Диссертация (1137048), страница 19

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 19)

Проблема недоиспользования человеческого капитала мигрантовосознается и изучается правительствами самих принимающих стран [см., например Finnie, Meng 2002; Beineet al. 2001, Goldring, Guidoum 2013 и др.], т.к. в их интересах наиболее полно и эффективно использоватьпотенциал трудовых ресурсов – от этого зависит развитие экономики страны, величина налоговыхпоступлений, стабильность социальной обстановки и т.д.85Далее по тексту наравне с термином «высококвалифицированный иммигрант» используется аббревиатура ВКИ (см.также Приложение 1. Список основных сокращений).88Показатели результативного трудоустройстваНаличие работы, соответствующей ожиданиям и профессиональнымпритязаниям сотрудника-мигранта;Признание знаний и квалификации мигранта, как формально (чтоозначаетофициальноепризнаниедипломовидр.документов,подтверждающих квалификацию), так и неформально (работа соответствуетуровню квалификации сотрудника-мигранта.

Негативные значения в этомслучае - уровень квалификации превышает уровень необходимых длявыполнения обязанностей знаний, либо знаний сотрудника недостаточно длявыполнения работы).Достижение высоких показателей по выделенным параметрам будетсоответствовать высокому уровню адаптации на данном этапе. Отсутствиеработы,соответствующейиммигранта/занятостьожиданияминепризнаниепрофессионалаквалификациивысокогоуровнянеквалифицированным трудом означает в данном случае дезадаптацию.Показатели адаптации иммигрантов в организацииДля того чтобы определить степень адаптации специалистов корганизации в целом, а также их адаптации как иммигрантов, в рамкахнашего исследования выделены две составляющих адаптации ВКИ.

Этоорганизационная социализация, которая подразумевает оценку адаптации кусловиям организации.86 Вторая составляющая объединяет параметры,связанные с тем, что адаптируется в компании именно иностранец,иммигрант, показателями в данном случае является опыт дискриминации попризнаку иммиграции и эмоциональное благополучие иммигранта87 - здесьрассматриваетсяналичиекакой-либодискриминации,возможностьпроявления своей национальной/культурной идентичности, эмоциональноесостояние и пр.

Для простоты обозначения в данной работе мы предлагаем86Здесь рассматривается ряд параметров, описанных нами ранее в разделе «Анализ трудовой адаптации иммигрантов вэмпирических исследованиях: подходы к рассмотрению и основные индикаторы», подразделе «Понятие трудовойсоциализации», а также в таблице «Операционализация основных переменных».

Эти параметры связаны с социальнойориентацией работника в организации, пониманием своей роли, возможностями для эффективной работы и пр.87Данный показатель вменен Еврокомиссией в качестве необходимого при оценке трудовой адаптации иммигрантов врамках списка индикаторов трудовой адаптации, принятых декларацией Сарагоса (Zaragoza Declaration) в июне 2010года.89использовать термин«иммиграционная адаптация» в организации,который отражает требуемую суть - уровень адаптации в организациисотрудников-иммигрантовсучетомихособогостатуса.Подобноеразграничение проведено для того, чтобы иметь в дальнейшем возможностьоценки уровней двух этих важных показателей, которые в совокупностисоставляют адаптацию иммигранта к организации.Учитываявыделениенамидвухсоставляющихадаптациивысококвалифицированного сотрудника-мигранта в организации, выделимэталонные показатели, которые мы будем использовать в работе.Показатели организационной социализации Удовлетворенность сотрудника профессиональной деятельностью в рамкахорганизации, знание профессиональных обязанностей и формата ихвыполнения, понимание роли в компании. Признание ценностей корпоративной культуры– т.е.

позиция и настроениесотрудника, выражающиеся, соответственно, в отношении к своимобязанностям и коллегам вокруг него, являются позитивными. Ощущение позитивного отношения и уважения со стороны коллег ируководства. Знание норм и правил поведения и ведения деятельности в рамкахорганизации и выполнение их, если того требует ситуация. Высокаяактивностьвтрудовойдеятельности,эмоциональнаястабильность, ответственность за результаты собственной работы. Готовность рекомендовать компанию друзьям как место работы. Позитивная оценка будущего в компании, отсутствие планов ее покинутьлибо уехать из страны по причине неэффективной адаптации в компании.Показатели иммиграционной адаптации Свободное общение в ходе работы на языке, принятом внутри компании. Отсутствие давления или дискриминации со стороны коллег, связанных состатусом сотрудника как мигранта и/или с его национальностью.90 Разделениеособенностейорганизационнойкультуры,связанныхскультурой страны. Возможность познания особенностей культуры и традиций принимающегообщества, в то же время не ощущая необходимости избегания роднойкультуры и традиций.Такимобразом,соответствуетдостижениевысокомубольшинствауровнювыделенныхорганизационнойпоказателейсоциализацииииммиграционной адаптации.

Отрицательные же оценки по большинствупоказателей показывают низкий уровень адаптации, крайней точкой при этомбудет наличие намерений покинуть организацию, и, тем более, планы повыезду из страны ввиду неуспешной адаптации в компании.Показатели профессиональной самореализацииПрименительнокнашемуисследованиюпоказателямипрофессиональной самореализации ВКИ будут выступатьполнота использования профессиональных способностей на основномместе работы, возможность высказывания идей, решений, инноваций,осознание возможности профессионального роста и оценка егорезультата,осознание возможности карьерного роста (сходной с ростом карьерырезидентов) и оценка его результата,оценка уровня дохода в сравнении с представителями титульной нациии осознание перспектив его роста.Согласновыделеннымпоказателям,оптимальнымидляпрофессиональной самореализации ВКИ условиями будут равные срезидентами возможности профессионального и карьерного развития, атакже роста дохода и позитивная оценка результата по данным показателям,возможности для приложения своих профессиональных знаний, инноваций ит.п.

