Диссертация (1137823), страница 17
Текст из файла (страница 17)
Анализ показателей качества ра86боты бригад одного из региональных подразделений компании EDC в разрезепремирования в кризисный период позволяет сделать вывод о том, что благодаря изменению премиального положения и его ориентации в большейстепени на качество работы, чем на финансовый результат работы бригады,улучшились и показатели качества работы бригад. В рамках разработанноймодели этот результат можно объяснить тем, что привязка заработной платыв период реорганизации и кризиса к непосредственным результатам работыбригад позволяет создать более эффективную схему мотивации для рабочих.К сожалению, не сразу данный эффект становится явным для собственниковбизнеса, что приводит к определенной инерции с их стороны в отношенииизменения премиальных планов.
Это совпадает с результаты исследованияКазаматты и Гумбеля, которые также указывают на тот факт, что собственники бизнеса с опозданием принимают решения и относительно выбора компенсационных планов, и относительно выбора топ-менеджеров, принимающих решения по стимулирующей политике в компании.Выводы, полученные в ходе исследования, позволяют сформулироватьнекоторые рекомендации по совершенствованию политики вознагражденияработников российских компаний:1. в условиях кризиса или реорганизации фирмы не представляетсяоправданным отказ от систем вознаграждения, ориентированных нафинансовые результаты;2. во многих случаях необходимо использование разных систем премирования для разных типов сотрудников.
Для более прибыльных подразделений имеет смысл в большей степени ориентироваться на сроки выполнения работ и показатели качества, а для менее прибыльных подразделений необходимо сохранять зависимость выплачиваемой премииот финансового результата;3. конкретные правила систем вознаграждения целесообразно оставить наусмотрение менеджера, отвечающего за работу подразделения, а не регламентировать унифицированными правилами компании.87СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВМонографии, учебники и учебные пособия:1.Гимпельсон В., Капелюшников Р. и др. 2007. Заработная плата в Рос-сии: эволюция и дифференциация. М.: ГУ-ВШЭ.2.Голикова В., Долгопятова Т., Симачев Ю., Яковлев А. 2004. Инсайде-ры, аутсайдеры и хорошее корпоративное управление: российский опыт.
Всб. «Конкурентоспособность и модернизация экономики», кн.1. Под ред.Е.Ясина. М.: ГУ-ВШЭ.3.Долгопятова Т., Ивасаки И., Яковлев А. 2007. Российская корпорация:внутренняя организация, внешние взаимодействия, перспективы развития.М.: ГУ-ВШЭ.4.Калабеков И. 2010. Российские реформы в цифрах и фактах. М.: «РУ-САКИ».5.Капелюшников Р.
1999. Российский рынок труда: адаптация без ре-структуризации. М.: ГУ-ВШЭ.6.Капелюшников Р. 2009. Конец российской модели рынка труда? М.,Фонд «Либеральная миссия».Материалы научных исследований:7.Муравьев А., Березинец И., Ильина Ю. 2010. Акционеры, менеджеры инаемные работники: эмпирический анализ взаимосвязей между корпоративным управлением и политикой в сфере занятости. Серия «Научные доклады:независимый экономический анализ», №217. Москва, Московский общественный научный фонд; Ассоциация исследователей экономики общественного сектора.8.Швырков О.Г., Гришина А.В., Пастухова Е.В. 2010.
Материалы Круг-лого стола «Система вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров вроссийских компаниях: влияние кризиса в международном контексте». Исследование Standard&Poor’s.88Публикации в периодических изданиях:9.Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых А. 1997. Корпоративноеуправление глазами директората (по материалам обследований 1994-1996г.). Вопросы экономики. 5, 84–101.10.Березинец И., Ильина Ю.
2008. Изменение организационно-правовойформы российских компаний: взаимосвязь с финансовыми результатами деятельности. Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 1, 31–51.11.Березинец И., Ильина Ю. 2009. Трансформация организационных форми проблемы корпоративного управления: эмпирическое исследование российских компаний.
Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 4, 38–62.12.Березинец И., Ильина Ю., Орлова А. 2009. Индекс раскрытия инфор-мации: взаимосвязь с финансовой результативностью. Корпоративные финансы. 2 (10), 28–39.13.Долгопятова Т. 2004. Собственность и корпоративный контроль в рос-сийских компаниях в условиях активизации интеграционных процессов. Российский журнал менеджмента. 2 (2), 3–26.14.Долгопятова Т. 2007. Эмпирический анализ корпоративного контроля вроссийских компаниях: когда крупные акционеры отходят от исполнительного управления? Российский журнал менеджмента.
5 (3), 27–52.15.Долгопятова Т. 2009. Корпоративное управление в российских компа-ниях: роль глобализации и кризиса. Вопросы экономики. 6, 83–96.16.Капелюшников Р. 2001. Собственность и контроль в российской про-мышленности. Вопросы экономики. 12, 103–124.17.Шаститко А., Радченко Т. 2008.
Механизмы корпоративного управле-ния: место акционерных соглашений. Вопросы экономики. 10, 49–61.Публикации автора в периодических изданиях:18.Щукина Л.Г. 2009. Влияние корпоративных конфликтов на эффектив-ность управления и стоимость компании: обзор теории и эмпирических свидетельств. Корпоративные финансы.
