Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1137048), страница 15

Файл №1137048 Диссертация (Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)) 15 страницаДиссертация (1137048) страница 152019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 15)

Под интеграцией – процессвстречного движения культур принимающего социума и культур мигрантов,смешение культурных норм и ценностей, изначально функционировавшихсепаратно и, возможно, противоречащих друг другу» [Мукомель 2011:35].Мы разделяем позицию о том, что интеграция является продолжениемадаптации, более глубоким и основательным ее вариантом, и само слово«интеграция» содержит большую интенсивность взаимосвязи малогоэлемента (части) с целым (в случае с иммигрантами – доминирующимсообществом).Во-вторых, одной из задач данной работы является оценка стратегийаккультурации высококвалифицированных мигрантов для последующегоанализа взаимосвязи процессов аккультурации и трудовой адаптации.Интеграция является одной из возможных стратегий аккультурации. Поэтомув данной работе термин «интеграция» используется применительно кстратегиям аккультурации, а не в каком-либо другом значении.Адаптация к трудовой деятельностиПодходы к понятию трудовой адаптации можно разграничить взависимости от того, насколько широко понимается и какой периодзатрагивает этот процесс.

Если рассматривать трудовую адаптацию вшироком смысле, как процесс, охватывающий длительный период времени,мыприходимкнеобходимостииспользованиятерминатрудовойсоциализации. Трудовая социализация индивида понимается в социологиикак процесс, охватывающий длительный период жизни и такие аспекты, какпрофессиональную ориентацию, профессиональное образование, выборрабочего места, сам трудовой процесс, профессиональное развитие индивида[Ильясов 1988: 31].

В данной работе рассматриваются такие этапы трудовойадаптации (социализации), как трудоустройство, адаптация работника ворганизации, его дальнейшая профессиональная самореализация в ней67.67Терминология представлена последовательно в соответствующих главах работы (главы 3,4,5), а также вПриложении 1. Тезаурус.70Понятие «трудовой адаптации» в социальных науках чаще всеготрактуется в узком смысле как адаптация в организации и используетсянаряду с понятием «производственной адаптации» [Гриценко 2002 <Цит. по:Безносиков 1986: 16]. Относительно определения трудовой адаптации (какадаптации к трудовому коллективу) у исследователей нет единой позиции.Можно выделить, по крайней мере, три основания для трактовки этогопонятия:1.Трудовая адаптация понимается как односторонний процесс, вкотором задействован работник. Сторонники данного направления отводятрешающую роль в процессе адаптации индивиду (например, В. М.Музыченко, Е.

В. Маслов, Н. Д. Стреколова, Г. К. Копейкин и др.).2.В адаптации работника решающая роль отводится коллективу,группа выступает как активный участник адаптивного взаимодействия, а некак среда, к которой приспосабливается человек. (группа как активныйучастник адаптивного взаимодействия, а не как среда, к которойприспосабливается человек. В этом качестве ее характеризует так называемая«адаптирующая способность группы» (Хохлова А.П.) [Хохлова 1981: 52-56<Цит. по: Гриценко 2002>].3.Трудовая адаптация есть двусторонний процесс, усилия поадаптации принимаются как работником (адаптантом) так и со стороныорганизации(адаптируюшейсистемы).Сторонникамиэтогоподходаявляются большинство ученых (Березин Ф.Б., Кибанов А.Я., Н.

И. Шаталова,Н. М. Бурносов, А. И. Хорев, Т. И. Овчинникова и др.).Мы разделяем именно третий подход к пониманию процесса адаптациик трудовому коллективу. На наш взгляд, он отражает суть этого процесса, вкотором заинтересованы обе стороны: работник, который стремится кадаптации, поскольку его целью является работа в данном коллективе,приносящая как денежное вознаграждение, так и удовлетворение от труда идругие выгоды, а также организация, которой необходим адаптированный,настроенный на продолжительный и результативный труд сотрудник.71Анализ существующих подходов к понятию адаптации в целом итрудовой адаптации позволяет выделить три важных, по нашему мнению,составляющих.

