Диссертация (1143535), страница 8
Текст из файла (страница 8)
(1990) [145],Gordon и McCann (2000) [65],Porter (1998) [141],Rabellotti (1995) [146],Oyelaran-Oyeyinka B. [136]Хозяйствующие субъекты:Feser и Bergman (2000)[55],– индивидуумы, имеющие специальные навыки и знания;Gordon и McCann (2000) [65],– фирмы, расположенные на одной территории;Altenburg T., Meyer-Stamer J.– трансакции между взаимосвязанными фирмами;(1999) [4],– международные и транснациональные фирмы, представлены на территории или Ramos Campos, Nicolau, ивзаимодействуют с ядром предприятий кластера;Ferraz Cario (1999) [36]– наличие, разнообразие и качество институтов бизнес-инфраструктуры.– выгода от внутренней экономии от масштаба;Becker (2000) [19],– выгода от специализированного труда;Cheshire и Gordon (1995) [38],– выгода от передачи знаний, совместно используемых фирмами для развития Cooper и Folta (2000) [41],социальных сетей;Feser и Bergman (2000) [55],– выгода от передачи технологий между фирмами;Gordon (1996) [64],– выгода от совместных исследований рынка;– выгода от инноваций в области продуктов, технологий и менеджмента;– выгода от поиска и разработки совместных источников сырья.– общие клиенты (юридические и физические лица);Amin and Thrift (2017) [5],– общие поставщики товаров и услуг;Arthur (1994) [10],– общая инфраструктура (транспорт, коммуникации и сети);Becattini (2017) [17],– общие человеческие ресурсы, такие как высокопрофессиональные специалисты, Cheshire и Gordon (1995) [38],квалифицированные работники;Cooper и Folta (2000) [41],– общие ресурсы для образования, повышения квалификации и наставничества работниковFeser и Bergman (2000) [55],– общие специализации университетов, исследовательских центров и технологическихинститутов;– общие рынки венчурного капитала;– общие рынки сырьевых ресурсов.39Взаимосвязь ивзаимодействиеэлементовкластераЛидерство:– эксплицитные лидеры кластера, которые признаются всеми хозяйствующимисубъектами кластера;– эксплицитные лидерские роли, включающие координирование распространениязнаний и воспитание будущих лидеров фирм в кластере.Структурные элементы:– общие правила поведения среди хозяйствующих субъектов кластера;– определенная степень доверия между хозяйствующими субъектами кластера;– нацеленность на совместное сотрудничество хозяйствующих субъектов кластера;– общий язык;– общая отраслевая культура;– общая отраслевая атмосфера;– общие подходы к развитию человеческого капитала;– общие деловые взгляды и мировоззрение;– общие подходы и способы измерения конкурентоспособности.Коммуникационные ритуалы:– регулярные массовые мероприятия;– систематические коммуникационные взаимодействия;– постоянные коммуникационные принципы.Передача знаний:1.
1. Целевые рабочие группы, занимающиеся сопоставительным анализом среди фирмкластера.2. 2. Задачи исследовательских центров, технологических институтов, университетов включают:– обучение руководящих работников фирм кластера;– совместные кооперационные инициативы между фирмами кластера;– передача технологий между фирмами кластера;– совместные научно-исследовательские инициативы между фирмами кластера;– совместные производственные инициативы между фирмами кластера;– совместные инициативы по разработке продуктов между фирмами кластера;– совместные торговые и маркетинговые инициативы между фирмами кластера.3. 3. Роль институтов бизнес-инфраструктуры включает создание координационныхмеханизмов внутри кластера.4 Управление координационными механизмами внутри кластера.Профессиональные ротации:– степень внутрифирменной мобильности внутри кластера;– количество спин-оффов и стартапов, инициированных сотрудниками кластера.Продолжение таблицы 1.1Evans (1993) [54],Leonard и Swap (2000) [108],Rabellotti (1999) [147],Rosenberg (2002) [160]Humphrey и Schmitz (1998)[80],Leyshon и Thrift (1994) [109],Lorenz (1996) [115],Morris и Lowder (1992) [129],Rabellotti (1995) [147],Pyke и др.
(1990) [145],Porter (1998) [141],Schmitz и Nadvi (1994) [130];Amin и Thrift (1992) [5],Saxenian (1994) [7]Keeble, Lawson, Moore, иLeon (1998) [91],Lorenz (1996) [115],Schmitz (2000) [166]Baptista и Swann (1998) [14],Brusco (1999) [33],Keeble и др. (1999) [91],Как уже упоминалось ранее, второй важной областью для пониманияконкурентной и деловой логики кластера является охват и объем экономическойдеятельности, выполняемой фирмами-участниками [141]. Деятельность можетподразделяться на группы в зависимости от трех значимых факторов [128]: (a)деятельность, которая в целом является внешней для фирмы, т.е. клиенты,товарные рынки и демографическая, законодательная и правовая базы,определяющие этих клиентов и рынки; (b) факторы, которые формируютвнутренние характеристики фирмы, такие как ее ресурсы, процессы ивозможности; (c) факторы, которые обуславливают социальные подходы кобучению,формулировкезнанийиформированиюясногоосознанияфирмы,очевидно,идентичности и культуры поведения.Внешние,внутренниеисоциальныефакторыобусловлены, подвержены изменениям и находятся под влиянием ряда сил,относящихся к окружающей среде и конкуренции [162, 217, 405].
Как ужеупоминалось, в промышленном кластере некоторые из этих драйверов, по своейсути, являются локальными или, по меньшей мере, их область влияния, восновном, ограничена территориальными рамками. Таким образом, внешниефакторы, такие как покупатели и товарные рынки, могут географическирасполагаться либо внутри кластера, либо поблизости от него. В таких случаях,соответствующие демографические тенденции и нормативно-правовая база такжетяготеют к местной специфике. В аналогичном порядке, многие ключевыересурсы и основные компетенции, которые являются внутренними для фирм,могут сильно зависеть от локально действующих сил [144, 199, 269].
Например,во многих промышленных кластерах большинство фирм чрезмерно полагаются наместные источники человеческого капитала в форме индивидуумов, обладающихспециальными знаниями или знаниями ключевых клиентов. Подобным жеобразом, инновационные процессы, в которые вовлечены фирмы в определенныхпромышленных кластерах, во многом обусловлены и продиктованы действиямисоседних фирм-конкурентов. И, наконец, на конкретные социальные подходыфирмы к обучению и созданию знаний, а также культурные нормы и нормы41поведения, которые она поощряет и поддерживает, сильное влияние можетоказывать внешняя социоэкономическая система местных культурных ценностейи институциональная структура промышленного кластера.И, наоборот, в конкретных промышленных кластерах внешние, внутренниеи социальные факторы фирмы могут быть в большой степени обусловленыглобализацией мировой экономики.
Это явление стало набирать ход, начиная с1970х гг. и подразумевает увеличение интернационализации, рост конкуренциимежду фирмами, бóльшую нестабильность и неопределенность на товарныхрынках, а также изменение характера конкуренции, в которой успех зависит отинтенсивности[64,65].Глобализацияоказалабольшоевлияниенапромышленные кластеры, хотя и не в том направлении, которое изначальнопредполагалось некоторыми исследователями. Хотя глобализация снизилаважность традиционно локализованных факторов производства, она, вероятно,увеличила значение локализованных промышленных кластеров в целом рядевнутренних, внешних и социальных видов деятельности фирмы. Например,фирмы во многих промышленных кластерах внешне подстраиваются подглобальную клиентуру и глобальные товарные рынки.
Подобным же образом, всебольше промышленных кластеров борются на глобальном уровне за основныевнутренние ресурсы и разрабатывают ключевые процессы и возможности сучетом глобальной конкуренции. И, наконец, справедливо то, что социальныеподходы к обучению, распространению знаний и культуре поведения фирмвнутри промышленного кластера радикально изменились – т.е. произошелпереход от жесткой конкуренции к тесному сотрудничеству после того, какглобальная конкуренция стала нормой внутри отрасли.