№ 4 (12), 116-129.8919.Щукина Л.Г. 2010. Перераспределение собственности и реорганизацияроссийского бизнеса в кризисные 2008-2009 годы. Финансы и бизнес. № 4(12).20.Щукина Л.Г. 2012. Механизмы мотивации внутренних стейкхолдеров всистемах корпоративного управления. № 4 (12), 77-97.Источники на иностранных языках:21.Acharya, V., K. John, R. Sundaram. 2000. On the Optimality of ResettingExecutive Stock Options. Journal of Financial Economics.
57, 65-101.22.Acharya, V., P. Volpin. 1964. Corporate Governance Externalities. Reviewof Finance, forthcoming. Human Capital, Chicago, University of Chicago Press.23.Aghion, P., P. Bolton. 1992. An Incomplete Contract Approach to FinancialContracting,” Review of Economic Studies. 59, 473-494.24.Aghion, P., Tirole, J. 1997. Formal and real authority in organizations.
Jour-nal of Political Economy. 105, 1–29.25.Almazan, A., J. Suarez. 2003. Entrenchment and Severance Pay in OptimalGovernance Structures. Journal of Finance. 58(2), 519-548.26.Andrade, G., M. Mitchell and E. Stanford. 2001. New Evidence and Per-spectives on Mergers. Journal of Economic Perspectives. 15(2), 103-120.27.Bebchuk, L. A., J. M. Fried. 2003. Executive Compensation as an AgencyProblem. Journal of Economic Perspectives. 17(3), 71.28.Bebchuk, L.
A., J. M. Fried, D. I. Walker. 2002. Managerial Power and RentExtraction in the Design of Executive Compensation. University of Chicago LawReview. 69 (June), 751-846.29.Berkovitch, E., R. Israel, Y. Spiegel. 2000. Managerial Compensation andCapital Structure. Journal of Economics and Management Strategy. 9, 549-584.30.Bizjak, J., J. Brickley, J. Coles.
1993. Stock Based Incentive Compensationand Investment Behavior. Journal of Accounting and Economics. 16, 349-372.31.Bolton, P., D. Scharfstein. 1990. A Theory of Predation based on AgencyProblems in Financial Contracting. American Economic Review. 80, 93-106.9032.Boot, A. Why Hang on to Losers? 1992. Divestitures and Takeovers. Journalof Finance. 47, 1401-1423.33.Boycko M., Shleifer A., Vishny R. 1994. Voucher Privatization, Journal ofFinancial Economics. 35, 249–266.34.Boycko M., Shleifer A., Vishny R. 1995.
Privatizing Russia. Cambridge,Mass.: MIT Press.35.Boycko M., Shleifer A., Vishny R. 1996. A theory of Privatization, Econom-ic Journal. 106, 309–319.36.Brandes P., Dharwadkar R., Lemesis G.V. 2003. Japanese Career ProgressOver the Long Haul: An Empirical Examination, Journal of International BusinessStudies. 37(1), 148-161.37.Brenner, M., R. Sundaran, D. Yermack. 2000. Altering the Terms of Execu-tive Stock Options. Journal of Financial Economics.
57, 103-128.38.Bruce A., Buck T., Main B. 2005. Top Executive Remuneration: A Viewfrom Europe, Journal of Management Studies. 42(7), 1493-1506. Buck T., Filatotchev I., Wright M. and Zhukov V. (1999) Corporate Governance and EmployeeOwnership in an Economic Crisis: Enterprise Strategies in the Former USSR,Journal of Comparative Economics 27: 459–474.39.Bulow, J.I., Geanakoplos, J., Klemperer, P.D. 1985.
Multimarket oligopoly:strategic substitutes and strategic complements. Journal of Political Economy. 93,488–511.40.Burkart, M., Gromb, D., Panunzi, F. 1997. Large shareholders, monitoring,and the value of the firm. Quarterly Journal of Economics. 112, 693–728.41.Burkart, M., Raff, K. 2010. Performance Pay, CEO Dismissal and the DualRole of Takeovers.42.Carter, M.
E., L. Lynch. 2001. An Examination of Executive Stock OptionRepricing. Journal of Financial Economics. 61, 207-225.43.Casamata, C., Guembel, A. 2007. Managerial Legacies, Entrenchment andStrategic Inertia. November.9144.Chance, D., R. Kumar, R. Todd. 2000. Repricing’ of Executive Stock Op-tions. Journal of Financial Economics. 57, 129-154.45.Chen, M. 2004. Executive Option Repricing, Incentives and Retention.Journal of Finance. 59(3), 1167-1199.46.Chidambaran, N., N. Prabhala. 2003. Executive Stock Option repricing, In-ternational Governance Mechanisms, and Management Turnover.
Journal of Financial Economics. 69, 153-189.47.Dass, N. 2006. Why are Firms Value or Growth? Unpublished Manuscript,INSEAD.48.Denis, D., D. Denis. 1995. Performance Changes Following Top Manage-ment Dismissals. Journal of Finance. 50, 1029-1057.49.Dewatripont, M., E. Maskin. 1995. Credit and Efficiency in Centralized andDecentralized Economies. Review of Economic Studies. 62, 541-555.50.Dewatripont, M., J. Tirole. 1994.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
