Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1137823), страница 20

Файл №1137823 Диссертация (Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России на примере нефтяных компаний) 20 страницаДиссертация (1137823) страница 202019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 20)

A.B.HaywardA.G.Inglis££958575Годовое вознаграждениеБонус по иогам Вознагражденработы за годие вбезналичнойформе ипрочиевознаграждения056410434207100095168ИТОГОПрограммы долгосрочного стимулированияОтложенный годой бонусАкции по программе долгосрочногоОбязательные Необязательны План 2008-2010 (vested in FebПлан 2010вложенияе вложения2011)2012Приобретенные акции (шт.)Стоимость(тыс.)1 7398281 597001042070104207000000Максимальновозможныевложения5816578021 05374300000000304219Таблица 3.3.2Член Совета директоровВалюта, вкоторойвыплачиваетсявознаграждениеВознаграждение исполнительных директоров British Petroleum в 2009 г.БазоваязаработнаяплатаR.W.DudleyI.C.ConnDr.B.E.GroteДиректора, покинувшиеСовет в 2009 г.$£$7506901 380Dr.

A.B.HaywardA.G.Inglis££1 045690Годовое вознаграждениеБонус по иогам Вознагражденработы за годие вбезналичнойформе ипрочиевознаграждения1 125304ИТОГОПрограммы долгосрочного стимулированияShare Element of EDIPПлан 2006-2008 (Vested in Feb. План 2007-2009 (vested in Feb2009)2010)Приобретенные акции (шт.)Стоимость(тыс.)Приобретенные акции (шт.)Стоимость(тыс.)План 200920111 1042 0704682 1791 8403 45866,13680,23133660396102551933Максимальновозможныевложения539,634780,816992,9282 0901 311232113 1582 21266,13654,994336279148848524831 182,540780,816117ПРИЛОЖЕНИЕ 2Таблица 3.3.3Член Совета директоровВалюта, вкоторойвыплачиваетсявознаграждениеВознаграждение исполнительных директоров British Petroleum в 2008 г.БазоваязаработнаяплатаГодовое вознаграждениеБонус по иогам Вознагражденработы за годие вбезналичнойформе ипрочиевознагражденияИТОГОR.W.DudleyI.C.ConnDr.B.E.GroteДиректора, покинувшиеСовет в 2008 г.$£$6701 3408711 74245801 5863 090Dr.

