Диссертация (1137048), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Некоторые (2%)респонденты указали на то, что устроились на работу в месте прохожденияпрактики. В единичных случаях как возможность найти работу отмечалисьобъявления в печатных СМИ.Часть респондентов (8%) указали, что не искали последнее местоработы, им просто его предложили. Среди источников получения местатаким образом они указывали рекомендации коллег или знакомых, клиентов,либо отклик хедхантеров на профиль, размещенный в профессиональнойсоциальной сети XING116.116Что прибавляет популярности указанным источникам поиска, но ввиду отсутствия точных данных мы неимеем возможности адекватно распределить доли ответов.110Характер и срок поиска работыАнализ полученных данных позволяет утверждать, что в большинствеслучаев поиск работы для высококвалифицированного иммигранта – это ужебольшая и напряженная работа.
Более 70% участников указали активныйхарактер поиска работы: более половины (54%) предпринимали действия попоиску каждый день, пятая часть респондентов (20%) что-либо делали дляпоиска работы примерно раз в неделю, при этом мы не обнаружилизначимых различий в группах, проживающих в Германии долго или совсемнедавно.Процесс поиска занимает, как правило, до нескольких месяцев, при«вялотекущем» поиске и высоких требованиях к месту работы – до полуторалет и более.«Когда я понял, что, в русской фирме я не хочу оставаться я начал писать резюме.
Писалне сильно активно. Раз в месяц. За год я написал штук 15 резюме. На 2-3 собеседованияменя пригласили и на одно место, в результате взяли. Поскольку у меня уже быларабота, поиск новой работы не был напряженным процессом» (М., 41 год).Трудоустроиться на последнее место работы большинство (78%)русскоязычных специалистов, участвовавших в исследовании, смогли за срокдо полугода.
При этом более половины устроились практически в«рекордные» для Германии сроки - до 3-х месяцев117. Установлено, чтобыстрее устраиваются на работу специалисты в возрасте до 35 лет.Рис. 2. Сколько времени ушло на поиск Вашего последнего места работы?Распределение в зависимости от возраста респондентов, n=300117Поиск работы в Германии, по словам резидентов, это дело обстоятельное и неспешное. Т.к.
большинствотех резидентов, кто работал до увольнения не менее года и ищет работу, имеют право на получениегодового пособия по безработице в размере порядка 60-68% от их прежней заработной платы, они, какправило, используют предоставленный срок для поиска места, удовлетворяющего всем их запросам.1110%20%40%18 - 3460%80%62%35+22%44%В среднем по массиву25%55%3,1 - 6 мес.1,1 год – 1,5 годаБолее полутора лет11%14%23%До 3 мес.100%13%От 6,1 мес. до годаМожно полагать, что на срок поиска работы респондентами после 35лет влияет ряд причин, таких как коньюнктура рынка и предпочтенияработодателей принимать сотрудников моложе, либо их более высокиетребования к месту работы (позиция, оплата труда, размер, местоположениеи пр.). Обращение к существующему опыту исследований данного вопроса вГермании показывает, что 35 - летний возраст совсем не является темвозрастным рубежом, начиная с которого работодатели берут сотрудников наработу менее охотно.
В связи с более длительным сроком образования, атакже трудовой деятельности118, трудности с поиском работы, связанные свозрастом, начинаются по достижению работником 50 лет. Более длительныйсрок поиска работы специалистов среднего возраста объясняют, такимобразом, болеевысокие ожидания от места работы, связанные спрофессиональными, карьерными и материальными критериями [Mauer,Mosley 2009].Сложности при поиске работыСложности,скоторымиприпоискеработысталкивалисьрусскоязычные высококвалифицированные специалисты, можно условноразделить на три группы. Первые две группы объединяют сложности,причиной которых является сравнительно короткий период проживанияиммигрантов в стране, либо их статус.
Первая группа трудностей связана с118Средний возраст ухода на пенсию в Германии – 67 лет для мужчин и 65 лет для женщин.112тем, что иммигранты являются гостями принимающей их страны, и подчасне обладают всеми конкурентными преимуществами резидентов на рынкетруда. Главными препятствиями, по мнению участников исследования,является недостаточное знание немецкого языка (либо наличие акцента)(31%), а также отсутствие социального капитала – знакомств и нужныхсвязей (28%).
На трудности, так или иначе связанные с квалификацией иуровнем образования, указали в целом 39% респондентов, при этомнеобходимость переквалификации упомянули 17%, трудности с признаниемдиплома 14%, отсутствие знаний и навыков, которыми обладают немецкиеспециалисты – 6% респондентов.Характер ответов респондентов позволяет выявить случаи предвзятогоотношения к специалистам, как к иностранцам. По мнению 12% участников,у них нет перспективы работать на высокой позиции, что связано с ихстатусом. В единичных случаях указывалось, что сложностью являетсяслишком высокая квалификация, высокий уровень навыков и достижений поспециальности – т.к. на должность рядового специалиста подобногоработника не берут, а руководящие позиции заняты резидентами страны.
Помнению 7% участников, довольно сложно найти работу с достойнымуровнем оплаты труда, а также работу на полный день (это в особенностикасается такой часто встречающейся среди иммигрантов специальности, какпереводчик).Следующая группа сложностей связана с недостаточной ориентациейиммигранта в новом для него информационном пространстве: прежде всегос незнанием институтов принимающей страны. В целом 22% респондентовотметили, что сложности связаны с недостаточным знанием возможностей иправил поиска работы (например, неосведомленностью об эффективныхисточниках поиска, незнанием существующих регламентов по составлениюрезюме, сбору других документов), а также с незнанием законов, связанных струдоустройством, норм трудовых отношений.113Третья группа сложностей связана с внешними условиями, ситуациейна рынке труда в целом.
Отметим, что подобные моменты назывались вединичных случаях. К ним относятся небольшое количество вакансий,строгие правила составления резюме и др. документов, региональнаяпривязанность работодателей (когда работодатели предпочитают наниматьспециалистов из своего региона), трудности, связанные с получениемразрешения на работу и нежелание работодателя оформлять кандидатувызов.
Болезненно специалисты-иммигранты воспринимают отсутствиевозможностиобратнойсвязиспотенциальнымработодателем,т.к.отказывает в приеме система рекрута, о причине отказа не сообщается.Значительная доля респондентов (28%) указали, что никаких сложностей ипрепятствий при поиске работы они не испытывали, при этом значимыхразличий по периоду приезда, наличию немецкого образования и др.признакам среди выбравших данный ответ не обнаружено.Отдельным этапом на пути трудоустройства для многих специалистовиммигрантов является признание диплома либо иных документов обобразовании.
Индикатором трудовой адаптации в этом отношении являетсяне только сам факт признания уровня образования, полученного в роднойстране иммигранта, но также длительность и сложность этого процесса. Так,например, в Германии признаются дипломы не всех высших учебныхзаведений других стран.119 Довольно длительной и сложной являлась допоследнего времени процедура признания медицинского образовании,полученного в другой стране. Упрощение мер по признанию медицинскойквалификации, введенное с 2012 года, предполагает признание медицинскогодиплома и выдачу разрешения на работу в качестве врача-ассистента120,врачом специалистом он может стать после получения опыта в Германии неменее пяти лет и сдачи соответствующего экзамена на специализацию.
Таким119По нашему мнению, это отчасти и правильный шаг, т.к. далеко не все высшие учебные заведения стран ВосточнойЕвропы, или даже России, например, имеют общемировые стандарты высшего образования. Другой вопрос – критерииотбора ВУЗов, дипломы которых подтверждаются официальными органами Германии. Но т.к.
немцы известны своейаккуратностью и точностью, примем эти критерии за данность- анализ их справедливости в рамки нашей работы невходит.120Assistant-Arzt является не ассистентом врача, а самостоятельным врачом общей терапии, но, переводя это вроссийсике мерки, врачом младшей категории.114образом, врачу-офтальмологу из России необходимо будет отработать вГермании 5-7 лет до продолжения врачебной практики по специализации.Срок это немалый, поэтому медицинским работникам, приезжающим вГерманию из стран вне Евросоюза, стоит запастись терпением. Однакопример одной из участниц нашего исследования, кандидата наук поэндокринологии,показывает,чтоработавнемецкойсистемездравоохранения стоит преодоления начальных трудностей:«Здесь все возможно, если работать и не жалеть сил.
Понятно, что врачу-иностранцупридется вертеться в разы больше, чем немцу, но все это делается. У меня коллега, онаиз Москвы и живет здесь уже 23 года, одна всего добилась и собирается открыватьсвою клинику. …Не жалею о карьере в России, и на это есть ни одна, и не двепричины…Здесь все по-другому, и мне здесь работать нравится» (Ж., 38).Треть участников исследования имели опыт подтверждения диплома овысшем образовании, из них 71% в итоге его подтвердили121.Отвечая на вопрос о возможных сложностях при признании диплома,большая часть подтверждавших дипломы респондентов (63%) указали, чтоникаких трудностей не было.
Те же, кто столкнулся со сложностями,указывали, прежде всего122, на частичное признание диплома, либопризнаниеегокакабитур(31%),необходимостьдообученияилипереобучения (19%), непризнание дипломов по ряду специальностей бездополнительного обучения, в частности, непризнание дипломов учителей иэкономистов (11%)123, отсутствие ВУЗа в списке на подтверждение (11%).Среди трудностей были названы также процедурные моменты (которых,справедливо отметим, при подтверждении диплома не избежать) необходимость сбора большого количества документов и долгий срокожидания решения, отсутствие стандартов или их отличие в разных121Участниками был указан год подтверждения диплома, т.к.
мы планировали проверить предположение о том, что впоследние годы, в связи с послаблениями в законодательстве, дипломы будут признаваться чаще. Но значимыхразличий признания или непризнания в зависимости от года не обнаружено.122Вопрос был задан в открытой форме.123На основе предоставленных иностранными специалистами документов немецкими органами власти принимаетсярешение: полное подтверждение дилома, частичное подтверждение, приравнивание его к абитуру или не признание.Решение зависит от множества факторов и в каждом случае принимается индивидуально, относительно каждогодиплома, поданного на подтверждение. Частичное признание диплома означает, что специалист может претендовать наначальные должности (например, в случае с дипломом педагога – стать учителем по одному предмету, тогда какнемецкие учителя работают, как правило, по двум предметам).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
