Диссертация (1136732), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Скорее всего, это связано с тем, что в нынешнейситуации у мужчин больше возможностей сформировать установку наделовой успех и сделать карьеру в бизнесе, чем у женщин.149до 30 лет15%31-35 лет36-40 летстарше 40 лет42%32%28%40%15%23%45%8%3%48%8%слабо модернизационно настроенысильно модернизационно настроеныРисунок 10. Распределение представителей бизнес-сообществамодернизационным установкам в зависимости от возраста, %Наконец,лицамодернизационные8%38%36%нет модернизационных установоксредне модернизационно настроены11%старшеустановки,40чемлетчащеостальныеимеютпообщимобщиеопрошенныепредставители бизнес-сообщества (среднее значение индекса 1,6).
Заними следуют лица до 30 лет (среднее значение индекса 1,4) (рисунок11).Итак, носителями общих модернизационных ценностей преждевсего является: Владельцы бизнеса; Занятые в малых компаниях; Лица с базовым техническим образованием; Лица, проживающие в регионах России; Мужчины; Лица старше 40 лет.Наиболее неожиданным выводом оказалось то, что наиболеемодернизационно настроенными группами являются владельцы бизнесаи лица, занимающие не руководящие должности.
Менеджеры высшего и150среднего звена и владельцы бизнеса представляют собой два разныхварианта развития карьеры. Получается, что в самостоятельнойпредпринимательскойосознаетсяидеятельностиспособствует,взначимостьсвоюресурсаочередь,доверияформированиюопределенного типа ценностей.
Менеджеры высшего и среднего звена,вероятно, часто сталкиваются в своей бизнес-деятельности с тем, чтоповедениевменьшейстепенисоответствующеемодернизацииоказывается более выгодным в краткосрочной перспективе.Кроме того, полученные результаты косвенно указывают наважность дополнительного образования. Лица с базовым техническимобразованием являются перспективной категорией с точки зрениямодернизации.
При этом для достижения делового успеха для нихявляется полезным получение дополнительных знаний по управлению иэкономике, чему может способствовать получение бизнес-образования.Выборкаисследованиянепозволяетколичественную оценку модернизационногораспространятьпотенциала на всехпредставителей бизнес-сообщества. Тем не менее, можно заключить, чтосреди различных срезов бизнес-сообщества присутствуют акторы сболее или менее выраженным модернизационным потенциалом. Инымисловами, в регионах России, в малом бизнесе и среди лиц с техническимобразованиеместьгруппы,которыегосударствуцелесообразноподдерживать с целью развития модернизационного потенциала страны.Можносделатьвывод,чтоконкретныехарактеристикипредставителей бизнес-сообщества оказывают существенное влияние наобщие модернизационные установки. Таким образом, для формированиямодернизационных установок в российском обществе необходимоподдерживать малый бизнес, а также бизнес-активность в целом врегионах.151Выводы к главе 2При анализе базовых ценностей рассматриваемой нами группыбизнес-сообществаудалосьпостроитьтипологиюпобазовымценностям, включающая пять кластеров: «гармонии», «достижений»,«самостоятельности», «комфорта» и «профессионализма».
Доказано, чтолишь ценности представителей бизнес-сообщества, которых можноотнести к кластерам «достижений» и «самостоятельности», созвучнызадачам модернизации России, тогда как ценности представителейдругих кластеров кластеров – в меньшей степени.Кластеризация по базовым ценностям получает уточнение исходяиз анализа трудовых ценностей анализируемой группы представителейроссийского бизнес-сообщества.
В предложенной нами типологии поприоритетамотносительно«свободолюбивых»,работы«консервативныхвыделилиськарьеристов»,кластеры«карьеристов,ориентирующихся на саморазвитие», «карьеристов, ориентирующихсяна престиж» и «ориентирующихся на доход и саморазвитие». Трипоследниетипологическиегруппыбылиотнесенынамикмодернизационным.Эмпирическое исследование показало, что модернизационныеценностираспространенышироко.Около70%разделяютрассмотренный нами слой общих модернизационных ценностей. В то жевремяналицозначительноенесовпадениемодернизационнонастроенных групп по базовым и по трудовым ценностям, поэтомугруппа с четко выраженным модернизационным настроем составляетлишь около четверти от всей совокупности.Несмотря на то, что группы модернизационно настроенных побазовым ценностям и по трудовым ценностям не совсем совпадают, доляи тех, и других относительно выше среди владельцев бизнеса, занятыхна малых предприятиях и проживающих в регионах.152Представителибизнес-сообщества,относящиесякмодернизационным группам и по базовым, и по трудовым ценностям,чаще встречаются среди владельцев бизнеса и лиц, занимающих неруководящие должности (несколько реже), занятых в малом бизнесе(49% против 22-23% среди остальных), проживающих за пределамиМосквы и Московской области, лиц старше 40 лет и мужчин.В ходе анализа установок по способам достижения деловогоуспеха выделилось четыре группы факторов, два из которых прямо(модернизационные и антимодернизационные установки) и два косвенно (способность к накоплению социального капитала versusпрестижный диплом и институционально закрепленный человеческийкапиталversusсоциальныесвязи)связанысотношениемкмодернизации.
