Диссертация (1136751), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Последнее условие – это институциональная поддержка позитивныхмежгрупповых взаимодействий, которая может быть связана с функционированием какнеформальных, так и формальных институтов.Итак, Гордон Оллпорт в 1954 году впервые сформулировал тезис, согласно которомуконтактмеждупредставителямигруппсвязансослаблениемстереотиповопротивоположной группе, однако этот эффект происходит в случае, если (1) оносуществляется в условиях равенства между представителями групп, (2) у них – общиецели, (3) в ходе контакта подчеркивается общность участников контакта, (4)институциональная среда способствует, а не противодействует осуществлению контакта.Дальнейшие десятилетия ушли на проверку как самой гипотезы связи контакта иослабления стереотипов, так и на уточнение и реформулировку условий оптимальногоконтакта.
На 2000-ые приходится интенсификация потока текстов, появляющихся в этойтрадиции. Ходсон и Хьюстон указывают на то, что если до 1985-ого года количествотекстов, напрямую связанных с теорией контакта, не превышало пяти в год, с 2006 по882010 год было опубликовано около 300 работ, которые можно найти по этим ключевымсловам, и количество текстов увеличивалось с каждым годом.Рисунок 3 - Статьи, изданные в журналах по психологии, найденные в ходе поиска поключевым словам «intergroup contact» и «contact theory»Очевидно, что не все статьи, посвященные проверке или реформулировкегипотезы, можно найти по этим ключевым словам, и реальное количество работ, ставящейцелью выяснить, как в том или ином контексте связаны контакт и отношения междугруппами, гораздо большее.
2000-ые годы стало временем, когда настала пора собиратькамни. Статья Петтигрю «Теория межгруппового контакта» [296] написанная в 1998 году,положила начало каталогизации знания о контакте между группами, его и Линды Тропп[297, c. 751] метаанализ 515 работ, посвященных этой проблеме, стало наиболее важнымтестом этой теории – авторы показали, что в среднем значимая корреляция междуконтактом и силой предрассудка составляет r=0.21, и, таким образом, гипотезу Оллпортапо прошествии 50 лет можно считать окончательно доказанной.
В 2011 году вышла статьяХьюстона в соавторстве с Германном Свартом [194], которая называется «Пятьдесят снебольшим лет межгрупповому контакту: от гипотезы до интегрированной теории» - вней также осуществляется обзор сделанного в рамках направления, заданного Оллпортом.В 2012 году выходит коллективная монография под редакцией Гордона Ходсона иХьюстона [198] под названием «Продвижение в межгрупповом контакте», в которойкаждая глава посвящена той или иной проблеме, лежащей в русле теории, и89сформулированы направления для дальнейших исследований.
В том же году появляетсякнига Петтигрю и Троппа «Когда встречаются группы: динамика межгрупповогоконтакта» [300], написанная по мотивам проведенного метаанализа со значительнойдетализацией тезисов, сформулированных в статье. Структура этих двух книг, равно как ипроблемы, которые формулируют и частью разрешают, частью оставляют их разрешениена будущее, исследователи, в общем, схожа. В следующем разделе будут затронутынекоторые из этих проблем.Действительно ли «оптимальные условия» важны?Описывая «оптимальные условия» контакта, Оллпорт указывал на то, что равныйстатус групп и общность целей необходимы для успешного контакта, упор же на общее, ане различное в контакте, а также институциональная поддержка такого контакта,являются желательными условиями.
В десятилетия, последовавшие за публикацией«Природы предрассудка», эти условия были протестированы эмпирически, частичнокритически пересмотрены, а кроме того, были предложены некоторые другие условия,способствующие эффективному контакту.Первое условие оказалось наиболее проблематичным в том, что касаетсяэмпирической проверки. Согласно Оллпорту, для эффективного контакта, группы должныиметь равный статус. Не уточняется, однако, в какой степени равный статус эти группыдолжны иметь в принципе или в ходе контакта. Начиная с 60-ых годов был проведен рядисследований, легших в основание теории статусных ожиданий [120;80;79], согласнокоторой внешняя статусная структура неизбежно будет транслироваться в ситуациюконтакта, а значит, добиться действительно равностатусного контакта практическиневозможно даже в экспериментальных условиях.
Обращаясь к более широкомуконтекстусоциальныхнаук,укорененностьсоциальныхструктурвситуацияхвзаимодействия является одним из оснований микросоциологии [148], а также делаетвозможной аналитическую социологию, призванную теоретически и методологическиобъяснять большие социальные факты чередой микро-взаимодействий [191;190].Подобных программ в общественных науках можно обнаружить не одну.