Соответственно, отсутствие подобных возможностей и результатов будетозначать предельно низкий уровень профессиональной самореализации.91Выделив основные индикаторы, мы можем представить вниманиючитателя операционализацию основных зависимых и независимыхпеременных (приведена в Приложении 2), и перейти к рассмотрениюметодов анализа качественных и количественных данных.2.4.2. Методы анализа качественных данныхОсновой для анализа качественных данных служат расшифровки 19глубинныхинтервью,русскоязычнымиглубинныхпроведенныхспециалистамиинтервьювпозволило,свысококвалифицированнымиГермании.Осмыслениепреждевсего,данныхсформироватьконцептуальные представления об исследуемой нами проблеме, выдвинутьгипотезы исследования, а также послужило источником разработкиколичественного инструментария.Входеанализабылииспользованыметоды88,такиекакконструирующий метод (когда элементы полученных описаний позволяютнаиболее полно представить картину исследуемого явления), методпримеров (иллюстрирование и подтверждение определенныхвыбраннымиизописанийпримерами),дляразработкитезисовтипологиииммигрантов по характеру их действий в ходе трудовой адаптации былпроведен типологический анализ.

Также был проведен контент-анализданныхдлявыявленияраспространенностисредиреспондентовмнений/отношения к исследуемым явлениям.2.4.3. Методы анализа количественных данныхСледуяисходнойконцепцииисследования,мыопределяемхарактеристики составляющих поиска работы, уровни адаптации ВКИ ворганизации, а также уровень их профессиональной самореализации. Далеепоследовательно показываем влияние выделенных нами факторов на каждомэтапе88трудовойадаптации.ОсновныминезависимымипеременнымиОбозначены методы интерпретации текстов интервью исходя из классификации Я.Щепаньского[Щепаньский 1969] .92являются:социальный,человеческий,культурныйкапитал,степеньактивности действий сотрудника по адаптации в организации, и параметрысамой организации: уровень ее социального капитала, наличие мер поадаптации иммигрантов, характеристики компании.Во всей работе при анализе количественных данных приводятся толькозначимые взаимосвязи (p<0,005), для расчета значимости использованыметоды Хи-квадрат Пирсона, статистика Фишера, T-тест для парныхвыборок, кроме того для определения качества и согласия построенныхрегрессионных моделей применены статистики коллинеарности, тестсогласия Хосмера-Лемешова.На основе проведенного анализа бинарных связей, а также исходя изконцепции исследования построены регрессионные модели.

Для выявленияфакторов, влияющих на результат трудоустройства, сконструированалогистическая регрессия. Для выявления влияния факторов на уровниорганизационнойсоциализации,профессиональнойсамореализациииммиграционнойВКИиспользуетсяадаптацииимножественнаялинейная регрессиияДля построенных моделеймножественнойлинейнойрегрессииуравнение в общем виде выглядит следующим образом:Y = b0 + b1x1 + b2x2 + b3x3 + ... bnxn + u,ЗависимаяорганизационнойпеременнаяY1социализациидляпервоймодели—сотрудников-иммигрантовуровень(средниезначения)89, Y2 для второй модели – уровень иммиграционной адаптации(средние значения)90, Y3 для третьей модели – уровень профессиональнойсамореализации (средние значения)91.89Оценка согласия с суждениями блока «Организационная социализация» - эти параметры связаны с социальнойориентацией работника в организации, пониманием своей роли, возможностями для эффективной работы и пр. (см.параграф «Операционализация основных переменных») по 7-балльной шкале.90Оценка согласия с суждениями блока «Иммиграционный компонент адаптации к организации» - опыт дискриминациипо признаку иммиграции, возможность проявления своей идентичности в компании (см.

параграф «Операционализацияосновных переменных») по 7-балльной шкале.91Оценка согласия с суждениями блока «Профессиональная самореализация» (развитие знаний и навыков, карьерныйрост, возможности применения знаний, навыков, идей и пр.) (см. параграф «Операционализация основныхпеременных») по 5-балльной шкале.93Далее представлены методики расчета основных независимыхпеременных, используемых в работе. Описание процедур расчета основныхзависимых переменных (результативный поиск работы, уровень адаптациииммигранта в организации, уровень профессиональной самореализации)приведены в для удобства читателя далее по тексту, в каждом изсоответствующих разделов работы, содержащих эмпирический анализ.Индивидуальный социальный капиталИнструментом оценки соединяющего (bridging)92 и охватывающегоbonding)93 видов капитала выступали три пары вопросов о доверии, наличиидрузей и знакомых среди представителей титульной нации и членстве в ихобъединениях, а также о тех же самых аспектах в отношении представителейрусскоязычного сообщества в Германии94.Каждому варианту ответа на вопросы присвоен балл, на основеприсвоенных баллов рассчитаны композитные индексы соединяющего иохватывающего капитала: Баллы по вопросам о доверии присвоены соответственно шкале оценки(от 1 до 7); Баллы по вопросам о наличии знакомых/друзей (варианты ответа от 1(очень много знакомых/друзей) до 4 (нет знакомых/друзей): 3 за вариантответа «очень много знакомых», 2,1 за промежуточные, 0 при отсутствиизнакомых; Баллы по вопросам о членстве в объединениях – 0 при отсутствиичленства в объединениях, 3- при наличии членства.Далее баллы соответственно ответам каждого респондента былисуммированы, на основе распределений сумм выделены три уровня каждогоиз капиталов (высокий, средний, низкий).

Характеристики

Список файлов диссертации