Диссертация (1138464), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Анализ российской практики управленияустойчивым развитием основан на опросе представителей компаний,предоставляющих нефинансовую отчетность по данным РСПП.Научнаяконцепциииновизнаисследованиясостоиторганизационно-методическихосноввразработкеустойчивогоразвития на уровне компании, синтезирующих принципы устойчивогоразвития мирового сообщества и корпоративной ответственности и8позволяющих реализовать стратегию компании с учетом требованийэкономического, экологического и социального баланса.Наиболее существенные научные результаты, полученныеавтором, заключаются в следующем:1. Сформулирована концепция устойчивого развития на уровнекомпании на основе адаптации принципов устойчивогоразвития мирового сообщества к специфике корпоративногосектора.2.
Введенвнаучныйрезультативностикоторыйможетоборотпрограммыбытьпоказатель«коэффициентустойчивогоиспользованразвития»,менеджментомдляпланирования, количественной оценки и отчетности орезультатах деятельности в части реализации стратегииустойчивого развития компании.3. Выявлены факторы, определяющие экономическую выгоду отреализации стратегии устойчивого развития компании, иразработан подход к установлению зависимости междууровнем устойчивого развития компании и результатами еедеятельности, включающий выбор источника информации обуровне устойчивого развития, критерии оценки результатовдеятельностикомпании,регрессионнуюмодель,учитывающую отраслевые различия между исследуемымикомпаниями.
Основной особенностью предлагаемого подходаявляется включение временных лагов в связи с долгосрочнымэффектом от действий компании по устойчивому развитию.4. Предложенмеханизмиспользованияинструментовуправления проектами и портфелем проектов компании дляреализации концепции устойчивого развития компании,9обеспечивающий координацию управления деятельностью вобласти устойчивого развития.5. Разработан метод последовательной оптимизации портфеляпроектов устойчивого развития, позволяющий повыситьэффективность формирования стратегической программыустойчивого развития компании.Теоретическая и практическая значимость исследованияТеоретическаязначимостьисследованиязаключаетсявразработке и обосновании комплексного подхода к реализацииконцепции устойчивого развития на уровне компании, включающегопринципы, критерии и факторы устойчивого развития компании, чтопозволит: определитьспецификууправлениявкомпаниях,реализующих стратегию устойчивого развития, на основевыделенных принципов; количественно оценить деятельность компании в частиустойчивого развития за счет использования выделенныхкритериев; оценить факторы, стимулирующие компании к реализациистратегии устойчивого развития, на основе предложенногоподхода к оценке зависимости между уровнем устойчивогоразвитияирезультатамидеятельностикомпании,позволяющий протестировать наличие влияния с учетомотраслевыхдолгосрочногоразличийвлиянияанализируемыхоткомпанийреализацииистратегииустойчивого развития.Практическаязначимостьрезультатовисследованиязаключается в том, что концепция устойчивого развития компании,предложенная автором, позволит:10 сформироватьвбизнес-сообществеобщеепониманиепринципов, факторов и критериев устойчивого развития науровне компании; обосноватьнеобходимостьвнедренияпринциповустойчивого развития в деятельность компаний для широкойгруппыстейкхолдеров,особеннодляакционеровименеджмента; оптимизироватьмеханизмыуправленияустойчивымразвитием компании на основании предлагаемого проектнопортфельного подхода.Результаты диссертационного исследования были использованыв ООО «Кимберли Кларк».Апробация результатов исследования.Методологические и научные положения и рекомендации,полученные в ходе исследования, были апробированы автором в ходедокладов и выступлений: на ежегодных научных конференциях«Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования»,(г.
Москва,НИУ ВШЭ,2010-2013),намолодежныхнаучно-практических конференциях «Молодежь и управление проектами вРоссии» (г. Москва, НИУ ВШЭ, 2011-2013), на научном семинарефакультета менеджмента «Исследование методологии управленияпроектами с учетом концепции устойчивого развития» (г. Москва,НИУ ВШЭ, 2012), на конференции «Предпринимательство в России иза рубежом: основные тенденции развитии» (г. Иваново, 2012), на IIIМеждународной конференция молодых ученых «Экономика, финансыи менеджмент: проблемы и перспективы развития» (г. Казань, 2012),на научно-практической конференции «Инновационные технологииуправления:теорияипрактика»(г. Одинцово,2012),намеждународной научно-практической конференция «Современные11направления развития гуманитарных, юридических и экономическихнаук» (Греция, Халкидики, п-ов Кассандра, Каллифея, 2012), насеминаре "Project Approach to Improvement of Corporate SustainabilityLevel in Russian Companies" (г.
