Диссертация (1137048), страница 36
Текст из файла (страница 36)
Наиболее высокийуровень иммиграционной адаптации наблюдается у иммигрантов, которыеездят на родину реже раза в год.Уровень иммиграционной адаптации специалистов, у которых естьнесовершеннолетние дети, значимо выше уровня адаптации специалистовбез детей (32% специалистов с детьми обладают высоким уровнемадаптации, против 19% специалистов без детей и среднего по выборке в24%).Наличие несовершеннолетнихдетейпредположительноможетразличными способами влиять на адаптацию родителей: способствоватьрасширениюкругарусскоговорящимиобщениясемьями,какснемецкоговорящими,создаватьтакдополнительныеисточки175соприкосновения для общения с коллегами, также имеющими детей – темыобучения, воспитания и семейного отдыха не являются табу в немецкомколлективе, наконец, создавать поводы для неформального общения сколлегами во время семейного отдыха, спортивных мероприятий и т.д.Логично было бы обнаружить взаимосвязь наличия детей и уровнясоединяющего или охватывающего капитала специалистов, однако значимойвзаимосвязи мы не выявили.4.3.8.
Основные гипотезы, связанные с организационной социализацией ииммиграционной адаптацией русскоязычных специалистовАнализ бинарных связей независимых переменных с уровнемсоциализацииворганизациипоказалналичиевзаимосвязейсхарактеристиками иммигранта, такими как его соединяющий социальныйкапитал, стратегия аккультурации, активность его действий по адаптации вколлективе.
Исходя из положений об охватывающем социальном капитала ирезультатов прежних эмпирических исследований171, можно предположить,что охватывающий социальный капитал будет положительно влиять наадаптацию мигранта в компании, организованной русскоязычными жемигрантами. Что касается адаптации среди немецких коллег – здесь наличиеохватывающего социального капитала может сыграть против мигранта.Также выявлены взаимосвязи уровня организационной социализации спараметрами самой организации - уровнем ее социального капитала иналичием мер, призванных способствовать адаптации сотрудников.Разделяя положение о том, что адаптация сотрудника в организацииявляется двусторонним процессом, мы полагаем, что в адаптации новичкаиммигранта решающую роль играет организация.
Это происходит потому,что оказавшись в трудовой среде нового общества иммигрант, как правило,сталкивается с множеством условий и сложностей, рассмотренных нами впредыдущих разделах. В первую очередь, он не обладает возможностями171Прежде всего, работ датских исследователей П. Наннестад и др. (2008).176социальной ориентации, социальной компетенцией, сходной с резидентами, атакже накопленным социальным капиталом. В звязи с этим, значительнуюподдерживающую роль в начале его профессионального развития играетсама компания.Основываясь на рассмотренных нами теоретических положениях и нарезультатах анализа, мы можем сформулировать соответствующие гипотезы:Гипотеза 2.3. На уровень организационной социализации ВКИ влияетего соединяющий социальный капитал, стратегия аккультурации, действияпо адаптации, а также характеристики самой рабочей среды- социальныйкапитал организации и меры по адаптации со стороны организации.Гипотеза 2.4.
Престижное образование страны выезда не оказываетвлияния на организационную социализацию высококвалифицированногоиммигранта.Гипотеза 2.5. Обладание высоким уровнем охватывающего (bonding)социального капитала понижает вероятность обладанием высокого уровняорганизационной социализации.Результатысвидетельствуютоналичиивзаимосвязиуровняиммиграционной адаптации ВКИ со всеми факторами, перечисленнымивыше, а также с частотой поездок на родину, периодом проживанияиммигрантов в Германии.Логично, что иммигрант, в совершенстве знающий язык титульнойнации, будет испытывать меньше сложностей в трудовой деятельности – каквпроцессепоискаработы,такипридальнейшейадаптацииипрофессиональном развитии.
Но немецкий язык является не стольраспространеннымипривычнымдлявысококвалифицированныхспециалистов, как английский – принятый к общению во многихмеждународных компаниях. Мы полагаем, что в том случае, если деловоеобщение в компании ведется на английском языке, иммигрант не будетиспытывать при адаптации дополнительных сложностей, связанных с177непониманием немецкой речи, и его иммиграционная адаптация будет болееуспешной.Исходя из положений о роли человеческого капитала в успехе трудовойадаптации иммигранта, мы предполагаем, что человеческий капитал,накопленный в Германии (как образование, так и опыт работы), будетположительно влиять на уровень иммиграционной адаптации в силу того, чтов ходе получения образования и накопления опыта работы иммигрант темсамым накапливает опыт адаптации, знакомясь не только с институтаминемецкого рынка труда, но и с немецкой культурой, ценностями, образоммышления и пр.Гипотеза 2.6.
