Диссертация (1137048), страница 38

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 38)

Рассмотримпоследовательно их влияние на процесс иммиграционной адаптации ВКИ.Таблица 14. Коэффициенты регрессионной модели «Факторы иммиграционнойадаптации высококвалифицированного иммигранта»НестандартизованныекоэффициентыМодельСтандартизованныекоэффициентыtЗнч.-2.504.013БетаBСтд. Ошибка(Константа)-.488.195СК организации.782.113.3626.920.000Доверие немцам.540.112.2584.836.000Уровень дохода в сравнении с резидентами.447.144.1653.113.002Наличие немецкого образования.368.119.1643.096.002Опыт работы в компании.387.135.1522.860.005Стратегия аккультурации.265.110.1282.412.017Английский язык как рабочий в компании.357.172.1102.081.038Наибольшей объяснительной силой, как и в предыдущей модели,обладает высокий уровень социального капитала организации – коэффициентБета при этой переменной на порядок выше коэффициентов при остальныхпеременных уравнения.

Вторым фактором является соединяющий СКиммигранта – среди трех его составляющих (доверие, наличие социальных178Более подробная информация о модели в табличном виде представлена в Приложении 7.185связей, членство в объединениях) значимую связь показала переменная«доверие»: таким образом, две первых переменных модели взаимодополняютдруг друга – с одной стороны, фактором иммиграционной адаптацииявляется атмосфера доверительных отношений, уважения, признания,сплоченности, взаимопомощи, с другой стороны – открытость, искреннеедоверие ВКИ окружающим его в трудовой среде оказывает положительноевоздействие на его эмоциональное благополучие как иммигранта.Следующейпеременнойвлиянияявляетсяуровеньдоходаиммигранта.

Примечательно, что изначально мы сконструировали модельбез учета этой переменной и получили 6 включенных переменных. Новведение в уравнение переменной «доход» повысило ее качество, преждевсего, процент объясненной вариации, поэтому в итоге модель представленас учетом уровня дохода иммигранта.Важность этого фактора как одного из базовых для успешнойадаптации можно объяснить с позиции теории потребностей.

Логично, чтоматериально независимый, уверенный в стабильном экономическом доходе итаким образом обеспечивший безопасность себе и своей семье в чужойстране специалист далее будет менее сосредоточен на удовлетворении этих«потребностей первого уровня», а будет более открыто настроен вотношении принимающей культуры, готов к построению доверительныхвзаимоотношений. Иными словами, стабильный экономических доход,обеспечениенадежного«тыла»являетсяусловиемдляуспешногоудовлетворения в рамках организации потребностей более высокого уровня –принадлежности к коллективу, уважении со стороны коллег, развитиипрофессиональных навыков и т.п.Важной составляющей иммиграционной адаптации является наличиенемецкого образования, о роли которого мы уже упоминали ранее прианализепарныхсвязей.Функцияэтойпеременнойвотношениииммиграционной адаптации, на наш взгляд, выражается, во-первых, вналичии самого факта получения образования в Германии и «корочки», т.е.186диплома или сертификата – что немаловажно для статуса и может оказатьощутимую поддержку при позиционировании себя среди немецких коллег.Во-вторых, в возможности применения полученных знаний и навыков, опятьже, для того, чтобы чувствовать себя «на равных» в немецком коллективе, ив-третьих – в процессе обучения иммигрант имеет возможность освоитьтрудовые практики, ознакомиться с особенностями требований в немецкихкомпаниях, наконец, понять, на какие темы стоит разговаривать, а какиеявляются табу, что может значительно сократить срок его включения в жизньколлектива.Как и в случае с организационной социализацией, на уровеньиммиграционной адаптации влияет срок работы иммигранта в компании.

Сбольшейвероятностьюдостигнетвысокогоуровняиммиграционнойадаптации иммигрант, проработавший в компании не менее года.Следующимпредикторомиммиграционнойадаптацииявляетсястратегия аккультурации ВКИ. Аналогично модели, включающей факторыорганизационной социализации, сторонники стратегий аккультурации,подразумевающих открытость принимающему сообществу (интеграции иассимиляции), с большей вероятностью достигнут высокого уровняиммиграционной адаптации.Успешной иммиграционной адаптации иностранного специалиста вколлективе способствует язык коммуникации в коллективе – а именноанглийский, принятый в качестве рабочего в компании.

Почему он можетбыть важен? По нашему мнению, то, что высококвалифицированныеспециалисты общаются на английском лучше, чем на немецком, в немецкомколлективе имеет важный смысл. Одна из главных сложностей, связанная собщением на немецком, как на не родном языке, связана с тем, чторусскоязычный иммигрант, как бы хорошо он не говорил на немецком,вероятнее всего будет чувствовать себя не на равных с немецкоговорящимиколлегами – поскольку не сможет выразить свои мысли, идеи так ясно, как онбы это сделал на родном языке – таким образом он с большей вероятностью187будет явно ощущать свой особый статус.

Общение на английском, какпринятом международном языке, выравнивает позиции говорящих, длякоторых он не является родным. Таким образом, используя английский вкачестве основного на работе, иммигрант вероятнее всего будет вести себя срезидентами «на равных», меньше ощущать свой статус, что, в свою очередь,будет способствовать его положительному эмоциональному настрою.Такимобразом,положениягипотезы2.6.подтверждены.Иммиграционная адаптация ВКИ обусловлена в большей степени внешнимиусловиями: характером принятия иммигранта малой группой, атмосферой вколлективе,располагающейкдовериюивзаимопомощи,нормамивзаимодействия в нем – параметрами, которые составляют социальныйкапитал организации.

Иммиграционной адаптации способствует такжеиспользование в коллективе для коммуникации английского языка. Вместе стем, способствует адаптации стремление самого ВКИ быть ближе кнемецким коллегам, степень его доверия резидентам, а также наличиенемецкого образования. Уровень дохода ВКИ, согласно полученной модели,выступает одним из базовых условий его иммиграционной адаптации.4.3.10.Выводы по разделу1. Общий уровень адаптации русскоязычных иммигрантов в немецкихкомпаниях можно обозначить как выше среднего, при этом более высокимявляется уровень их организационной социализации, иммиграционнаяадаптация сотрудников менее успешна.2. УровеньорганизационнойсоциализацииВКИ,какиегоиммиграционная адаптация, с одной стороны, обусловлены внешнимиусловиями – социальным капиталом компании, а с другой стороны, зависятот позиции иммигранта в отношении самой компании, ее культуры, и вотношении культуры и представителей принимающего общества в целом.Согласно полученным моделям, организационной социализации ВКИспособствуют его действия по адаптации и стратегия аккультурации,188подразумевающая открытость принимающей культуре.

Барьером выступаеттесная взаимосвязь ВКИ со страной выезда. Условиями иммиграционнойадаптации является его доверие представителям принимающего сообщества,позитивная стратегия аккультурации, наличие немецкого образования,сравнимый с резидентами или еще более высокий уровень дохода.Способствует иммиграционной адаптации использование английского языкакак основного в компании.

Срок работы в компании не менее года повышаетвероятность успешной организационной социализации и иммиграционнойадаптации высококвалифицированных иммигрантов.3. Согласно анализу бинарных связей, практика проведения специальныхмер, способствующих адаптации сотрудников, оказывает положительноевлияние на организационную социализацию сотрудников, уровень ихиммиграционной адаптации не зависит от предпринимаемых мер. Наиболееэффективными мерами, по мнению работников, являются информационныетренинги и презентации о деятельности компании, практика наставничества,а также тренинги по развитию профессиональных навыков.

Средимероприятийи действий поадаптации, указанных специалистами-иммигрантами как желаемые – улучшение межкультурной коммуникации,поддержание атмосферы уважения, взаимовыручки и взаимоподдержки,дружеских отношений в компании.4. Успех адаптации иммигранта в организации в значительной степенизависит от действий самого иммигранта. Настроенный на успешнуюадаптацию сотрудник-иммигрант – это человек, который открыт дляизменений, уважает культуру принимающей страны, нормы и ценностикомпании, следует принятым в компании трудовым практикам и практикамвзаимоотношений, доброжелателен и уважителен во взаимодействии сколлегами, готов принимать помощь и делиться профессиональныминавыками сам, в работе показывает профессионализм и компетентность.5. Более трети высококвалифицированных иммигрантов поддерживаюткак способ аккультурации сепаративную стратегию, порядка 8% являются189сторонниками ассимиляции, 29% придерживаются стратегии интеграции.Пограничную стратегию, или космополитизм, выбирают 27% участниковисследования.Болеевысокиеуровниадаптациинаблюдаютсяупридерживающихся стратегий ассимиляции и интеграции.6.

Интернализация норм немецкой организационной культуры являетсянепременной составляющей успешной адаптации в организации. Отношениекхарактеристикамстратегиейорганизационнойаккультурациикультурыопределяетсяобщейспециалистов, сторонники более высокихстратегий (интеграции и ассимиляции) легче интернализируют нормыорганизационной культуры, сторонники сепарации и пограничной стратегиииспытывают сложности с интернализацией норм. Предикторами болеепозитивного отношения к нормам немецкой организационной культурыявляютсявысокийуровеньсоциальногокапиталаорганизацииисоединяющего капитала иммигранта, отличный уровень знаний немецкого,наличие у специалиста-иммигранта немецкого образования, его активныедействия по адаптации, отсутствие интенсивной связи со страной выезда.7.

Работа русскоязычного иммигранта в мультикультурном коллективеспособствует его более позитивному отношению к ценностям немецкойорганизационной культуры. Оптимальным в данной связи являетсяколлектив, где основную массу работников составляют представителититульной национальности, доля иммигрантов варьируется в пределах 3035%.8.Уровень иммиграционной адаптации специалистов взяимосвязан спериодом их проживания в Германии, при этом пики успешнойиммиграционной адаптации наблюдаются в первые три года и после 10 летпроживания в стране, период проживания от 8 до 10 лет характеризуетпониженный уровень иммиграционной адаптации. Специалисты, имеющиенесовершеннолетних детей, чаще имеют высокий уровень иммиграционнойадаптации.

Характеристики

Список файлов диссертации