Вена, Project Management Group, 2012).Основныевыводыдиссертационногоисследованияопубликованы в 10 печатных работах общим объемом 4,8 печатныхлиста (вклад автора 3,6 печатных листа), в том числе 2 статьи (вкладавтора 1,0 печатный лист) в научных журналах, рекомендованныхВАК для публикации основных результатов диссертации на соисканиеученой степени кандидата экономических наук.Структура диссертации.Поставленныецельизадачидиссертационнойработыопределили ее структуру.Диссертационная работа (228 страниц) состоит из введения,трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 178источников (в том числе 122 источника на иностранных языках), и 9приложений.
Диссертация содержит 66 рисунков и 19 таблиц.Впервой«Методологическиепринциповглавеосновыустойчивоготеоретико-методологическойдиссертационногоуправленияразвития»исследованиякомпаниейпроведенопроработанностисучетомисследованиеконцепцииустойчивого развития на уровне компании и уточнен понятийныйаппарат концепции устойчивого развития компании. Во второй главе«Анализ влияния концепции устойчивого развития на деятельностькомпании»описанаразработаннаяэконометрическаямодель,позволяющая протестировать наличие зависимости между уровнемустойчивого развития и результатами деятельности компании, а также12интерпретированырезультатыпроведенногоэмпирическогоисследования зависимости. Проведенный статистический анализдополненисследованиемроссийскойпрактикиуправленияустойчивым развитием компании.
В третьей главе «Применениеметодов проектно-портфельного управления к реализации концепцииустойчивогоразвитиякомпании»обоснованацелесообразностьприменения инструментов проектно-портфельного управления креализации концепции устойчивого развития компании, а такжепредложены такие инструменты как метод ранжирования и отборапроектов и организационный механизм управления программой УРкомпании.131МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫКОМПАНИЕЙСУЧЕТОМУСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯУПРАВЛЕНИЯПРИНЦИПОВ1.1 Устойчивое развитие: эволюция понятияДеятельность корпоративного сектора оказывается огромноевлияние на развитие общества. Бизнес влияет на экономику черезсоздание рабочих мест и выплату налогов, на экологию черезконтроль над используемыми технологиями и инвестиции в защитуокружающей среды, на социальную составляющую УР страны за счетобеспечения равного доступа к рабочим местам, справедливую оплатутруда, а также социальные программы различной направленности.Таким образом, УР страны невозможно без принятия бизнессообществом соответствующих принципов [76]УР компании подразумевает деятельность, направленную надостижениебизнес-целейцелейприсоблюденииинтересовстейкхолдеров, причем будущие поколения рассматриваются как однаизважныхгруппстейкхолдеров.
Всовременныхтрактовкахподчеркиваются три аспекта УР (Рисунок 1): экономический,экологический и социальный, иногда объединяемых в акрониме 3P(«People, planet, profit» - «люди, планета, прибыль»). Впервые такаяконцепция, получившая название triple bottom line (концепциятриединогоитога),былапредложенав1994годуДжономЭлкингтоном [77]. Деятельность и отчетность компаний в этих сферахопределяет уровень их УР, характеризующей в некоторой мерестепень соответствия развития компании общей концепции УР.14ЭкономикаЖизнеспособноеСправедливоеУстойчивоеразвитиеОбществоЭкологияПриемлемоеРисунок 1. Концепция триединого итогаКонцепция УР компании не может рассматриваться в отрыве отпредшествующейейконцепциикорпоративнойсоциальнойответственности, начавшей свое формирование в качестве подхода кведению бизнеса еще в 1950-х гг.
(тогда появилась перваяфундаментальная работа на эту тему - «Социальная ответственностьбизнесмена» Хоуарда Р. Боуэна [55], в которой анализируется, какконцепция социальной ответственности может быть распространенана бизнес, а постановка корпоративных целей не только вэкономической, но и в социальной сфере деятельности компанииможет создавать ценность для стейкхолдеров).В настоящее время корпоративная социальная ответственностьтрактуется в различных научных и бизнес-сообществах по-разному.Например, в можно выделить следующие определения:Социальная ответственность бизнеса - это добровольный вкладбизнеса в развитие общества в социальной, экономической иэкологическойсферах,связанныйнапрямуюсосновнойдеятельностью компании и выходящий за рамки определенногозаконом минимума [35]Европейская комиссия в 2011 году дала следующее определениеконцепции корпоративной социальной ответственности: «интеграция15социальных, экологических и этических аспектов в деятельностькомпаний и во взаимодействие с заинтересованными сторонами надобровольной основе» [164].
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