На уровень иммиграционной адаптации ВКИ влияет егосоединяющий СК, стратегия аккультурации, наличие немецкого образованияи опыта работы в Германии, а также характеристики самой рабочей средысоциальный капитал организации, использование английского языка какпринятого для коммуникации в компании. Меры по адаптации со стороныорганизации и действия самого иммигранта по адаптации не оказываютзначимого влияния на уровень иммиграционной адаптации ВКИ.Наконец,иностранныхпринимающейучитываяособыйспециалистовмыихорганизационнойстатусвысококвалифицированныхпредполагаем,компаниибудутсоциализацииииметьчтобольшееиммиграционнойхарактеристикизначениедляадаптации,чемхарактеристики самого ВКИ (его социальный, человеческий, культурныйкапитал, стратегия аккультурации).Генеральная гипотеза: Высокий уровень социального капиталаорганизации обладает большим влиянием на уровень организационнойсоциализации ВКИ и уровень его иммиграционной адаптации, чеминдивидуальные характеристики ВКИ.1784.3.9.
Комбинированное влияние выделенных факторов на уровниорганизационной социализации и иммиграционнойадаптации высококвалифицированных иммигрантовДля определения влияния выделенных нами факторов на зависимыепеременные мы сконструируем регрессионные модели, использовав методмножественной линейной регрессии.
В данном разделе представлены двемодели, согласно выделенным нами видам адаптации в организации –организационной социализации и иммиграционной адаптации.Набор независимых переменных отобран для каждой модели отдельно,исходя из концепции исследования, а также обнаруженных значимыхвзаимосвязей.Построенные нами модели отвечают применяемым к ним критериямкачества: они значимы, мультиколлинеарность переменных не выявлена (ниводномслучаекоэффициенткорреляциимеждунезависимымипеременными не превышает 0,7), модели удовлетворяют требованиямнормальности распределения остатков. Все модели построены методомпошагового отбора.Таблица 12.
Характеристики качества регрессионных моделейМодельФакторы организационнойсоциализацииФакторы иммиграционной адаптацииRR квадратСкорректированныйR-квадратСтд. ошибкаоценки.551e.303.289.77399.584g.341.323.82497Модель 1. Факторы организационной социализации иммигрантаЗависимой переменной в данной модели выступает уровень организационнойсоциализации иммигранта (переменная, представляющая средние значенияоценок респондентами степени согласия с серией утверждений об ихорганизационной социализации, по 7-балльной шкале).Независимыми переменными являются:179Социальный капитал: соединяющий, охватывающий социальныйкапитал172, социальный капитал организации.Человеческийкапитал:составляющиеобразования:наличиепрестижного образования страны выезда и наличие немецкого образования,количество лет, потраченных на высшее и последующее образование; а такжепараметры опыта – срок работы в стране выезда, срок работы в Германии;срок работы в данной компании и количество мест работы в Германии - двепеременные, посредством которых мы учитываем не только опыт работы, нои опыт адаптации, а также прошлый опыт адаптации в коллективе.Культурный капитал: язык общения в коллективе (немецкий илианглийский).Восприятиекультурыпринимающегосообщества:уровеньаккультурации.173Активность организации и иммигранта в процессе адаптации:наличие/отсутствиемерпоадаптации,форматколлектива(мультикультурный или мононациональный) и уровень активности действийиммигранта.Дополнительно в модель включены такие переменные, как уровеньдохода, а также интенсивность связи со страной выезда.Ниже представлен список участвующих в построении независимыхпеременных с указанием замеряемых характеристик:X1 —социальный капитал организации (1 — выше среднего и высокий, 0 — ниже среднего)X2 —уровень доверия немцам (1 —высокий, 0 — низкий)X3 —наличие немецких друзей/знакомых (1 — есть, 0 — нет)X4— членство в ассоциациях/объединениях с участием немцев (1 — есть, 0 — нет)172Как и в случае с построенной в предыдущем разделе логистической регрессией, учитывая опыт авторов методики(см.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