A.B.HaywardA.G.Inglis££9986701 4961 173152122 5092 055Программы долгосрочного стимулированияShare Element of EDIPПлан 2006-2008 (Vested in Feb. План 2007-2009 (vested in Feb2009)2010)Приобретенны Стоимость Приобретенны Стоимостье акции (шт.)(тыс.)е акции (шт.)(тыс.)План 20092011МаксимальновозможныевложенияТаблица 3.4Вознаграждение неисполнительных директоров British Petroleum в2008-2010 гг.Член Совета директоровP.AndersonF.BowmanA.BurgmansC.B.CarrollSir William CastellG.DavidI.DavisD.J.FlintDr.D.S.JuliusB.NelsonC-H SvanbergP.D. SutherlandДиректора, покинувшиеСовет в 2010 г.E.B.Davies, Jr.Sir Ian ProsserДиректора, покинувшиеСовет в 2009 г.Sir Tom McKillopВознаграждение неисполнительныхдиректоров British Petroleum в 2008-2010 гг.2 0102 0092 00811817909390909093147115108135118100691051088590100105110177503060060033521051651703395118ПРИЛОЖЕНИЕ 3Таблица 3.5.1Член СоветадиректоровPeter VoserMalcolm BrindedSimon HenryПозицияCEOИсполнительныйдиректорCFPВознаграждение исполнительных директоров в 2010 г., тыс.€БазоваязаработнаяплатаГодовойбонусДенежныевыплатыНеденежныевыплатыИТОГО1 5001 1753 7502 30210714455 3613 5238501 53729402 456СуммаСуммаСуммаСтоимостьОБЩЕЕвознагражден вознагражден вознагражден исполненных ВОЗНАГРАия поия поия поопционов на ЖДЕНИЕпрограммепрограммепрограммеакцииLTIPDBPPSPкомпании017905 54001881 3425 053041902 875Таблица 3.5.2Член СоветадиректоровPeter VoserMalcolm BrindedSimon HenryJeroen van der VeenLinda CookПозицияCEOИсполнительныйдиректорCFPИсполнительныйдиректорИсполнительныйдиректорВознаграждение исполнительных директоров в 2009 г., тыс.€БазоваязаработнаяплатаГодовойбонусДенежныевыплатыНеденежныевыплатыИТОГОСуммаСуммаСуммаСтоимостьОБЩЕЕвознагражден вознагражден вознагражден исполненных ВОЗНАГРАия поия поия поопционов на ЖДЕНИЕпрограммепрограммепрограммеакцииLTIPDBPPSPкомпании6900003 847801-36003 4191 2671 1751 8641 4222383493 1572 6544491 0005421 65076850251 0693 5052401 3730-100001 3094 8774314615 612386 5426870007 229119ПРИЛОЖЕНИЕ 3Таблица 3.5.3Член СоветадиректоровPeter VoserMalcolm BrindedSimon HenryJeroen van der VeenLinda CookRob RoutsПозицияCEOИсполнительныйдиректорCFPИсполнительныйдиректорИсполнительныйдиректорИсполнительныйдиректорВознаграждение исполнительных директоров в 2008 г., тыс.€БазоваязаработнаяплатаГодовойбонусДенежныевыплатыНеденежныевыплатыИТОГОСуммаСуммаСуммаСтоимостьОБЩЕЕвознагражден вознагражден вознагражден исполненных ВОЗНАГРАия поия поия поопционов на ЖДЕНИЕпрограммепрограммепрограммеакцииLTIPDBPPSPкомпании1 347033804 1401 5733131 4661916 3741 0101 1481 4231 6162281592 4562 83001 92503 75001401105 7002 6933871 5400010 3201 0101 423155562 6441 33501 8029086 6891 0401 985464433 5321 4651 3176 315Таблица 3.6Член Совета директоровJosef AckermanGuy ElliottCharles O.

HollidayMaarten van den BerghSir Peter JobLord Kerr KinlockhordGerard KleisterleeWim KokNick LandChristine Morine-PostalJorma OllilaLawrence RicciardiJeroen van der VeerHans WijersВознаграждение неисполнительныхдиректоров в 2008-2010 гг., тыс.€2 01013247475022423162131160750621321502 0091322 008805114620712714318916214516075016366137155134145750171120ПРИЛОЖЕНИЕ 4Таблица 3.7ПериодВознаграждение членов Совета директоров ОАО "НК"ЛУКОЙЛ" в 2008-2010 гг., руб.Член СоветаДиректоров2 0082 0092 0104 300 0004 470 0004 470 000Дополнительное Дополнительноевознаграждение вознаграждениеза исполнениеза исполнениефункцийфункцийПредседателяПредседателяСовета ДиректоровКомитета1 000 0001 040 0001 040 000500 000520 000520 000Таблица 3.8.1Денежные средства, выплаченные членам Совета директоров и Правления ОАО "ЛУКОЙЛ" в 2008 г.Орган управленияСовет директоровПравлениеВознаграждение55 50027 936Заработная платаПремия390 935335 470Прочие выплаты9 63019 446ИТОГО65 130773 787Таблица 3.8.2Денежные средства, выплаченные членам Совета директоров и Правления ОАО "ЛУКОЙЛ" в 2009 г.Орган управленияСовет директоровПравлениеВознаграждение55 97529 386Заработная платаПремия421 188402 903Прочие выплаты12 30622 014ИТОГО68 281875 490Таблица 3.8.3Денежные средства, выплаченные членам Совета директоров и Правления ОАО "ЛУКОЙЛ" в 2010 г.Орган управленияСовет директоровПравлениеВознаграждение58 73832 862Заработная платаПремия452 294430 489Прочие выплаты5 64421 545ИТОГО64 382937 190121ПРИЛОЖЕНИЕ 5Таблица 3.9Денежное вознаграждение членов Совета директоров Eurasia Drilling Company за 2008-2010 гг.Член Совета директоровПозицияEarl of ClanwilliamНеисполнительный директорЛорд Патрик Джеймс Гилфорд Неисполнительный директорАлександр ДжапаридзеАлександр ШохинМартин ХансенТодд ГремиллионРене ХакВиктор КалюжныйРичард МацкеАльберт ВладимировCEOИсполнительный директорИсполнительный директорИсполнительный директорНеисполнительный директорНеисполнительный директорНеисполнительный директорНеисполнительный директорСумма денежного вознаграждения, тыс.$2 010121,875112,500112,500112,50079,829121,875112,50028,1252 0092 008140,62584,375140,625140,625140,625140,625140,62528,12584,37584,37584,37584,37584,375112,50084,375Таблица 3.10Полная компенсация наиболее высоко оплачиваемых топ-менеджеров Eurasia Drilling Company за 20082010 гг.Член Совета директоровАлександр ДжапаридзеВ.

