Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1137982), страница 20

Файл №1137982 Диссертация (Иностранные работники на российском рынке труда выбор занятости и заработная плата) 20 страницаДиссертация (1137982) страница 202019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 20)

Допустим, мы хотим предсказать заработную плату дляиностранного работника – дворника с высшим образованием, если бы он былместным жителем. Но в нашей выборке может не оказаться местных жителей стаким набором характеристик, а наше предсказание, основанное на средней отдачена образование, может значительно исказить истинное значение.Одним из способов, который позволяет преодолеть описанные вышепроблемы, является использование непараметрических методов оценки. ХьюгоНопо [Nopo, 2008] предлагает использовать метод точного мэтчинга (exactmatching)дляпостроениявозможнойзаработнойплаты.Предложеннаяметодология позволяет проанализировать разрыв не делая допущение о валидностипредсказанной заработной платы для индивидов с отсутствующим в выборкесочетаниемхарактеристик.Дополнительнымдостоинствомподхода,предложенного Нопо, является возможность получить некоторую меру сегрегациииностранных работников как разницу между сопоставимыми и не сопоставимыми сними местных работников.Коротко опишем методологию непараметрической декомпозиции так, какона была представлена в работе Нопо [Nopo, 2008].

Обозначим Y – случайнуюпеременную, моделирующую доходы индивида, а X – n-мерный векториндивидуальных характеристик (таких как возраст, образование, профессию,географическое положение и т.д.).FМ ()иF N ()- условные функциираспределения индвидуальных характеристик X для мигрантов и местныхNМработников соответственно, а dF () и dF () - соответствующие функцииплотности.Такимобразом,M (S)  p(X  S | M)  dFM(x)иS N (S)  p(X  S | N)   dFN (x) - это вероятностные меры на множестве S дляSмигрантов и местных работников соответственно.Также задаются функции условных ожидаемых доходов для мигрантов иMNместных жителей E[Y | M,X]  g () и E[Y | N,X]  g () , тогда:100E[Y | M] gM(x)dFM (x)(4.13)(x)dFN (x) ,(4.14)MSE[Y | N] gNSNГде SM и SN – пространство значений характеристик для мигрантов иместных жителей, соответственно. Тогда разрыв в заработках мигрантов и местныхжителей   E[Y | N]  E[Y | M] можно выразить как:gN(x)dFN (x) NgM(x)dFM (x)(4.15)MSSПоскольку пространство SN отличается от SM, можно выделить три области:Nобласть пересечения SN  SM , область вне пересечения для местных работников SMи область вне пересечения для мигрантов S .

После ряда преобразованийвыражение (4.15) может быть преобразовано как:dF N (x) N M  [  g (x) N M   g (x) N M ] (S )  (S ) (S ) SMSMNg N (x)[SN SMdFN (x)NdFNdFM](x)  N (SM )  M (SN )dFM (x)NM[g(x)g(x)]MNM(S)NS S[  g M (x)SN(4.16)dFM (x)dFM (x) M NMg(x)] (S ) M (SN ) SN M (SN )Компоненты разложения, следуя Нопо, будем обозначать как:   N   X  0   M(4.17)Обсудим интерпретацию каждого из элементов декомпозиции.  N - различияв заработках, которые объясняются разницей между двумя группами местныхработников: теми, кто сравним с мигрантами по наблюдаемым характеристикам, итеми, кто не сравним с ними.

Эта часть различий ассоциируется со степеньюсегрегации иностранных работников на рынке труда принимающей страны. Онапоявляется как в результате самоотбора иностранных и местных работников междусегментами рынка труда (отраслевыми, профессиональными, географическими),101так и в результате существования барьеров для иностранных работников на вход вопределенные сегменты.  X - это компонент, отражающий различия в заработках засчет различий в распределении наблюдаемых характеристик X между мигрантамии местными работниками в общей области значений.

0 - это «необъясненная»часть разрыва, существующая в общей области значений. Она появляется врезультате различий в ненаблюдаемых характеристиках либо в результатедискриминации. Наконец,  M - различия в заработках, которые объясняютсяразницей между мигрантами, сопоставимыми и не сопоставимыми с местнымиработниками по наблюдаемым характеристикам.Чтобы оценить компоненты декомпозиции, Нопо предлагает использоватьметод точного мэтчинга (exact matching). Метод вычисляет разрыв в заработкахтолько для той части выборки, для которой возможно найти идентичныхиндивидов в другой группе. Процедура мэтчинга предполагает поиск для каждогоиностранного работника набора абсолютно идентичных по наблюдаемымхарактеристикам местных работников.

С ними и сопоставляется заработная платаиностранного работника. Процедура состоит из следующих стадий: сначала извыборки выбирается один иностранный работник; затем выбираются все местныеработники с таким же набором характеристик x; затем из выбранных местныхработниковформируется«синтетический»местныйработниксосреднейзарплатой, этот работник помещается в подвыборку сопоставимых местныхработников.

В результате процедуры будут сформированы четыре подвыборки:сопоставимые и не сопоставимые местные работники, сопоставимые и несопоставимые иностранные работники.После процедуры мэтчинга вычисление компонент декомпозиции сводится квычислению условных средних и эмпирических вероятностей в получившихсяподвыборках.4.1.3Источники данных и состав выборкиИсточником данных об иностранных работниках, как и в предшествующихглавах диссертации, служили два раунда Обследования уровня жизни вТаджикистане 2007 и 2009 года и Обследование домохозяйств Таджикистана 2011года.

В данной главе диссертации используется информация о работниках из102Таджикистана по репрезентативной выборке домохозяйств каждого года.Источником информации о российских работниках были 16, 18 и 20 волныРоссийского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУВШЭ)54. В выборку вошли занятые и сообщающие о своих заработках мужчины ввозрасте 17-70 лет. Из выборки местных работников исключались живущие всельской местности, поскольку для них полностью отсутствуют сопоставимыеиностранные работники. Согласно определению местного работника, принятому вданной диссертации, необходимо сравнивать иностранных работников (неграждан) с местными работниками – гражданами России.

Однако прямой вопрос огражданстве отсутствует в опроснике, поэтому нужно признать, что некотороеколичество индивидовиз выборкимогутнесоответствоватьпринятомуопределению. Однако количество таких наблюдений, по всей видимости,незначительно. Обратим внимание, что в базовом варианте расчетов индивиды смиграционным опытом, переехавшие в Россию после 1991 года, не исключались извыборки55. В итоговую выборку иностранных работников попали около 1000, 500 и700 индивидов в 2007, 2009 и 2011 годах соответственно. В итоговую выборкуместных работников попали около 1500, 1400 и 2500 респондентов в 2007, 2009 и2011 годах.4.1.4 Описание используемых переменныхАнализируемойпеременнойвданнойглаведиссертацииявляетсясреднемесячная номинальная заработная плата.

При ее измерении важнасопоставимость определений показателя для иностранных и местных работников.В анкете Опроса домохозяйств Таджикистана задается вопрос:Назовите сколько в среднем составлял ваш (чистый) ежемесячный доход наэтой работе? (Пожалуйста укажите сумму в долларах США.)56 [вопрос задаетсяотносительно основного рода занятий во время последней поездки]«Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)»,проводимый Национальным исследовательским университетом "Высшая школа экономики" и ООО«Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле иИнститута социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН. (Сайтыобследования RLMS-HSE: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms и http://www.hse.ru/rlms)».55При исключении таких индивидов из выборки размер различий в заработках незначительно снижался56Сумма, указанная в ответе на вопрос, переводилась в рубли по курсу на дату проведения интервью54103В качестве сопоставимого показателя для местных работников брался ответна вопрос:Скажите, пожалуйста, за последние 12 месяцев какова была Вашасреднемесячная заработная плата на этом предприятии после вычета налогов?[вопрос задается о месте работы, которое респондент считает основным]Для получения разложения как параметрическим, так и непараметрическимспособами необходим набор характеристик, который должен быть одинаков дляобеих групп.

Набор объясняющих переменных ограничен имеющимися данными.Так, для иностранных работников отсутствуют показатели как специфического, таки общего стажа, традиционно включаемые в число регрессоров в уравнениезаработной платы.В итоговую спецификацию включаются следующие переменные:-Возраст-Уровень образования57-Принадлежность к профессиональной группе по классификатору профессийISCO-88-Категория населенного пункта (Москва, региональный центр, другой город)-Индикатор федерального округаВ Таблице 4.1 сравниваются перечисленные характеристики для россиян иработников из Таджикистана.

Существенные различия наблюдаются по всемпараметрам: работники из Таджикистана в среднем моложе, имеют более низкийуровень образования, заняты преимущественно как работники сферы услуг,ручным и неквалифицированным трудом, в остальных профессиональных группахих присутствие ниже, чем у местных работников.

Характеристики

Список файлов диссертации

Иностранные работники на российском рынке труда выбор занятости и заработная плата
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6540
Авторов
на СтудИзбе
300
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее