Диссертация (1138392), страница 16
Текст из файла (страница 16)
Возможно, это объясняется разницей в накопленном жизненном опыте. Вполне возможно, это опыт проявляется и в различиях восприятия удовлетворенности жизнью людьми, состоящими в браке, и одинокими. Эти различия оказались наибольшими у поколения 1955 — 1975 годов рождения. Соответствующие иллюстрации приведены на рис. 2.5. Из рис. 2.5 видно, что в рассматриваемой когорте после кризиса 1998 года наблюдается существенное превышение удовлетворенности жизнью в семейных парах по сравнению с одинокими респондентами. Учитывая положительную связь дохода с удовлетворенностью жизнью, представленный на рис.2.5 результат хорошо согласуется с известной моделью Г. Беккера (Вес1ег, 1973), в которую заложен принцип максимизации благосостояния при создании семейных пар.
84 Рис. 2.6. Удовлетворенность жизнью поколения 1925-1955 (точки соответствуют рис.2.3) Источник: расчеты автора на базе К?.МЯ-НЯЕ за период с 1994г, по 2010г. Для более старшего поколения (рис. 2.б) видно, что оценки удовлетворенности ниже среднего, возможно, это связано с тем, что им сложно перестраиваться в изменившихся экономических условиях. В ходе проведенного анализа выявлена связь изменения семейного положения с изменением субъективных оценок удовлетворенности.
Продемонстрировано различное отношение мужчин и женщин к одинаковым событиям в их жизни на примере изменения семейного положения. Построены эмпирические модели, объясняющие субъективные оценки респондентов. Проведенный анализ подтверждает, что мужчины и женщины по разному относятся к своему состоянию счастья, а так же к факторам его обуславливающим. Состояние в браке без сомнений является значимым фактором в субъективной оценке своего состояния удовлетворенности, но не единственным, 2.3. Занятость как детерминанта удовлетворенности жизнью — оценки в рамках модели упорядоченного выбора Неформальный сектор часто обеспечивает большие гибкости и возможности для индивидуальной инициативы и творчества (Ре Стгала, 1980; В.епооу, 1990; Магсоц111ег е1 а1., 1997). В определенной ситуации выбор 85 неформальной занятости может стать вынужденным решением работника, например, в условиях недостаточного числа рабочих мест, создаваемых официальной экономикой.
Несмотря на ряд недостатков, работа в неформальном секторе для индивида обычно выгоднее, чем безработица (Ре Игала, 1980; бегх1~аш, 2004), и иногда является лучшим вариантом, чем работа в формальном секторе. В литературе предпринято достаточно много попыток охарактеризовать плюсы и минусы неформальной занятости. Тем не менее, остаются не до конца изученными последствия этого выбора для индивида. Доход часто используется для сравнения положения индивидов в различных секторах экономики,но есть нечто большее, чем просто высокие доходы — например, уверенность в своем будущем и социальная защищенность. В настоящем исследовании основное внимание уделено анализу связи субъективного благосостояния — оценок индивидами их удовлетворенности жизнью — со сменой статуса занятости (выбором незарегистрированной занятости).
Среди экономических статей, затрагивающих вопрос корреляции принадлежности к неформальной занятости и удовлетворенности жизнью в развивающихся странах можно отметить работу Г Крстик и П. Санфей (Кгз11с, Яап1еу, 2007). Используя эконометрическую модель упорядоченного выбора, оцененную на данных Боснии и Герцеговины, авторы пришли к выводу, что официально оформленные работники ощущают себя более счастливыми, чем незарегистрированные, при прочих равных условиях.
Выбор модели обусловлен дискретным характером зависимой переменной: респондентам задавался вопрос о том, на какой ступени они находятся, если представить лесенку из ступеней, соответствующих различным уровням удовлетворенности жизнью. Оценивая схожую модель с несколько иным набором объясняющих переменных, А. Феррер-и-Кар бонелл и К. Герксхани (Геггег-1-СагЬопе1 1, бегхЬаш, 2011) на данных по Албании подтвердили, что для большинства индивидов работа в неформальном секторе снижает субъективные оценки благополучия. При этом авторы (Геггег-1-СагЬопе11, бегх1~аш 2011) показали, что 86 склонность работника к нарушению налогового законодательства, а именно— уверенность в том, что уклонение от уплаты налогов не влияет на его личное будущее благосостояние, повышает субъективные оценки удовлетворенности работника своим финансовым благополучием при занятости в неформальном секторе.
На российских данных взаимосвязь неформальной занятости и субъективного социального статуса исследуется в работе А.А. Зудиной (Зудина, 2013). Автор приходит к выводу, что нет оснований говорить о значимом влиянии неформальности на систему социальной стратификации и социального неравенства. В исследовании обращается внимание на качество институтов формального сектора, на то, что формальная занятость в восприятии занятого населения не связана ни с возможностью улучшить свое благосостояние, ни с системой социальной защиты. Настоящая часть работы посвящена взаимосвязи между тем, каким образом оформлены трудовые отношения гражданина с работодателем и в какой связи эти находится с уровнем удовлетворенности жизнью.
Труд является ключевым источником для получения денежных средств для индивида, в связи с чем представляется немаловажной та роль, которую играет юридическое оформление и закрепление трудовых отношений на сознание человека и его отношение к работе и к жизни. С позиций рассмотрения оформления трудовых отношений, можно выделить: официальную занятость, частично оформленную занятость и неофициальную или незарегистрированную занятость, Официально оформленная занятость характеризуется полным соблюдением норм трудового законодательства при оформление на работу и соблюдение всех норм в ходе рабочего процесса.
Частично официальной занятности характерно лишь частичное соблюдение закона, а равно соблюдение формальных предписаний с допуском при этом фактических искажений (в частности, указание заниженной заработной платы в трудовом договоре и проч.). Незарегистрированная занятость предполагает полное отсугствие какого-либо юридического оформления и закрепления 87 трудовых отношений. Представляется верным предположение о том, что вид оформления трудовых отношений влияет на такие аспекты, как гарантированность прав работника, отсутствие нарушений законодательства и, как следствие, оснований для привлечения к ответственности, оптимизм работника относительно сохранности его трудовых отношений, размер заработной платы, перспективы карьерного роста, социальные гарантии и прочее.
Многие из указанных факторов влияют на уровень удовлетворенности жизнью прямо либо косвенно, а значит, представляют интерес для нашего исследования. Официальная занятость подразумевает под собой оформление трудового договора в соответствии с законодательством и отражение в нем фактически достоверной информации об условиях труда, трудовом распорядке, должностных обязанностях, полномочиях, размере оплаты и проч. Кроме того, следует включить в указанное определение и соблюдение прав работника в ходе трудовых правоотношений, а равно реальность права работника на защиту своих интересов в административных и судебных органах. Представляется верным предположение, что такого рода вид занятости характерен для определенных категорий работодателей: государственные и муниципальные органы, государственные учреждения и предприятия, зарубежные корпорации, представителя отечественного крупного бизнеса.
Все указанные виды работодателей следует объединить по признаку уверенного финансового достатка, которые позволяет сделать выбор в пользу добросовестного исполнения трудового законодательства, хоть это и связано с увеличением издержек работодателя в сфере налогооблажения и выплат работникам. Таким образом, официальная занятость — признак уверенности работодателя в своих финансовых силах. Официальная занятость позволяет работнику чувствовать себя максимально защищено за счет документального подтверждения всех его прав, что позволяет рассчитывать на реальную возможность их защитить (что, в свою очередь, снижает соблазн их нарушить).
Важно отметить, что официальная занятость позволяет делать работнику 88 оптимистичные предположения относительно своего будущего, т.к. во-первых, как ранее упоминалось, официальная занятость является признаком финансовой устойчивости работодателя, а во-вторых, позволяет иметь существенные отчисления в счет будущей пенсии, которая, в свою очередь, влияет на уверенность человека в своем будущем.
Вместе с тем, официальная занятость дает работодателю широкий набор рычагов воздействия на работника, т.к. включает в себя и необходимость четкого соблюдения должностной инструкции, и отсутствие у работника на случай конфликтной ситуации каких-либо компрометирующих предприятие перед административными органами сведений. Кроме того, общая привлекательность работодателя влечет за собой моральное давление на работника в плане высокого числа желающий получить его должность.
Таким образом, официальная занятость может иметь позитивное влияние на уровень удовлетворенности жизнью ввиду следующих факторов: устойчивость финансовых позиций работодателя; уверенность в сохранности рабочего места; документированные гарантии прав работника; отчисления на пенсию; реальная возможность защиты своих интересов в судебных органах; соблюдение социальных гарантий (отпуск, больничный, декрет и проч.).
Вместе с тем, многие факторы, представляющие на первый взгляд небольшое значение, могут иметь существенное негативное влияние на уровень удовлетворенности жизнью, как-то: необходимость строго выполнения трудовых обязанностей; высокий уровень конкурса на место; отсутствие заведомых нарушений со стороны работодателя, что исключает возможность защиты своих интересов за счет использования таких нарушений в своих целях. Частично официальная занятость характеризуется неполным соблюдением норм трудового законодательства. Прежде всего, речь идет о соблюдение законодательства лишь де-юре, формально, путем соответствия всем требования документально, но ограничением прав работника в действительности. Примерами тому могут служить, например, указание заниженного официального размера заработной платы, что влечет ущемление 89 прав работника, а равно принятие на работу с обязательным написанием работником заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты, что дает возможность работодателю формально законно уволить работника в любое время.
Данный вид занятости представляется более близким к неофициальной, нежели чем к официальной, т.к. гарантия прав работника носит настолько сомнительный характер, что позволяет охарактеризовать статус работника как скорее незащищенный. Занятость такого рода, тем не менее, имеет позитивные аспекты, т.к. работодатель, стремясь избежать каких-либо нарушений закона, вынужден пусть в урезанном виде, но осуществлять защиту интересов работника: предоставлять оплачиваемый (хотя и не в полной мере за счет указания заниженной заработной платы) отпуск, осуществлять отчисления на пенсионный счет и проч.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