В таблице 1.2систематизированы ряд ключевых параметров, которые могут быть использованыдля описания области конкуренции фирм в промышленном кластере с учетомвнешних, внутренних и социальных факторов.42Таблица 1.2 – Классификация факторов конкуренции промышленныхкластеровКлассификационный Ключевые факторы конкуренциипризнакпромышленных кластеровВнешние факторы – потребители конечной продукции– экономические параметры рынкапродукции– демографические тенденциитерритории– рынки сырья– рынки технологий и капитала– нормативно-правовая базаВнутренние– ключевые ресурсы (т.е.факторычеловеческий капитал, финансовыйкапитал)– ключевые процессы (т.е.инновации, разработка товаров,управление цепочкой поставок)– ключевые компетенции ивозможности (т.е.
ключевыетехнологии, скорость внедренияинноваций)СоциальныефакторыОбширноеОсновные ссылкиSchmitz (2015) [164],Brusco (2017) [32],Shehu E 2017 [167],Lazerson M., Lorenzoni G. (2016)[104],Darchen S., Tremblay D.G..(2015)[45].Porter (1998) [141],Stavroulakis P. J., Papadimitriou S(2016) [170]Rabellotti R., Giuliani E.,Alexander R (2017) [148]Hellmann T., Thiele V.
(2015)[72],(Hellmann T., Puri M (2000) [71],Saxenian (1994) [163],Егоров Н.Е. (2010) [251]Егоров Н.Е., Бабкин А.В. (2011)[252].–приобретение знаний (о клиентах, Brusco (1999) [31],продуктах,технологиях, De Marchi V., Di Maria E., Gereffiуправленческих подходах)G. (2017) [47],–создание знанийMcKitterick L. et al (2016) [124],–совместное использование знаний Keeble и др. (1999) [91],–нормы поведения и культурные Leonard и Swap (2000) [108],нормыNadvi K. (2015) [130].количествосуществующихэмпирическихдоказательств,некоторые из которых упоминались в предыдущих разделах, предполагает, чтостепень интеграции знаний и область конкуренции являются сосуществующимиосновными факторами, которые обусловливают экономическую результативностьпромышленных кластеров. Хотя эти эмпирические доказательства являются донекоторой степени фрагментарными, они свидетельствуют о том, что фирмы всоставепромышленныхкластеров,демонстрирующихвысокуюстепеньинтеграции знаний и конкурирующих на глобальном уровне, внедряют большеинноваций, имеют более сильную склонность к росту, быстрее адаптируются кизменяющимся условиям окружающей среды и имеют более устойчивую43экономическуюрезультативностьпосравнениюсфирмамивменееинтегрированных кластерах, где конкуренция строго ограничивается рамкамиместных территориальных границ [125, 141, 145, 146, 166].
Такого родаэмпирические доказательства лежат в основе следующей гипотезы: чем вышестепеньинтеграциизнаниймеждуфирмамиучастникамиичемзначительнее уровень глобальной конкуренции фирм участников, тем вышеконкурентоспособность кластеров. На рисунке 1.2 представлена графическаяиллюстрация этих эффектов, с указанием сравнительной классификациипромышленных кластеров в различных отраслях и на разных территориях [127].Рисунок 1.2 - Взаимосвязь интеграции знаний, области конкуренции ирезультативности промышленных кластеровТаким образом, на рисунке 1.2 приводится ряд общих паттернов, которыесовершенно очевидно прослеживаются в увеличивающейся по объему (но приэтом фрагментарной) эмпирической литературе по промышленным кластерам запоследние два десятилетия 20-го века.
Эти паттерны отражают множествохарактеристик,которыеобъясняютиопределяютэкономическуюрезультативность промышленных кластеров. Некоторые из этих характеристиксвязанысконкурентнымифакторами,которыеприсущитемотраслям44промышленности, в которых работают кластеры. Другие касаются факторов,относящихсякинституциональнойструктурепромышленногокластера,территориальной близости, экономическим связям и «общему клею», и здесьобласть для позитивного вмешательства со стороны политиков и специалистов побизнес-планированию, вполне вероятно, оказывается более широкой.1.3 Кластер как институциональная форма организации рынкаСуществуетмногоконкурирующихнаучныхшкол,изучающихпромышленные кластеры, но все они сходятся в том, что это явлениехарактеризуется совместной локализацией отдельных экономических субъектов,которые в некотором смысле связаны между собой, но не объединены какой-либообщей собственностью или управлением.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
