Диссертация (1137048), страница 22
Текст из файла (страница 22)
Так, турецкие мигрантысчитаютсясамиминемцамигруппойснаибольшимикультурнымиразличиями от основного населения, в то время как группа русскоязычныхиммигрантов воспринимается на порядок лучше [Zuwanderer…2009]. Положение о том, что «в Германии слишком много иммигрантов» всееще находит поддержку у населения, хотя доля приверженцев даннойпозиции значительно снизилась с 79% в 1980 (в Западной Германии) до 23%в 2013 году (по всей Германии), и около трети населения полагают, чтоиммигранты являются проблемой для страны [Abali 2009, The MigrationObservatory Data 2013].Несмотря на то, что взаимодействие основного населения смигрантами усилилось, это не привело к улучшению отношений.112См., например, работы Г.С.
Витковской, В.И. Мукомеля, Л.Д. Гудкова, О. Абали, М.Фризен, К.Циммермана и многих других.106Тот факт, что порядка трети населения не одобряет наличие в странеиммигрантов, по нашему мнению, затрудняет адаптацию вновь прибывших встрану (в т.ч. и их трудовую адаптацию) и заставляет их предприниматьболее активные действия по включению в новую социальную среду.Среди факторов, способствующих трудоустройству иммигрантоввыделяюттакжепараметры,относящиесянепосредственнокспециалисту. В первую очередь, это человеческий капитал в частиобладания знаниями и навыками, необходимыми рынку труда принимающейстраны, знание языка принимающей страны либо английского языка какпринятого для международной коммуникации (культурный капитал), атакже социальный капитал иммигрантов.
Многочисленные исследованияпоказывают, что трудовая адаптация мигрантов осложнена тем, что ихсоциальный капитал ниже, чем социальный капитал резидентов страны113.Исследователи выявили, что мигранты не просто обладают меньшимколичествомконтактов/связей,ониимеютсоциальныесвязипреимущественно среди представителей своей группы, т.е. тех, кто априорихуже резидентов владеет информацией о рынке труда и возможностяхтрудоустройства.Способствовать трудовой адаптации может семейное положениечеловека и наличие родственников/знакомых в стране прибытия: с однойстороны, члены семьи могут оказать поддержку человеку, адаптирующемусяв новых условиях, а резиденты страны – в т.ч.
и информационную помощь. Вбольшой мере может способствовать адаптации то, что супруг или супругамигранта проживают в стране прибытия, являясь ее резидентами – т.е. самиявляются носителями новой культуры, либо находятся в стране болеедлительный срок. С указанным фактором связана информированностьиммигранта о том, что его ожидает, его знания о стране прибытия: знанияособенностейправовойсистемы,информацияонеобходимыхдляпроживания документах (регистрации, страхования, получения медицинской113Например, Агилера (2003); Агилера и Массей (2003); Нии, Сандерс и Сернау (1994) и др.107помощи, обучения и пр.), знания трудовой ситуации и возможностейтрудоустройства,знанияистории,культурыитрадицийипр.Информационно подкованному специалисту легче воспринимать реалиидругой страны, с другой стороны, он быстрее может перейти к практическимдействиям по трудоустройству.Наконец, обсуждая условия и факторы трудоустройства иммигрантовнеобходимо отметить их личные характеристики,114 а также активностьдействий самого иммигранта по поиску работы.
В свою очередь,результат будет определяться не только действиями иммигранта, но иобъективными условиями, которые мы перечислили в начале раздела.3.2. Способы, срок, сложности при поиске работыДля специалистов высокой квалификации существуют несколькоспособов поиска работы, они в разной мере и с различным успехомиспользуются мигрантами. В ходе качественного исследования нами быливыделены три наиболее популярных, по мнению участников, способапоиска115:1.
Размещение резюме на порталах и сайтах по поиску работы. Дляэтого на сайтах размещаются резюме под определенные вакансии, и т.к.компании, ищущие работников, размещают на сайтах вакансии, то либо самикомпании, либо агентства по рекруту находят среди размещенных резюмеподходящие их требованиям.«Да, я писала свое резюме, так как у меня уже был опыт в России. … было оконченноевысшее, я как студентка была предпочтительнее для работодателя, чем другиестуденты без опыта, естественно они меня схватили сразу в три отдела…. В общем, яеще и выбирала» (Ж., 32 года).Существует также практика самостоятельного обращения в агентства, в этомслучае специалисты агентства помогают составить грамотное резюме, иведут поиск работы по указанным параметрам.114Такие, как целеустремленность, самоорганизация, мотивация достижения и др.
(см., например[Богатырева 2009]).115При подготовке раздела использованы материалы статьи [Войлокова 2012].108«Я решил двигаться по шагам. Не стал завышать планку в плане должности. Я решилнайти работу через посредников. Есть фирмы, …люди обращаются туда и эти фирмыимеют контакты с большими компаниями. Эти большие компании берут на работулюдей и на протяжении определенного времени смотрят и решают, подходит им человекили нет» (М, 35 лет).2.
Initiative Beverbung – самостоятельная рассылка резюме в крупныекомпании, потенциально нуждающиеся в специалистах определенногопрофиля. В этом случае ищущие работу рассылают резюме по электроннымадресам компаний, уточняют необходимость в сотруднике и пытаютсясамостоятельно добиться собеседования.«Однократная акция. Прежнее место работы перестало устраивать – написал однорезюме в свою теперешнюю компанию» (М.,43 года).Этот способ поиска часто имеет успех, все зависит, как говорится, от того«чтобы оказаться в нужное время в нужном месте».
Он может быть успешноиспользован специалистами, ищущими работу из другой страны – посколькурассылка писем и резюме, а также дальнейшие коммуникации на первыхпорах могут проходить дистанционно. Далее для въезда в страну ипроведения переговоров может быть использован специальный тип визы, окотором упоминалось в предыдущем разделе – виза для поиска работывостребованными иностранными специалистами.3. Поиск работы через Agentur für Arbeit – немецкий центр занятостинаселения (государственное агентство). Этот способ обеспечивает, по словамиммигрантов, меньший успех, поскольку крупные компании не стремятсяпредоставлять центру занятости вакансии для высококвалифицированныхспециалистов и менеджеров.
Данный способ поиска работы используетсятолько людьми, которые являются резидентами страны или имеют вид нажительство – поскольку только они имеют право на обращение в центрзанятости. При потере работы такие специалисты в течение трех днейобязаны обратиться в центр занятости для того, чтобы получать пособие побезработице и помощь в поиске работы.Кроме содействия в трудоустройстве, агентство оказывает помощь вповышении квалификации – предоставляет возможность обучения на109профессиональных и языковых курсах. Повторимся, что на бесплатнуюпомощь могут рассчитывать только резиденты страны, либо лица, имеющиевид на жительство.«Также, в Германии есть возможность через агентство по трудоустройству повыситьсвою квалификацию.
Если государство видит, что человек не может найти работу.Человек приходит в контору по трудоустройству и говорит – у меня есть образование,такой-то опыт, но, для того, чтобы найти хорошую работу мне не хватает, например,английского языка. В компании по трудоустройству принимается решение» (М., 35 лет).Данные количественного исследования подтверждают популярностьуказанных способов поиска работы, порядка 38% респондентов указали, чтонашли последнее место работы посредством рассылки резюме напрямую вкомпании, 20% использовали для поиска интернет ресурсы (порталы, сайтырекрутинговых агентств и социальных сетей).
Услугами службы занятостивоспользовались лишь 4% участников. Примерно пятая часть респондентовнашли работу, используя различные знакомства и связи, при этом 9% нашлиработу по рекомендации коллег, 6% помогли родственники и друзья, истолько же (6%) нашли работу через случайные связи (знакомства навыставках, мероприятиях, контакты «знакомых знакомых» и пр.). Вслед заМ. Грановеттером и другими исследователями мы еще раз находимподтверждения положениям о значимости слабых связей при поиске работы.Способствовать трудоустройству может и учебное заведение, причемне только ВУЗ, но и курсы повышения квалификации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
