныхсоставляющих;смысложизненные ориентации, систему семейных и межличностных отношенийтрудовых мигрантов и определить будет ли отличаться прогноз для процессаадаптации между двумя группами.Полученные результаты показывают, что группы трудовых мигрантов,имеющих установку остаться в России, и трудовых мигрантов, имеющихнамерение вернуться на родину, отличаются по целому ряду показателей.В отношении группы трудовых мигрантов, имеющих намерениеостаться в России, результаты нашего исследования показывают высокийпотенциал активности, способность к целеполаганию, умение устанавливатьи поддерживать интерперсональные отношения, что характеризуют высокийуровень психического здоровья и адаптационных ресурсов личности.
Большаячасть (82%) трудовых мигрантов с установкой остаться находятся в России окологода, условия жизни трудовых мигрантов, которые имеют установку остаться вРоссии, оказались легче ожидаемых или оправдались и у большинства пока нетнамерения перевозить свою семью к себе (74%). Таким образом, благополучноепсихологическое состояние трудовых мигрантов, которые намерены остаться,возможно, связано с относительно коротким сроком их пребывания в России(около года), совпадением ожиданий с реальными условиями жизни, а также стем, что они не планируют перевозить семью в РФ, что не создаетдополнительного психологического напряжения.Результаты в отношении группы трудовых мигрантов, имеющих намерениевернуться на родину, дают основания предполагать наличие угрозы для ихпсихологического благополучия, а прогноз адаптации для этой группы можносчитать менее благоприятным. Для этой группы свойственна эмоциональнаяподавленность, а из ресурсных факторов положительные значения имееттолько фактор «осмысленности жизни».
В этой группе больший процент тех,чьи условия жизни оказались тяжелее ожидаемых (58%). Среди трудовых168мигрантов с намерением вернуться на родину – 54% не создали семьи и 55% – неимеют детей. А среди трудовых мигрантов, имеющих семью, 32% не намерены ееперевозить к себе. В группе трудовых мигрантов с установкой вернуться наРодину, по сравнению с трудовыми мигрантами с установкой остаться, большетех, кто находится в России более года. Особое напряжение в группе трудовыхмигрантов с намерением вернуться на родину могут создавать трудности, которыепрепятствуют реализации этого намерения. Полученные в этой групперезультаты, указывают на важность домиграционной подготовки, а именно нато, что следует корректно оценивать условия будущей жизни в новой странеи трудности, с которыми предстоит столкнуться. Также, тот факт, что в этойгруппе большинство респондентов не имеют семьи и детей, подтверждаетданные о том, насколько велика роль семьи в культуре Узбекистана дляподдержания психологического благополучия.
В будущем, на наш взгляд,целесообразно выделить в этой категории трудовых мигрантов группы риска.Таким образом, установка на отъезд или закрепление влияет напсихологическое благополучие трудовых мигрантов, что подтверждаетданные, представленные в литературе. Однако наше исследование позволилоопределить факторы, которые обуславливают характер установки, а именно –длительность пребывания в России, семейное положение и намерения вотношении семьи, наличие детей, а также ожидания трудовых мигрантов, какдомиграционный фактор.В нашем исследовании мы предполагали, что процесс адаптациитрудовых мигрантов к новым социокультурным условиям взаимосвязан сконструктивными составляющими структуры личности, а также с системойсмысложизненных и ценностных ориентаций.Анализ оценок уровня корреляций адаптированности личности с «я»функциями личности и характеристиками семейных отношений показал, что чемвышезначенияпотаким«я»-функциямкакконструктивнаяагрессия,конструктивное внутреннее я-отграничение, и конструктивная сексуальность, темвыше адаптированность и наоборот.
Также адаптированность отрицательно169коррелирует с такими «я»-функциями как деструктивная и дефицитарнаяагрессия, деструктивная и дефицитарная тревога (страх), деструктивное идефицитарноевнешнеея-отграничение,деструктивныйидефицитарныйнарциссизм, деструктивная и дефицитарная сексуальность и дефицитарноевнутреннее я-отграничение. Чем выше значения по этим параметрам, тем нижеадаптированность и наоборот. Анализ взаимосвязей показателей адаптивности ссемейными характеристиками свидетельствует о том, что чем выше значения пошкалам независимости, ориентации на достижения, контроля и моральнонравственных аспектов, тем выше адаптированность.
