Диссертация (1137048), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Для полного признания знаний по специальностиспециалисту необходимо обучиться в немецком ВУЗе, сдав после этого государственный экзамен. Признание дипломакак абитур (т.е. как уровень образования, достаточный для поступления в университет, равнозначный 13 классамнемецкой гимназии) дает право получения стипендии при дальнейшем обучении в университете.115федеральных землях (когда в одной земле диплом не может быть признан, а вдругой его признают безоговорочно)124, в единичных случаях называлосьотсутствие предмета диплома в Германии в принципе.Таким образом, основной причиной отказа в признании дипломовявляетсянесоответствиеуровня/предметаобразованияспециалистанемецким стандартам.
Отказ в признании диплома в этом случае видитсясправедливым в случае совершенства системы оценки качества иностранногообразования в Германии. Наша работа не предусматривает анализ оснований,по которым ВУЗ относится к списку тех, дипломы которых признаются,поэтому априори признаем эти основания справедливыми. Но сложность ивозможность ошибки/несправедливости кроется в том, что несмотря напопытки оптимизации системы подтверждения дипломов, подтверждениедокументов по ряду специальностей (таких, например, как учитель, инженер,работник социальной сферы) до сих пор не имеет единых стандартов,решение по ним находится в ведении отдельных федеральных земель, ивполне возможно, что если в признании диплома отказано в одной из 16земель, в остальных он может быть подтвержден.Смена вида деятельностиБольшинство участников исследования (78%) имеют опыт работы встране выезда, при этом порядка 60% из них работают примерно в той жесфере, а 40% сферу деятельности сменили125.
Подавляющее большинство(83%) изменивших сферу работы указали, что довольны этим изменением126.Треть тех, кто сменил сферу деятельности, устроились на работу вГермании без дополнительного обучения, большинство же (67%) получили вГермании образование по новой специальности. При этом около половиныучастников (51%) не смогли устроиться на работу без переобучения, и124До принятия федеральных стандартов 15 октября 2009 года каждая земля Германии имела право на свои стандартыоценки иностранных дипломов. Но принятые стандарты касаются не всех специальностей, по ряду специальностейрешение принимается каждый раз индивидуально.125Среди изменивших сферу деятельности преобладают работники образования (преподаватели, дипломы которыхпризнаются в Германии частично), переводчики, юристы, работники финансовой сферы, работники транспорта, а такжеспециалисты в сфере энергетики и добычи полезных ископаемых.126Среди сфер деятельности, на которые специалисты изменяют свой прежний вид деятельности, преобладают сферапрофессиональных услуг, производство, строительство.116получили образование до приема на работу, а 16% проходили обучение уже впроцессе работы.Условия для успешного поиска работыПо словам участников качественного исследования, при правильномподходе поиск работы не составляет труда.
Верный подход в данном случаезаключается в следующем:- знание языка в той мере, чтобы проходить на нем собеседование о сутиработы;- адекватный поиск – соответствие требований работодателя имеющейсяквалификации (в том числе без отсутствия опыта);«[Я искала] любую подходящую мне позицию. Не то, чтобы бумажки раздавать, а чтобыможно было развиваться. Главное не бояться и стараться. Опыта не было, но, у менябыли языковые навыки, образование. Они решили меня попробовать» (Ж., 28 лет).-наличиепрофильного,подтвержденногонемецкойсторонойобразования, профессиональный опыт;- использование знания русского языка (равно как и других языков) испецифики страны выезда как преимущества при поиске работы.«Я все время работал на работе, которая связана с Восточной Европой.
Мое русскоепроисхождение было плюсом. Из-за него меня взяли» (М., 41 год).«Первые полгода я понимала только шестьдесят процентов, и на первом собеседовании японяла только, что меня взяли, остальные все вот эти терминологии, … я сидела, незнала половины. Но я работала на русский рынок, наверное, действительно потому что яговорю на русском языке, это был мой конек» (Ж., 32 года).3.3.
Результат поиска работыДля оценки результата поиска работы был использован вопрос осоответствии места работы ожиданиям (возможные ответы - да/нет).Согласно полученным данным, большинство ВКИ вполне довольнырезультатом поиска работы – 86% респондентов указали, что найденноеместо соответствует их ожиданиям. Недовольны результатом поиска,соответственно, 14% участников исследования.117Причины недовольства местом работы можно условно объединить внесколько групп127. Наиболее часто респонденты называли причины,связанные с недоиспользованием их знаний и навыков на работе. Так, болееполовины тех, кто недоволен работой (56%), указали, что уровень их знанийвыше уровня, необходимого для выполнения работы, работа в компании неспособствует их профессиональному развитию.
При этом отсутствиеперспектив карьерного роста указали единицы. Порядка трети респондентов(34%) работают в итоге не по специальности. Сменившие сферудеятельности значимо чаще недовольны своим местом работы.Таблица 1. Соответствие места работы ожиданиямРаспределение в зависимости от ответа на вопрос «Вы работаете в той же сфере (по той жеспециальности), по которой Вы получили основной опыт до переезда в Германию, либо Вам пришлосьпереквалифицироваться?», % по столбцу, n=300Примерно в той жесфереИзменил (а) сферуработыВ целом93%81%88%7%19%12%Да, место работы соответствуетожиданиямНет, не соответствуетСледующий блок составляют причины экономического характера –неудовлетворенность уровнем оплаты труда (49%), а также системоймотивации (29%).