Группа представителей бизне-сообщества, наиболеемодернизационно настроенная по общим ценностям (базовым итрудовым),болеесильновыражаетустановкунанакоплениесоциального капитала, по остальным трем факторам различий нет.Получается, что модернизационные установки по общим ценностямпрактически не связаны с установками на способы достижения деловогоуспеха.В качестве основного индикатора модернизационного потенциалапо способам достижения делового успеха нами был использован фактормодернизационные установки, который сильнее выражен у лиц,занимающие не руководящие должности, занятых в малом бизнесе,занятых в реальном секторе, лиц старше 40 лет и женщин.Впоследнемпараграфесконструированобщийиндикатормодернизационного потенциала ценностных установок.
Исследованиепоказало, что подавляющее большинство опрошенной группы (81%)бизнес-сообщества разделяют по крайней мере одну модернизационную153установку. При этом доля лиц, разделяющих все три модернизационныхустановки очень мала (8%).Итак,носителямиобщихмодернизационныхценностныхустановок, прежде всего, является владельцы бизнеса, занятые в малыхкомпаниях, лица с базовым техническим образованием, проживающие врегионах России, старше 40 лет и мужчины.Можносделатьвывод,чтоконкретныехарактеристикипредставителей бизнес-сообщества оказывают существенное влияние наобщие модернизационные установки.154ЗаключениеМодернизация в социально-экономической сфере сопровождаетсясерьезными изменениями в системе ценностных установок населения.Модернизационный сдвиг в системе ценностей исследуется в работах Р.Инглхарта, К. Вельцеля, Ш.
Шварца, Г. Хофштеде. Представителибизнес-сообщества являются группой, в которой ценностные сдвигидолжны наблюдаться отчетливей, так как это одна из наиболеединамичных социальных групп.Первая глава обобщает существующие исследования ценностныхустановок и модификации этих установок в условиях модернизации.Рассмотренные в связи с этим различные кросс-культурные концепциимодернизации показывают, что наиболее общим критерием зрелостимодернизационногопотенциалаценностныхустановокявляетсязавершение перехода от доминирования ценностей выживания кдоминированию эмансипационных ценностей. Исследования измененийструктуры ценностей населения в связи с модернизацией такжеуказываютнавозрастаниезначимоститрудовыхценностей.Имеющиеся исследования сдвига в системе ценностей населенияпозволяют заключить, что общую для всех слоев и групп населенияосновумодернизационногопотенциалаценностныхустановоксоставляют базовые и трудовые ценности, приоритеты в отношенииработы и цели профессиональной деятельности, соответствующиезадачам модернизации.
Дополнительную, релевантную, прежде всего,представителямбизнес-сообщества,подсистемуспецифическихценностей образуют установки на способы достижения успеха, в томчисле готовность к социально-ответственному поведению.ОбобщениеисследованийценностныхустановокнаселенияРоссии в целом и национального бизнес-сообщества в частности155позволяет сделать вывод, что как общий, так и специфический пластценностей имеют сильный отпечаток зависимости от прошлого и тесносвязаны с особенностями российской деловой культуры, в значительноймере, базирующейся на неформальных правилах и нормах. В то жевремянапротяжениивторогодесятилетияреформнаметиласьпозитивные сдвиги, связанные с усвоением в отдельных слоях бизнессообщества релевантных модернизации норм и ценностей.Предложенная в диссертационном исследовании методологияизмерения модернизационных ценностей использует две группыиндикаторов, характеризующие общий и специфический для бизнессообщества слои ценностей.
Первая группа индикаторов оцениваетвыраженность ценностей самовыражения в противовес ценностямвыживания у различных групп представителей бизнес-сообщества, атакже выраженность достижительной мотивации в системе ценностныхустановок. Блок специфических, релевантных, прежде всего для бизнессообщества ценностных установок, включает представления о способахдостижения делового успеха, в том числе степень готовности социальноответственному ведению бизнеса.Прианализебазовыхценностейрассматриваемойгруппыпредставителей бизнес-сообщества выявлено, что ценности семьи,здоровья и материального достатка более распространены, чемценности самостоятельности, делового успеха и интересной работы.
Притом что представители бизнес-сообщества чаще всего выделяют срединаиболее значимых для себя ценности семьи, здоровья и материальногодостатка, для них также большое значение имеют и ценностисамовыражения,иориентациянадостижения.Ценностьсамостоятельности вдвое более значима, чем ценность безопасности истабильности. Таким образом, гипотеза о приоритетности ценностей156самовыражения и ориентации на достижения подтвердилась лишьотчасти.Гипотезаоботносительнобольшейзначимостидляпредставителей целевой группы ориентации на успех по сравнениюсценностямисамовыражениянеподтвердилась.Согласнорезультатам исследования, ценность делового успеха выделяют не менеечасто, чем ценность самостоятельности и независимости и интереснойработы.Для более подробного анализа базовых ценностей была построенатипология по базовым ценностям, включающая пять кластеров:«гармонии»,«достижений»,«самостоятельности»,«комфорта»и«профессионализма».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
