Диссертация (1137823), страница 23
Текст из файла (страница 23)
При этом в служебной записке или приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник лишается премии или ее размер увеличивается.3.2. Выплата премии работникам бригад КРС производится на основании приказа директора Филиала.3.3.
Снижение или не начисление премии производится за период, установленный отдельным приказом о допущенном нарушении или за период, когда допущены производственные упущения или поступили сообщения о них.3.4. В случае, если поступит несколько предложений о снижении премии работнику, допустившему производственное упущение, премия уменьшается намаксимально предложенный размер.4. Заключительная часть4.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке, предусмотренном ст.ст.8,22 главы 1, и главами20,21,30ТК РФ.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Положению вводятся по решениюдиректора Филиала с учетом мнения профсоюзного комитета.4.3. Настоящее положение вводится с 1 марта 2011 года и действует до введения нового.139ПЕРЕЧЕНЬпроизводственных упущений, за которые работники бригад по капитальному ремонту скважин Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия»лишаются премии полностью или частично1.
Нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации производственного оборудования.2. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил и нормохраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и экологии.3. Неудовлетворительное состояние хранения материалов и оборудования.4. Несвоевременное и некачественное выполнение своих обязанностей, обусловленных характеристикой работ, а также указаний, приказов и распоряжений руководства.5. Невыполнение дневных заданий в полном объеме, планов и графиков работы за месяц (с начала года).6.
За допущенный материальный ущерб, брак и аварии на производстве.7. Вывод из строя оборудования по вине рабочего, повлекшего за собойостановку.8. Неудовлетворительное знание правил и норм по охране труда.9. Невыполнение природоохранных мероприятий.10.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.11.Нанесение своими действиями или бездействием материального ущербаФилиалу.12.Использование в своей работе неисправного инструмента, приспособлений, повлекшее за собой вывод из строя техники, механизмов и оборудования.13.Производство работ повышенной опасности без наряда-допуска и разрешения ответственного руководителя работ.14.Наличие обоснованных претензий со стороны обслуживающих цехов,участков, бригад на качество произведенных работ.15.Сверхнормативный расход материалов, сырья, топлива и энергии.16.Низкая культура производства работ на рабочем месте.17.Наличие штрафных санкций со стороны заказчика или других структурных подразделений Филиала.140ПЕРЕЧЕНЬдля поощрения работников бригад по капитальному ремонту скважинФилиала, которым может быть увеличен размер премии до 25 %Ликвидация угрозы аварийной ситуации или аварии.Предотвращение простоев.Выполнение срочных работ со значительным снижением нормативного времени.4.
Выполнение внепланового задания, повлекшее изменение графика работы.5. Увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.6. Снижение затрат на производство продукции, экономия материальнотехнических ресурсов.7. Выполнение порученной работы в особо сложных природных условиях (при пониженных температурах, в условиях бездорожья, распутицыи т.д.).9138*1,2*1,1*1,86*1,15=25801+1500+880=281811.2.3.141ПРИЛОЖЕНИЕ 7ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕО ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БРИГАДОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА ПЕРМСКОГО ФИЛИАЛАООО «БУРОВАЯ КОМПАНИЯ «ЕВРАЗИЯ»ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бригад основного производства,достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, производительности труда и является стимулирующимфактором в повышении эффективности производства, улучшении экономических, производственных показателей.1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников:буровых бригад.вышкомонтажных бригадбригад по бурению боковых стволов,бригад капитального ремонта скважин2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ2.1.Для буровых бригад, бригад по бурению боковых стволовУсловия премирования% премии1.Средний процент премии за текущий квартал неменее 60%, на разведке не менее 70%2.Выполнение проектных сроков строительстваскважин3.
Не превышение планового фонда оплаты труда поструктурному подразделениюМаксимальный размер премии за квартал30%1422.2. Для вышкомонтажных бригад, бригад капитального ремонтаскважинУсловия премирования% премии1.Выполнение проектных сроков строительства позаконченным скважинам или ремонтам за текущийквартал2. Средний процент премии по законченнымскважинам за квартал по вышкомонтажным бригадам не менее60%, за каждый законченный объект в квартале по бригадам КРС не менее 50% за каждыйзаконченный объект в квартале3.Непревышение планового фонда оплаты труда поФилиалу с начала годаМаксимальный размер премии за квартал30%2.3. При выполнении всех условий премирования максимальныйразмер квартальной премии - 30%.2.4. При невыполнении хотя бы одного из условий премированияпремия не выплачивается.2.5. Премия за выполнение условий премирования начисляетсяна сдельный заработок бригады, для бригад по капитальному ремонту скважин на заработную плату за выполненный объем работ заквартал.
Премия распределяется между работниками Советом бригады всоответствии с Положением о КТУ.2.6. Основанием для начисления премии является справка о выполнении условий премирования по бригадам с визами руководителей и специалистов, осуществляющих контроль за выполнением условий премирования. ( Приложение № 1,2).3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ3.1. Комиссия по вопросам оплаты и премирования труда по результатам работы бригад за текущий квартал в последнем месяце кварталапринимает решение о начислении квартальной премии работникам бригад,перечисленных в пункте 1.2.
данного Положения.1433.2. Выплата квартальной премии работникам производится на основании приказа Директора филиала.3.3. Если работник за какой-либо из месяцев квартала или позаконченной скважине в текущем квартале был лишен премии размер квартальной премии определяется в зависимости от количествалишений в течение квартала : при наличии одного лишения на 50% при наличии двух и более лишений на 100%.4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСЬ.4.1.
Положение вступает в силу с даты утверждения приказом о введении в действие данного Положения и действует до принятия нового.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Положению вводятся порешению Директора филиала с учетом мнения профсоюзного комитета.Согласовано144.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