И чем ниже значения пошкаламэкспрессивностииконфликта,темвышеадаптированность.Положительные и отрицательные взаимосвязи показателей адаптированности сразличными семейными характеристиками показывает, что ценностные исмысложизненные ориентации, транслируемые в семье, действительно связаны спроцессом адаптации мигрантов к новой социокультурной среде. Таким образом,процесс адаптации связан с соотношением конструктивных, деструктивных идефицитарных «я»-структур личности, с общей осмысленностью жизни и сособенностями семейных установок.Показатель адаптированности положительно взаимосвязан со всемипоказателями осмысленности жизни.
Эти результаты подтверждают данные,полученные в исследовании, проведенном О.С. Михалюк с коллегами.Исследование эмигрантов, показало, что высокие показатели по уровнюосмысленности жизни способствуют успешному процессу адаптации [64].Высокие средние значения по параметру осмысленность жизни для всейгруппы трудовых мигрантов можно объяснить реализацией ведущего мотива ивключенностью в деятельность. Ведущим мотивом приезда трудовых мигрантов вСанкт-Петербург является тяжелое материальное положение (эту причинууказали 85,7 % опрошенных). Таким образом, основной ведущей потребностью утрудовых мигрантов является поиск заработка, чтобы обеспечить достойноесуществование своей семье и себе.
Эта потребность подчиняет себе всюактивность. Можно сказать, что удовлетворение этой потребности обеспечивает170осмысленность их жизни. Практически все трудовые мигранты, принявшиеучастие в исследовании, работали на тот момент и, соответственно, имелизаработок, а значит, удовлетворяли ведущую потребность и приносили доход всемью.Таким образом, трудовая миграция связана с переездом в другую страну синойкультурой,системойполитических,экономическихисоциальныхвзаимоотношений. Для трудовой миграции, так же как и для классической,становится актуальной проблема социально-психологической адаптации какпроцесса включения личности во взаимодействие с социальной средой,предполагающего ориентировку в ней, осознание проблем, возникающих в ходеэтого взаимодействия, и нахождение путей их разрешения, набор наиболееадекватной для нее деятельности в данных условиях с целью достижениясоответствия между собой (своими интересами, потребностями, возможностями)и социальной средой.Процесс социально-психологической адаптации трудовых мигрантов этосложный, полиструктурный и многоуровневый конструкт, включающий в себяактуальное психологическое состояние и процесс приспособления к новымсоциокультурнымусловиям.Актуальноепсихологическоесостояниепредставляет собой сложное образование, включающее наличие признаковпсихопатологическойсимптоматики,потенциалиуровеньпсихическойактивности, адаптационные возможности.
Процесс приспособления к новымсоциокультурным условиям отражает оценку состояния трудовых мигрантов,связанногосотрывомотроднойкультурыивхождениемвновуюсоциокультурную среду.В целом процесс адаптации обусловлен рядом социодемографическихпараметров, личностными характеристиками, включающими в себя системусмысложизненных и ценностных ориентаций. Кроме того, процесс адаптации,подразумевающий взаимодействие с новой культурой, определяется такимисоциально-психологическими параметрами, как ожидания и установки по171отношению к ней. Все перечисленные параметры находятся в сложныхкаузальных и взаимосвязанных отношениях.172ВЫВОДЫ1.
Социально-психологическая адаптация трудовых мигрантов связана сотрывом от родной культуры и необходимостью приспособления к новымсоциокультурным условиям, в которых нарушается психологическое равновесиемежду личностью и социальной средой и привычные способы реагирования могутбыть неэффективными. Соответственно важным является изучение актуальногопсихологического состояния трудовых мигрантов, социодемографических исоциально-психологических параметров, обуславливающих их адаптацию к новойсоциокультурной среде.2. Проведенныестатистическиепроцедуры,позволиливыделитьпятьфакторов, включающих как показатели актуального психологического состояниятрудовых мигрантов и уровень их адаптации к новой социокультурной среде, такнабор их социально-психологических параметров (смысложизненные ориентации,семейные правила и ценности), я-структурных личностных характеристик.Факторы «культурные традиции», «осмысленность жизни», «отношение к себе»,«потенциалактивности»являютсяконструктивнымиилиресурсными,способствующими процессу адаптации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