Довольно часто респонденты называли причины, связанныес отношениями внутри компании, психологическим климатом: 27% ненравится психологическая атмосфера в компании в целом, но испытываютпредвзятое отношение к ним из-за статуса мигранта незначительные долиучастников (5%). Последняя группа причин связана с нестабильностью ихположения в компании128 – в единичных случаях респонденты опасаютсяпотери работы в связи с банкротством компании, а также неудовлетворенынестабильностью своей занятости.Материальная составляющая является одним из важных параметроврабочего места для иммигрантов - среди недовольных нынешним местомработы значимо больше тех, кто оценивает свой доход как низкий всравнении с доходом немецких специалистов той же квалификации.127Вопрос был задан в открытой форме.128Таким образом, не выполняется их базовая, по упоминавшейся нами теории А.
Маслоу, потребность- потребность вбезопасности.118Рис. 3. Соответствие места работы ожиданиямРаспределение в зависимости от уровня дохода на основном месте работы, n= 290Оценка уровня дохода0%20%40%Доход выше, чем у большинстваспециалистов-немцев такой жеспециальности60%80% 100%100%Уровень дохода примерносопоставим с доходом немцев такойже специальности90%Доход ниже, чем у большинстваспециалистов-немцев такой жеспециальности10%67%Да, место работы соответствует ожиданиям33%Нет, не соответствуетЧеловеческий капитал ВКИ и результат поиска работыДанныесвидетельствуютозначимойвзаимосвязиналичияпрестижного высшего образования страны выезда и соответствия найденногоместа работы ожиданиям иммигрантов. Обладатели престижного высшегообразования значимо реже отмечали, что найденное место работы несоответствует их ожиданиям.Рис 4.
Результат поиска работы высококвалифицированных иммигрантов,имеющих/не имеющих престижное высшее образование страны выездаНаличие престижногоВО% по столбцу, n=30086%Итого14%93%Да7%83%Нет0%20%40%17%60%Да, место работы соответствует ожиданиям80%100%Нет, не соответствуетКроме того, обладатели престижного высшего образования странывыезда значимо реже изменяют сферу деятельности при переезде вГерманию: среди закончивших престижный ВУЗ 30% изменили при переездесферу деятельности, тогда как среди остальных сменили вид деятельностипрактически половина респондентов.119Рис 5.
Изменение сферы деятельности высококвалифицированных иммигрантов,имеющих/не имеющих престижное высшее образование страны выезда% по столбцу, n=300Наличие престижногоВО0%20%40%60%80%70%Да30%51%Нет49%58%Итого100%42%Работаю в той же сфереИзменил (а) сферу работыВзаимосвязь уровня социального капитала с результатом поискаработыОсновываясьнасуществующемопытеисследованийоролисоциального капитала при поиске работы129, а также на положениях осоединяющемрусскоязычномуиохватывающемиммигрантувкапитале,Германиимывпредполагаем,поискеработычтобудетспособствовать наличие именно соединяющего СК, а препятствовать егонизкий уровень.Анализ выявил наличие взаимосвязи результата поиска работывысококвалифицированных русскоязычных иммигрантов с их соединяющимсоциальным капиталом, по мере возрастания социального капитала данноговида возрастает вероятность соответствия найденного места работыожиданиям, и наоборот.
Взаимосвязи охватывающего (bonding) социальногокапитала с результатом поиска работы не выявлено.Рис. 6. Соответствие места работы ожиданиямРаспределение в зависимости от уровня соединяющего социального капитала, % по столбцу, n=300129Этому вопросу посвящено значительное количество работ, среди работ признанных экспертов в данной областиисследования М. Грановеттера (1974), П. Марсдена (1988), Н. Лина (1999).120Уровень соединяющего СК86%Итого14%91%Высокий9%87%Средний13%71%Низкий0%20%40%29%60%Да, место работы соответствует ожиданиям80%100%Нет, не соответствует3.4.
Основные гипотезы, связанные с результатом поиска работыНа основе рассмотренных нами теоретических подходов, данныхэмпирическихработдругихавторов,анализеусловийифактороврезультативного трудоустройства, данных проведенного нами качественногоисследования и анализа бинарных связей мы можем сформулироватьосновные гипотезы относительно результата трудоустройства.Влияние человеческого капитала на результат трудоустройстваиммигрантов было подтверждено в ходе большого количества эмпирическихисследований (см., например, Becker, 1993; Nee, Sanders, Sernau 1994 и др.).
Внашей работе мы рассмотрим влияние на результат трудоустройства такогофактора, как престиж высшего образования, полученного в стране выезда.Кроме того, мы предполагаем, что результат трудоустройства обусловленнакопленным профессиональным опытом – прежде всего, опытом работы вГермании, а также опытом работы в международной компании. Учитываявыявленные взаимосвязи соединяющего капитала с результатом поискаработы, а также данные прежних работ (Portes 1998, Zhou & Bankston 1994,Nannestad 2010 и др.), мы полагаем, что положительное воздействие в данномслучае будет оказывать наличие соединяющего СК, тогда как охватывающийкапитал будет служить препятствием при поиске работы в немецкихкомпаниях.121Гипотеза 1.1. На результативный поиск работы, а именно вероятностьтого, что ВКИ найдет в Германии работу, соответствующую его ожиданиям иквалификации оказывает положительное влияние обладание высшимобразованием, полученным в престижном ВУЗе страны выезда, накопленныйпрофессиональный опыт в Германии, опыт работы в международнойкомпании, а также соединяющий социальный капитал иммигранта.Гипотеза 1.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