Все это говорито теоретической невозможности отделения ситуации контакта от контекста этой ситуациии обеспечения равного статуса групп в ходе контакта. В то же время, возможно, этоусловие не следует интерпретировать столь строго. Его цель – отделить ситуации, вкоторых слуга общается с хозяином, а работодатель – с подчиненным, от ситуаций, вкоторые не «зашиты» подобные ролевые взаимозависимости. С таким облегченнымпониманием этого условия, в совокупность исследований, ему удовлетворяющих,попадают все те работы, где ситуация контакта формально не является иерархической.
В90таком случае, например, многочисленные исследований контакта в школьных условиях(например, работы Мартина Патчена [292] или Жанет Шофилд и Ребекки Ойрих-Фульцер[328]), демонстрирующие его эффективность, это исследования ситуаций, где контактпроисходит между равностатусными группами. С другой стороны, напротив, существуютситуации контакта, в которых несоблюдение этого условия является вероятной причинойуспеха контакта, как, например, в работе Д.Юнга [400], где описан эффектвзаимодействия с чернокожим лектором. Работ же, целью которых было бы тестированиеравного статуса групп в отдельности в качестве условия успешного контакта, обнаруженоне было.
Таким образом, равный статус групп в рамках контакта теоретическинедостижим в свете невозможности «очищения» ситуации контакта от внешней поотношению к ней статусной структуры, а значимость его для эффективного контактаэмпирически не доказана, но также и не опровергнута. Это «оптимальное условие» започти 60 лет разработки теории контакта, из эмпирической интуиции не перешло в разрядфактов.Наличие общих целей у групп, контакт между которыми исследуется на предметослабления стереотипов, является фактором, важность которого для усиления эффектаконтакта, является более простым для эмпирической проверки. Джонсон, Джонсон иМарияма [209] предприняли метаанализ около ста работ, опубликованных на 1980 год, вкоторых проверялась гипотеза контакта для расовых групп, а также для групп сотклонениями и без, которые находились в одном пространстве, преимущественно вучебныхусловиях.Вфокусеэтойработыбыластруктуравзаимодействий,характеризовавшая ситуацию – предполагала ли ситуация сотрудничество, конкуренциюили же отсутствие всякого взаимодействия.
Однозначный вывод, к которому пришлиавторы исследования, состоит в том, что ситуации сотрудничества являются наилучшимусловием для формирования позитивного отношения к противоположной группе. Болеетого, ситуация конкуренции не является нежелательным условием контакта – согласноэтому исследованию, ситуации с конкуренцией в среднем сильнее влияют на отношение кпротивоположной группе, чем ситуации без взаимодействия вообще (при том, чтопредставители групп находятся в одном пространстве). Частные примеры такжесвидетельствуютоважностиобщихцелейвкачествеоптимальногоусловиямежгруппового контакта. Например, исследование Дональда Чу и Дэвида Гриффи [115],показало, что если молодые люди занимаются коллективным спортом (например,футболом или хоккеем, но не теннисом), и в их команде есть представители другихэтнических групп, их отношение к этим группам будет, в целом, лучше, чем у тех, ктоподобным спортом не занимается, или тех, у кого в команде играют только представители91их группы.
В целом, второе условие, согласно которому контакт связан с ослаблениемстереотипов сильнее всего в том случае, если контактирующие сотрудничают, можносчитать укорененным в эмпирических исследованиях и доказанным.Третье условие вытекает из элемента описания оптимального контакта Оллпорта, вкотором речь идет о «создании впечатления, что члены двух групп имеют общие интересыи общую природу». Поместив «интересы» и «природу» в одно условие, Оллпортсформулировал, вероятно, наиболее спорный тезис из всех четырех «условий» – очевидно,что общий интерес совершенно не обязательно предполагает общую природу, а общаяприрода совсем не обязательно предполагает общие интересы.
В результате, значительнаячасть исследователей, работавших в русле гипотезы контакта, сконцентрировали усилияна проверке гипотезы об «общих интересах», сделав второе и третье условие практическинеотличимыми и отдав проверку представления о необходимости «предполагаемойобщности» для эффективного контакта на откуп параллельным исследовательскимтрадициям, прежде всего, теории межличностной аттракции (среди основополагающихработ этого направления – «Открытый и закрытый разум» Мильтона Рокича [311],«Процесс знакомства» Теодора Ньюкомба [278], «Парадигма аттракции» Дона Бёрна[105]),согласнокотороймежличностнаяаттрактивностьявляетсярезультатоммежличностной схожести, а предрассудок – следствие различия между группами.
Такойтезис, сформулированный в общем виде, входит в конфликт с несколькими другимивлиятельными теориями в рамках социальных наук. Речь, прежде всего, идет ореалистской теории конфликта [202;81], которая обнаруживает источник конфликтамеждугруппамивконфликтегрупповыхинтересов(илитого,какимионипредставляются) при условии ограниченных ресурсов. Наиболее известное исследование,выполненное в рамках этой теории, это эксперимент Робберс Кейв [332], проведенныйМузафером Шерифом с коллегами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