Ричард АндерсонТалех АлескеровАлександр БогачевВадим БаяновМеджид ЗульпукаровМюррей ВасильевПозицияCEO EDCCFO EDCSr.VP Finance BKEPresident BKESr.VP Operations BKEGeneral Director BKE-ShelfSr.VP Business Development EDCСумма денежного вознаграждения, тыс.$2 0101 068,7631 050,000696,283501,950378,3362 0091 110,756693,667587,882781,9612 008947,874233,333389,732477,420238,312363,350Таблица 3.11Изменение компенсации топ-менеджеров Eurasia Drilling Company в 2008-2010 гг.Составляющая вознагражденияБазовая заработная платаГодовой бонусКомпенсационный планВалюта, в которой выплачиваетсявознаграждениетыс.доллтыс.доллGDR = 1 обыкновенная акцияСумма вознаграждения, тыс.$2 0103 689,3321 650,000522,0602 0093 413,0001 465,000718,8682 0082 411,0001 095,0000,000122ПРИЛОЖЕНИЕ 6ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХПЕРМСКОГО ФИЛИАЛА ООО «БУРОВАЯ КОМПАНИЯ «ЕВРАЗИЯ»Настоящее Положение является стимулирующим фактором в повышении эффективности производства, улучшении экономических, производственных показателей и разработано с целью обеспечения связи премий с конечными результатами труда коллективов, повышением качества работ, производительности труда.1.

Премирование рабочих производится по показателям премирования сучетом выполнения условий премирования.При невыполнении условий премирования премия за выполнение основных показателей премирования снижается на % перерасхода, но не более чем50%.2. Премия начисляется рабочим: при сдельной оплате труда на сдельный заработок с доплатами и надбавками; при повременной оплате труда на повременный заработок с доплатами инадбавками.Личный вклад работника учитывается коэффициентом трудового участия.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в пределахпланируемого фонда оплаты труда. В случае перерасхода ФОТ премия выплачивается с понижающим коэффициентом в пределах фонда.4.

Основанием для начисления премии являются данные плановой и бухгалтерской отчетности, оперативного учета, протоколы КТУ.На каждом участке должен быть обеспечен учет выполнения показателейи условий премирования.Премии рабочим буровых, вышкомонтажных бригад, бригад по бурениюбоковых стволов начисляются на основании хозрасчетной сметы, предостав123ленной плановым отделом и бухгалтерией. Выплата премии производится после сдачи объекта работ заказчику или следующему подразделению.Рабочим бригад КРС, ПРС, освоения премия начисляются на основаниихозрасчетной сметы, выполнения плановой себестоимости по скважине, поцеху или участку или выполнения плановой себестоимости по структурномуподразделению.

Характеристики

Список файлов диссертации

Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России на примере нефтяных компаний
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6698
Авторов
на СтудИзбе
289
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее