Диссертация (1137048), страница 17

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

Анкета состоит из закрытых и 3открытых вопросов. Большинство вопросов имеют табличный формат.Исследование было проведено on-line при непосредственном участииавтора74. Общая информация об участниках исследования приведена втаблице в Приложении 5.2.4. Эмпирические индикаторы работы. Методы анализа качественныхи количественных данных2.4.1. Анализ трудовой адаптации иммигрантов в эмпирическихисследованиях: подходы к рассмотрению и основныеиндикаторыОбзор работ последних лет относительно трудовой адаптациииммигрантов позволяет условно подразделить исследовательские подходы натри группы, соответственно ходу трудовой адаптации: Изучение предварительного трудоустройству этапа; Изучение адаптации иммигранта непосредственно в организации; Изучениепрофессиональнойсамореализациииммигранта,егопрофессионального и карьерного роста.За исключением проектов национального масштаба, где анализуподвергаетсязначительноеколичествоиндикаторов,вниманиеисследователей, как правило, сосредоточено на какой-либо одной (либо двух)из выделенных выше стадий процесса трудовой адаптации иммигрантов.73Подробные данные о выборке исследования представлены в приложении 5.Автор благодарит специалистов компании «Системы информации и связи» (Survey Studio) за содействие в проведенииисследования.7479Далее по разделу мы приводим примеры индикаторов, используемых вэмпирических работах западных и отечественных ученых.

Структураизложения такова – мы дадим краткую информацию об используемых нанациональномуровнеиндикаторов,атакжепримерылокальныхисследований, где рассматривается весь процесс трудовой адаптациииммигрантов. В заключении раздела мы представим индикаторы для каждойиз стадий, используемые в данной работе.Одним из авторитетных исследований, проводимых на международномуровне,являетсяИндексинтеграционнойполитикивотношениииммигрантов75 [Werner 1997: 167]. Среди используемых в нем индикаторовтрудовой адаптации: Равные возможности осуществления трудовой деятельности; Доступность общественных институтов поддержки занятости; Равные возможности профессиональной переподготовки дляосуществления трудовой деятельности; Признание образования, полученного вне ЕС; Участие государства в признании квалификации иммигрантов и др.Подход исследователей к оценке уровня интеграции76 в рабочую средуна национальном и международном уровне предполагает, чаще всего,оценку уровня занятости, уровня безработицы и различия в доходах сосновным населением (напимер, [Werner 1997: 167], [Zimmermann 2011]).Еврокомиссия вменяет странам Евросоюза применять для оценкиуровня трудовой интеграции индикаторы, принятые декларацией Сарагоса(Zaragoza Declaration) в июне 2010 года.

Кроме указанных выше, средииндикаторов также:• Доля занятых, профессиональный уровень которых выше, чем тот,который требуется для выполнения их работы;• Доля самозанятых;• Языковые навыки;• Опыт дискриминации по признаку иммиграции;75Migrant Integration Policy Index (MIPEX) 2010, включает 148 индикаторов, в т.ч. 16 индикаторов трудовой адаптации.Как мы отмечали, западные исследователи чаще используют термин «интеграция» как включение или встраиваниеиммигрантов в систему трудовых отношений принимающей страны. Часть исследователей наряду с указаннымтермином применяют также термин «трудовая адаптация» (work adjustment).7680•Чувство принадлежности обществу/трудовому коллективу.Признанными пионерами в разработке и внедрении мер по интеграциисотрудников являются исследователи Канады – как страны с историческимопытом принятия значительного количества иммигрантов.

ИсследователиДж. Доудинг и Ф. Рази [Dowding, Razi 2006] предлагают свои параметры дляоценки успешной интеграции иммигрантов. Интеграция иммигранта втрудовую среду принимающего сообщества предполагает:• Удовлетворенность выполняемой работой, чувство гордости за нее иобладание той же свободой действий и жизненными возможностями (т.е.проведение свободного времени, воспитание детей и пр.) как и все остальныеканадцы;• Возможность применения накопленных профессиональных навыков вработе;• Возможность общения и создания своей сети контактов• Возможность продвижения по службе;• Уровень дохода иммигрантов сопоставим с уровнем дохода канадцевво втором поколении;• Доход не является для них главным показателем при выборе работы.Ярким примером работы, где трудовая адаптация рассматривается какпротяженный во времени многостадийный процесс, является исследованиеученых из Новой Зеландии. Они рассматривают 4 стадии миграционногопроцесса:пре-иммиграция,поискинформации/принятиерешения,иммиграция, период после въезда, адаптация, и в качестве индикаторавыделяют доступность информации об условиях проживания, социальной итрудовой адаптации и пр.

на всех этих стадиях [Benson-Rea, Rawlinson 2003].В отечественных исследованиях, как правило, изучаются условиятрудовой адаптации вынужденных переселенцев – русскоязычных гражданиз республик бывшего СССР, а также этнических иммигрантов из странАзии.В исследовании адаптации вынужденных иммигрантов в России (19971998г.г.) Г.С.

Витковской как показатели успешности адаптации былииспользованы два критерия - 1) общая оценка респондентами своеготеперешнего положения; и 2) их дальнейшие миграционные намерения.81Согласна с данным подходом Н.Н. Подпоринова, в ее работеиспользованы такие индикаторы социальной адаптации иммигрантов, какоценка мигрантом своей жизненной ситуации, а также его планыпроживания в новом месте вселения. Исследователем выделены три группыкритериев уровня адаптированности как результата процесса адаптации эффективность труда (адаптация к деятельности); степень интеграцииличности (группы) в новую социокультурную среду; эмоциональноесамочувствие (оценка жизненной ситуации).

Показателями вышеуказанныхкритериев в ее исследовании являются: для первого критерия - наличиетрудовой деятельности (наличие работы), удовлетворенность трудовойдеятельностью; для второго критерия - степень усвоения адаптантомспецифических норм, образов поведения иной среды, степень сближениясоциальных ориентации адаптанта и иной среды; для третьего критерия степень удовлетворенности осуществлением смысла жизни и установка наотъезд [Подпоринова 2005].В исследовании З.Х Лепшоковой рассматриваются такие показателиадаптированности мигранта, как их психологическое благополучие77 ипсихологическое здоровье. По мнению исследователя, «если у мигрантанизкие показатели психологического благополучия, высокий уровеньтревожности и депрессии, все это говорит о том, что он не адаптировался кновым условиям жизни, в результате чего это может привести к тому, чтомигранты начнут пополнять маргинальные слои населения регионов»[Лепшокова 2012: 6].Несмотря на специфику целевой аудитории и предмета исследований,проведенных российскими авторами, данный опыт может быть примененнами и к трудовой адаптации высококвалифицированных мигрантов.Далееперейдемкпоказателям,связаннымспредварительнойтрудоустройству стадией (оформлением документов, поиском работы и пр.)77Известны подходы к пониманию психологического благополучия таких авторов, как Н.

Брэдберн (Bradburn, 1969), Р.Райан и Э. Диси (Ryan, Deci, 2000), К. Рифф (Ryff, 1989; 1995) и др. В исследовании З.Х Лепшоковой использованподход К. Рифф, выделявшей 6 компонентов психологического благополучия: автономия, управление окружающейсредой, личностный рост, позитивные отношения с окружающими, наличие цели в жизни, самопринятие.82Лонгитюдное исследование адаптации инженеров-иммигрантов (20042009), проведенное в Канаде, показало, что основными сложностямитрудовой адаптации, которые указывают сами инженеры, являются –признание иностранных документов (образования), срок переобучения дляпрофессионального лицензирования, возможность получение опыта попрофессии, в силу этого исследователь предлагает считать степеньдоступности/выполнимости этих параметров индикаторами адаптации. Ихработодатели, в свою очередь, указали как ключевые параметры адаптациипризнание дипломов, опыт по профессии, а также коммуникативныевозможности [Friesen 2011].Важным индикатором трудовой адаптации является возможностьпродолжать профессиональную деятельность в той же специальности,навыки которой были получены в родной стране78.

Этот аспект дополняюттакие качественные характеристики, как срок, который потребовалсямигранту для того, чтобы найти работу по профессии.В продолжении раздела обобщен изученный нами опыт измеренияотечественными и западными исследователями адаптации сотрудников ворганизации79.В отечественной социологии классическим индексом, применяемымдля измерения удовлетворенности своим трудом, долгое время был индекс,представленный в 1967г. А.Г.

Здравомысловым, В.А. Ядовым и В.П.Рожиным в монографии «Человек и его работа». Индекс основан на трехосновных вопросах - об удовлетворенности работой в целом, намерении еесменить и намерении вернуться на прежнее место работы в случаедлительного периода отсутствия на рабочем месте [Здравомыслов, Ядов2003].78Мы имеем в виду не обязательно возможность работы по специальности, полученной в ВУЗе (в России также высокадоля работающих не по полученной специальности), а возможность продолжения опыта работы по профессии, опыт вкоторой получен в стране выезда (опять же, если это важно для мигранта).79Принимая во внимание значительное количество эмпирических исследований адаптации сотрудников в организации,проведенных представителями различных научных направлений, мы приведем в качестве примеров несколькоразличных подходов, не умаляя вклада других авторов в изучение трудовой адаптации.83Иной подход предложен исследователем А.С.

Характеристики

Список файлов диссертации