Это изменение индивида или социальной среды, группы, длядостижения равновесия – равновесных и гармоничных отношений внутригруппы, а также своего собственного состояния в этой среде, возможностьсуществования в данной группе, среде, обществе, в т.ч. с целью личностного,профессиональногоразвития,улучшениякачестважизни,полученияэкономического дохода и пр.2.2. Концептуальная схема исследованияВ ходе работы нами были изучены подходы к исследованию трудовойадаптации мигрантов в социологии, индикаторы трудовой адаптациивысококвалифицированных мигрантов, выделенные в эмпирических работахразличных исследователей. Для корректного понимания хода адаптациивысококвалифицированных русскоязычных мигрантов как специфическогообъекта нашей работы было проведено качественное исследование.

Все этиданныепозволяютпредпринимаемыхнампредставитьпоследовательностьвысококвалифицированныммигрантомнадействий,путиктрудовой деятельности в Германии. Наш подход к исследованию трудовойадаптации иммигрантов заключается в рассмотрении трех ее составляющих –результативногопоискаработы,адаптацииворганизацииипрофессиональной самореализации иммигранта.Осуществление трудовой деятельности в другой стране предполагаетналичие рабочего места, следовательно, первым шагом мигранта к трудовойадаптацииявляетсяпоискработы.Вследзарезультативнымтрудоустройством иммигранта наступает следующий этап – адаптация ворганизации.

Процесс адаптации к трудовому коллективу является одним изважнейшихэтаповбиографииработника.Входемногочисленныхприкладныхисследований доказано, что адаптированный сотрудник,удовлетворенный условиями труда и коллективом, осознающий важностьсвоей роли в общем деле компании и имеющий позитивное отношение к ней72выполняет свои функции на порядок эффективнее сотрудников, которыеуказанные параметры не разделяют [см., например, исследования Bauer 2011;Bauer, Morrison, Callister 1998; Vandenberg & Scarpello 1990; Campion&Mitchell 1983 и др.]. Сотрудник же неадаптированный либо будет работатьбез полной отдачи, не принося ожидаемый эффект, либо организацию вскором времени покинет.Третьейсоставляющейпроцессаадаптациивысококвалифицированного специалиста-мигранта к трудовой деятельности,согласно подходу, является профессиональная самореализация.

Важностьпрофессиональнойсамореализациидлявысококвалифицированныхспециалистов-иммигрантов, на наш взгляд, очевидна. Специалист высокойквалификации, обладающий накопленным в своей стране человеческимкапиталом, уехав из страны и (как один из вариантов) оставив возможностипрофессионального роста в России, ожидает подобных или лучшихперспектив в Германии. Устроившись на работу и чувствуя себя свободно вновом коллективе, но, не имея возможности приложения и развития всехсвоих навыков, вряд ли он будет удовлетворен подобной ситуацией. В этойсвязи адаптацию к трудовой среде без учета параметра самореализациинельзя было бы считать полной68.Отметим,чтомыусловноназываемпрофессиональнуюсамореализацию завершающим этапом трудовой адаптации – поскольку вряде случаев самореализация может проходить одновременно с процессомадаптации новичка к организации, четкую границу завершения одного этапаи начала другого выделить трудно.***68Однако следует допустить и то, что для части специалистов такой фактор, как, например,карьерный рост, отождествляемый некоторыми исследователями с профессиональной самореализацией (см.[Богатырева 2009]), либо развитие профессиональных навыков не будет иметь большой важности.

Так,68результаты проведенного нами качественного исследования позволили выделить три типа специалистов,представители одного из которых (именно - «Хранители статуса») являются тому ярким примером. В силуэтого оценку эффективности трудовой адаптации иммигрантов в рамках нашего подхода необходимопроводить, учитывая данное допущение, уточняя у участников исследования важность для нихпрофессиональной самореализации на новом месте.73Восновноймассевысококвалифицированныхисследований,иммигрантовкпосвященныхтрудовойадаптациидеятельностивпринимающей стране, применяются, как правило, положения о человеческомкапитале как главном факторе, оказывающем влияние на результатытрудовой адаптации мигранта69. Ряд исследователей признают ограниченияданного подхода [Syed 2008: 29].

Характеристики

Список файлов диссертации

Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6521
Авторов
на СтудИзбе
302
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее